nghiên cứu và phân tích thực trạng đào tạo tại chỗ nguồn nhân lực tại doanh nghiệp

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THẢO NGUYÊN

Ngày tải lên : 20/10/2013, 06:20

... kinh nghiệm vô giá tồn phát triển Doanh nghiệp + Với đội ngũ nhân lực dới 45 tuổi: Lực lợng nhân chiếm đa số tổng số lao động toàn Công ty (93,2%) Đây nguồn nhân lực chủ yếu chiến lợc cho phát triển ... tơng đối nhỏ nh vậy, nhng nguồn nhân lực tập trung nắm giữ công việc quan trọng Công ty Họ chủ yếu công tác vị trí quản lý hoạt động Doanh nghiệp Đặc điểm nguồn nhân lực là: Họ có nhiều kinh nghiệm ... phân tích suất lao động, sức sinh lời lao động đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp năm hiệu quả, nhiên cha thực tốt Nguyên nhân tác động đến tiêu chất lợng lao động cha cao, việc đào...

20
561
2

PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP THOÁT NƯỚC SỐ 3 – CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN THOÁT NƯỚC HÀ NỘI

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... đổi xí nghiệp và áp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh năm tới Tình hình công tác đào tạo phát triển nhân lực xí nghiệp Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việc làm cần thiết tổ chức, doanh nghiệp ... trường III THỰCTẾCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI XÍNGHIỆP THOÁTNƯỚCSỐ Đặc điểm chung nguồn nhân lực Ta thấy số lượng chất lượng lao động sởđầu tiên để xem xét vạch kế hoạch đào tạo hàng ... thực tếđể lên kế hoạch đào tạo nhằm tạo nên phù hợp kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực với kế hoạch nguồn nhân lực kế hoạch sản xuất kinh doanh xí nhiệp - Nhu cầu đào tạo cán bộ: Hàng năm...

28
601
1

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Ngày tải lên : 28/03/2014, 14:42

... NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nguồn nhân ... kinh doanh cho doanh nghiệp  Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp  Dự báo khối lượng công việc, tiến hành phân tích công việc  Dự báo xác định nhu cầu nguồn nhân lực  Phân tích ... quản trị nguồn nhân lực 3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp...

33
4.1K
32

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk.

Ngày tải lên : 28/03/2014, 14:45

... HĐKD Doanh nghiệp Gắn liền với quan, tổ chức Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức Thu hút nguồn nhân lực CHỨC NĂNG Đào tạo phát triển Duy trì nguồn nhân lực ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức  Thu hút QUẢN TRỊ  Đào tạo – phát triển NGUỒN  Duy trì người NHÂN LỰC Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai ... khác Phân tích thực trạng hoạt động quản trị NNL Công ty VINAMILK 2.1 Đánh giá nguồn nhân lực công ty 2.1.1 Số lượng nguồn nhân lực công ty 2011 tăng 1,2% so với 2010 • Tính hấp dẫn nghể nghiệp...

32
4K
11

585 Thực trạng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... có hiệu 2.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân nay: 2.2.1 .Thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Cùng với vật lực, tài lực nguồn nhân lực yếu tố ... khu vực Thực trạng nguồn nhân lực vậy, ta xem xét cụ thể công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ỏ doanh nghiệp tư nhân 2.2.2 .Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo phát...

38
665
1

ĐỀ tài THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

Ngày tải lên : 14/03/2014, 12:35

... Xây dựng văn hố doanh nghiệp : Văn hố doanh nghiệp tập hợp yếu tố: lý trí, tình cảm, truyền thống, cá tính, đặc điểm tác nhân tạo dựng lên doanh nghiệp Doanh nghiệp khơng phải tạo mơi trường làm ... quản lý cán chun mơn nghiệp vụ * Chức trì nguồn nhân lực : Chức trọng đến việc trì dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhóm chức gồm hai chức nhỏ kích thích, đơng viên nhân viên trì, phát ... tiềm tàng nhân viên, tạo thành sức mạnh tập thể, làm để nhân viên ln đạt suất hiệu làm việc cao hơn, làm để họ trung thành với doanh nghiệp, cống hiến cho doanh nghiệp Câu trả lời doanh nghiệp phải...

