nhân viên y tế trong doanh nghiệp

 Văn hoá giao tiếp ứng xử trong nhân viên y tế

Văn hoá giao tiếp ứng xử trong nhân viên y tế

Ngày tải lên : 16/10/2012, 16:35
... nhu cầu, vừa là một nghệ thuật. V y làm thế nào để mỗi nhân viên y tế có phong cách ứng xử thật văn hoá với đồng nghiệp của mình? Trong cuộc sống hàng ng y, để hiểu biết nhau, trao đổi tin ... tinh từ những tinh hoa của nhân loại, mới là nền tảng vững chắc nhất để duy trì sự tồn tại và phát triển xã hội. Văn hoá ứng xử trong nghề nghiệp giữa các nhân viên y tế cũng là một bộ phận cấu ... tự hào, hoặc trầm Văn hoá giao tiếp ứng xử trong nhân viên y tế Cái đẹp đã tạo ra thế giới và nó luôn hiện hữu quanh ta. Nhưng trong dòng ch y hối hả của cuộc sống, có một lúc nào đó người...
  • 8
  • 6K
  • 72
Nghiên cứu thực trạng nhận thức và thực hành y đức trong nhân viên y tế ở 3 tuyến bệnh viện (huyện, tỉnh, Trung Ương)

Nghiên cứu thực trạng nhận thức và thực hành y đức trong nhân viên y tế ở 3 tuyến bệnh viện (huyện, tỉnh, Trung Ương)

Ngày tải lên : 27/05/2014, 19:05
... 1973, quy tắc của ICN tập trung phản ánh việc đáp ứng của điều dưỡng về việc thay ca và sự phối hợp từ cán bộ y tế tới bệnh nhân Quy tắc n y được duy trì đến ng y nay [101]. Vệc x y dựng và ... 12,55% nhân viên y tế g y phiền hà đối với người bệnh, trong đó ĐDV chiếm tỷ lệ 1,86%, thấp hơn bác sỹ 4,26% [69]. Nghiên cứu của Nguyễn Thị Linh tại bệnh viện tỉnh Ninh Thuận cho th y việc ... xã hội về nghề nghiệp và chính sách đãi ngộ cho điều dưỡng viên Cùng với chính sách mở cửa và hội nhập quốc tế, nhiều quan niệm trong ngành y tế cũng dần thay đổi. Trước đ y không chỉ người...
  • 156
  • 1K
  • 2
nghiên cứu tổn thương nghề nghiệp  do vật sắc nhọn ở nhân viên y tế và giải pháp can thiệp tại một số bệnh  viện khu vực hà nội

nghiên cứu tổn thương nghề nghiệp do vật sắc nhọn ở nhân viên y tế và giải pháp can thiệp tại một số bệnh viện khu vực hà nội

Ngày tải lên : 20/06/2014, 01:17
... khỏe nghề nghiệp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc cho nhân viên y tế trong những năm tới cần được đ y mạnh và quan tâm hơn nữa để đảm bảo nhân viên y tế được làm việc trong môi ... viên NVYT Nhân viên y tế SL Số l ượng TBBH Trang bị bảo hộ TTNN Tổn thương nghề nghiệp TTYT Trung tâm y tế VSN Vật sắc nhọn WHO World Health Organisation (Tổ chức Y tế Thế giới) ... ở NVYT là 0,2 - 4,7 lần/năm. Tỷ lệ NVYT phơi nhiễm với thương n y rất nguy hiểm vì đ y là nguy cơ đối với việc l y nhiễm các y u tố bệnh truyền qua đường máu. Hầu hết các TTNN đều x y ra...
  • 26
  • 2.8K
  • 24
Nghiên cứu thực trạng nhận thức và thực hành y đức trong nhân viên y tế ở 3 tuyến bệnh viện (huyện, tỉnh, trung ương)

Nghiên cứu thực trạng nhận thức và thực hành y đức trong nhân viên y tế ở 3 tuyến bệnh viện (huyện, tỉnh, trung ương)

