0

một số kiến nghị hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty adcc

TIỂU LUẬN: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SGD NHNo & PTNN VN NNo&PTNT VN potx

TIỂU LUẬN: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SGD NHNo & PTNN VN NNo&PTNT VN potx

Quản trị kinh doanh

... niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực trình trang bị kiến thức định chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động để họ đảm nhận số công việc định .Đào tạo gồm đào tạo kiến thức ... dành cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Do đó, quy mô nguồn vốn định đến quy mô chất lượng sách đào tạo hoạch định - Nguồn nhân lực: Đây nguồn lực có ảnh hưởng lớn đến sách đào tạo phát ... cao cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực sở * Các nguồn lực NHTM: Các nguồn lực NHTM ảnh hưởng đến sách đào tạo phát triển tiếp cận yếu tố chính: sở vật chất, vốn, nguồn nhân lực - Cơ...
  • 104
  • 451
  • 0
Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh quang hưng

Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh quang hưng

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng Chương III : Giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng Chuyên đề: “ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC ... phân công bố trí nguồn nhân lực Công ty Bố trí sử dụng nguồn nhân lực thực chất phân công lao động hiệp tác lao động Sử dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp xem xét hai khía cạnh sử dụng nhân lực số ... lên hoàn thành công việc chứng tỏ hiệu đào tạo lao động có tác dụng phát huy khả họ 4.3.2 Những tồn khó khăn công tác đào tạo Công ty Bên cạnh thuận lợi Công ty gặp không khó khăn công tác đào tạo...
  • 85
  • 684
  • 2
755 Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quang Hưng

755 Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quang Hưng

Quản trị kinh doanh

... khó khăn công tác đào tạo Công ty Bên cạnh thuận lợi Công ty gặp không khó khăn công tác đào tạo gây ảnh hưởng không tốt tới công tác đào tạo nâng cao hiệu làm việc người lao động: - Công ty chịu ... hội nghị ĐH chức - 2 1 - - - Nguồn: Phòng HC - NS Thực tế Công ty đào tạo công nhân trước, hình thức đào tạoCông ty áp dụng kèm cặp chỗ công nhân có thâm niên hướng dẫn, công nhân sản xuất số ... nguồn nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng Chương III : Giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH Quang Hưng Chuyên đề: “ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC...
  • 70
  • 561
  • 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tai Tổng công ty Thăm dò và Khai thác Dầu Khí Việt Nam (PVEP)

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tai Tổng công ty Thăm dò và Khai thác Dầu Khí Việt Nam (PVEP)

Quản trị kinh doanh

... đồ Nguyên tắc Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực (Generic Training & Development Map) Nội dung Đào tạo đào tạo Kỹ Đào tạo Đào tạo Đào tạo lý Ngoại ngữ thuật Quản Đào tạo Kỹ Văn Cá nhân Doanh Điều ... đòi hỏi nguồn nhân lực tương lai + Đào tạo giúp nâng cấp nguồn nhân lực có: Đầu tư vào công tác đào tạo nguồn nhân lực đem lại hiệu việc nâng cấp nhân viên quyền, khẳng định vai trò lực nhà quản ... nguồn nhân lực nâng cao chất lượng, phát triển nguồn nhân lực MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Mục tiêu: Mục tiêu chung đào tạo nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn...
  • 52
  • 791
  • 2
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty 751 Luận văn thạc sĩ 2014

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty 751 Luận văn thạc sĩ 2014

Kinh tế

... c a tài gi i pháp hoàn thi n ho nhân l c t i công ty 751 C th : - ng qu n tr ngu n c tr ng công tác qu n tr ngu n nhân l c t i công ty 751 Làm rõ nh ng m t m nh m t y u công tác ho l c th c hi ... nhân viên hi u qu SX-KD c a công ty - Giúp công ty ho công ty xây d ng ch nh ngu n nhân s thù lao h ng th i giúp nh qu n lý v nhân s m t cách công b ng, xác - Giúp công ty có th ki doanh nghi c ... niên công tác t i có thâm niên công tác t n 10 31 i (chi m 18.5%), s i có thâm niên công tác t i (chi lên có n v n quý báu c a công ty Tuy nhiên, nh ng h n ch , t n t i công tác qu n tr ngu n nhân...
  • 145
  • 768
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH xây dựng Nam Việt đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH xây dựng Nam Việt đến năm 2020

