mục bảng biểu sơ đồ 1
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY cổ PHẦN NGÔI NHÀ HOÀNG GIA
... 1, 308,668,6 1, 7 01, 269 ,1 2, 416 ,269, 10 93 7 81 12,000,0 15 ,600,0 10 0,000, 00 00 000 25,400, 12 Chi phớ khỏc 000 13 .Li nhun 12 ,000,0 15 ,600,0 74,600, khỏc 00 00 000 14 .Tng LN 1, 320,668,6 1, 716 ,869 ,1 2,490,869, ... 7 ,10 5,436,2 8,654,625, 222 89 244 3,4 61, 700 ,1 4,500, 210 ,2 5,546,098, 62 11 524 12 ,504, 222 250,264, 885 800,576,5 1, 040,749, 1, 204,5 21, 52 518 224 1, 352,455, 1, 758 ,19 1, 1, 687,546, 000 500 856 1, 308,668,6 ... phớ qun lý DN 10 LN t H SXKD 11 Thu nhp khỏc Nm 2 010 Nm 2 011 Nm 2 012 9,086,954, 11 , 813 ,0 41, 3 14 ,2 51, 256, 884 49 323 15 9,534, 207,394, 50,532, 500 850 555 8,927,420, 11 ,605,646,4 14 ,200,723, 384...
- 112
- 372
- 0
các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực
... Heo 10 1,052 15 9,243 265,520 282,926 325 ,12 7 Ga 13 7,767 80, 817 69,885 73 ,14 0 80,520 Cut 41, 338 26,008 20,036 21, 136 22,445 Vit 17 4 ,11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 ,966 16 ,7 81 20,835 21, 454 ... 16 16 Trangtrại Phùng 7 Dự án Label 15 15 Thương mại 72 62 10 Lập hóa đơn Quỹ Kế tốn 5 10 Hành 17 17 11 Bảo trì 30 25 12 KCS 35 29 13 Sản xuất 12 0 42 83 14 Lái xe 17 12 15 Mua bán 16 Kho 42 15 ... 88 ,19 6 11 6,072 13 4 ,18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .482 21, 890 27 ,15 9 - Vốn điều lệ 376,000 376,000 376,000 376,000 376,000 - Giá trị doanh nghiệp 308,556 330 ,15 1 340,306 Doanh số (triệu đồng)...
- 52
- 3,738
- 4
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NHÀ HÀNG CHEZ MANON CỦA KHÁCH SẠN HILTON HA NOI OPERA
... khách sạn, lập xử lý bảng biểu, sơ đồ để thấy rõ vấn đề nghiên cứu Kết cấu chuyên đề: Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo danh mục sơ đồ, bảng biểu, biểu đồ, phụ lục, chuyên ... Hạ long Đại tiệc Vị trí Tầng M Tầng M Tầng M Tầng M Tầng M Tầng M Tầng 2 .1. 2 .1 2 .1. 2.2 2 .1. 2.3 2 .1. 2.4 2 .1. 2.5 2 .1. 2.6 2 .1. 2.7 Nội dung Phòng họp số Phòng họp số Phòng họp số (có thể ngăn đôi) ... đề thực tập Khoa Du lịch & Khách sạn 1. 1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn 1. 1.2 .1 Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch điểm du lịch Mục đích thực chuyến du lịch du khách...
- 29
- 1,510
- 8
Đồ Án Tốt Nghiệp - Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Của Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công TyTNHH Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Quinn Hà Nội
... 2.883.359.62 610 .425.760 203.902.294 29,50 7, 61 1.5 41. 634.22 1. 697.953.86 1. 792.6 81. 21 156. 319 .63 94.727.355 10 ,14 5,58 527.397.345 9 81. 503.469 1. 090.678.40 454 .10 6 .12 10 9 .17 4.939 86 ,10 11 ,12 13 1.849.336, ... 11 ,12 13 1.849.336, 245.375.867, 272.669.602 11 3.526.5 31 27.293.734, 86 ,10 11 ,12 395.548.008, 736 .12 7.6 01, 818 .008.806 340.579.59 81. 8 81. 204, 86, .10 11 ,12 (Nguồn : Phòng Tài – Kế toán) Nhận xét: ... Năm 2 011 Năm 2 012 Năm 2 013 So sánh 2 012 /2 011 Tổng doanh thu Tổng chi phí Tổng lợi nhuận trước thuế Chi phí thuế TNDN Tổng lợi nhuận sau thuế (-/+) 2 013 /2 012 % 2 012 /2 011 2 013 /2 012 2.069.0 31. 57...
- 83
- 952
- 3
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
... kiến năm 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35 .14 2 32 10 .007 14 .827 48 .1 18.684 25.7 4.763 6.8 41 43 .1 9000 36.4 10 0 10 4 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 ... (người) kỳ (người) kỳ (người) kỳ (người) 18 5 87 12 0 75 (Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chánh Công ty TNHH TM - DV VIETME ) 250 235 18 5 200 16 0 15 0 14 0 12 0 11 0 85 10 0 87 75 60 50 40 50 Tổng số tuyển kỳ ... năm 2009-2 011 Bảng 2.4 : Tóm tắt số liệu kinh doanh Công ty TNHH TM - DV VIETME năm 2009-2 011 Chỉ tiêu Năm 2009 Số tuyệt đối Vốn đầu tư (triệu đồng) Tổng doanh thu (triệu đồng) Năm 2 010 Số tuyệt...
