nam là một nhân viên rất có năng lực

Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc?

Ngày tải lên : 07/11/2013, 17:15

... thành nó một cách xuất sắc.” 3. Kiểm soát cái tôi cá nhân Cái tôi cá nhân quá lớn là nguyên nhân khiến nhiều nhân viên dù rất thông minh và tài năng không thể phát huy hết khả năng của ... nghe có vẻ đơn giản nhưng nếu thiếu chúng, nhân viên chỉ có thể làm một phần việc nhỏ.” Ngoài ra, nhiều chuyên gia khác cho rằng đó không chỉ là lỗi của nhân viên. Sếp cũng phải chịu một ... tình hình. Nhân viên có thể biết họ làm việc tốt hay không chỉ đơn giản bằng cách hỏi sếp. Trong tất cả các công ty, người quản lí sẽ đánh giá cao nỗ lực cải thiện khả năng của nhân viên và cho...

5
775
0

Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc? ppt

Ngày tải lên : 01/07/2014, 16:20

4
441
0

Làm thế nào để là một nhân viên tốt? Cuộc đối thoại của một CEO với các docx

Ngày tải lên : 01/07/2014, 16:20

7
469
0

Những kỹ năng cần có của một nhân viên bán hàng

Ngày tải lên : 15/08/2013, 14:25

... khách hàng thì bạn sẽ có thể giới thiệu ra những sản phẩm làm vừa lòng họ. Ngược lại, công việc của bạn sẽ không đạt kết quả gì nếu bạn Những kỹ năng cần có của một nhân viên bán hàng Tìm ... thì bạn không nên dừng lại, tiếp tục nói về sản phẩm đã đưa ra là lựa chọn của một nhân viên giỏi. Hãy giới thiệu những tính năng và thông tin cơ bản về sản phẩm cho khách hàng nhưng không ... khách hàng là cách tốt nhất. Giới thiệu sản phẩm với phong cách tự tin: Một phong cách tự tin trong giao tiếp sẽ quyết định bạn thành công hay không. Ví dụ, nếu khách hàng có những câu...

5
2.2K
15

Tìm kiếm nhân viên có năng lực: Khó mà dễ

Ngày tải lên : 22/08/2012, 01:28

... trái ngọt lành. Tương tự, một nhân viên có tiềm năng, nếu được trợ giúp để Tìm kiếm nhân viên có năng lực: Khó mà dễ Việc "đãi cát tìm nhân viên& quot; luôn là một vấn đề ... nên vội đánh giá nhân viên chỉ vì sai lầm của họ. Trong trường hợp một nhân viên mà bạn ưu ái lại liên tục mắc sai lầm, bạn có thể sẽ cân nhắc và phân vân về năng lực của nhân viên đó. Bạn nên ... phân định được rằng tại sao nhân viên của bạn lại mắc phải lỗi đó? Nó thể hiện đặc điểm nào của nhân viên ấy? Ví dụ về một nhân viên trẻ tuổi trong công ty, chỉ trong một ngày đã trình lên bản...

6
547
2

Cách xử trí với các nhân viên có năng lực bị suy giảm tinh thần làm việc

Ngày tải lên : 22/08/2012, 02:15

... bạn, và cũng là nhiệm vụ của các nhân viên có liên quan, là đi đến một giải pháp tích cực để đưa một nhân viên yếu kém hiện tại trở về thành một nhân viên làm việc hiệu quả như vốn có. ... khiến các nhà quản lý đau đầu là nên xử trí thế nào trong trường hợp một nhân viên có năng lực bỗng trở nên yếu kém và bộc lộ nhiều vấn đề. Rất khó có thể tìm được một câu trả lời chung cho câu ... rằng bạn có một nhân viên gần như hoàn hảo. Nhân viên này không ngừng thể hiện tính sáng tạo trong công việc, có tinh thần hợp tác, rất thành công và luôn có những đóng góp đáng kể vào nỗ lực chung...