Kinh tế

... T công ty không ty, công nhân VSL tr c ký y tai n luy lao sát h, nhân Tai uyê tra lao h Ngay c công ty giám sát tr c s công ng h công tác an toàn lao công ty an toàn d n thao tác k tác yêu c công ... 2.2.3.2 Phân công b trí công T công ty, ban giám công tr c phòng ban tr phân công Còn Là m uyên m doanh công ng không, phân công, trí công nhân viên s tr d av nh phân tích, mô trí phân công công vi ... 2.2.5 phát nhân l c 42 trì nhân l c 44 2.3 xét CH NG 3: GI NHÂN L T tr ng ng m xây 3.2 pháp hoàn th 3.2.2 Hoàn Công ty 51 N HO T NG Q CÔNG TY tiêu quan 3.2.1 Hoàn nhân PHÁP HOÀN TH...
  • 96
  • 742
  • 0
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG.PDF

MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN LONG.PDF

Kinh tế

... công tác th c hi n ch c thu hút ngu n nhân l c t i công ty c ph n T p ñoàn Thiên Long 32 2.2.1.1 Công tác ho ch ñ nh ngu n nhân l c Qua kh o sát th c t t i công ty công tác ho ch ñ nh ngu n nhân ... ngu n nhân l c Chương 2: Th c tr ng v công tác qu n tr ngu n nhân l c t i công ty c ph n t p ñoàn Thiên Long Chương 3: M t s bi n pháp hoàn thi n công tác qu n tr ngu n nhân l c t i công ty c ... c tr ng công tác th c hi n ch c ñào t o phát tri n ngu n nhân l c t i công ty c ph n T p ñoàn Thiên Long Qua kh o sát th c t công tác ñào t o công ty tác gi nh n th y ban lãnh ñ o công ty quan...
  • 94
  • 1,267
  • 3
MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH THÊU MAI LAN

MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH THÊU MAI LAN

Báo cáo khoa học

... hướng công tác quản trị thời gian tới 3.1.2 Mục tiêu công tác quản trị nguồn nhân lực 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực 3.2.1 Về hoạch định nguồn nhân ... Về hoạch định nguồn nhân lực phân tích công việc 3.2.1 Các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực 3.2.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác lao động tiền lương ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 .Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Theo định nghĩa Liên Hợp Quốc, nguồn nhân lực trình...
  • 82
  • 690
  • 3
Một số giải pháp để hoàn thiện tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất, thương mại và dịch vụ bảo minh

Một số giải pháp để hoàn thiện tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất, thương mại và dịch vụ bảo minh

Lý luận chính trị

... năm công tyCông tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực : Tổ chức đào tạo theo yêu cầu công ty, đánh giá đào tạo, hướng dẫn công việc nội Đào tạo thay cần thiết, đánh giá công tác đào tạo theo ... trọng nên em định nghiên cứu nguồn nhân lực công ty Bảo Minh để làm chuyên đề tốt nghiệp “MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT, THƯƠNG MẠI ... giá thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực công ty + Phỏng vấn xin ý kiến ban lãnh đạo có nhiều năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực công ty Để tham khảo...
  • 78
  • 1,304
  • 7
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH nam long đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH nam long đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... luận nhân lực quản trị nguồn nhân lực Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty năm 2012-2014 Đề xuất số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe, mức sống, thu nhập, ... sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty Nam Long Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực công ty Nam Long đến năm...
  • 113
  • 832
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH CJ VINA AGRI đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH CJ VINA AGRI đến năm 2020

Thạc sĩ - Cao học

... hút nguồn nhân lực, đào tạo- phát triển nhân lực, trì nhân lực Cụ thề đánh giá hoạt động: hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, chiêu mộ tuyển chọn nhân sự, đào tạo- phát triển nhân lực, ... tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp, từ phân tích, đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH CJ Vina Agri đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân ... trạng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty, phát mặt hạn chế việc quản trị nguồn nhân lực nhằm có đề xuất, giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực góp phần xây dựng phát triển nguồn nhân...
  • 120
  • 758
  • 3
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... quản trị nguồn nhân lực: trình bày khái niệm nguồn nhân lực, vai trò ý nghĩa nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Liên ... phố nên chưa thu hút nguồn nhân lực, nguồn nhân lực tuyển dụng làm việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phân tích chung nguồn nhân lực Liên đồn, thấy Liên đồn có lực lượng lao động ... nhận thức đội ngũ nhân lực có chất lượng cao điều kiện định cho cạnh tranh Vì vậy, Liên đồn đề cao việc đào tạo nguồn nhân lực thơng qua hình thức đào tạo chỗ đào tạo phi thức nhằm tạo hệ cho phát...
  • 69
  • 1,293
  • 15
136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

