... Tạo động lực lao động: được hiểu là hệ thống các biện pháp, chính
sách, thủ thuật quản lý mà nhà quản lý sử dụng để tác động đến ngườilao
động nhằm làm cho ngườilaođộng có động lực trong ... chính đáng
của ngườilaođộngtrong khả năng và điều kiện cho phép để làm cho người
lao động thỏa mãn với công việc, từ đó tạo động lực lao động. Nếu làm được
việc này thì doanhnghiệp đã củng ... cho ngườilao động. Đây là một việc
làm bắt buộc trong bộ luật laođộng của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa
Việt Nam nhưng thực tế có nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh
nghiệp hoạt động...
... định x 0,3
2. Ảnh hưởng tới động lực của ngườilao động.
Thu nhập tạo động lực kích thích ngườilaođộng làm việc. Ngườilaođộng
trong doanhnghiệp luôn làm việc với động cơ thúc đẩy nhằm thõa ... mà
người laođộng làm việc với bản thân ngườilao động. Mức % chia đều cho ngườilao
động liên quan được hưởng
Ưu điểm:
Ngoài mức tiền lương ngườilaođộng được nhận hàng tháng thì ngườilao ... tài: KẾT CẤU THU NHẬP CỦA NGƯỜILAOĐỘNG
TRONG DOANH NGHIỆP
PHẦN I - CƠ SỞ LÝ LUẬN
I. Các khái niệm liên quan
• Thu nhập của ngườilaođộng là tổng các khoản mà ngườilaođộng nhận được do
sự tham...
... luật cho ngườilaođộng và người sử dụng
lao động ở các doanh nghiệp. Tổ chức tuyên truyền, học tập rộng rãi Bộ luật Lao
động trong các doanhnghiệp nhất là các doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ... của ngườilaođộng
trong các doanh nghiệp. Giải quyết trường hợp này, góp phần nâng cao nhận thức
tham gia BHXH của người sử dụng laođộng và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của
người laođộng ... giữa những
người laođộng cùng làm trong một công ty có người lại được hưởng chế độ
BHXH nhưng có ngườilaođộng không được hưởng; tạo ra mối quan hệ không tốt
giữa ngườilaođộng đối với...
... tái sản xuất sức laođộng
cho ngời lao động. Mặt khác, ngời laođộng là nguồn lực đầu tiên và quan trọng
nhất trong việc tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nếu không có ngời laođộng thì
sẽ không ... từng doanh nghiệp2 .
Các doanhnghiệp phải thực hiện thởng từ lợi nhuận cho công nhân viên chức
và laođộng với mức trích tối thiểu là 10% lợi nhuận/1 năm của doanhnghiệp - đối
với doanhnghiệp ... phần
ổn định đời sống cho ngời laođộng và gia đìnhtrong các trờn hợp ngời laođộng
ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, chết, bị tai nạnlao động, bênj nghề nghiệp, mất
việc làm, gặp rủi ro...
... mức laođộng là thước đo tiêu chuẩn về hao phí lao động, đánh
giá kết quả lao động.
Định mức laođộngtrongdoanhnghiệp là lĩnh vực hoạt động thực tiễn
về xây dựng và áp dụng các mức laođộng ... sản xuất sức laođộng và không ngừng nâng cao đời sống
vật chất, tinh thần cho ngườilao động.
Sức laođộng là năng lực lao động, là toàn bộ thể lực và trí lực của con
người. Sức laođộng thể hiện ... thạo, kỹ năng lao động. Nó là yếu tố quan
trọng nhất và sức laođộng có khả năng phát động và đưa các tư liệu lao động,
đối tượng laođộng vào trong quá trình sản xuất.
Mọi hoạt động chỉ có thể...
