... LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công ... tên)3BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNHGIÁCÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... XẾP LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨ C: Stt Nội dung Xếp loại Ghi chú1 Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước 2 Kết quả công tác3 Tinh thần kỷ luật4 Tinh thần phối hợp trong công tác5...
... để đánhgiá [19], vậy tiêu chuẩn hoá cánbộcôngchức là các quy định khách quan làm căn cứ để đánhgiácánbộcông chức, nó là thước đo các giá trị củacánbộcông chức. Tiêu chuẩn cánbộcông ... Đánh giácánbộcôngchức là một khâu cực kỳ quan trọng trong công tác cánbộ để nhận thức một cách chính xác và khách quan các giá trị của người cán bộcông chức, đánhgiá một cánbộ là đánh ... dụng. - Mụcđích yêu cầu củaviệcđánhgiácán bộ: đánhgiácánbộcông chức là để: + Không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác củacán bộ. +...
... hiện tốt những việccán bộ, côngchức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cánbộcông chức. - Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh noi theo.- Chấp hành tốt các quy định của Đảng và Nhà ... 2008Người tự nhận xét, đánh giá (Ký tên)D¬ng H¶i §¨ngMẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ ... kỷ luật.- Phục tùng sự phân công, điều động của ngành và nhà trường.- Thực hiện tốt nội quy, quy chế làm việccủa đơn vị, tổ chức đoàn thể. - Đảm bảo ngày giờ công, ra vào lớp đúng giờ.-...
... lý cán bộ, Quy chế đánhgiácán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chứccán bộ, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định đánhgiácán bộ, công chức, ... trình đánhgiácán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) ... đánh giá: 1. Từng cán bộ, côngchức tự đánhgiá quá trình công tác của bản thân và chịu trách nhiệm về nội dung đánhgiácủa mình;2. Thủ trưởng các cục, đơn vị tự đánhgiá quá trình công tác của...
... Quyết định phân công làm cánbộ chuyên trách về CNTT-TT của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.3.2. Đối với cánbộ lãnh đạo, quản lý về CNTT-TT. a) Quyết định tuyển dụng (đối với cán bộ) ; Quyết định ... tiếp làm công tác công nghệ thông tin (CNTT-TT) trong các cơ quan, không kiêm nhiệm một chứcdanh nào khác. Cánbộ chuyên trách CNTT-TT do Thủ trưởng quyết định phân công. 4. Cánbộ quản trị mạng ... 41/2011/NQ-HĐND ngày 19/12/2011 của HĐND tỉnh vĩnh phúc.3. Hồ sơ hưởng chế độ hỗ trợ:3.1. Đối với cánbộ chuyên trách làm công tác CNTT-TT.a) Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức hoặc Hợp đồng lao...
... trong công tác quản lý nhân sự. Thực hiện phân tích côngviệc Thực hiện bản mô tả côngviệc bao gồm ba nội dung chính: .Phần xác ñịnh công việc: tên côngviệc (chức danhcông việc) , mã số của ... "Bảng tiêu chuẩn chứcdanhcôngchức cho riêng ñơn vị mình. "Bản tiêu chuẩn chứcdanhcông chức& quot; là bản liệt kê các ñòi hỏi củacôngviệc ñối với côngchức về kiến thức, kỹ ... theo mục tiêu của tổ chức. 1.2.5. Đối tượng thực hiện ñánh giá thành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánhgiá 360...
... chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc. c. Luôn chấp hành đúng quy chế của ngành giáo dục cũng nh những quy định riêng của trờng THCS Hàn Thuyên, luôn đề cao việc giữ bí mật nội bộ. Đảm bảo ... ***** bản tự nhận xét đánh giá, xếp loại của giáo viênhọc kỳ I năm học 2008 - 2009- Họ và tên: Đặng Thị Tú.- Đơn vị công tác: Trờng THCS Hàn Thuyên.- Nhiệm vụ đợc phân công: Giảng dạy môn Toán ... b. Chấp hành chính sách, pháp luật của nhà nớc: Bản thân luôn chấp hành viết, nói và làm theo nghị quyết, quan điểm, đờng lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc. Tuyên truyền vận động...
... công việc thì thực hiện lại quá trình phân tích côngviệc như trên.1.3Khái niệm và ý nghĩa củađánhgiá thực hiện công việc 1.3.1Khái niệmvà mục tiêu củađánhgiá thực hiện công việc Đánhgiá ... côngviệccủa mỗi côngviệc để thấy được mức độ phức tạp củacông việc, kết hợp với bản yêu cầu côngviệc với người thực hiện, tổ chức sẽ xác định được giá trị của từng công việc, với mụcđích ... nghĩa củađánhgiá thực hiện công việc 1.3.2.1 Với sự hoàn thiện thực hiện côngviệccủa người lao động Đánh giá thực hiện côngviệc ở một mức độ nào đó chính là sự mở rộng của thiết kế công việc...
... 2010BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, CÁN BỘNăm 2010(Đối với cánbộ chuyên môn nghiệp vụ) Họ và tên: Võ Văn Sang , năm sinh 1979Vào Đảng Cộng sản Việt Nam ngày: 03/06/2010Đơn vị công tác: Trường ... thành chức trách, nhiệm vụ:Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giaoThủ trưởng đơn vị cơ sở Người tự nhận xét, đánh giá Nhận xét, đánh giá, phân loại (Ký tên) Võ Văn Sang - 3 -Tóm tắt nhận xét, đánh ... họp tổ, họp ấp ở nơi cư trú… tham gia xây dựng quy chế làm việccủa chi uỷ và chi bộ. b. Công tác phụ trách phổ cập:Bản thân phụ trách công tác PCGD THCS nhiều năm liền luôn hoàn thành duy trì...
... cán bộ, côngchức còn có những bất hợp lý như:+ Cánbộcôngchức sự nghiệp, phục vụ công lớn, cánbộcông chức hành chính và cán bộ, côngchức nghiên cứu khoa học ít (tính trên đầu dân).+ Công ... yếu của đạo đức cánbộcông chức. 1. Đánhgiá thực trạng đạo đức cán bộ, công chức. 1.1- Ưu điểm: - Đại bộ phận cánbộcôngchức có tinh thần khắc phục khó khăn, có ýthức tổ chức ... giữa các loại cánbộcôngchức bất hợp lý, bộ phận công chức thực hiện chức năng phục vụ (y tế, giáo dục ) rất lớn (84,3%). Còn công chức hành chính chiếm tỷ lệ nhỏ (15,7%) cánbộcôngchức khoa...