... nhân viênhàilòng đồng nghiệp hàilòng hay hàilòng công việc tăng lên H6(+) Mứcđộhàilòng nhân viên điều kiện làm việc đồng biến vớimứcđộhàilòng nhân viên cơng việc Tức nhân viênhàilòng ... nhân viên công việc Điều tương ứng với việc mứcđộhàilòng đào tạo thăng tiến tăng lên kéo theo tăng lên mứcđộhàilòng chung H4(+) Mứcđộhàilòng nhân viên cấp đồng biến vớimứcđộhàilòng ... vớimứcđộhàilòng nhân viên công việc Tức thu nhập tăng lên tương ứng vớimứcđộhàilòng CBCNV cơng việc Tập đồn H3(+) Mứcđộhàilòng nhân viên đào tạo thăng tiến đồng biến vớimứcđộhài lòng...
... cảng biển thương mại vớimứcđộ thỏa mãn, hàilòng khách hàng - Đưa đề xuất nhằm cải thiện, nâng cao chất lượng dịch vụ cảng biển thương mại để tăng mứcđộ thỏa mãn, hàilòng khách hàng Phương ... đo khái niệm mứcđộhàilòng khách hàng 52 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 53 4.3.2.1 Thang đo chất lượng dịch vụ 53 4.3.2.2 Thang đo khái niệm mứcđộhàilòng khách hàng ... tục qua năm vớimức tăng bình quân giai đoạn (2005 – 2007) gần 12% /năm trong thời điểm chiều dài cầu cảng lại tăng liên tục vớimức tăng 15% /năm Sở dĩ có điều số cảng nâng cấp, mở rộng cầu cảng...
... 1: Mứcđộhàilòng nhân viên phận Kinh doanh qui trình đánh giá Kết khảo sát cho thấy mứcđộhàilòng nhân viên qui trình đánh giá tương đốihàilòng Tuy nhiên mứchàilòng khơng cao cách xa mức ... III.2.1 Mứcđộhàilòng Bảng 1: Mứcđộhàilòng nhân viên phận Kinh doanh qui trình đánh giá Câu hỏi Kết quả* Mứcđộhàilòng chung anh/chị qui trình đánh giá? 4.1 Qui trình đánh giá phản ánh mứcđộ ... lòng trả lời câu hỏi cách khoanh tròn số tương ứng vớimứcđộhàilòng đồng ý Với câu hỏi, anh/chị đưa câu trả lời Câu 1: Mứcđộhàilòng chung anh/chị qui trình đánh giá? Hồn tồn khơng hài lòng...
... yếu tố ảnh hƣởng đến mứcđộhàilòngđối cơng việc CBCNV thuộc TVĐ3; (2) Đo lƣờng mứcđộhàilòng cơng việc CBCNV thuộc TVĐ3; (3) Kiểm tra liệu có khác biệt mứcđộhàilòng ngƣời lao động theo yếu ... định mứcđộhàilòng cơng việc CBCNV theo yếu tố ảnh hƣởng - Kiểm định khác mứcđộhàilòng công việc theo yếu tố cá nhân khác Tìm nhóm CBCNV có mứcđộhàilòng thấp, từ đề xuất hƣớng nâng cao mức ... lòng cơng việc, số lao động khơng có kỹ mứcđộhàilòng cơng việc thấp nhiều (chỉ có 33.6% ngƣời đƣợc khảo sát hàilòng cơng việc), nhóm lao động có kỹ cao mứcđộhàilòng công việc cao (chiếm...
... Chất lượng dịch vụ xem tốt NCC Tuy nhiên, ưu đãi ít, KH chưa thực hàilòng Viettel KH khơng phàn nàn nhiều dịch vụ, mứcđộhàilòng chưa cao Phần giải khiếu nại chưa thoả đáng Đầu tư trang thiết ... Quả Khảo Sát Nhận xét: Đối tượng sử dụng nhiều nằm độ tuổi từ 25 – 34 tuổi Kết Quả Khảo Sát Nhận xét: Đối tượng sử dụng Internet phần lớn người có học thức cao (Cao Đẳng trở lên) Kết Quả Khảo Sát ... 11 Nhân viên tổng đài lắng nghe với thái độ vui vẻ, ân cần 3.50 4.19 3.30 12 Nhân viên tổng đài giải thích, hướng dẫn ngắn gọn, dễ hiểu 3.50 4.19 3.30 Tính Điểm VNPT FPT Viiettel 13 Nhân viên kỹ...
