... 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quảntrịnhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quảntrịnhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quảntrịnhân lực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu...
... NGÂNHÀNGCÂUHỎI LỊCH SỬ 8(Giáo viên Vũ Thị Dung) Câu 1 (2 điểm). Hãy khoanh tròn chỉ một chữ cái in hoa đứng trước câu trả lời đúng1. Giai cấp tư sản ... lại quyền lợi cho :A. Nhân dân lao động AnhB. Quí tộc cũC. Giai cấp tư sản và quý tộc mớiD. Vua nước Anh5. Chọn và điền cụm từ thích hợp vào chỗ … dưới đây cho đúng với câu nói của Chủ tịch ... trước cách mạng có :A. 4 đẳng cấpB. 3 đẳng cấpC. 2 đẳng cấpD. Không có đẳng cấp3. Tuyên ngôn Nhân quyền và Dân quyền (8 – 1789) và Hiến pháp 1791 ở Pháp phục vụ chủ yếu cho quyền lợi của giai...
... tiến bộ của xà hội (2 đ) Câu 16 : Hậu quả của chính sách thống trị của Anh ở ấn Độ ?HD : - ấn độ trở thành thuộc địa của thực dân Anh. (4 đ)- Nhân dân ấn Độ chịu sự áp bức bóc lột của thực ... Minh trị ?HD :a) Hoàn cảnh (4)- Nửa cuối thế kỉ XIX, Nhật bản lâm vào khủng hoảng, đứng trớc nguy cơ xâm lợc của thực dân phơng tây. (2đ)- 1/ 1868 : Minh trị lên ngôi hoàng đế, thực hiện hàng ... Bia. (3 đ)- Năm 1903, thành lập Đảng công nhân xà hội dân chủ Nga(3 đ) Cả cuộc đời của Lênin đà cống hiến cho phogn trào công nhân Nga và Pt công nhân quốc tê. (1 đ)Tiết 15 Nêu những thành...
... Câu 8. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực? Câu ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quảntrịnhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quảntrịnhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... Câu 4. Trình bày tóm tắt các lĩnh vực quảntrịnhân lực trong doanh nghiệp? Câu 5. Trình bày các nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu 6. Trình bày mục tiêu của hệ thống tiền lương Câu...
... trách khách hàng d. Chính phủ114. Điều nào sau đây là mối quan tâm nhất của khách hàng? a. Khiếm khuyết của sản phẩmb. Không đảm bảo việc bảo hành cho sản phẩmc. Quảng cáo không đúng sự thật và ... tic. Th trng c nhm tid. Nhng vn c nhm tiNgửụứi dũch: Duy Tửụứng & Thaỷo Quyứnh- 25 NGÂN HÀNGCÂUHỎI TRẮC NGHIỆM PRÏ(Public Relations - PR Tests)1. P.R (Public Relations) được định nghĩa ... chức năng quan hệ khách hàng. c. Quản lý lãnh đạo.d. Chức năng quản lý thơng tin đại chúng.2. Để cân bằng các mục tiêu của tổ chức với những nguyện vọng của xã hội thì một nhân viên P.R phải:a....
... cách:Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 27 Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR TestsNGÂN HÀNGCÂUHỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ(Public Relations - PR Tests)1. P.R (Public ... thơng tin nhân viên kém hiệu quả là:a. Thiếu khả năng, khơng có hiệu quảNgười dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 15 Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsb. Đạt được sự chứng ... cách họ muốn.Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 16 Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsa. Bệnh nhân b. Y tác. Nhân viên thư kýd. Bác sĩ142.Có khỏang bao nhiêu các tổ...
... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là:Lãnh đạo Ngânhàng luôn coi ... Trong 2 năm trở lại đây ngânhàng đã tuyển 10 nhân viên có trình độ đại học để bổ xung sự thiếu hụt và phát triển nguồn nhân lực cho ngân hàng Hoạt động nh một ngânhàng thu nhỏ, có các bộ phận...
... chức. Sự thống nhất hoá trong quảntrịnhânsự đòi hỏisự thống nhất hoá trong việc xây dựng chiến lược quảntrịnhânsự và chiến lược kinh doanh của DN. Chiến lược, chính sách quảntrịnhânsự ... giành nhân lực chất lượng cao đã diễn ra giữa các ngânhàng này.Như vậy ta có thể thấy vẫn đề nhânsự ơ các ngânhàng Việt Nam rất nóng bóng.Đề án”công tác quảntrịnhânsự trong các ngânhàng ... nghiệp. Như vậy, một câuhỏi đặt ra: ai phụ trách quảntrịnhânsự trong quản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quản trịnhânsự là đảm bảo có đúng...
... Quỳnh- 2 - Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm nhânsự – Personnel Testsc. Cấu trúc lương (Pay structure)d. Phạm vi lương (Pay range)99.Cơng việc nào dưới đây là tiến trình quảntrị đo lường giá trịquan ... giá.a. Giá trị đồng nhất. (Concurrent validation)b. Giá trị thích nghi (Content validity)c. Tính hữu dụngNgười dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 7 - Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm nhânsự – Personnel ... giá:a. Vai trị (Role Play)b. Bài tập trong khay văn thư đến (In-basket)c. Quan hệ bên ngồi (Externship)Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 13 Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm nhânsự – Personnel...
... " ;Quản trị& quot; như sau:A. Quảntrị là quá trình quản lýB. Quảntrị là sự bắt buộc người khác hành độngC. Quảntrị là tự mình hành động hướng tới mục tiêu bằng chính nổ lực cá nhân xD. Quản ... hoạt động quản trị C. Lý thuyết quảntrị chẳng qua là một sự sao chép những hoạt động quảntrị vốn có trong xã hội loài ngườiD. Hoạt động quảntrị là nội dung, còn lý thuyết quảntrị chỉ là ... trường phái quảntrị nào:a. Trường phái quảntrị hiện đạib. Trường phái quảntrị tâm lý xã hộic. Trường phái quảntrị cổ điểnd. Trường phái định lượng73) Người đưa ra 14 nguyên tắc quảntrị tổng...
... Ngânhàngcâuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsc. Người đứng đầu của đơn vị phụ trách khách hàng d. Chính phủ114. Điều nào sau đây là mối quan tâm nhất của khách hàng? a. Khiếm ... bằng cách:Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 27 Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsa. Bệnh nhân b. Y tác. Nhân viên thư kýd. Bác sĩ142. Có khỏang bao nhiêu các ... nhauNgười dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh- 14 Ngân hàngcâuhỏi trắc nghiệm giao tế nhânsự –PR Testsb. Đạt được sự chứng nhận cổ đơng cho cơng tyc. Đảm bảo sự bí mật về tài chính của cơng tyd. Ổn...
... chi tiết công việc.31.Công việc là các bổn phận được thực hiện bởi một người.NGÂN HÀNGCÂUHỎI TRẮC NGHIỆM VỀ NHÂNSỰ (Human Resources Tests – HR Tests)1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như ... thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ:a. Có giá trị b. Hiếmc. Người thay thế khơng tốtd. Dễ bắt chước3. Sẽ khơng có hai phịng nhânsự có chung những vai trị giống nhau hồn tồn.a. ... để liên lạc và phối hợp các hoạt động.a. Thật sự, chính thức.b. Có khả năng.c. Bên ngoài.16 .Câu nào trong các câu sau không phải là một giá trị cốt lõi của TQM?a. Những cách thức và phương...