... nghiệp. 1 NGÂN HÀNGĐỀTHI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quảntrịnguồnnhân lực? Câu 2. ... của quảntrịnhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quảntrịnhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình bày các lý do và nội dung phải thi t ... cần thi t phải đánh giá nhân lực? Câu 8. Nêu các sai lầm cần tránh trong đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên? LOẠI 3 ĐIỂM: Câu 1. Phân tích các mô hình quảntrịnhân lực...
... NAMBộ môn Các Hệ thống thông tin Độc lập - Tự do - Hạnh phúc NGÂN HÀNGĐỀTHI MÔN TRÍ TUỆ NHÂN TẠOA/ Cấu trúc đề thi + Hình thức thi: vấn đáp+ Thời gian chuẩn bị: 30 phút+ Số câu: 2+ Thang ... 1: 3 điểmCâu 2: 4 điểmCâu hỏi phụ: 3 điểmB/ Yêu cầu nội dung kiến thức tối thi u trong môn học1 C/ Ngânhàng đề I. Các câu thuộc loại “Câu 1”1)Cho đồ thị sauu0 = A.T = {I, E, K}Áp ... tế12) Cho mạng ngữ nghĩa sau:Hãy xác định giá trị của các thuộc tính của chim cánh cụt13) Biểu diễn các câu sau ở dạng logic vị từ cấp 1+ Mọi người đều sẽ chết+ Một số người là sinh viên19ChípSẻChimCánh...
... đáp án.2. Mẫu định dạng Đề thi lý thuyết và đềthi thực hành được xây dựng theo mẫu định dạng chung của TCDN.3. Nội dung và cấu trúc của đề thi - Nội dung: Nội dung đềthi tốt nghiệp (phần bắt ... NGHỀ KHÓA 3NGHỀ: QUẢNTRỊ DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎI. HƯỚNG DẪN CHUNG1. Số lượng và mã đềthi - 50 đềthi lý thuyết có ký hiệu mã QTDNVVN - LT X (X= 01ữ50)- 50 ỏp ỏn chm thi lý thuyt cú ký ... chức, chuẩn bị đề thi: - Đềthi thực hành sẽ được bốc trước thời gian thi 2 ngày và được bảo mật đến giờ thi, giáo viên chuyên môn các trường phải chuẩn bị đầy đủ các điều kiện cần thi t để phục...
... Ngânhàngđềthi tốt nghiệp cho sinh viên khoá III năm (2009 – 2012) củanghề Quảntrị mạng máy tính bao gồm 100 bộ đề thi, trong đó đềthi lý thuyếtchuyên môn nghề gồm 50 bộ và đềthi thực ... trường khi tổchức thi tốt nghiệp cho sinh viên Cao đẳng khoá III cần chú ý một số vấn đề sau:- Các trường tổ chức bốc thăm 03 đềthi từ ngânhàngđềthi (03 đề lý thuyết,03 đề thực hành (có ... quanquản lý đào tạonghề) sau đó biên tập thành đềthi của Trường (kèm theo đáp án, thang điểm) trìnhLãnh đạo trường phê duyệt để tổ chức thi. Cụ thể:+ Ban đềthi tổ chức bắt thăm đềthi từ ngân...
... trường phê duyệt để tổ chức thi. cụ thể :+ Ban đềthi tổ chức bắt thăm đềthi từ ngânhàngđề thi. + Lập biên bản bắt thăm đề thi. + Điều chỉnh, Bổ sung nội dung đềthi (30% phần tự chọn, hoặc ... THỂ Ngân hàngđềthi tốt nghiệp cho sinh viên khoá II năm (2008 – 2011) của nghề Quảntrị cơ sở dữ liệu bao gồm 100 bộ đề thi, trong đó đềthi lý thuyết chuyên môn nghề gồm 50 bộ và đềthi ... chức bốc thăm 03 đềthi từ ngânhàngđềthi (03 đề lý thuyết, 03 đề thực hành (có sự giám sát của các cơ quan cấp trên, cơ quanquản lý đào tạo nghề) sau đó biên tập thành đềthi của Trường (kèm...