... Anh/chị khoanh tròn vào số thích hợp theo quy ước bảng: Mứcđộhàilòng anh/chị dịch vụ bảo hành mà trung tâm bảo hành cung cấp Rất khơng hàilòng Khơng hàilòng Bình thường Hàilòng Rất hàilòng ... (ông/bà) vui lòng cho biết trình độhọc vấn của anh/chị (ơng/bà)? (SA) Khơng học Trình độ tiểu học Trình độ phổ thơng Trình độ cao đẳng/Trung học chun nghiệp Trình độ đại học Trình độ đại học Từ chối ... thường Hàilòng Rất hàilòng Mứcđộhàilòng anh/chị dịch vụ sửa chữa mà trung tâm bảo hành cung cấp Rất khơng hàilòng Khơng hàilòng Bình thường Hàilòng Rất hàilòng Câu 6: Khảo sát chất lượng...
... - Khoa ngo i t ngăquát - Khoa ngo i l ng ng c m chămáu - Khoa ngo i th n kinh - Khoa ngo i ti t ni u, nam khoa - Khoa ngo i ch n th ng - Khoa TaiăM i H ng - Khoa M t - Khoa Gơyămêăh i s c - Khoa ... thi p - Khoa Th nănhơnăt o Kh i n i - Khoa N i t ngăquát - Khoa N i ti t - Khoa N i th n kinh - Khoa Dinh d ng - Khoa C p c u - Khoa N i tim m ch ậ lưoăh c - Khoa H i s c tim m ch - Khoa H i ... ngăđ c - Khoa Ki m soátă nhi m khu n - Khoa Nhi - Khoa Khámăb nh Hình 2.1 S đ t ch c b nh vi n Qu n Th c Kh i c n lơmăsƠng - Khoa Ch n đốnăhìnhă nh - Khoa Sinh hóa - Khoa Huy t h c - Khoa Vi Sinh...
... thành nhóm, tập khách hàng khảo sát tập trung chủ yếu vào nhóm Đại Học/ Cao đẳng 66% nhóm khách hàng có trình độ từ trung học phổ thơng trở xuống chiếm 25% (chủ yếu nhómHọc sinh độ tuổi học) ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LÊ THỊ THU HƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘHÀILÒNGĐỐIVỚI HOẠT ĐỘNG CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG CỦA VIETTEL TRONG ... Nguồn: Kết điều tra Trong nhóm câu hỏi mứcđộ đảm bảo, tổng điểm trung bình đạt mức thấp so vớiđộ tin cậy, đạt mức 4.15 điểm, đạt mức đa số khách hàng đồng ý, tương ứng với 84% khách hàng/ tổng...
... thành nhóm, tập khách hàng khảo sát tập trung chủ yếu vào nhóm Đại Học/ Cao đẳng 66% nhóm khách hàng có trình độ từ trung học phổ thơng trở xuống chiếm 25% (chủ yếu nhómHọc sinh độ tuổi học) ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LÊ THỊ THU HƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨCĐỘHÀILÒNGĐỐIVỚI HOẠT ĐỘNG CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG CỦA VIETTEL TRONG ... Nguồn: Kết điều tra Trong nhóm câu hỏi mứcđộ đảm bảo, tổng điểm trung bình đạt mức thấp so vớiđộ tin cậy, đạt mức 4.15 điểm, đạt mức đa số khách hàng đồng ý, tương ứng với 84% khách hàng/ tổng...
... mứcđộhàilòng cơng việc IN Theo nghiên cứu Tom (2007) hàilòng cơng việc Mỹ lại cho thấy nhóm lao động khơng có kỹ mứcđộhàilòng thấp nhiều, K nhóm lao động có kỹ cao mứcđộhàilòng cao ̣C ... định nghĩa hàilòng cơng việc thái độ công việc thể cảm nhận, niềm tin hành vi công nhân viênMứcđộhàilòngvới thành phần cơng việc Theo Smith, Kendal Hulin (1969), mứcđộhàilòngvới thành ... cứu hàilòng nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng cơng nhân ́H viên nơi làm việc Sự hàilòng định nghĩa đo lường khía cạnh: hàilòng chung cơng việc hàilòng theo yếu tố thành phần cơng việc TÊ Mức độ...
