... đảo chiều quay. Để làm đợc điều này, có thể dựa vào bốn nguyêntắc sau: Nguyên tắc thời gian Nguyên tắc tốc độ Nguyên tắc dòng điện Nguyên tắc hành trìnhnItc1tt21II2cI0c1233tTự ... ủng hoỏ thit b ủinGV: Nguyn V Thanh 11Các nguyêntắc lắp đặtBố trí thiết bị Theo nguyêntắc trọng lợng Theo nguyêntắc phát nhiệt Theo nguyêntắc chức năng Theo họ linh kiện Theo chức ... điệnCách thể hiện sơ đồ nguyên lí, lắp ráp và nguyên tắc lắp đặt.Phân tích và tổng hợp hệ thốngCác nguyêntắc cơ bản khi thiết kếMột số sơ đồ mạch điển hìnhChơng 1: Các nguyêntắc xâydựng hệ thống...
... vòng sơ tuyển sẽ được vào học việc tại Công ty là 2 tháng sau đó sẽ được tham gia vào vòng thi tuyển chính thức.• Thi tuyển và xét tuyển: Việc tuyểndụng phải thông qua kỳ thi và tuyểndụng người ... Công táctuyểndụng ở Công ty được thực hiện chưa hợp lý, tuyểndụng chỉ diễn ra khi cần mà không theo kế hoạch. Nội dung, quy trình thi tuyển cán bộ viên chức và phân công cấp tuyển dụng, hợp ... TRẠNG CÔNG TÁCTUYỂNDỤNG TRONG CÔNG TY CP CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG SẮT 26 1. Vai trò của công táctuyểndụng lao động trong Công ty: 26 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công táctuyểndụng lao động của...
... thì tuyểndụng thờng dựa trên hai nguồn là nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài. Và quá trình tuyểndụng thực hiện qua các bớc sau:Bớc 1: Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng. Bớc 2: Thông báo tuyển dụng. Bớc ... Quá trình tuyểndụng nhân sự trong doanh nghiêp.Nh đà đợc trình bày ở trên, quá trình tuyểndụng nhân sự trong DN đợc thể hiện trong sơ đồ sau:15Chuẩn bị tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu ... công táctuyểndụng nhân sự. Việc tuyểndụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này.- Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công táctuyểndụng ví...
... phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dungtuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. ... hoạch tuyểndụng mới được xây dựng cụ thể, bao gồm các nội dung sau:Sinh viên : Trần Thị Thảo Lớp : Kinh tế lao động 47Lập kế hoạch tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Sơ tuyển Thi tuyển hoặc xét tuyển Kí ... định tuyển chọn (tuyển dụng) 1Sau khi thực hiện đầy đủ các bước trên và các thông tin tuyểndụng đã đảm bảo theo đúng yêu cầu tuyển chọn đề ra thì hội đồng tuyển chọn sẽ quyết định tuyển dụng...
... trường hợp tuyểndụng đột xuất do nhu cầu tuyểndụng không thể dự báo thì “Phiếu yêu cầu tuyểndụng và Hồ sơ tuyểndụng được coi như là căn cứ để tuyển dụng 2.2.3.2.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Kế ... Quy trình tuyểndụng 312.2.3.1. Phân tích xác định nhu cầu tuyểndụng 312.2.3.2. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng 332.2.3.3.Triển khai tuyểndụng 352.2.4. Chi phí cho công táctuyểndụng 462 ... phòng PTNNL lên kế hoạch tuyểndụng và phân chia trách nhiệm cho bộ phận làm công táctuyển dụng. Có 2 nhân viên phụ trách vấn đề tuyển dụng: Một nhân viên phụ trách tuyểndụng nhân viên cho các...
... nghệ).4. Thông báo tuyển dụng. Sau khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụng và lập được kế hoạch tuyển dụng thì các hoạt động tuyểndụng được tiến hành. Quá trình thông báo tuyển dụng có vị trí ... NGOÀIMÔI TRƯỜNG BÊN TRONGLẬP KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNGXẤC ĐỊNH NGUỒN VÀ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNGXÁC ĐỊNH NƠI VÀ THỜI GIAN TUYỂN DỤNGTHÔNG BÁO TUYỂN DỤNGQUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNGTIẾP ĐÓN BAN ĐẦU VÀ PHỎNG ... trình tuyểndụng thì hội đồng tuyểndụng sẽ ra quyết định tuyểndụng đối với ứng viên xin việc. Quyết định này được đưa ra dựa trên những căn cứ đã thu được từ các bước trong quá trình tuyển dụng. Sau...
... táctuyểndụng lao động gia s. 2.6.1. Đối với doanh nghiệp. Về kế hoạch và quá trình tuyểndụng lao động gia s đơn giản vì đà có quy chế tuyểndụng do Công ty ban hành. Phơng pháp tuyểndụng ... sinh đợc tính tên từng buổi học. 2.2.3. Chính sách tuyểndụng lao động gia s của Công ty. Tuyển dụng lao động gia s đợc duy trì theo nguyêntắctuyển theo yêu cầu của công ty, do có rất nhiều ... vào quá trình giảng dạy tại nhà. Do đó công ty sẽ tuyển đợc nhiều lao động gia s đáp ứng yêu cầu. Tuyểndụng lao động gia s. Nguyên tắctuyểndụng lao động gia s tại Công ty: dựa trên nhu cầu...