52
3.5K
16

587 Công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp & sự liên hệ ở các doanh nghiệp

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... nhân tố doanh nghiệp, yêu cầu nguồn nhân lực thay đổi đòi hỏi doanh nghiệp có kế hoạch khai thác hiệu nguồn nhân lực có Do công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lợng lực ... nhân viên doanh nghiệp Cũng nh trên, phơng pháp đào tạo không đáp ứng cho mục tiêu nguồn nhân lực dài hạn doanh nghiệp hiệu đào tạo không cao Tuy nhiên số doanh nghiệp liên doanh hay t nhân thực ... dụng để đào tạo nhân viên cho doanh nghiệp lớn Doanh nghiệp có sở đào tạo riêng nhằm tuyển sinh đào tạo nghề phổ thông, lựa chọn sinh viên xuất sắc khoá đào tạo tuyển vào làm việc cho doanh nghiệp...

30
508
0

Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 05/08/2013, 09:52

... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đoà tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Yêu cầu đặt đánh giá công tác hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp: Việc đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp ... chiến lợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực II Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo phát...

68
503
0

LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 04/10/2013, 06:20

... lơng Mục đích đào tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp đào tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1.Tăng hiệu sử dụng nguồn nhân lực nguồn lực liên quan ... phát triển 1.1 Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trình phân tích , đánh giá trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp nh biến động ... nhân lực doanh nghiệp Đào tạo -phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trình đợc thực cách thờng xuyên, liên tục để đảm bảo cho tồn vững doanh nghiệp Để có đợc hiệu cao nhất, công tác đào tạo -...

22
509
3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 20/10/2013, 00:20

... yêu cầu doanh nghiệp 1.1.2.3 Nội dung đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Trình tự xây dựng chương trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo Xác ... viên doanh nghiệp  Đào tạo nơi làm việc: Đào tạo quy: Học viên thoát ly khỏi công việc hàng ngày doanh nghiệp Thời gian đào tạo ngắn, chất lượng đào tạo cao Đào tạo chức: Đối với cán bộ, nhân viên ... đòi hỏi tăng cường việc đào tạo, đào tạo lại nghề nghiệp, xếp lại lực lượng lao động thu hút nguồn nhân lực có kỹ cao Khách hàng mua sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp, đào tạo nhân viên cho vừa lòng...

14
1.2K
6

Lý luận chung về đào tạo - Phát triển nguồn Nhân lực trong Doanh nghiệp

Ngày tải lên : 23/10/2013, 09:20

... lơng Mục đích đào tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp đào tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhằm mục đích chủ yếu sau: 1.Tăng hiệu sử dụng nguồn nhân lực nguồn lực liên quan ... phát triển 1.1 Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trình phân tích , đánh giá trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp nh biến động ... nhân lực doanh nghiệp Đào tạo -phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp trình đợc thực cách thờng xuyên, liên tục để đảm bảo cho tồn vững doanh nghiệp Để có đợc hiệu cao nhất, công tác đào tạo -...

22
438
0

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Ngày tải lên : 07/02/2015, 16:42

... việc phân tích nhân tố ảnh hưởng tới trình xác định nhu cầu đào tạo thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp VN, có kết luận Đào Tạo Phát Triển nguồn nhân lực Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ... kiến thức lực đại, trọng vào quản lý tài nguồn nhân lực Đào tạo người làm công tác đào tạo quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, xây dựng chương trình đào tạo, quản lý đào tạo, đánh giá đào tạo 2.3 ... 3.2 Phân tích tác nghiệp 3.3 Phân tích nhân viên III Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Thực trạng nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam ...

25
972
5

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Ngày tải lên : 07/02/2015, 16:42

... Cầu Đào Tạo Xác định khoảng chênh lệch Nhóm 04 -QTKD K16 Cần phải có kỹ năng, • kiến thức • thái độ • III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: 1 .Phân tích doanh nghiệp 2 .Phân tích tác nghiệp ... tích tác nghiệp 3 .Phân tích nhân viên Nhóm 04 -QTKD K16 III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích doanh nghiệp: + Việc tổ chức, chuẩn bị đội ngũ cán + Phân tích suất & chất lượng ... yêu cầu công việc +Phân tích giúp xác định nhu cầu đào tạo nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Cụ thể Doanh Nghiệp VN: cần tuyển chọn & đào tạo từ khâu đầu vào Được đào tạo từ giai đoạn...