- 27
- 24,839
- 97
Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
... 2,63 3 ,17 3,54 Gii 11 ,15 11 ,24 13 ,40 Khỏ 26,67 26,79 27,36 Trung bỡnh khỏ 33 ,15 30 ,11 30,27 Trung bỡnh 25 ,15 27,46 24,00 Yu 0,89 0,92 0,85 Kộm 0,36 0, 31 0,58 20 01- 2002 10 0 3,70 15 ,19 28, 412 9,32 ... bỡnh 29,92 32 ,14 Yu 2 ,17 2,23 Kộm 0,47 0,57 2000-20 01 100 3, 31 10,56 25,09 30,52 27,77 2 ,15 0,60 20 01- 2002 10 0 3,65 11 ,67 25,64 29,80 26,36 2,44 0,44 2002-2003 10 0 3,26 11 ,60 25,80 30 ,15 26,77 2,02 ... ngh nghip 14 Đề án môn học 15 Đề án môn học Biu 1: Kt qu thi lý thuyt ngh Đơn vị: % 19 98 -19 99 19 99-2000 Tng s 10 0 10 0 Xut sc 2,46 2, 41 Gii 9,62 8,96 Khỏ 23,92 22, 41 Trung bỡnh Khỏ 31, 44 31, 28 Trung...
- 26
- 499
- 1
luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa
... đồng) thu bảng số liệu sau: Bảng 2.3: Bảng thu nhập bình quân đầu người năm 2 011 - 2 013 Đơn vị: Nghìn đồng Khu Vực DNNN DNNN CPH Thu nhập bình quên người/ tháng 2 011 2 012 2 013 10 72 11 57 13 09 10 79 ... DN giai đoạn 2 011 -2 013 Đơn vị: Doanh nghiệp Năm 2 011 Loại hình Doanh nghiệp Nhà nước 4.505 Doanh nghiệp cổ phần hóa 3.932 (87.28%) 2 012 2 013 Tổng 4.752 3.957 4. 912 4.046 14 169 11 935 (84.23%) Nguồn: ... Loại Hình 19 92 - 19 96 19 96 - 19 98 19 98 - Nay 8.235 7 .18 9 4. 912 87 612 4.046 Doanh Nghiệp Nhà Nước Doanh nghiệp Cổ Phần Hóa Tổng 20.336 4.745 (23.33%) Nguồn: Tổng cục Thống Kê, Năm 2 013 Bảng 2.2...
- 60
- 478
- 0
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1
... lực thời kì T +1 Hình 1. 3: Sơ đồ phân tích công việc 10 Hình 1. 4: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân viên 13 Hình 1. 5: Quy trình lập chương trình đào tạo phát triển 15 Hình 2 .1: Sơ đồ cấu tổ chức ... tuổi Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ&lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 4 21 68,69 18 7 31, 21 2 010 417 67,80 19 4 32,20 2 011 4 51 70,25 18 7 ... Dưới 30 208 30,32 17 1 24,93 17 8 25 ,18 Từ 30 – 39 223 32, 51 268 39,07 296 41, 87 Từ 40 – 49 87 12 ,68 66 9,62 62 8,77 Từ 50 – 59 16 8 24,49 18 1 26,38 17 1 24 ,19 Nhìn vào bảng ta thấy số lượng nhân...
- 112
- 352
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ
... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. 1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực: 1. 1 .1 Nguồn nhân lực 1. 1 .1. 1 Khái niệm 1. 1 .1. 2 ... 2 010 -2 012 . 51 Bảng 7: Cơ cấu lao động Sở y tế Phú Thọ năm 2 010 – 2 012 53 Bảng 8: Cơ cấu lao động Sở y tế Vĩnh Phúc năm 2 010 -2 012 .54 Bảng 9: Số lượng lao động tuyển dụng 2 010 -2 012 .57 Bảng ... Phú Thọ giai đoạn 2 010 -2 012 51 Hình 6: Sự phát triển nguồn nhân Sở y tế Vĩnh Phúc giai đoạn 2 010 -2 012 51 B DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng : Phương pháp so sánh theo mục tiêu 24 Bảng 2: Phương pháp...
- 116
- 555
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty cổ phần xây dựng điện 1
... lực thời kì T +1 Hình 1. 3: Sơ đồ phân tích công việc 10 Hình 1. 4: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân viên 13 Hình 1. 5: Quy trình lập chương trình đào tạo phát triển 15 Hình 2 .1: Sơ đồ cấu tổ chức ... tuổi Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ&lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 4 21 68,69 18 7 31, 21 2 010 417 67,80 19 4 32,20 2 011 4 51 70,25 18 7 ... Dưới 30 208 30,32 17 1 24,93 17 8 25 ,18 Từ 30 – 39 223 32, 51 268 39,07 296 41, 87 Từ 40 – 49 87 12 ,68 66 9,62 62 8,77 Từ 50 – 59 16 8 24,49 18 1 26,38 17 1 24 ,19 Nhìn vào bảng ta thấy số lượng nhân...