... táctuyển dụng. Qua quá trình tìm hiểu về công táctuyển dụng tại công ty TNHH Bia Huế, chúng em có một số kiến nghị với công ty như sau:- Cần nâng cao hơn nữa chất lượng công táctuyển dụng, ... nhà tuyển dụng, chỉ trên cơ sở chuyên môn cao thì nhà tuyểndụng mới có thể chọn ra những nhân viên thật sự có ích cho công ty; đầu tư cơ sở vật chất, các bộ phận hỗ trợ công táctuyểndụng - ... kế hoạch tuyển dụng. Đăng thông báo tuyểndụng trên các phương tiện truyền thông địa phương: báo chí, đài truyền hình TRT1, TRT2, HVTV và các đài truyền hình các tỉnh khác nếu tuyển dụng nhân...
... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong các nguồn Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... nhiệm thiết kế mẫu thông báo tuyểndụng và đăng tuyển. Bảng 09: Bảng tổng hợp lao động tuyểndụng theo từng nguồnĐơn vị: NgườiNăm 2006 2007 2008Tổng số LĐ tuyểndụng (người)30 100% 50 100% ... 19 of 83Chuyên đề tốt nghiệp2.2.3. Xác định nguồn tuyển dụng Nguồn tuyểndụng chính của công ty hiện nay là: • Nguồn bên trong: thường áp dụng ở những vị trí quản lý cao• Nguồn bên ngoài-...
... táctuyểndụng nhân sự của doanh nghiêp đòi hỏi một nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lượng công táctuyển dụng. Chí phí cho tuyểndụng càng cao chứng tỏ công tác chuẩn bị cho tuyển ... quả công táctuyểndụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh PhươngNguồn tuyểndụng bên ngoài của công ty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụng công ty ... tham gia tuyển dụng, luôn tạo điều kiện cho người lao động được thể hiện hết khả năng của mình.2.5.4. Đánh giá về công táctuyểndụng nhân sự của công ty thông qua quy trình tuyển dụng nhân...
... nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụng nhân sự của công ty phân theo nguồn tuyển dụng Nguồn tuyển dụng Năm 2009 Năm 2010 Số lượng ... công táctuyển dụng: Các chính sách và pháp luật hiện hành của nhà nước cũng ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng. Các doanh nghiệp có những phương pháp tuyểndụng khác nhau, nhưng áp dụng phương ... mình một quy trình tuyểndụng riêng. Trong thời gian qua công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng đã xây dựng cho mình quy trình tuyểndụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên...
... TÁCTUYỂNDỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG 3 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁCTUYỂNDỤNG 3 1.1.1 Khái niệm về tuyểndụng 3 1.1.2 Vai trò của tuyểndụng 3 1.1.3 Nguồn tuyểndụng 3 1.1.4 Các hình thức tuyểndụng ... hoạt động tuyển dụng. Bước 4: Thông báo tuyển dụng Phòng Nhân sự ra thông báo tuyểndụng nhân viên trên E-mail nội bộ của Công ty, trang web tuyểndụng của Công ty, trên các website tuyểndụng như: ... ngoài+ Đăng tin tuyểndụng trên trang web tuyểndụng của Công ty: đây là một kênh tuyển dụng hiệu quả.+ Đăng thông tin tuyểndụng trên các website như: www.24h.com : Phân mục Tuyểndụng của website...
... QUÁ TRÌNH TUYỂNDỤNG NHÂN LỰC:1. Quy trình tuyển dụng: Mọi quy trình tuyểndụng đều được thực hiện theo các bước: lập kế hoạch tuyển dụng, xác định phương pháp và các nguồn tuyển dụng, xác ... nghiệp, tuyển dụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách tuyểndụng khác nhau.Vì vậy quy trình tuyểndụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách tuyểndụng khác nhau.Tuy nhiên quy trình tuyểndụng ... người3.Thời gian tuyển dụng: Thời gian tuyểndụng của công ty thường kéo dài từ 03 đến 06 tháng tùy thuộc vào vị trí tuyểndụng và lượng cung lao động trên thị trường.4.Địa điểm tuyển dụng: Đối tượng...
... cáo tuyểndụng theo một hoặc nhiều hình thức sau đây:+Thông báo tuyểndụng trong nội bộ+Thông báo tuyểndụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu+Quảng cáo tuyểndụng trên báo+Quảng cáo tuyển ... tuyểndụng trên các website+Quảng cáo tuyểndụng trên các phương tiện truyền thông+Quảng cáo tuyểndụng tại các trường nghề,các trung tâm đào tạo.Tuy nhiên việc đăng tuyển thông tin tuyểndụng ... động-Kinh nghiệm của tổ chức trong công táctuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tuyểndụng nhân lực từ 2 nguồn, ở bên trong...
... lớn vào công táctuyểndụng hay chỉ tuyểndụng qua loa, không cẩn thận, dẫn tới tuyển chọn người không kỹ.- Quan điểm và trình độ của hội đồng tuyển dụng: Doanh nghiệp có tuyển chọn được một ... xuất.III. ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG VÀ KẾT QUẢ TUYỂNDỤNG CỦA CÔNG TY 1) Đánh giá chung về quy trình tuyểndụng của Công ty Nhìn chung, công ty đã có một quy trình tuyểndụng lao động chuẩn và ... hàng, làm thủ tục hải quan để nhập nguyên vật liệu về giao về kho.CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂNDỤNG LAO ĐỘNG I. TUYỂNDỤNG NHÂN LỰC1. Khái niệm" ;Tuyển dụng nhân lực là quá trình thu...