nhân viên chuyên nghiệp

Tài liệu Phối hợp với đồng nghiệp, sự thành công của một nhân viên chuyên nghiệp pdf

Ngày tải lên : 20/01/2014, 05:21

... Câu chuyện về viên ngọc và hạt cát Người Nhật đã từng có cách ví von rất hay về tinh thần hợp tác làm việc. Họ cho rằng, mỗi người là một viên ngọc. Thế nhưng, những viên ngọc ấy chẳng ... chẳng dễ thở chút nào. 9. Nếu một thành viên lỡ gây sai sót, hãy nhiệt tình giúp đỡ họ gỡ rối. 10. Cuối cùng, dù ở vị trí nào, bạn cũng nên cư xử với đồng nghiệp bằng sự tôn trọng. Chìa khóa ... cùng lúc nhiều việc, chẳng khác nào bạn đã mua dây để buộc lấy mình. 7. Sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao kỹ năng, kiến thức cũng như thái độ làm việc. 8. Trao đổi ngay với các cộng sự...

5
362
0

Phối hợp với đồng nghiệp, sự thành công của nhân viên chuyên nghiệp ppt

Ngày tải lên : 28/06/2014, 13:20

5
410
0

Bí quyết đào tạo nhân viên chuyên nghiệp pot

Ngày tải lên : 03/07/2014, 00:20

6
261
0

Phối hợp với đồng nghiệp, sự thành công của nhân viên chuyên nghiệp doc

Ngày tải lên : 09/07/2014, 07:20

5
270
1

Bí quyết làm thuyết trình viên chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 08/08/2012, 22:08

5
1.2K
5

Lập kế hoạch chiêu thị cho sản phẩm Hành chính nhân sự chuyên nghiệp tại công ty BCC.doc

Ngày tải lên : 02/10/2012, 15:51

... ra là nhân viên cung ứng dịch vụ cần quản lý sự mong đợi của khách hàng trong quá trình thỏa mãn nhu cầu đó. Trong đó nói về dịch vụ đào tạo thì nhân viên cung ứng chính là những nhân viên ... quan thị trường đào tạo, tư vấn nguồn nhân lực & Công ty BCC  Lớp hành chánh nhân sự chuyên nghiệp  Lớp nghề nhân sự  Các khóa đào tạo ngắn hạn về nhân sự  Các khóa đào tạo ngắn hạn ... nhập doanh nghiệp - 2 tháng (kiến tập) o Giai đoạn 3: Hành chánh – Nhân sự chuyên sâu và thực hành - 4 tháng) o Giai đoạn4: Phát triển cùng doanh nghiệp – 2 tháng (thực tập & tốt nghiệp) ...

60
2.4K
5

Lập kế hoạch chiêu thị cho chương trình hành chính nhân sự chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 25/11/2012, 20:43

... dồi các kỹ năng và nghiệp vụ của mình. Nhận ra được những tiềm năng trên nên vào những năm 1995, 1996 các tập đồn chuyên nghiệp nước ngồi chuyên cung cấp và tư vấn nguồn nhân lực như Price ... “Nghề Nhân sự” thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viên chuyên ngành nhân sự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái cấu trúc Doanh nghiệp ... đào tạo “Hành chánh Nhân sự” chuyên nghiệp với thời lượng là một năm 3.2.0 Chức năng hoạt động chính • Đào tạo và tư vấn đào tạo : Chuyên đào tạo và tư vấn cho các doanh nghiệp trong và ngồi...

60
754
2

Lập kế hoạch chiêu thị cho sản phẩm Hành chánh nhân sự chuyên nghiệp tại công ty BCC

Ngày tải lên : 28/11/2012, 17:01

... tạo, tư vấn nguồn nhân lực & Công ty BCC  Mô hình và phương pháp đào tạo  Lớp hành chánh nhân sự chuyên nghiệp  Lớp nghề nhân sự  Các khóa đào tạo ngắn hạn về nhân sự  Các khóa ... đề tài gồm hai nhóm chính Nhân viên làm công tác nhân sự Giám đốc,trưởng phòng hành chánh nhân sự Do còn hạn chế về nhiều mặt nên không thể nghiên cứu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành ... (giám đốc điều hành, trưởng phòng HCNS) và nhóm những người thuộc cấp nhân viên (nhân viên phòng HCNS, người phụ trách nhân sự). 5.2.0 Xác định mục tiêu chiêu thị Dựa trên sự hiểu biết về...

