0

nhân viên gắn bó với doanh nghiệp

Tài liệu 9 chiêu thức để làm cho nhân viên gắn bó với doanh nghiệp docx

Tài liệu 9 chiêu thức để làm cho nhân viên gắn với doanh nghiệp docx

Quản trị kinh doanh

... viên gắn với công ty”. Cùng với đạo luật Sarbanes-Oxley yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp tài liệu chứng minh về mối quan hệ giữa việc quản lý nhân viên trong công ty với mức độ ... theo sáng kiến của công ty với cam kết hỗ trợ nỗ lực đó của chủ doanh nghiệp. Cam kết giúp nhân viên gắn bó, quan tâm và hững thú với công việc của mình của chủ doanh nghiệp nên được đặt lên ưu ... những gì có thể để giữ cho nhân viên của mình gắn với công việc của họ. Hãy ghi nhớ điều đó, và sau đây là chín mẹo quản lý để tạo ra và duy trì sự gắn của nhân viên: 1. Hãy vứt bỏ bất...
  • 6
  • 376
  • 2
Tài liệu Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp docx

Tài liệu Để nhân viên của bạn gắn với doanh nghiệp docx

Quản trị kinh doanh

... công ty để đánh dấu những dịp đặt biệt và cố gắng tạo ra một môi trường thân thiện để mọi người có thể cười vui Để nhân viên của bạn gắn với doanh nghiệp Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt ... của các nhân viên. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, nhà quản lý cần có uy tín trong việc thu phục nhân tâm đồng thời biết đồng cảm với nhân viên và nắm bắt tâm lý của họ. Nhà quản trị nhân sự ... trong những yếu tố giữ chân nhân viên lại với công ty sau này. Và việc chuẩn bị đón nhân viên một cách chu đáo sẽ thôi thúc họ cố gắng hết mình để bắt kịp tính chuyên nghiệp của công ty",...
  • 5
  • 357
  • 1
Tài liệu Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp pptx

Tài liệu Để nhân viên của bạn gắn với doanh nghiệp pptx

Quản trị kinh doanh

... vậy, để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện hỏi họ phải có một cái nhìn tổng quát trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực và tạo sự gắn giữa nhân viên với công ty. ... chuyên viên quản lý nhân sự đã trở nên vô cùng quan trọng. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, bởi nhân viên chính là tài sản, huyết mạch của doanh nghiệp. ... của doanh nghiệp . Hãy quan tâm đến nhân viên ngay ngày đầu tiên nhận việc Nhiều người cho rằng, ngày đầu nhân viên đến làm việc, trưởng phòng nhân sự chỉ cần dắt một vòng giới thiệu với các...
  • 6
  • 291
  • 1
Để nhân viên của bạn gắn bó với doanh nghiệp pps

Để nhân viên của bạn gắn với doanh nghiệp pps

Kỹ năng quản lý

... chuyên viên quản lý nhân sự đã trở nên vô cùng quan trọng. Nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, bởi nhân viên chính là tài sản, huyết mạch của doanh nghiệp. ... Để nhân viên của bạn gắn với doanh nghiệp Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng ... chọn nhân viên mới, mua bảo hiểm cho người lao động, đăng ký lao động…mà đòi hỏi họ phải có một cái nhìn tổng quát trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực và tạo sự gắn giữa nhân viên với...
  • 5
  • 161
  • 0
Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý hồ sơ cán bộ công nhân viên của cục  Cục Doanh nghiệp nhỏ và vừa

Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý hồ sơ cán bộ công nhân viên của cục Cục Doanh nghiệp nhỏ và vừa

Công nghệ thông tin

... 46A19Chuyờn thc tp tt nghip - Cập nhật thông tin nhân viên - Tìm Kiếm nhân viên 3.0 Tìm kiếm nhân viên Nhân viên Hồ sơ nhân viên LÃnh đạoThông tin nhân viên Yêu cầu tìm kiếmYêu cầu tìm kiếmCác ... nhân viên trớc khi đợc nhận vào làm việc phải cung cấp đầy đủ các thông tin cá nhân cho bộ phận quản lý nhân viên. Mọi thông tin cá nhân của nhân viên, đợc hệ thống lu trữ trên bảng hồ sơ nhân ... của nhân viên: sau khi đà nhập các thông tin về bản thân của nhân viên thì bộ phận quản lý nhân viên nhập tiếp các thông tin về quá trình công tác của nhân viên, các thông tin này tơng ứng với...
  • 74
  • 1,319
  • 19
Tài liệu Để tri thức của nhân viên trở thành của doanh nghiệp doc

Tài liệu Để tri thức của nhân viên trở thành của doanh nghiệp doc

Quản trị kinh doanh

... nhân viên trở thành của doanh nghiệp Doanh nghiệp nào khi tuyển nhân viên cũng mong muốn tuyển được những người có tri thức, hơn nữa là tri thức phù hợp với yêu cầu công việc. Các doanh nghiệp ... phận khác. Các thành viên còn lại làm việc bán thời gian là nhân viên quản lý và nhân viên chuyên môn của các bộ phận khác trong doanh nghiệp. Trách nhiệm của các thành viên này là giải trình, ... tuyển dụng, doanh nghiệp nào cũng đòi hỏi và tìm mọi cách để đo lường những giá trị vô hình ẩn chứa trong đầu ứng cử viên. Trên thực tế, không nhiều doanh nghiệp sau khi tuyển nhân viên có được...
  • 5
  • 360
  • 1
Tài liệu Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp doc