- 112
- 460
- 0
Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx
... DẠY NGHỀ KINH BẮC Sơ đồ 1: Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 4.2 Chức nhiệm vụ phòng ban Qua sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty, ta thấy chức nhiệm vụ phận sau: - Đại hội đồng cổ đông quan ... (trên 5 ,1 tỷ đồng) Tình hình tài có nhiều khó khăn, vốn điều lệ xây dựng thời điểm 22/06/2005 tỷ đồng, vốn cổ đông 3,4 tỷ đồng phát hành đợt I 3.024 tỷ đồng, phần vốn Nhà nước 1, 6 tỷ đồng lợi ... nguồn vốn kinh doanh Công ty năm 2003 23.685 triệu đồng; năm 2004 24 .12 6 triệu đồng (tăng 1, 86 %) đến năm 2005 tăng 17 ,8 % lên 28.424 triệu đồng Như quy mô hoạt động kinh doanh Công ty ngày mở...
- 22
- 725
- 0
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... 7.032 1. 000 11 2 12 9 252 604 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 4000 500 2000 20 01 2002 2003 2004 2005 2006 20 01 2002 2003 ... Sơ đồ 2.4: TỶ LỆ % THEO TRÌNH ĐỘ 80 Sơ đồ 2.5: TỶ LỆ % THEO ĐỘ TUỔI 10 0% 70 80% 60 60% 50 40% 40 30 20% 20 0% 10 % % >50 Thạc sĩ Đại Học 79.67 Cao Đẳng Loại khác 3.5 12 .83 1. 33 41- 50 10 .17 31- 30 ... nữ Bảng 2.2: Cơ cấu trình độ Trình độ Thạc sĩ Đại Học Cao Đẳng Loại khác Số lượng 24 478 21 77 % 79.67 3.5 12 .83 Bảng 2.3: Cơ cấu theo độ tuổi Độ tuổi 31- 30 31- 40 41- 50 >50 Số lượng 19 8 333 61...
- 75
- 1,548
- 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
... 7.032 1. 000 11 2 12 9 252 604 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ đồ 2.2: Doanh thu Sơ đồ 2.3: Th bao thực phát triển 15 00 8000 6000 10 00 4000 500 2000 20 01 2002 2003 2004 2005 2006 20 01 2002 2003 ... Sơ đồ 2.4: TỶ LỆ % THEO TRÌNH ĐỘ 80 Sơ đồ 2.5: TỶ LỆ % THEO ĐỘ TUỔI 10 0% 70 80% 60 60% 50 40% 40 30 20% 20 0% 10 % % >50 Thạc sĩ Đại Học 79.67 Cao Đẳng Loại khác 3.5 12 .83 1. 33 41- 50 10 .17 31- 30 ... nữ Bảng 2.2: Cơ cấu trình độ Trình độ Thạc sĩ Đại Học Cao Đẳng Loại khác Số lượng 24 478 21 77 % 79.67 3.5 12 .83 Bảng 2.3: Cơ cấu theo độ tuổi Độ tuổi 31- 30 31- 40 41- 50 >50 Số lượng 19 8 333 61...
- 75
- 941
- 2
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C 11 C12 20 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm anh/chị 13 Các mức thưởng mà anh/chị hưởng với cơng việc vị trí 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 anh/chị ... LỊNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Cơ sở khoa học hài lòng người lao động cơng tác quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1. Cơ sở lý luận 1. 1 .1. 1 Khái niệm hài lòng cơng việc: Có nhiều quan ... kiện phát huy lực cá nhân C13 C14 C15 C16 C17 C18 C19 C20 C 21 C22 C23 C24 C25 C26 Tổng thể nghiên cứu Tổng thể mẫu người lao động cơng ty làm việc phòng ban, gồm có 13 3 nhân viên Khung chọn mẫu...
- 77
- 1,523
- 4
công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.
... 57.983.269.3 41 48,27 11 2.759.973.006 Máy fax 1. 104.549.407 0,92 3.382.765.284 Máy ảnh 715 .8 51. 785 0,60 2.298.577.943 Linh kiện loại 54.507.497 .18 7 45,38 10 5.755.395. 710 Khác 5.803 .19 7.253 4,83 11 .020 .18 0.204 ... >50 Cán có trình độ đại học đại 12 3 78 45 35 67 13 10 2 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 Lao động phổ thơng 95 57 38 18 36 17 24 Tởng cợng 373 233 14 0 93 14 7 89 44 học Cán có trình độ trung ... hồn tất 12 tháng làm việc, nhân viên nghỉ phép hàng năm như: Từ năm thứ 1- 5 : 12 ngày Từ năm thứ 6 -10 : 13 ngày Từ năm thứ 11 -15 : 14 ngày Từ năm thứ 16 -20 : 15 ngày Từ năm thứ 21- 25 : 16 ngày...
- 61
- 1,127
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25