Ngày tải lên : 25/07/2014, 05:09
... trường ñào tạo ngành Y của Anh ñã bắt ñầu ñào tạo ñạo ñức y học cho sinh viên y khoa [25]. Trong những năm gần ñ y, các nước trong khu vực ñã d y môn học n y cho sinh viên. Tuy nhiên nội dung cũng ... như v y luôn x y ra trên thực tế. Do v y trách nhiệm của người cán bộ y tế là khi áp dụng các tiến bộ của y học thì phải biết rõ các nguy cơ có thể x y ra ñể chọn lựa những giải pháp ít g y tổn ... học Sydney (Úc) trước ñ y d y ñạo ñức y học trong chương trình tự phát triển và d y cho sinh viên năm thứ ba với thời lượng 1 buổi cho mỗi 2 tuần. Hiện nay, chương trình ñã cải tiến, d y cho...
  • 148
  • 365
  • 0
Mô tả công việc Nhân viên y tế

Mô tả công việc Nhân viên y tế

Ngày tải lên : 05/10/2012, 11:40
... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Y TẾ Mã tài liu: 6.04.9 Phiờn bn: Ver 1.0 Ngy ban hnh: 15/02/08 ã Trung thc, nhanh nhẹn.  ...
  • 2
  • 9.2K
  • 57
Thảo luận với nhân viên y tế khác về bệnh nhân của bạn

Thảo luận với nhân viên y tế khác về bệnh nhân của bạn

Ngày tải lên : 24/10/2012, 16:49
... 1 Thảo luận với nhân viên y tế khác về bệnh nhân của bạn – Trình b y trường hợp VCHAP Viet Nam-CDC-Harvard Medical School AIDS Partnership 18 Trình b y chi tiết trường hợp bệnh nhân HIV/ AIDS 10. ... tập Cuối bài trình b y, mỗi học viên cú th bit: ã Tm quan trng bit c cỏch bỏo cáo trường hợp bệnh nhân theo trình tự với nhân viờn y t khỏc. ã Cỏc yu t chỡa khoỏ trỡnh by trng hp bnh nhõn ... Nếu là bệnh nhân nữ ví dụ - “bêệnh nhân có tiền sử cao huyết áp từ 5 năm, huyết áp không ổn dịnh mặc dù phối hợp hai thuốc. Bệnh nhân thỉnh thoảng có đau đầu vùng trước trán khi huyết áp tăng,...
  • 25
  • 587
  • 0
Thực trạng hút thuốc lá của nhân viên y tế

Thực trạng hút thuốc lá của nhân viên y tế

Ngày tải lên : 16/11/2012, 09:23
... sao nhân viên y tế đóng vai trò quan trọng trong phòng chống tác hại thuốc lá. Kết quả nghiên cứu cho th y số nhân viên y tế được trang bị các kiến thức n y chưa cao. Thái độ nhân viên y tế trong ... found.) . Trong nghiên cứu n y, 92,7% nhân viên y tế biết nicotin g y nghiện tuy nhiên chỉ 42,5% nhân viên y tế biết được khả năng g y nghiện cao của thuốc lá và 38,2% biết rõ số lượng chất độc có trong ... nữ nhân viên y tế vẫn tiếp tục hút thuốc lá; trong số n y, 61,5% hút ngay trong bệnh viện mặc dù nơi đ y vẫn được xem là môi trường “không khói thuốc”. Nếu xét đến vai trò của nhân viên y tế...
  • 22
  • 2.2K
  • 16
Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý hồ sơ cán bộ công nhân viên của cục  Cục Doanh nghiệp nhỏ và vừa

Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý hồ sơ cán bộ công nhân viên của cục Cục Doanh nghiệp nhỏ và vừa