7
906
4

Nhân viên có năng lực kho báu chưa khai thác

Ngày tải lên : 27/08/2012, 12:41

... nên vội đánh giá nhân viên chỉ vì sai lầm của họ. Trong trường hợp một nhân viên mà bạn ưu ái lại liên tục mắc sai lầm, bạn có thể sẽ cân nhắc và phân vân về năng lực của nhân viên đó. Bạn nên ... búa đối với bạn là phải phát hiện và đánh giá đúng tiềm năng của đội ngũ nhân viên trong công ty mình. Nếu chỉ dựa vào các báo cáo đánh giá năng lực nhân viên thì bạn vẫn có thể bỏ sót người ... của công ty bạn đấy! Nhân viên có năng lực - kho báu chưa khai thác Tìm kiếm và phát triển những nhân tài chưa lộ diện” luôn là một khâu quan trọng trong chiến lược nhân sự của các công ty....

9
500
1

10 pham chat can co cua mot nhan vien ban hang chuyen nghiep.pdf

Ngày tải lên : 16/09/2012, 16:19

... www.Beenvn.com www.Beenvn.com - download sach mien phi 10 phẩm chất cần có của một chuyên gia bán hàng chuyên nghiệp Một số nghiên cứu về kỹ năng và tính cách của các chuyên gia bán hàng chuyên nghiệp ... mua sắm sản phẩm, dịch vụ của họ, ñã cho thấy rằng, ít nhất có 10 phẩm chất quan trọng ñể tạo nên một người bán hàng cừ khôi. Bạn có muốn khám phá 10 phẩm chất ñó? Nếu muốn cải thiện hoạt ñộng ... 1. Niềm ñam mê cháy bỏng muốn minh chứng một ñiều gì ñó Cho dù theo ñuổi bất cứ loại hình kinh doanh nào, một người bán hàng chuyên nghiệp luôn có những lý do mạnh mẽ ñằng sau mong muốn hướng...

2
4K
46

Phân tích luận điểm sau của Hồ Chí Minh: “Dân tộc Việt Nam là một, nước Việt Nam là một, sông có thể cạn, núi có thể mòn, song chân lý đó không bao giờ thay đổi”

Ngày tải lên : 17/04/2013, 17:05

... Ai có tài, có đức, có sứ, có lòng phụng sự Tổ quốc và phục vụ nhân dân thì ta đoàn kết với họ”. Từ “Ta” ở đây là chủ thểm vừa là Đảng Cộng sản Việt Nam nói riêng, vừa là mọi người dân Việt Nam ... cả nước là giải phòng miền Nam, hòa bình thống nhất tổ quốc. Một lần nữa lời của Bác lại khẳng định như một chân lý: sông có thể cạn, núi có thể mòn nhưng đất nước Việt Nam không bao giờ có thể ... nên nông dân có mâu thuẫn với đế quốc và phong kiến, đặc. Giai cấp công nhân lại là sản phẩm trực tiếp của chính sách khai thác thuộc địa của Pháp. Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng...

15
6.3K
4

Học thuyết hình thái kinh tế xã hội với việc nhân thức tính tất yếu của con đường lựa chọn xã hội chủ nghĩa vào Việt Nam là một nội dung phức tạp và rộng

Ngày tải lên : 22/04/2013, 09:20

... phải phát triển lực lợng sản xuất, vì không có lực lợng sản xuất hùng hậu với năng suất cao thì không thể nói đến công nghiệp xÃ hội. Mà muốn có lực lợng sản xuất hùng hậu và năng suất lao động ... đầu tiên, là động lực căn bản để phát triển xÃ hội, lấy việc nâng cao mặt bằng dân trí và đào tạo bồi dỡng nguồn nhân lực con ngời làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển và xem đó là nhân tố quyết ... của lực lợng sản xuất hay chỉ là tạm thời so với tất yếu khách quan của cuộc sống nhng quan hệ sản xuất sẽ là xiềng xích kìm hÃm sự phát triển của lực lợng sản xuất. Phù hợp có thể hiểu ở một...