Quản trị kinh doanh

... trình đào tạo nguồn nhân lực 1.3.5 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp Đối tượng công tác đào tạo nguồn nhân lực người lao động Vì vậy, đặc điểm nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn ... chung công tác đào tạo nguồn nhân lực toàn Công ty Các phòng ban, xí nghiệp có cán phụ trách công tác đào tạo thực công việc có liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực đơn vị xác định nhu cầu đào tạo, ... dụng quy trình đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Đầu tư Phát...
  • 92
  • 1,270
  • 10
“ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

Kinh tế - Thương mại

... trình đào tạo nguồn nhân lực 1.3.5 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp Đối tượng công tác đào tạo nguồn nhân lực người lao động Vì vậy, đặc điểm nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn ... chất dành cho công tác đào tạo nguồn nhân lực Kinh phí sở vật chất dành cho công tác đào tạo nguồn nhân lực ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng chương trình đào tạo Công tác đào tạo muốn thực ... dụng quy trình đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty Đầu tư Phát...
  • 92
  • 821
  • 3
nghiên cứu đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị hà nội

nghiên cứu đề xuất giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị hà nội

Thạc sĩ - Cao học

... điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp Đối tượng công tác đào tạo nguồn nhân lực người lao động Vì vậy, đặc điểm nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Đặc điểm nguồn ... chất dành cho công tác đào tạo nguồn nhân lực Kinh phí sở vật chất dành cho công tác đào tạo nguồn nhân lực ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng chương trình đào tạo Công tác đào tạo muốn thực ... nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực 81 3.4.2 Hoàn thiện giai đoạn lên kế hoạch đào tạo thực kế hoạch đào tạo 84 3.4.3 Hoàn thiện giai đoạn đánh giá hiệu đào tạo 86 3.5 Một số kiến nghị ...
  • 113
  • 1,063
  • 1
Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi

Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi

Quản trị kinh doanh

... luận qui trình đào tạo nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng qui trình đào tạo NNL công ty Thương mại dịch vụ Tràng Thi Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện qui trình đào tạo công ty Thương mại ... khoá đào tạo nhân viên bán hàng thường có số lượng học viên đông, năm 2009 2010 công ty không tổ chức lớp đào tạo nhân viên bán hàng lực lượng đào tạo từ năm 2008 thay đổi Số CBCNV hàng năm đào tạo ... cho đào tạo giảm Chi phí đào tạo bình quân lao động thấp cho thấy công ty chưa đầu tư nhiều cho hoạt động đào tạo 2.3 Qui trình đào tạo đồ 2.2- Qui trình đào tạo công ty TMDV Tràng Thi19 19 Nguồn: ...
  • 88
  • 901
  • 4
Hoàn thiện qui trình đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ PhầnThực Phẩm Mỳ Hàn Quốc

Hoàn thiện qui trình đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ PhầnThực Phẩm Mỳ Hàn Quốc

Kế toán

... luận qui trình đào tạo nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng qui trình đào tạo NNL công ty Cổ Phần Thực Phẩm Mỳ Hàn Quốc Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện qui trình đào tạo công ty Cổ Phần Thực ... tích nhu cầu đào tạo  Với chương trình đào tạo Tổng công ty: có chương trình đào tạo, Tổng công ty đưa tiêu số lượng tiêu chuẩn với người tham gia khóa đào tạo xuống công ty sau công ty cử người ... khoá đào tạo nhân viên bán hàng thường có số lượng học viên đông, năm 2010 2011 công ty không tổ chức lớp đào tạo nhân viên bán hàng lực lượng đào tạo từ năm 2008 thay đổi Số CBCNV hàng năm đào tạo...
  • 72
  • 866
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25