... Y “Sự hàilòng khách hàng” biến độc lập ( độ tin cậy, độ đáp ứng, độ đảm bảo, cảm thơng, phƣơng tiện hữu hình) - Dạng tổng qt mơ hình hồi qui mẫu: Y= Trong Y: Sự hàilòng khách hàng X1: Độ tin ... khảo sát liên quan đến vấn đề mứcđộhàilòng khách hàng dịch vụ tiền gửi Ngân hàng TMCP Quốc Dân Câu hỏi khảo sát mang tính rõ ràng, dễ hiểu, thể đƣợc mứcđộhàilòng khách - Bƣớc 2: Xác định ... SERVQUAL Parasuraman (1988) có thành phần biến để đo lƣờng thể mứcđộhàilòng khách hàng dịch vụ tiền gửi Ngân hàng - Để đánh giá mứcđộhàilòng khách dịch vụ tiền gửi Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB)...
... Chuyên khoa 57 Bác sĩ đa khoa 252 Chuyên khoa 1 Đại học Trung học 45 Y tế công cộng Đại học Điều dưỡng Đại học 15 Cao đẳng 23 Trung học 341 Đại học 17 Trung học 52 Đại học Trung học 47 Đại học 35 ... Woods et al (2004), hàilòng cơng việc có người lao động trở thành phần tổ chức, thể khả tốt họ gắn kết họ với tổ chức Cần phân biệt hàilòng cơng việc vớihàilòng sống Sự hàilòng sống khái niệm ... CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ SỰ HÀILÒNGĐỐIVỚI CÔNG VIỆCCỦA BÁC SĨ 1.1 Khái niệm học thuyết hàilòng cơng việc 1.1.1 Sự hàilòng công việc 1.1.2 Các học thuyết hàilòng công việc ...
... vui lòng cho biết mứcđộhàilòng Doanh nghiệp với yếu tố bảng sau: (Đánh dấu X vào thích hợp, vui lòng khơng để trống ) Cho điểm từ đến theo mứcđộhàilòng khách hàng Điểm lớn mứcđộhàilòng ... ngân hàng giao dịch? Rất hàilòng Khá hàilòng Tạm chấp nhận Khơng hàilòng Rất Ko hàilòng Trong trường hợp khơng hàilòng chất lượng giá dịch vụ NH, anh (chị) vui lòng cho biết nguyên nhân? ... ……………………………………………………………………………………………………… Q8 Xin Anh(Chị) vui lòng cho biết, trường hợp khơng hàilòngvới mong đợi dịch vụ, Anh(Chị) có hành động sau đây: Hành động Đã thực Sẽ thực Phản đối công khai Phản hồi ý kiến trực...
... nghiệp + Độ tuổi? + Thu nhập www.themegallery.com Nghiên cứu hàilòng khách hàng hoạt động cho vay ngắn hạn Kiểm định thang đoĐộ tin cậy Độ phản hồi Kỹ Thông tin Chất lượng dịch vụ Mứcđộhàilòng ... Nghiên cứu hàilòng F1: làkhách hànglượng dịch vụ nhân tố chất đối Gọi: với hoạt động choF2: ngắntố độ tin cậy vay nhân hạn F3: Phân tích EFA nhân tố độ phản hồi F4: nhân tố hỗ trợ khách hàng Độ tin ... www.themegallery.com Đánh giá hiệu hoạt động cho vay ngắn hạn từ 2008 - 2010 www.themegallery.com Nghiên cứu hàilòng khách hàng hoạt động cho vay ngắn hạn Khái quát vấn đề nghiên cứu Đối tượng – Phạm vi nghiên...
... chiều hướng hàilòng công việc nhân viên y tế tuyến sở Đốivới yếu tố sở vật chất, mục sở vật chất (hệ số tải nhân tố 0,807) tác động đến hàilòng công việc nhân viên y tế tuyến sở mục trang ... ● Ấn tượng chung quan/đơn vò (1 mục) Thang đomứcđộhàilòng nhân viên y tế công việc xây dựng từ mứcđộ “Rất không hàilòng : điểm đến “Rất hàilòng : điểm 2.3 Thu thập số liệu Số liệu thu thập ... kiến thức, kỹ kết công việc tác động lớn đến đo lường hàilòng công việc nhân viên y tế sở Đây khía cạnh giúp đánh giá hàilòng công việc nhân viên y tế tuyến sở động làm việc họ Những mục thuộc...