9
579
1

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & ĐẦU TƯ MINH HẰNG

Ngày tải lên : 22/04/2013, 21:35

... động đào tạo phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệp Khi quan điểm Lãnh đạo thực coi trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực việc đầu tư cho hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... đích nghiên cứu: Xác định khung lý thuyết đào tạo phát triển Nguồn nhân lực tổ chức làm sở nghiên cứu Đi sâu nghiên cứu phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo phát triển Nguồn nhân lực Công ty ... đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đối tượng nghiên cứu: Đó nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức như: hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp...

69
742
9

Phần tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

Ngày tải lên : 18/10/2013, 07:20

... dung đào tạo Hình thức đào tạo Kỹ thiết lập quản lý Đào tạo hệ thống đại lý chỗ Số lượt người đào tạo Số người đào tạo 16 Thời gian đào tạo tuần Đào tạo kỹ giao tiếp Đào tạo phục vụ chỗ Đào tạo ... quy lao động Đào tạo an toàn phòng Đào tạo chống cháy nổ chỗ Đào tạo công tác vệ sinh Cử đào tạo an toàn thực phẩm Đào tạo kỹ văn phòng Cử đào tạo Đào tạo luật kế tóan Cử đào tạo Đào tạo kỹ thuật ... tác đào tạo phát triển nguôn nhân lực công ty để đào tạo người lao động đáp ứng mục tiêu công ty II Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Thủy Tạ 1.Phân...

40
560
0

Phân tích thực trạng đào tạo nghề ở Phú Thọ

Ngày tải lên : 18/10/2013, 05:20

... đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo chưa toàn diện, chưa phù hợp với nhu cầu sử dụng Quy mô, hệ thống đào tạo phân tán, nhỏ bé, hiệu thấp Chất lượng đào tạo chưa cao, lực thực hành yếu, tỷ lệ công nhân ... có 118 doanh nghiệpbao gồm : 42 doanh nghiệp TW ; 60 doanh nghiệp địa phương ; doanh nghiệp có vốn đàu tư nước ; 10 doanh nghiệp cổ phần hoá Công nghiệp hình thành sớm song phần lớn doanh nghiệp ... giảng dạy, đào tạo nghề Năng lực giáo viên đào tạo nghề định phát triển công tác đào tạo nghề, thể lực lượng lao động sau đào tạo nghề Tuy vậy, số lượng chất lượng đội ngũ giáo viên đào tạo nghề...

34
341
1

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGHỀ Ở PHÚ THỌ

Ngày tải lên : 05/11/2013, 15:20

... cho công tác đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo chưa toàn diện, chưa phù hợp với nhu cầu sử dụng Quy mô, hệ thống đào tạo phân tán, nhỏ bé, hiệu thấp Chất lượng đào tạo chưa cao, lực thực hành yếu, ... có 118 doanh nghiệpbao gồm : 42 doanh nghiệp TW ; 60 doanh nghiệp địa phương ; doanh nghiệp có vốn đàu tư nước ; 10 doanh nghiệp cổ phần hoá Công nghiệp hình thành sớm song phần lớn doanh nghiệp ... giảng dạy, đào tạo nghề Năng lực giáo viên đào tạo nghề định phát triển công tác đào tạo nghề, thể lực lượng lao động sau đào tạo nghề Tuy vậy, số lượng chất lượng đội ngũ giáo viên đào tạo nghề...

35
341
0

Thực trạng và giải pháp tổ chức đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực trình độ trung cấp, cao đẳng trên địa bàn tỉnh vĩnh long

Ngày tải lên : 03/07/2014, 20:26

... Viện nghiên cứu khoa học nhân tài, nhân lực Việt Nam) Bài viết mang tính tổng hợp tình hình nghiên cứu, đào tạo sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam Bài viết khái quát thực trạng đào tạo nguồn nhân lực, ... trình đào tạo, đào tạo theo nhu cầu, đào tạo gắn kết doanh nghiệp học kinh nghiệm thật bổ ích toán nhân lực cho Vĩnh Long 40 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ... việc đào tạo sử dụng nguồn nhân lực như: khái niệm nội dung đào tạo sử dụng nguồn nhân lực, đào tạo theo nhu cầu xã hội; vai trò đặc điểm đào tạo theo nhu cầu xã hội phát triển nguồn nhân lực, ...

116
367
0