60
702
0

Bản thuyết minh hệ thống kĩ thuật, đội ngũ nhân viên chuyên môn thực hiện dịch vụ giao dịch trực tuyến

Ngày tải lên : 01/02/2013, 11:52

... hành ● Hệ cơ sở dữ liệu ● Hệ thống bảo mật ● Quản trị mạng 2. Đội ngũ nhân viên chuyên môn về nghiệp vụ chứng khoán ● Số nhân viên có chứng chỉ hành nghề chứng khoán: liệt kê … Chúng tôi cam kết...

2
583
0

Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 12/03/2013, 10:14

... ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT - STT NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH SỐ TIẾT GHI CHÚ 1 Tổng quan về nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân sự chuyên nghiệp: Các công việc liên quan đến nghề nhân sự; CHUYÊN ... kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUN NGHIỆP STT NỘI DUNG KHĨA HỌC THỜI LƯỢNG HỌC PHÍ 1 Xây dựng mục tiêu – đánh giá thành tích nhân viên: Ngun tắc xây ... những người làm cơng tác nhân sự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Cơng ty. 20 tiết 3 Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chun nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chun nghiệp ? Cơ sở pháp lý...

3
457
2

Học tại EduViet để tham gia Cộng đồng nhân sự lớn nhất Việt Nam Nghề nhân sự chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 15/03/2013, 16:03

... NGHÊ ̀ NHÂN SƢ ̣ CHUYÊN NGHIÊ ̣ P Hỗ trợ thông tin đào tạo Nguyễn Hùng Cường (Mr.) | Thành viên BQT Cộng đồng NS Hrlink.vn Y!h hac1232003 | Skype...

4
369
0

phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 25/03/2013, 20:41

... bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp 47 2.3.5 Công tác đào tạo đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp 49 2.3.6 Công tác quản lý hoạt động các đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp 51 2.3.6.1 ... đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Bảo Việt Hà Nội. 2.3.1-Chức năng, nhiệm vụ cơ bản của đại lý phi nhân thọ chuyên nghiệp Đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp có một số chức ... thọ chuyên nghiệp 38 2.2.3 Tỷ trọng doanh thu của đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp trong tổng doanh thu công ty. 40 2.2.4 Cơ cấu doanh thu của đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp...

84
633
8

Lập kế hoạch chiêu thị cho sản phẩm Hành chánh nhân sự chuyên nghiệp tại công ty BCC

Ngày tải lên : 27/03/2013, 10:30

... tạo, tư vấn nguồn nhân lực & Công ty BCC  Mô hình và phương pháp đào tạo  Lớp hành chánh nhân sự chuyên nghiệp  Lớp nghề nhân sự  Các khóa đào tạo ngắn hạn về nhân sự  Các khóa ... đào tạo “Hành chánh Nhân sự” chuyên nghiệp với thời lượng là một năm 3.2.0 Chức năng hoạt động chính • Đào tạo và tư vấn đào tạo : Chuyên đào tạo và tư vấn cho các doanh nghiệp trong và ngồi ... “Nghề Nhân sự” thời gian 6 tháng cho đến nay đã đào tạo được hơn 200 học viên chuyên ngành nhân sự Năm 2004 Nghiên cứu ứng dụng và áp dụng thành công mô hình tư vấn “Tái cấu trúc Doanh nghiệp...

61
556
1

Lập kế hoạch chiêu thị cho sản phẩm hành chính nhân sự chuyên nghiệp tại công ty BCC

Ngày tải lên : 04/04/2013, 10:20

... đốc nhân sự và rất nhiều vị trí khác. Trong đó dịch vụ đào tạo bao gồm các nội dung chính sau :  Mô hình và phương pháp đào tạo  Lớp hành chánh nhân sự chuyên nghiệp  Lớp nghề nhân ... Giao tiếp bán hàng Giao tiếp cá nhân trong dịch vụ là quá trình thực hiện chuyển giao dịch vụ giữa nhân viên cung ứng dịch vụ với khách hàng. Giao tiếp cá nhân phải THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC ... nhiều doanh nghiệp chỉ chú trọng đến đầu tư sản xuất kinh doanh chứ chưa đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, chính vì thế khi phát triển mở rộng, bản thân các doanh nghiệp và...