... tr ng t 24.Tơi hàilòng v i s công nh n mà nh c c làm vi c 25.Tơi hàilòng v m t thu nh p so sánh v i nh ng công vi t i cơng ty khác 26.Tơi hàilòng v i m i quan h iv 27.Tơi hàilòng v ix c ng ... tích c c v i s hàilòng i v i cơng vi c c a nhân viên. Trong khicơng b ngphân ph lòng T n vi c làm hài y t ch c c n ph i quan tâm nhi b ng th t c cơng b trì vàlàm cho nhân viênc a h hài u s mang ... g t, vi c nâng cao s hàilòng c a nhân viên nh m gi c ngu n nhân l c nh có hi u qu v n s ng c a doanh nghi p Cơng b ng t ch t quan tr ng liên quan ch t ch nh y u n s hài lòng, v y y u t ngày...
... i nh n nh n ti n g i Nhân viên Chuy n ti n nhanh chóng hồn t t th t c cho b n S ph n h i B n hàilòng v i cách ti p ón c a nhân viên Chuy n ti n Cách cư x c a nhân viên gây ni m tin cho b n B ... khơng N i dung S mb o B n ln hàilòng v i cách ti p ón c a nhân viên Chuy n ti n Cách cư x c a nhân viên gây ni m tin cho b n B n c m th y an toàn th c hi n d ch v Nhân viên hi u bi t tr l i th ... ngư i nh n nh n ti n g i Nhân viên Chuy n ti n nhanh chóng hồn t t th t c cho b n B n ln hàilòng v i cách ti p ón c a nhân viên Chuy n ti n Cách cư x c a nhân viên gây ni m tin cho b n B n c...
... trình độhọc vấn H1: Có khác biệt mứcđộhàilòng công việc nhân viên lao động gián tiếp Frit Huế theo trình độhọc vấn Bảng 13: Kiểm định Anova mứcđộhàilòng theo trình độhọc vấn Tổng độ lệch ... Đốivới yếu tố trình độhọc vấn có ảnh hưởng đến hàilòng cơng việc hay khơng đưa giả thiết H0: Khơng có khác biệt mứcđộhàilòng công việc nhân viên lao động gián tiếp Frit Huế theo trình độ ... nhân viênhàilòngvới cơng việc dựa tổng hợp yếu tố có đến 83% nhân viênhàilòng có 17% nhân viên khơng hàilòngvới cơng việc Độ lệch chuẩn thu trường hợp 0.380 chứng tỏ lựa chọn có độ lệch mức...
... việc hàilòng Chưa Hàilòng OR - Chưa hàilòng 37 31 20,9 - Hàilòng 70 (6,9 – 63,7) - Chưa hàilòng 27 19 8,3 - Hàilòng 14 82 (3,7 – 18,8) - Chưa hàilòng 41 55 - Hàilòng 46 - Chưa hàilòng ... hóa thành nhóm: nhóm chưa hàilòng (< mức điểm hài lòng) nhómhàilòng (≥ mức điểm hài lòng) yếu tố Mục "Hài lòng chung công việc" xem yếu tố kết (outcome) hàilòng công việc nhân viên y tế Biến ... sở vật chất (2 mục) mục "Hài lòng chung công việc" Thang đomứcđộhàilòng nhân viên y tế công việc xây dựng từ mứcđộ "Rất không hài lòng" đến "Không hài lòng" , "Tạm được", "Hài lòng" "Rất hài...
... năng, thái độ 3.3.1 Đánh giá mứcđộ đáp ứng kiến thức Bảng 3.9: Đánh giá mứcđộ đáp ứng kiến thức 3.3.2 Đánh giá mứcđộ đáp ứng kỹ Bảng 3.10: Đánh giá mứcđộ đáp ứng kỹ 3.3.3 Đánh giá mứcđộ đáp ... tính động, sáng tạo hoạt động thực tiễn Phương pháp đào tạo phát huy tính chủ động sinh viên, trọng thực hành, vớihọc lý thuyết giảng đường, sinh viên thực tập, làm quen với thực tiễn hoạt động ... trúc để đánh giá mứcđộ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin Đề tài sử dụng thang đo Likert năm mứcđộ để khảo sát mứcđộ đáp ứng công việc sinh viên Các câu hỏi...