16
913
3

Nhân viên có năng lực - kho báu chưa khai thác

Ngày tải lên : 28/10/2013, 05:15

... nên vội đánh giá nhân viên chỉ vì sai lầm của họ Trong trường hợp một nhân viên mà bạn ưu ái lại liên tục mắc sai lầm, bạn có thể sẽ cân nhắc và phân vân về năng lực của nhân viên đó. Bạn nên ... đấy! các đặc thù của một nhà quản lý và gắn với các năng khiếu cụ thể để xem những năng khiếu ấy hội tụ ở cá nhân nào trong số các nhân viên của mình. Nếu một nhân viên phòng hành chính luôn ... ty, cũng như tìm thấy các nhân tài trong tương lai. Khi bạn có linh cảm tốt về một nhân viên nào đó, bạn nên trao đổi, tham khảo ý kiến những nhân viên trực tiếp làm việc với anh ta nhằm...

5
301
0

Liệu một nhân viên xuất sắc có hơn vài người trung bình?

Ngày tải lên : 28/10/2013, 15:15

... hình nhân sự cho công ty của mình. Kết quả này cho thấy các nhân viên của tôi làm việc với cường độ trách nhiệm rất cao, vượt quá khả năng của họ ở thời điểm hiện tại, và một kết quả khác là ... là động lực quan trọng để phát triển. Bây giờ thì đối với tôi mọi việc trở nên sáng rõ. Tôi hiểu rằng, chỉ có một số người có khả năng làm việc độc lập, phát triển bản thân không ngừng và có ... Nhưng thực ra, rất ít người có thể làm được điều đó. Và đây cũng là điều bình thường. Mỗi người đều có những điểm mạnh yếu và vì vậy chúng ta mới cần đến nhau, mới cần làm việc trong một tập thể....

4
482
0

Nhận xét và kiến nghị. của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Điện cơ Thống nhất.

Ngày tải lên : 08/11/2013, 10:20

... xuất thực tế tại Công ty, em xin đa ra một số giải pháp sau đây: - Hình thức ghi sổ Nhật ký - chứng từ có nhiều u điểm song cũng có nhợc điểm. Hạn chế lớn nhất là những khó khăn khi áp dụng phơng ... nên chăng Công ty có kế hoạch thay đổi hình thức ghi sổ trong thời gian tới. Theo em, Công ty có thể chuyển sang hình thức Nhật ký chung - hiện đang đợc sử dụng rộng rÃi bởi khả năng phù hợp với ... công tác hạch toán kế toán tại Công ty 1. Một số u nhợc điểm trong công tác hạch toán kế toán nói chung: - Hình thức ghi sổ Nhật ký - chứng từ có u điểm là đảm bảo tính chuyên môn hoá cao việc...

3
381
0

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại cơ quan bảo hiểm xã hội thành phố đà nẵng

Ngày tải lên : 28/11/2013, 10:21

... tổ chức. Một câu hỏi được đặt ra là làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực một cách có hiệu quả là một vấn đề khó khăn và đầy thử thách đối với mọi tổ chức trong giai đoạn hiện nay Nhân tố ... của mọi tổ chức là khả năng đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Trong đó, công tác đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu hiệu nhất mà một tổ chức sử dụng ... lương, khen thưởng trên những đóng góp của nhân viên. - Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nhân viên. - Đánh giá năng lực và khả năng của nhân viên để quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm. 6...

26
974
3

Tài liệu Giữ chân nhân viên có năng lực không rời khỏi doanh nghiệp ppt

Ngày tải lên : 12/12/2013, 14:15

... Xác định nhân viên có năng lực? I - Xác định nhân viên có năng lực? I - Xác định nhân viên có năng lực? I - Xác định nhân viên có năng lực? 1. Họ là ai? 1. Họ là ai? 2. Nguyện vọng của họ là gì? 2. ... phải có tính dân chủ thực sự Năng lực tốt Khen thưởng và bổ nhiệm người có năng lực là cần thiết khi họ có nhiều đóng góp cho DN Bổ nhiệm cán bộ phải đúng người đúng việc và năng lực gánh ... không phải là điều lệ bắt buộc. cũng cần đặt ra một mức hạn định về chính sách hỗ trợ thế nào cho phù hợp Điều kiện tiên quyết tới việc giữ chân nhân viên nhất là nhân viên có năng lực Đáp...