... CỤ THỂ Ngân hàngđềthi tốt nghiệp cho sinh viên khoá 3 năm (2009 – 2012) củanghề Quảntrị cơ sở dữ liệu bao gồm 100 bộ đề thi, trong đó đềthi lý thuyếtchuyên môn nghề gồm 50 bộ và đềthi thực ... thi cú sai sút, ngh Trường bốc thăm đềthi phải báo cáo với các cơ quan quản lý cấp trên để thực hiện chỉnh sửa trước khi tổ chức thi với đềthi được chọn.BAN BIÊN SOẠN ĐỀTHI NGHỀ QUẢNTRỊ ... trường khi tổchức thi tốt nghiệp cho sinh viên Cao đẳng khoá 3 cần chú ý một số vấn đề sau: - Các trường tổ chức bốc thăm 03 đềthi từ ngânhàngđềthi (03 đề lý thuyết, 03 đề thực hành (có...
... bao gồm các kỹ năng vụ thức ăn Mỗi trường có thể bốc thăm nhiều đềthi thực hành trong ngânhàngđềthi chonhiều sinh viên thi. Câu 04: bao gồm kỹ năng phục vụ đồ uống trong bữa ănCâu 06: ... chấm đềthi lý thuyết: Mã ký hiệu ĐA QTNH - LT X (X=01-50)- 50 đềthi thực hành và đáp án : Mã ký hiệu QTNH - TH X (X=01-50)Lưu ý:- Đề nghị các cơ sở đào tạo không được tự ý thay đổi mã đề thi, ... Cao đẳng Quảntrị nhà hàng. Trưởng (hoặc Phó trưởng) cơ sở đào tạo có trách nhiệm phê duyệt đềthi trước khi tổchức thi tốt nghiệp tại cơ sở do mình phụ trách.Thời gian tổ chức thi kỹ năng nghề...
... HỌC :1. Tên môn học : QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồnnhânlực và quảntrịnguồn nhân lực trong các tổ chức. ... dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồnnhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCMKHOA KINH TẾ & QUẢNTRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊNGUỒNNHÂN LỰCI. THÔNG TIN TỔNG ... Dung, Quảntrịnguồnnhânlực , NXB Giáo dục năm 2001b) Tài liệu tham khảo :- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quảntrịnguồnnhânlực NXB Lao động - Xã hội 2004- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
... động nhân sự, thực trạng về nguồnnhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp5) biện pháp giải quyết tình trạng thi ́u nhân lực của công ty Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhânlực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các kế hoạch nguồnnhânlực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn. ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?Nhiều người cho rằng hoạch định nguồnnhânlực chỉ đưa ra những con...
... cất các báo cáo thành 5 xu hướng hàng đầu trong Quảntrị nguồn nhânlực Theo Tin Kinh Tế Saga Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành QuảntrịNguồnnhânlực (Human Resources – HR) đã thay ... lực, quản lý thực thi. • Các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân tài chỉ tập trung vào bốn hướng chính của quản lý nhân tài là tuyển dụng, quản lý thực thi, quản lý học hỏi và quản lý đãi ngộ. ... với quản lý nhân tài. Các nhà cung cấp thị trường ngách tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trong cả chuỗi quản lý nhân tài, chẳng hạn như theo dõi hồ sơ, tuyển dụng, quản lý nguồn lực, quản...
... tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thi t kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC + ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thi u nhânlực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... thái độ và kỹ năng cần thi t hay không? Doanh nghiệp sẽ tuyển dụng họ từ bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồnnhânlực chỉ đưa ra những con...
... Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊNGUỒNNHÂN LỰC -6- –TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒNNHÂNLỰC TIÊU CHÍ QUẢNTRỊNHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC 1. Quan điểm chung ... mục tiêu của Công ty. Mọi nhà quảntrị đều phụ trách quản lý nguồnnhân lực. Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢNTRỊNHÂN SƯ VÀ QUẢNTRỊ Bậc 2: Họat động nhân sự là nhiệm vụ tham mưu ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồnnhânlực Khái niệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlực có nhiều...