Tài liệu Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp doc

Tiếp thị - Bán hàng

... trang bị cho nhân viên những kiến thức về đặc thù kinh doanh của từng nhóm khách hàng. Thị trường ngày càng phát triển, nên các công ty cũng quan tâm và đầu tư nhiều hơn cho vấn đề nhân sự. Cạnh ... sự. Cạnh tranh nhân lực vẫn sẽ tiếp diễn và chừng nào các doanh nghiệp còn cạnh tranh lành mạnh, đây vẫn sẽ là một trong những động lực thúc đẩy sự phát triền của lực lượng nhân sự Việt Nam. ... dài. Thẳng thắn mà nói, đã từng có một thời gian trong những năm trước chúng tôi đã mở rộng kinh doanh hơi nhanh, triển khai nhiều dự án vượt quá khả năng của mình và không theo sát khách hàng....
  • 2
  • 293
  • 0
Thử việc, cơ hội tìm nhân viên xuất sắc cho doanh nghiệp doc

Thử việc, cơ hội tìm nhân viên xuất sắc cho doanh nghiệp doc

Kỹ năng quản lý

... tìm nhân viên xuất sắc cho doanh nghiệp Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu nhân viên mới trải qua thời gian thử việc. Sau giai đoạn này, doanh nghiệp ... như vậy sẽ khiến tâm lý nhân viên bị ức chế, từ đó hiệu quả làm việc giảm sút hay nhân viên uất ức bỏ đi. 4. Cung cấp mọi điều kiện cần thiết cho nhân viên Muốn nhân viên thử việc thể hiện ... trước khi nhân viên đến nhận việc. Đừng để xảy ra tình trạng mà anh Dương, nhân viên kinh doanh của một nhãn hàng keo công nghiệp, đã gặp phải vào ngày đến làm việc tại một công ty kinh doanh...
  • 4
  • 337
  • 0
Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp ppt

Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp ppt

Kỹ năng lãnh đạo

... dụng. Doanh nghiệp nên xây dựng văn hóa “nói thẳng”, Hãy giúp nhân viên phát triển cùng doanh nghiệp Tôi thường xuyên nhận được câu hỏi làm thế nào để thu hút và gìn giữ lực lượng nhân sự ... thử thách, có các chương trình đào tạo và có mức chi trả cạnh tranh. Đồng thời, cần động viên nhân viên bằng cách cho họ thấy ý nghĩa của công việc, của những mục tiêu đang hướng tới và những ... phải có chương trình phát triển những người có năng lực làm việc nổi bật và thực sự cam kết gắn với công ty, kể cả đó là người đang ở cấp bậc thấp nhất. Tuy nhiên, từ lý thuyết đến thực tế...
  • 5
  • 253
  • 0
Ảnh hưởng của Van hoá công ty đến cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên

Ảnh hưởng của Van hoá công ty đến cam kết gắn với tổ chức của nhân viên

Thạc sĩ - Cao học

... Nghiêncứunàythựchiệnkiểmđịnhmốiquanhệgiữacáckhíacạnhvănhóacôngtyvàmứcđộcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. Với môhìnhnghiêncứuđượcxâydựngnhưtrên,cácgiảthuyếtđượcxâydựngkhitiếnhànhnghiêncứunhưsau:H1:Giaotiếptrongtổchứcảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H2:ĐàotạovàPháttriểnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H3:PhầnthưởngvàSựcôngnhậnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H4:Hiệuquảtrongviệcraquyếtđịnhảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắnvới tổchứccủa nhân viên. H5:Chấpnhậnrủirodobởisángtạovàcảitiếnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H6:ĐịnhhướngvềKếhoạchtươnglaiảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắnvới tổchứccủa nhân viên. H7:Làmviệcnhómảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H8:Sựcôngbằngvànhấtquántrongcácchínhsáchquảntrịảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. THÖ ... Nghiêncứunàythựchiệnkiểmđịnhmốiquanhệgiữacáckhíacạnhvănhóacôngtyvàmứcđộcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. Với môhìnhnghiêncứuđượcxâydựngnhưtrên,cácgiảthuyếtđượcxâydựngkhitiếnhànhnghiêncứunhưsau:H1:Giaotiếptrongtổchứcảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H2:ĐàotạovàPháttriểnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H3:PhầnthưởngvàSựcôngnhậnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H4:Hiệuquảtrongviệcraquyếtđịnhảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắnvới tổchứccủa nhân viên. H5:Chấpnhậnrủirodobởisángtạovàcảitiếnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H6:ĐịnhhướngvềKếhoạchtươnglaiảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắnvới tổchứccủa nhân viên. H7:Làmviệcnhómảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H8:Sựcôngbằngvànhấtquántrongcácchínhsáchquảntrịảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. THÖ ... Nghiêncứunàythựchiệnkiểmđịnhmốiquanhệgiữacáckhíacạnhvănhóacôngtyvàmứcđộcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. Với môhìnhnghiêncứuđượcxâydựngnhưtrên,cácgiảthuyếtđượcxâydựngkhitiếnhànhnghiêncứunhưsau:H1:Giaotiếptrongtổchứcảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H2:ĐàotạovàPháttriểnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H3:PhầnthưởngvàSựcôngnhậnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H4:Hiệuquảtrongviệcraquyếtđịnhảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắnvới tổchứccủa nhân viên. H5:Chấpnhậnrủirodobởisángtạovàcảitiếnảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H6:ĐịnhhướngvềKếhoạchtươnglaiảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắnvới tổchứccủa nhân viên. H7:Làmviệcnhómảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. H8:Sựcôngbằngvànhấtquántrongcácchínhsáchquảntrịảnhhưởngtíchcựcđếnsựcamkết gắn với tổchứccủa nhân viên. THÖ...
  • 66
  • 913
  • 5

Xem thêm