... thống kê laođộngtrongDoanhnghiệp
A. Tóm tắt lý thuyết:
3.1. Thống kê số lợng lao động:
3.1.1. Các chỉ tiêu thống kê số lợng lao động:
a. Số lợng laođộng thời điểm:
b. Số lợng laođộng ... hình laođộng ở một công ty trong 6 tháng đầu năm báo cáo
nh sau:
- Số laođộng có ngy 01/ 01/ 06 : 500 công nhân
- Số laođộng tăng trong quý 1 : 50 công nhân
- Số laođộng tăng trong ... nhân trong ton doanh nghiệp.
B. CáC bi tập CƠ BảN:
Bi số 1: Có ti liệu về tình hình laođộngtrong danh sách của 1 doanhnghiệp
trong 2 tháng 9 v 10 năm báo cáo nh sau:
* Số lao động...
... xuất của
doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trờng hiện nay, các doanhnghiệp đặc biệt là
doanh nghiệp t nhân, chủ doanhnghiệp trả công cho ngời laođộng theo đúng
giá cả của sức lao động. Tiền ... lơng cho ngời lao động.
Thu nhập là khoản tiền mà ngời laođộngtrongdoanhnghiệp đợc ngời sử
dụng laođộng trả theo laođộng và là khoản thu thờng xuyên, tính bình quân
tháng trong năm bao ... ngời laođộng
trong các doanhnghiệp t nhân hiện nay.
Chơng3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả công - thu nhập
trong các doanhnghiệp t nhân hiện nay nhằm tạo động lực cho ngời lao
động.
Sau...
... những mục tiêu của xí nghiệp (chi phí laođộngtrong giá thành thấp
, năng suất laođộng cao, tổ chức laođộng chặt chẽ )
Tách ra khỏi chức năng quản trị chung từ năm 1850, trong suốt thời gian ...
huy động thêm laođộng thuê ngoàI nên lạI mất một khoản chi phí nữa . ĐIều này rõ
ràng không tốt .Tất nhiên laođộng thuê ngoàI vẫn nằm trong kế hoạch dự định song
nếu hạn chế tối đa laođộng ... thảI ,
lực lợng laođộng trẻ không có kiến thức và kỹ năng chuyên môn sẽ khó kiếm việc
làm . Để nâng cao hiệu quả sử dụng laođộngtrongdoanhnghiệp thì vấn đề quản
trị nhân sự trong tổ chức...
... điển và yêu cầu quản lí laođộngtrongdoanhnghiệp th-
ơng mại
1) Vị trí của laođộngtrongdoanhnghiệp thơng mại :
Do kết quả của sự phân công laođộng XH, 1 bộ phận laođộng tách ra khỏi quá ... ứng dịnh vụ. Do vậy, hoạt độnglaođộngtrong
ngành thơng mại mang tính chất XH rộng rÃi.
3) Quản lý laođộngtrongdoanhnghiệp thơng mại :
Công tác quản lý nguồn laođộng giúp tìm kiếm phát ... đạt tới các mục tiêu của mình.
2) ặc điểm laođộngtrongdoanh ngịêp thơng mại:
Laođộng hoạt đôngtrong ngành thơng mại là 1 bộ phận cấu thành laođộngtrong
nền kinh tế quốc dân , thực hiện...
... trí laođộngtrongdoanhnghiệp
doanh nghiệp đến các vấn đề tồn tại trong công tác bố trí laođộngtrongdoanh
nghiệp hiện nay.
Chơng I. các lý thuyết, học thuyết chung về
động lực laođộng ... việc tìm hiểu động cơ và động lực làm việc của ngời laođộng ta thấy
động c laođộng là nguyên nhân, lý do để cá nhân ngời laođộng tham gia vào quá
trình lao động, còn động lực laođộng là mức ... đề tạo động lực thông qua bố trí laođộngtrongdoanh nghiệp.
Chơng II: Các học thuyết, lý thuyết chung về động lực laođộng và bố trí lao động.
Chơng III:Vấn đề trong bố trí laođộng đối...