... chất lượng nguồnnhân lực.
II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực
Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và
chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được ... tăng nguồnnhân lực. Chất lượng nguồn
nhân lực được xem xét trên các mặt: trình độ sức khoẻ trình độ văn hoá, trình
độ chuyên môn, năng lực phẩm chất.
1) Số lượng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhân ... chất lượng nguồnnhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ,
kìm hãm quá trình phát triển nguồnnhânlực ở nông thôn.
4)- Chất lượng nguồnnhânlực nông thôn.
Việt nam có một nguồnnhânlực đông...
... thành nguồnnhân lực.
Nguồn lao động là tổng số nhân khẩu có khả năng lao động, bao gồm nhân
khẩu ở độ tuổi lao động và nhân khẩu ở ngoài tuổi lao động có tham gia lao động.
Nguồn nhânlực là tổng ... trù nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực là mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển con
người. Đứng về phương diện xã hội, toàn bộ chiến lược phát triển con người sau
cùng phải trở thành nguồn ... ĐBSCL trở thành những hạt nhân thu
hút công nghiệp bên ngoài vào tỉnh.
- Tạo môi trường đầu tư thuận lợi để thu hút các nguồnlực đầu tư phát triển
các ngành, lĩnh vực mà tỉnh có lợi thế về tiềm...
... giữa cá nhân và xà hội.
1.2. Lý luận về nguồnnhân lực.
Hiện nay, có rất nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân
hàng thế giới cho rằng : nguồnnhânlực là toàn bộ vốn ngời ( thể lực, ... lợng nguồnnhân lực.
Thực vậy, nguồnnhânlực có vai trò rất quan trọng và ngày càng phát triển
toàn diện hơn. Ngày nay, khi tất cả các nguồnlực khác đang ngày một hao
mòn thì nguồnnhânlực ... thác. Chính nhờ
nguồn lực con ngời với sức lực và trí lực của mình làm cho nguồnlực tự nhiên
và nguồnlực khác đợc khai thác và phát huy hiệu quả. Với t cách là khách thể,
nguồn lực con ngời...
... chất lợng nguồnnhân lực.
II-nội dung phát triển nguồnnhânlực
Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lợng và
chất lợng nguồnnhânlực . số lợng nguồnnhânlực đợc biểu ... triển nguồnnhânlực 2
I-Khái niệm và vai trò của nguồnnhânlực 2
1-Khái niệm 2
2-phân loại nguồn nhâ lực 2
3 vai trò của nguồnnhânlực ` 4
II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực 5
1- số lợng nguồn ... tăng nguồnnhân lực. Chất lợng nguồnnhânlực
đợc xem xét trên các mặt:trình độ sức khoẻ trình độ văn hoá ,trình độ chuyên
môn,năng lực phẩm chất
1)số lợng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhân lực...
... thống thống kê thường xuyên về thị trường lao động không bao
gồm lực lượng này.
LỰC LƯNG LĐ
NGUỒN LĐ XÃ HỘI
NGUỒN NHÂNLỰC XÃ HỘI
DÂN SỐ
Ngoài các khái niệm cơ bản trên, trong ... 4: Xác định việc làm năm dự báo: VL
t
=Σ Vlngành
t
33
2.2.2. Thực trạng nguồnnhânlực và sử dụng nguồnnhân lực:
Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế
của ... triển dân cư và
nguồn nhânlựctỉnh Ninh Thuận đến năm 2010:
Dựa vào:
- Tình hình phát triển dân số, nguồn lao động thời gian qua 1997 - 2003
- Quy hoạch tổng thể phát triển KT-XH Tỉnh Ninh Thuận...
... phát triển đó dựa trên
các nguồn lực: nguồnlực con người, nguồnlực vật chất, nguồnlực tài
chính….Nhưng chỉ có nguồnlực con người (nguồn nhân lực) mới tạo ra động
lực cho sự phát triển, nó ... trình hoạt động sản xuất. Nguồn
nhân lực là động lực của sự phát triển vì nguồnlực vật chất và các nguồnlực
khác muốn phát huy được tác dụng phải thông qua nguồnnhân lực.
Trong thời đại hiện ... cao chất lượng nguồnnhân lực. Do nguồnnhân
lực của chúng ta chủ yếu là lao động nông nghiệp.
2.2.2. Thực trạng chất lượng nguồnnhânlực trên địa bàn tỉnh
Qua kết quả khảo sát lực lượng lao...
... Nội, 1999.
4.Số liệu sở Giáo Dục tỉnh Thanh Hoá.
5. Số liệu sở Đầu tư và Kế hoạch tỉnh Thanh Hoá.
I .nguồn nhânlực
1.Khái niệm về nguồnnhânlực
Nhân lực là nguồnlực về con người
Theo giáo trình ... )
b) Nguồnnhânlực dự trữ: Chênh lệch giữa nguồnlực sẵn có trong dân
cư và nguồnnhânlực tham gia hoạt động kinh tế là nguồnnhânlực dự
trữ.
3.Vai trò
LỜI MỞ ĐẦU
Là sinh viên ngoại tỉnh ... Huệ
Mục lục
LỜI MỞ ĐẦU
NỘI DUNG
I. nguồnnhânlực
1. Khái niệm về nguồnnhânlực
2. Phân loại
3. Vai trò
II. những nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhânlực
1. Dân số
2. Thực trạng chuyên...
... Luận văn thạc sĩ kinh tế 8
2.1.1.4. Khái niệm nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlực
* Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực là nguồnlực con người của những tổ chức (với quy
mô, loại ... chuyên nghiệp 78
4.2. Nhu cầu nguồnnhânlực trình ñộ trung cấp chuyên nghiệp của
tỉnh Tuyên Quang giai ñoạn 2010 - 2015 84
4.2.1. Nhu cầu nguồnnhânlực của tỉnh qua ñào tạo 84
4.2.2. Kết ...
nhu cầu nguồnnhânlực cho tỉnh 90
4.3.1. ðịnh hướng phát triển ñào tạo trung cấp chuyên nghiệp của tỉnh 90
4.3.2. Nhóm giải pháp phát triển ñào tạo trung cấp chuyên nghiệp tại
tỉnh Tuyên...
... lợng Nguồnnhân lực.
II/ nội dung của phát triển Nguồnnhânlực .
Phát triển Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-
ợng Nguồnnhân lực. Số lợng Nguồnnhânlực ...
43
Phần I:
Cơ sở lý luận của phát triển nguồnnhânlực .
I. Khái niệm và phân loại Nguồnnhânlực .
1. Khái niệm Nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số , đó là một ... vào vai trò của bộ phận Nguồnnhânlực chia Nguồnnhânlực làm 3
loại sau:
+ Nguồnnhânlực chính : gồm những ngời nằm trong độ tuổi có khả năng
lao động.
+ Nguồnnhânlực phụ: gồm toàn bộ những...
... nghiệp
CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ NGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, ý nghĩa của việc nghiên cứu nguồnnhânlực và chất lượng
nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Nguồnnhânlực luôn có vai trò to ... cách hiểu này nguồn
nhân lực tương đương với nguồn lao động.
Có thể nói, trong các nguồnlực có thể khai thác như nguồnlực tự
nhiên, nguồnlực khoa học – công nghệ, nguồnnhânlực có vai trò ... đức nguồnnhânlực của tỉnh Hà Tây cũ (khu vực
Hà Nội 2 hiện nay) 59
2.2.3. Một số tồn tại của nguồnnhânlựctỉnh Hà Tây cũ (khu vực Hà Nội 2
hiện nay) qua nghiên cứu thực trạng nguồnnhân lực...