... về nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, đặc biệt là
nguồn nhânlực có chuyên môn giỏi. Như vậy giải pháp nào để cải thiện chất lượng
nguồn nhânlực đáp ứng nhucầuhiệnnay ... em chọn chủ đề “Vấn đề sử
dụng nguồnnhânlựchiệnnay ở Việt nam”.
Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụng nguồnnhânlực
ở Việt nam hiện nay.
Mục tiêu cụ thể: Tổng quát ... lượng nguồnnhânlực chính là đầu tư cho phát
triển, một việc làm hết sức cần thiết trong giai đoạn hiệnnay và cho lâu dài về sau.
Có thể nói, trình độ lao động hay chất lượng của nguồnnhân lực...
... về nguồnnhânlực có trình độ chuyên môn đã qua đào tạo, đặc biệt là
nguồn nhânlực có chuyên môn giỏi. Như vậy giải pháp nào để cải thiện chất lượng
nguồn nhânlực đáp ứng nhucầuhiệnnay ... em chọn chủ đề “Vấn đề sử
dụng nguồnnhânlựchiệnnay ở Việt nam”.
Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sử dụng nguồnnhânlực
ở Việt nam hiện nay.
Mục tiêu cụ thể: Tổng quát ... lượng nguồnnhânlực chính là đầu tư cho phát
triển, một việc làm hết sức cần thiết trong giai đoạn hiệnnay và cho lâu dài về sau.
Có thể nói, trình độ lao động hay chất lượng của nguồnnhân lực...
... Luận văn thạc sĩ kinh tế 8
2.1.1.4. Khái niệm nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlực
* Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực là nguồnlực con người của những tổ chức (với quy
mô, loại ...
4.2. Nhucầunguồnnhânlực trình ñộ trung cấp chuyên nghiệp của
tỉnh Tuyên Quang giai ñoạn 2010 - 2015 84
4.2.1. Nhucầunguồnnhânlực của tỉnh qua ñào tạo 84
4.2.2. Kết quả ñiều tra nhu cầu, ... yếu tố [17].
2.1.5. Những nhân tố ảnh hưởng ñến số lượng và chất lượng ñào tạo bậc
trung cấp chuyên nghiệp ñáp ứng nhucầunguồnnhânlực
Thực tế cho thấy hiệnnay các trường TCCN số lượng...
...
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhiệm vụ chiến lược trong việc
nâng cao chất lượng nguồnlực con người. Hiệnnay với xu thế tồn cầu hố
chất lượng nguồnnhânlực chính là tiêu chí quan ... phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia.
Nguồnnhânlực trong tổ chức cũng giống nhưnguồnnhânlực của một
quốc gia. Chất lượng nguồnnhânlực cũng quyết định đến sự thành bại cũng
như ... tạo và phát triển nguồnnhân
lực cần được chú trọng và đầu tư đúng mức. Với đề tài nghiên cứu là cơng tác
đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các tổ chức ở nước ta hiện nay, đề
án đã trình...
... đổi cơ cấu
nguồn nhânlực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi
cơ cấunguồnnhânlực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại
Việt Nam hiên nay. Lực lợng sản ... lý nguồn lao động cho phù hợp.
Nhận thức rõ tầm quan trọng, tính cấp thiết của vấn đề con ngời, yếu tố
nguồn nhânlực trọng giai đoạn hiện nay, nên tôi chọn đề tài " Biến đổi cơ
cấu nguồn ... niệm của xà hội học nhằm giải quyết, tìm hiểu hiện tợng biến đổi nguồn
nhân lực tại Công ty xăng dầu - Hà Sơn Bình.
2.2.ý nghĩa thực tiễn.
3
nguồn nhânlực của Công ty chúng ta sẽ dựa vào cách phân...
... lao động
đáp ứng các nhucầu đó.
2. Vai trò kế hoạch hoá nguồnnhân lực:
- Kế hoạch hoá nguồnnhânlực là trung tâm của chiến lược nguồnnhân lực.
- Kế hoạch hoá nguồnnhânlực giúp doanh nghiệp ... VÀ VAI TRÒ CỦA KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒNNHÂN LỰC
1. Khái niệm kế hoạch hoá nguồnnhân lực:
Kế hoạch hoá nguồnnhânlực là một quá trình đánh giá, xác định nhucầu về
nhân lực để đáp ứng mục tiêu công ... các hoạt động quản trị nguồnnhânlực trong doanh nghiệp.
3
• So sánh nhucầunhânlực với thực trạng nguồnnhânlực của doanh nghiệp để xác
định sự thừa, thiếu nhân lực. Từ đó, lựa chọn các...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH
TẾ VÀ CƠ CẤUNGUỒNNHÂN LỰC
1.1.Phân bổ nguồnnhân lực.