Ngày tải lên : 22/11/2012, 15:15
... 46A 19 Chuyờn thc tp tt nghip - Cập nhật thông tin nhân viên - Tìm Kiếm nhân viên 3.0 Tìm kiếm nhân viên Nhân viên Hồ sơ nhân viên LÃnh đạo Thông tin nhân viên Y u cầu tìm kiếm Y u cầu tìm ... 46A 49 Chuyờn thc tp tt nghip - Tìm kiếm nhân viên theo giới tính Tìm kiếm nhân viên theo giới tính Nhân viên Hồ sơ nhân viên LÃnh đạo Thông tin nhân viên Y u cầu tìm kiếm theo giới Y u cầu ... tuyển khác. các thông tin cần lu trữ. - MÃ hình thức tuyển. - Tên hình thức tuyển. Ví dụ: 01: Tuyển thẳng. 02: Thi tuyển. mục ngạch: Nh chuyên viên cao cấp, kỹ thuật viên, nhân viên đánh m y, ...
  • 74
  • 1.3K
  • 19
Kì thị và phân biệt đối xử của nhân viên y tế qua cung cấp dịch vụ y tế cho nam quan hệ tình dục đồng giới

Kì thị và phân biệt đối xử của nhân viên y tế qua cung cấp dịch vụ y tế cho nam quan hệ tình dục đồng giới

Ngày tải lên : 12/03/2013, 15:03
... th y có khó khăn gì khi làm việc với MSM hay không? Thăm khám bệnh nhân 1. Xin cho biết về quy trình thăm khám bệnh nhân tại cơ sở y tế của ông/bà? Quy trình n y có khác các cơ sở y tếnhân ... biết những nhu cầu trong chăm sóc y tế của MSM đặc biệt trong quan trọng với nhân viên tư vấn. Trên thực tế, tại tất cả các cơ sở y tế, trừ phòng khám tư nhân, đều có nhân viên tư vấn và họ ... II. Trải nghiệm về bị nhân viên y tế kỳ thị và phân biệt đối xử B y giờ chúng ta h y trao đổi cụ thể về những trải nghiệm của các bạn hoặc bạn các bạn khi bị nhân viên y tế kỳ thị và phân biệt...
  • 32
  • 1.3K
  • 2
Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế trong doanh nghiệp

Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 10/04/2013, 14:29
... toàn doanh nghiệp, l y phàn tiền lương của nhân viên bán hàng. + Dòng TK 642 : Căn cứ vào bảng thanh toán lương của toàn doanh nghiệp, l y phần tiền lương của nhân viên quản lý doanh nghiệp. ... duyệt và chuyển xuống kho công ty. Tại đ y nhân viên tiến hành kiểm tra vật tư tồn kho. Nếu nguyên vật liệu tồn không đủ để đưa vào sản xuất, nhân viên tiến hành l y đơn đặt hàng mua nguyên vật ... nhân viên đội sản xuất. QUYẾT ĐỊNH Điều 1 : Doanh nghiệp tiến hành thanh lý d y chuyền m y xẻ, nguyên giá 310.000.000 đồng, đã hết khấu hao. Điều 2 : Kế toán ghi giảm giá trị của tài sản này...
  • 67
  • 517
  • 1
NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG DOANH NGHIỆP

NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 05/10/2013, 01:20
... ý của ứng viên đó. Nói chung, doanh nghiệp hầu như phải “ch y theo” các ứng viên. Nếu doanh nghiệp quyết định thông qua các công ty tư vấn, chi phí tuyển dụng cũng là do chính doanh nghiệp phải ... nguồn lực đặc biệt n y.  Văn hóa doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng hết sức to lớn đến hành vi của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp. Cách quản lý bằng văn hóa doanh nghiệp được xem là ... lòng của nhân viên đó với doanh nghiệp hiện tại, và chỉ cần có một chút bất ổn là ngay lập tức họ nh y vào cuộc, mời nhân viên đó làm việc cho doanh nghiệp của mình. Đối với nguồn tuyển dụng...
  • 20
  • 401
  • 0