99
738
0

Cơ sở lý luận của phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 18/10/2013, 11:20

... thời gian làm việc, đại lý bảo hiểm là cá nhân được phân thành đại lý chuyên nghiệp và đại lý bán chuyên nghiệp. + Đại lý chuyên nghiệp là đại lý đại lý cá nhân mà công việc đại lý là công việc chính ... triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp. Đối với một công ty bảo hiểm phi nhân thọ, lực lượng đại lý bảo hiểm, đặc biệt là đại lý chuyên nghiệp có vai trò hết sức quan trọng, ... lượng. 1.4 - Sự cần thiết phải phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp. Đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp là một kênh phân phối sản phẩm, lực lượng tiếp thị có hiệu...

17
464
0

Một số giải pháp nhằm phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động của lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Bảo Việt Hà Nội

Ngày tải lên : 18/10/2013, 11:20

... trong đó phải đặc biệt chú ý đến lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp. Lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp nếu được tổ chức tốt sẽ mang lại hiệu quả rất lớn đối ... đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Bảo Việt Hà Nội 3.1- Một số thuận lợi khó khăn và trong công tác phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp 3.1.1 – Một số ... có thể tuyển đại lý chuyên nghiệp từ nhiều nguồn khác nhau như: Từ các nhân viên đang làm việc cho công ty: đặc biệt quan tâm tới những người đang làm đại lý bán chuyên nghiệp. Đây là những...

17
482
0

Phân tích thực trạng hoạt động và tình hình phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 18/10/2013, 11:20

... lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp của Bảo Việt Hà Nội. 2.2.1- Biến động tổng doanh thu của lực lượng đại lý phi nhân thọ chuyên nghiệp Bảng số 5: Tổng doanh thu của đại lý chuyên nghiệp trong ... hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp khi đó chưa được quan tâm đúng mức. Chỉ trong vòng khoảng bảy năm gần đây, khi sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt thì vai trò cuản đại lý chuyên nghiệp ... chia thành các phòng quản lý và các phòng nghiệp vụ, trong các phòng nghiệp vụ lại được phân thành các phòng chuyên khai thác và các phòng phụ trách nghiệp vụ kiêm khai thác. Các đại lý bảo hiểm...

17
489
0

Phân tích thực trạng hoạt động và tình hình phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Công ty Bảo Việt Hà Nội

Ngày tải lên : 06/11/2013, 23:20

... đại lý chuyên nghiệp trong giai đoạn 2004-2007 2.2.2- Biến động doanh thu trung bình của đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp Bảng số 7: Doanh thu trung bình của đại lý chuyên nghiệp ... hoa hồng cho đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Bảo Việt Hà Nội Bảo Việt Hà Nội hiện đang áp dụng tỷ lệ chi hoa hồng cho đại lý phi nhân thọ chuyên nghiệp như sau: hay không. Do vậy, ... bao gồm thù lao cho giảng viên từ khi mời giảng viên từ bên ngoài. Phân tích thực trạng hoạt động và tình hình phát triển lực lượng đại lý bảo hiểm phi nhân thọ chuyên nghiệp tại Công ty Bảo...

41
550
1

công nghệ mã nguồn mở cho các nhà lập trình viên chuyên nghiệp

Ngày tải lên : 19/12/2013, 16:04

600
411
0

Tài liệu Ứng viên chuyên nghiệp – Thái độ khi phỏng vấn docx

Ngày tải lên : 20/01/2014, 14:20

... nhận làm việc hay không”. Anh Ân, Trưởng phòng Nhân sự công ty EDF, đã từng ngồi chờ một ứng viên hết cả 20 phút trước khi phát hiện ra rằng nhân tài” của mình đang đi lòng vòng trong công ... khiến NTD rất bực mình bằng việc trò chuyện với một ứng viên mà người này không tỏ vẻ quan tâm, hoặc chỉ trả lời hời hợt. Hỏi ra thì ứng viên chỉ “đến để biết công ty ra sao rồi mới cân nhắc ... nhất cuộc thi XYZ.” Ngược lại, nếu bạn vỗ ngực: “Sau khi qua mặt 2 ứng viên nặng ký cho ghế Giám đốc và thắng luôn ứng viên sáng giá cuối cùng bằng bảng kế hoạch kinh doanh xuất sắc, vị trí...

4
443
1