... hiện mối quan hệ giữa nhu cầu nhânlực với chiến lược kinh
doanh của doanhnghiệp
2.2.2. Sử dụng nguồnnhânlực của các doanhnghiệp
Có thể nói, sử dụng nguồnnhânlực là hoạt động tiếp theo ... tạo nguồnnhân lực. Việc tuyển chọn và đào tạo nguồn
nhân lực có ảnh hưởng rất lớn đến quá trình sử dụng nguồnnhân lực, nếu như
nguồn nhânlực được đào tạo tốt, nắm vững kỹ thuật chuyên môn nghiệp ... với doanh nghiệp, quan điểm về giá trị, mục tiêu và chiến lượcChiến lược doanhnghiệp Điểm kết hợpVấn đề nguồnnhân lực, chiến lược nguồnnhân lựcPhương án và hành độngQuản trị nguồnnhân lực
Người...
... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
CỦA CÁC DOANHNGHIỆP VIỆT NAM TRONG GIAI ĐOẠN
HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
2.1. Nguồnnhânlực của các doanhnghiệp
2.1.1. Đặc điểm nguồnnhânlực nước ta trong giai đoạn ... như đầy đủ diện mạo về vấn đề nguồnnhânlựctrong
các doanh nghiệp, đó là tình trạng người thất nghiệp rất nhiều trong khi các
doanh nghiệp luôn kêu thiếu nhân lực. Có mấy lý do sau:
• Thứ ... nhiệm của
nhân viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồnnhân lực.
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồnnhân lực
* Nội dung
"Quản trị nguồnnhânlực của các doanhnghiệp là...
...
III. Giải pháp ứng dụng CNTT trong quản lý nguồnnhânlực tại các doanhnghiệp
sản xuất và kinh doanh thủy hải sản :
Các doanhnghiệp Việt Nam nói chung và các doanhnghiệp ngành Thủy Sản nói ... tạo thành hệ thống giúp
cho các doanhnghiệp quản lý hiệu quả hơn nguồnnhân lực, tăng hiệu quả trong kinh doanh và
giảm thiểu thời gian cần thiết, hỗ trợ doanhnghiệp từng bước tiếp cận và áp ... trị nguồnnhânlực tiên tiến hiện nay. Đặc biệt trong phần
mềm đã tích hợp nhiều tính năng phù hợp theo chuẩn quản lý nguồnnhânlựctrong các tiêu chuẩn
ISO, HACCP, SA 8000 nhằm giúp các doanh...
... nguồnnhânlực ở các doanhnghiệp 4
1.3 Mục tiêu, vai trò của phát triển và đào tạo nguồnnhânlực ở các doanhnghiệp 5
1.4. Phương pháp đào tạo và phát triển nguồnnhânlựctrong các doanhnghiệp ... Một số khái niệm về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con người và nguồnlực này gồm thể lực
và trí lực. Thể lực chỉ là sức khỏe của thân thể, nó phụ ... động đào tạo và phát triển nguồnnhânlực ở các doanh nghiệp. 9
2. Các nhân tố tác động tới công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlực của các doanh
nghiệp Việt Nam trong điều kiện hội nhập...
... nhân sự:
a.1 Các nguồn tuyển dụng nhân sự :
Công ty Honda có thể tuyển dụng nhân sự từ 2 nguồn cơ bản : Nguồn tuyển bêntrongdoanh
nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanhnghiệp .
a.1.1 Nguồn ... a.1.1 Nguồnbêntrongdoanhnghiệp :
Nguồn bêntrong được giới hạn ở những người lao động đang làm việc trongdoanhnghiệp
nhưng lại có nhu cầu thuyên chuyển đến công việc khác mà doanhnghiệp đang ... dụng nhânlực của doanhnghiệp là quá trình theo
đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhânlực của doanhnghiệptrong những năm tới, so sánh
nhu cầu đó với thực trạng đáp ứng của nhân lực...
... CÁC DOANHNGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRONG NỀN KINH TẾ VIỆT NAM 26
3 III. VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTRONG CÁC DOANHNGHIỆP VỪA VÀ NHỎ
28
3.1 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTRONG CÁC DOANH ... tục về nguồn
nhân lực
Phòng quản trị nguồnnhânlực là bộ phận chịu trách nhiệm chính trong
doanh nghiệp nhằm bảo đảm cho các chính sách, thủ tục về nguồnnhânlực của
tổ chức doanhnghiệp ... Vai trò của phòng quản trị nguồnnhânlựctrong các doanhnghiệp
vừa và nhỏ
Mục đích cơ bản của phòng quản trị nguồnnhânlực là bảo đảm cho
nguồn nhânlực của doanhnghiệp được quản lý và sử...
... nhiệm của
nhân viên chuyên trách việc khai thác và quản trị nguồnnhân lực.
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồnnhân lực
* Nội dung
"Quản trị nguồnnhânlực của các doanhnghiệp là ... thức quản trị nguồnnhânlực này đã
mang lại lợi ích rất lớn cho các doanh nghiệp.