1.1.1.Khái niệm nguồnnhân lực.
Nguồnnhânlực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con ... hướng phân bố nguồnnhân lực
1.5.1. Xu hướng phân bố nguồnlực giữa các ngành như sau:
Nguồn nhânlựclúc đầu tập trung đông trong nông nghiệp, xã hội
càng phát triển thì nguồnnhânlực càng chuyển ... tuệ trong hàng hoá trong thời gian
tới.
1.1.2.Phân bổ nguồnnhân lực
Phân bố nguồnnhânlực là sự hình thành và phân phối các nguồn
nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần kinh tế, các...
... hoá.
-Trong những năm gần đây Công ty đà từng bớc cải thiện cả về số lợng và
chất lợng nguồnnhânlực để đáp ứng nhucầuhiện nay.
- Cơ cấunhânlực của Công ty phù hợp với tổ chức quản lý và điều ... đổi cơ cấu
nguồn nhânlực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi
cơ cấunguồnnhânlực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại
Việt Nam hiên nay. Lực lợng sản ... Phủ có kế hoach chú trọng đầu t phát triển nguồnnhân lực,
đây là sự đầu t có lÃi. Phát triển nguồnnhânlực đợc coi là đòn bẩy để phát triển
kinh tế, hiện đại hoá xà hội.
Đảng và Nhà nớc ta đÃ...
... Phân loại đào tạo theo nhu cầu
Hiệnnay trên thị trường tồn tại 2 loại hình đào tạo theo nhu cầu:
- Đào tạo theo nhucầuhiện tại của thị trường: tức là căn cứ vào nhucầu
hiện tại của thị trường ... doanh nghiệp
và nhà trường.
4. Phân loại nhucầu đào tạo
Hiện nay có 3 nhóm nhucầu sau đây:
- Nhucầu của nhà nước: là những đòi hỏi về nguồnnhânlực từ những
chiến lược phát triển của bộ ... tạo theo nhu cầu
Hiện nay, khái niệm đào tạo theo nhucầu xã hội còn nhiều tranh luận và
chưa đi đến thống nhất. Có quan điểm cho rằng: Đào tạo theo nhucầu xã hội
gồm: đào tạo theo nhucầu của...
... Cơ cấunguồnnhânlực phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo từng
tiêu thức nghiên cứu trong nguồnnhânlực xã hội. Kết quả của phân bố
nguồn nhânlực giữa các ngành và nội ... nguồn
nhân lực giữa các vùng kinh tế của đất nước hình thành cơ cấunguồnnhân
lực theo vùng; còn kết quả của phân bố nguồnnhânlực giữa thành thị nông
thôn hình thành cơ cấunguồnnhânlực ... SỞ LÝ LUẬN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH
TẾ VÀ CƠ CẤUNGUỒNNHÂN LỰC
1.1.Phân bổ nguồnnhân lực.
1.1.1.Khái niệm nguồnnhân lực.
Nguồnnhânlực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con...
... nhu cu xó hi v o to ngun nhõn lc kinh t phỏt trin
355
công tác đo tạo cho nhân lực& quot; (Nguyễn Văn
Phúc, 2005). Nh vậy, nhucầu xà hội về đo
tạo nguồnnhânlực nói chung, nguồnnhân
lực ... tạo nguồn
nhân lực có trình độ cao.
Từ bối cảnh trên, bi viết ny phân tích
thực trạng nhucầu xà hội về đo tạo nguồn
nhân lực kinh tế phát triển của nớc ta theo
các khía cạnh cầunhân lực, ...
3.1. Phân tích nhucầu xà hội về đo tạo
nguồnnhânlực kinh tế phát triển
Cầu đo tạo nhânlực kinh tế phát triển
đợc nghiên cứu trên cơ sở tiếp cận với các
đơn vị sử dụng nhân lực, bao gồm:...
... tác phẩm”nâng cao chất lượng nguồnnhân
lực dáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước”, thì nguồn
nhân lực được phân thành 3 loại sau:
1.4.1. Nguồnnhânlực có sẵn trong dân cư.
Bao ... chất lượng nguồnnhânlực trong tương lai.
IV. Kinh nghiệm quốc tế trong phát triển nguồnnhânlực phục vụ sự
nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
1. Kinh nghiệm phát triển nguồnnhânlực của ... được xem xét với tư
cách là một nguồn lực, nguồnlực nội tại, cơ bản trong hệ thống các nguồn
lực của sự phát triển xã hội. Là một nguồnlực cũng như các nguồnlực
khác con người tạo ra sức...