... nghĩa cho nghiêncứunghiêncứunhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc tác giả Dựa tài liệu nghiêncứu nước, đề tài “ Nghiêncứunhântố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty ... công ty may Trường Giang TP Tam Kỳ, Quảng Nam c) Phạm vinội dung: - Nghiêncứu tìm nhântố tác độngđếnthỏamãncôngviệc đánh giá mứcđộảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệc người laođộng ... 2: Laođộngtrựctiếp gồm tất côngnhânlàmviệcphânxưởngcông ty Dánh sách số lượng côngnhân tiến hành điều tra sau: Bảng 2: Số lượng laođộngtrựctiếp STT PhânxưởngPhânxưởng cắt 27 Phân...
... .52 1.16 Nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệc người laođộngCông ty cổ phần may Trường Giang 55 1.16.1 Nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhân viên ... việcnhân viên phòng ban (lao động gián tiếp) 55 1.16.2 .Nghiên cứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãncôngviệccôngnhânlàmviệcphânxưởng ( laođộngtrực tiếp) 62 Chương 4: KẾT LUẬN ... kích cỡ mẫu: Trong đề tàinghiên cứu, mục tiêu quan trọng đặt là: “Xác định nhântốảnhhưởngđếnthõamãncôngviệc người laođộngmứcđộảnhhưởngnhântốđếnthõamãncôngnhâncông ty cổ phần...
... công tác ảnhhưởngđếnthỏamãncông việc, trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trongnhântốảnhhưởng xét nghiêncứu chất côngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc nói ... chung công trình nghiêncứu trước việc đánh giá yếu tố tác độngđếnthoảmãncôngviệc người laođộng địa bàn nghiêncứuTrong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác độngđếnthoảmãncôngviệc ... nhóm nhântố cho có nhântốđộng viên mang lại thoảmãn cho nhân viên không đảm bảo tốt yếu tố trì dẫn đến bất mãnnhân viên Nhân viên không bất mãnđộng lục làmviệcNhântốđộng viên Nhân viên...
... trường làmviệcCác yếu tố xác định tác độngđếnmứcđộthỏamãncôngviệc người lao động, thay đổi yếu tố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mứcđộmãncôngviệc người laođộngCác yếu tố ... số định nghĩa mứcđộthỏamãncôngviệc yếu tố tác độngđếnmứcđộthỏamãncông việc, xác định yếu tố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty gồm: chất công việc, tiền lương, ... giá yếu tố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty Trong mô hình nghiêncứu này, có yếu tố tác độngđếnthỏamãncôngviệc người laođộngcông ty gồm: chất công việc, tiền lương,...
... tác giả nghiêncứu trước đó, sử dụng phương pháp phân tích nhântố để xác định nhântố có ảnhhưởngđến vấn đề nghiêncứu Trên sở đó, đề tàinghiêncứuPhân tích nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài ... hài lòng côngviệcnhântố trì dẫn đến bất mãncôngviệc Đối với nhântốđộng viên giải tốt tạo hài lòng hay thoảmãn từ động viên người laođộnglàmviệc tích cực, chăm Nhưng không giải tốt tạo ... trọngphần thưởng người thực côngviệc Sự kết hợp ba yếu tố tạo động lực làmviệc người laođộng Người laođộng hài lòng côngviệcnhận thấy nhântố tích cực Nói cách khác người laođộng tin nỗ...
... ĐÁNH GIÁ CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐẾNMỨCĐỘTHỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN NGÂN HÀNG THÔNG QUA CÁC THANG ĐO 38 v 4.2.1 Đánh giá nhântố tác độngđếnmứcđộthỏamãncôngviệcnhân viên ... quan tâm đếnviệcnghiêncứumứcđộthỏamãn ngƣời nhân viên ngân hàng Tạicông ty nƣớc ngoài, việcnghiêncứuđếnthỏamãn ngƣời laođộng đƣợc quan tâm không với việcnghiêncứuđếnthỏamãn khách ... dụng thỏamãn nhu cầu ngƣời laođộng nhằm tạo động lực làmviệc Nhu cầu thành tựu có mật độphân phối lớn mứcđộ tạo động lực đem lại hiệu côngviệc ngƣời laođộng cao, động viên ngƣời laođộng làm...
... quan tâm đếnviệcnghiêncứumứcđộthỏamãn người nhân viên ngân hàng Tạicông ty nước ngoài, việcnghiêncứuđếnthỏamãn người laođộng quan tâm không với việcnghiêncứuđếnthỏamãn khách ... dụng thỏamãn nhu cầu người laođộng nhằm tạo động lực làmviệc Nhu cầu thành tựu có mật độphân phối lớn mứcđộ tạo động lực đem lại hiệu côngviệc người laođộng cao, động viên người laođộnglàm ... thuyết nghiêncứu để phục vụ cho phầnnghiêncứutiếp sau 4.3 MÔ HÌNH CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐÉNMỨCĐỘTHỎAMÃN ĐỐI VỚI CÔNGVIỆCCỦANHÂN VIÊN NGÂN HÀNG: 4.3.1 Mô hình nhântố tác độngđếnmứcđộ thỏa...