* Quan điểm hiện đại
Quản trị nguồnnhânlực hiện đại có chức năng rộng hơn quản trị
nguồn nhânlực truyền thống, ... hoạt động của nguồnnhânlực phù hợp với yêu
cầu của doanh nghiệp, thống nhất với chiến lược của doanh nghiệp, đó yêu cầu
của doanhnghiệp , thống nhất với chiến lược của doanh nghiệp, đó yêu...
... trạng nguồnnhânlực hiện nay
3. Đánh giá nguồnnhânlực của các doanhnghiệp vừa và nhỏ
4. Thực trạng tuyển mộ nguồnnhânlực của các doanhnghiệp vừa và nhỏ
III. Giải pháp tuyển mộ nguồnnhânlực ... trạng tuyển mộ nguồnnhânlực của các doanhnghiệp vừa và
nhỏ
Các doanhnghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam đang trên đà phát triển mở
rộng. Tuy nhiên nguồnnhânlựctrong các doanhnghiệp này đang ... tuyển mộ nguồnnhânlực của các doanhnghiệp
vừa và nhỏ
1. Tổng quan về các doanhnghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam.
1.1.Khái niệm doanhnghiệp vừa và nhỏ.
Doanhnghiệp nhỏ và vừa là cơ sở kinh doanh...
... tác đào tạo
nguồn nhânlực ở các doanhnghiệp Việt
Nam hiện nay.
I.Khái niệm, đặc điểm nguồnnhân lực:
1.Khái niệm:
Nguồn nhânlựcdoanhnghiệp là lực lợng lao động của từng doanh nghiệp, là ...
nguồn nhânlực ở các doanhnghiệp 7
I.Khái niệm nguồnnhânlực và các đặc điểm cơ bản
của nguồnnhântrong các doanh nghiệp. 7
II.Nội dung, nguyên tắc, mục đích, tổ chức phát triển
nguồn nhân ... vào nguồnnhânlựctrong các doanhnghiệp vì các
doanh nghiệp là lực lợng chủ yếu cung cấp hàng hoá cho xà hội, là nguồn thu nhập
quan trọngtrong GDP. Do vậy nếu công tác đào tạo nguồnnhân lực...
... triển nguồn
nhân lựctrongdoanh nghiệp
II. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả nguồnnhânlựctrong
doanh nghiệp:
1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát
triển nguồnnhânlựctrong ... nguồnnhânlựctrongdoanh nghiệp.
IV. Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn
nhân lựctrongdoanh nghiệp.
Phần II:
Thực trạng của công tác đào tạo và phát
triển nguồnnhân ... & phát triển nguồnnhânlựctrong
doanh nghiệp
I. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực.
1. Sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
2. Khái...
... ĐT nguồnnhânlực nước ta.
a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nước ta.
Trong các nguồnlực có thể khai thác như nguồnlực tự nhiên, nguồnlực
khoa học công nghệ, nguồnlực con người thì nguồn ... của Đảng về phát triển GDĐT nguồnnhân lực.
Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đã khẳng định : “Con người và nguồn
nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ CNH, HĐH cần ... nguồnlực con người là quyết định
nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồnlực con
người được phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngược lại nguồn...
... 0918.775.368
nhân tố con ngời tronglực lợng sản xuất với chiến l-
ợc phát triển nguồnnhânlực theo hớng công nghiệp
hoá, hiện đại hoá ở việt nam
I- Lý luận của Mác Lênin về nhân tố con ngời tronglực ... nhất của nhân loại.
II- Chiến lợc phát triển nguồnnhânlực theo hớng công nghiệp
hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam trong thời kì quá độ:
1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlực theo hớng công nghiệp ... lực lợng sản xuất hiện đại.
2.Vị trí, vai trò của nhân tố con ngời tronglực lợng sản xuất:
a. Nhân tố con ngời giữ vai trò quyết định tronglực lợng sản xuất:
Lực lợng sản xuất bao gồm các nhân...
... triển nguồnnhânlựctrong
doanh nghiệp:
1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác hiệu quả nguồn
nhân lựctrongdoanh nghiệp:
Việc đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồnnhân
lực giúp doanh ... triển nguồnnhân lực.
2. Khái niệm.
3. Mục tiêu và ý nghĩa của đào tạo và phát triển nguồn
nhân lựctrongdoanh nghiệp
II. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả nguồnnhânlựctrong
doanh nghiệp:
1. ... nguồnnhânlựctrongdoanh nghiệp.
IV. Những yêu cầu đối với công tác đoà tạo và phát triển nguồn
nhân lựctrongdoanh nghiệp.
Phần II:
Thực trạng của công tác đào tạo và phát
triển nguồn nhân...
... nhất của nhân loại.
II- Chiến lợc phát triển nguồnnhânlực theo hớng công nghiệp
hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam trong thời kì quá độ:
1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlực theo hớng công nghiệp ... của nhân tố con ngời tronglực lợng sản xuất:
a. Nhân tố con ngời giữ vai trò quyết định tronglực lợng sản xuất:
Lực lợng sản xuất bao gồm các nhân tố: ngời lao động và t liệu sản xuất,
trong ... dân chủ trong nghiên
10
nhân tố con ngời tronglực lợng sản xuất với chiến l-
ợc phát triển nguồnnhânlực theo hớng công nghiệp
hoá, hiện đại hoá ở việt nam
I- Lý luận của Mác Lênin về nhân tố...