... yếu tố tác độngđếnthỏamãn khách hàng sử dụng dịch vụ 3G tin cậy, đảm bảo tác động dương đếnthỏa mãn, thỏamãn tác động dương đến hài lòng khách hàng Với mục tiêu đưa kết có được, nghiêncứu ... Mục tiêu nghiêncứu Xác định nhântố chất lượng dịch vụ 3G tác độngđếnthỏamãnthỏamãn tác độngđến lòng trung thành khách hàng thị trường thành phố Long Xuyên Đo lường mứcđộ tác động thành ... ứng thỏamãn lòng trung thành người tiêu dùng dịch vụ này, tác độngnhântố giá cả, chất lượng dịch vụ 3G Việc khảo sát nhântốảnhhưởngđến chất lượng dịch vụ 3G tác động chúng đếnthỏa mãn...
... hưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H4: “Tính thuận tiện” có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H5: “Dịch vụ khách hàng” có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏa ... có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H2: “Chất lượng gọi” có ảnhhưởngđếnmứcđộthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline H3: “Dịch vụ giá trị gia tăng” có ảnhhưởng ... biến độc lập Từ 24 biến quan sát yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãn khách hàng mạng di động Beeline đưa vào phân tích nhântốCác biến quan sát thỏamãn yêu cầu phân tích nhântố chia thành năm nhân tố...
... đầu yếu tốảnhhưởngđến suất băm dăm mà tập trung khâu tổ chức SX đường kính gỗ Để nghiêncứu đầy đủ phải nghiêncứuđến yếu tố kỹ thuật : Loại gỗ (bạch đàn, bồ đề, keo) - Độ ẩm gỗ số yếu tố thiết ... tiện cho côngnhân thao tác, vị trí thao tác hợp lý, = a1 - Trình độ tay nghề côngnhân = a2 - Giãn cách thời gian côngnhânlàmviệc ca = a3 Nếu sau 1,5 thao tác lại cho nghỉ giải lao 15 phút ... ngươì laođộng tăng lợi nhuận cho sở Năm 1998 xưởng dăm Phù Ninh lương côngnhân sản xuất dăm có tháng đạt 1000.000,00đ lương ngày > 40.000đ /công tổ chức sản xuất hợp lý sở Trên số nghiêncứu ban...
... À MÔ HÌNH NGHIÊN C 2.1 V 2.1.1 Khái ni 2.1.2 Các ch th ành quan h v 2.2 Cácnghiên c 2.2.1 Các mô hình h 2.2.2 Nghiên c 2.2.3 Trongnghiên c 2.3 Phân tích y ... vi Công vi ì cho r có th à: àm ên môn, vi th v ã qua xu ) công nghi công vi àm mang tính ch ên nghi chuyên nghi ành ngh côngnhân ) Trong ì công vi (dây chuy ên môn m th s hàng lo ên m c công ... tr s th a mãn a mãnnhân t ch y i lãnh ng i c ng tác i v i công vi c Hành vi c i lãnh oc nh s th a mãn S th a mãn c oc ah i lao i hi u bi t, thân thi n, bi ng l i khen ng th c hi n t t công vi...
... Xác định mứcđộảnhhưởng yếu tốđến hành vi sử dụng dầu gội Sunsilk theo đánh giá sinh viên 4.2 Thiết kế nghiên cứu: Theo mục tiêu nghiêncứunghiêncứu dùng loại nghiêncứu mô tả Nghiêncứu thiết ... Không ảnh hưởng, Trung lập, Có ảnh hưởng, Rất ảnhhưởng 40 Những số thể ảnhhưởngnhântốđến hành vi sử dụng dầu gội Sunsilk bạn Nhântốảnhhưởng Chất lượng Giá Thuận tiện nơi mua 1 hàng Các ... thơm ảnhhưởngđến hành vi sử dụng dầu gội lớn 30% với mức ý nghĩa 5% • Hình ảnh đại diện: H0: Hình ảnh đại diện ảnhhưởngđến hành vi sử dụng dầu gội 70% H1: Hình ảnh đại diện ảnhhưởngđến hành...
... hành động Nhu cầu trở thành hành động tăng lên đếnmứcđộ đủ mạnh Nói cách khác, động nhu cầu có đủ sức mạnh để thúc ngƣời ta hành độngViệcthỏamãn nhu cầu làm giảm bớt cảm giác thẳng Các nhà ... thấp mình.Điều làm giảm phần khả mua điện thoại họ mứcđộ hài lòng sinh viên sử dụng điện thoại di động 3.5 PHÂN TÍCH EFA, XÂY DỰNG MÔ HÌNH CÁCNHÂNTỐ TÁC ĐỘNGĐẾNMỨCĐỘ TRUNG THÀNH CỦA SINH VIÊN ... 0.5042 Nhận xét: Trongnhân tố, có nhântố thu nhập nhântố nhóm tham khảo có Cronbach α thấp 0.4 .Các nhântố lại có Cronbach α lớn 0.5.Điều giải thích sơ lƣợc phầnmứcđộảnh hƣởng đến khả mua điện...
... 2.1: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ gắn bó nhân vi ên Công ty Mô hình 2.2: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ hài lòng nhân viên Công ty FIS Mô hình 2.3: Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộ gắn bó nhân ... mãnthỏamãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏamãn bất mãn mà không thỏamãnCácnhântố liên quan đếnthỏamãncông tác goi nhântốđộng viên Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố ... CácnhântốảnhhưởngCácnhântố trì Đúng Cácnhântố cổ động Sai Đúng Sai CON NGƯỜI Kết Kết Kết Kết Không có bất mãn Bất mãnThỏamãn Không thỏamãn Không động viên Ảnhhưởng tiêu cực Động...
... văn chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công bố thông tin nhântốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông tin doanh nghiệp Chương 2: Thiết kế nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông ... hưởngđếnmứcđộcông bố thông tin thông qua lý thuyết nhântốảnhhưởng Có nhiều nhântố nêu chương này, nhiên chiều mứcđộ tác độngnhântố không đồng Từ làm sở tiền đề để tác giả làm rõ nhântố ... để tác giả làm rõ nhântố thật ảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông tin nghiêncứu thực nghiệm chương 13 CHƯƠNG THIẾT KẾ NGHIÊNCỨUCÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNMỨCĐỘCÔNG BỐ THÔNG TIN 2.1 TỔNG QUAN...
... C ên nhân viên công vi khuy t v H9: C ên nhân viên công vi m ên nhân viên công vi H10: C thù lao v chi H11: C ên nhân viên công vi c t ên nhân viên công vi H12: C chi lãnh ng ên nhân viên công ... 1.3 Cácnghiên c v 2.2, tác gi v m S S Công vi S S nhân viên ên phát tri ên công ty v t ã trình bày t ên nhân viên c T ã làm àm vi Công vi ài 10 Chính sách x c Trong ph 15 ên th nghiên c ên nhân ... m ên nhân viên công vi H3: C v t ánh giá t không t ên nhân viên công vi H4: C v s ài công vi t ên nhân viên công vi H5: C nh i àm vi chi H6: C ên nhân viên công vi t ình t ên nhân viên công vi...
... giả nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông tin doanh nghiệp niêm yết chủ yếu mang tính định tính đối tượng nghiêncứu chung chung, chưa có nghiêncứunhântốảnhhưởngmứcđộcông ... kế nghiêncứunhântốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông tin Chương 3: Phân tích kết nghiêncứu Chương 4: Hàm ý sách kiến nghị Tổng quan tài liệu nghiêncứu Có nhiều nghiêncứu liên quan đếnmức ... lời có ảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông tin doanh nghiệp niêm yết Tiếpđếnnghiêncứu tác giả Lê Thị Trúc Loan (2012), kết nghiêncứunhântố tỷ suất lợi nhuận có ảnhhưởngđếnmứcđộcông bố...
... nhà nghiên cứu, nhà hoạch định sách quản trị doanh nghiệp Mục đích nghiêncứu câu hỏi nghiêncứu 1.2 Bài nghiêncứuphân tích nhântố định có ảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông tin kế toán công ... hỏi nghiêncứu thảo luận: • Mứcđộcông bố thông tin công khai doanh nghiệp bất động sản niêm • yết thị trường chứng khoán Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh gì? Cácnhântốảnhhưởngđếnmứcđộcông ... biến độc lập giải thích khoảng 9.1% biến động biến phụ thuộc mứcđộ CBTT BCTC Vì vậy, nhận định phù hợp mô hình tương đối thấp Đánh giá nhântốảnhhưởngđếnmứcđộ CBTT Nhântố ROA ảnhhưởng cách...
... giá mứcđộcông bố thông tin doanh nghiệp phân tích mối tương quan mứcđộcông bố thông tin nhântốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố 58 doanh nghiệp bất động sản 13 nhântố lựa chọn, 13 nhântố chia ... kiểm tra mứcđộcông bố thông tin báo cáo hàng năm 31 doanh nghiệp niêm yết UAE xác định yếu tốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố Nghiêncứu đưa giả thuyết bốn yếu tốảnhhưởngđếnmứcđộcông bố thông ... mứcđộ thông tin công bố lĩnh vực 28 CHUƠNG 3: GIẢ THUYẾT VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU 3.1 Câu hỏi nghiêncứu giả thuyết 3.1.1 Câu hỏi nghiêncứuNghiêncứu điều tra nhântốảnhhưởngđếnmức độ...