... các loại nguồnlực
cho xã hội.Trong các loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) thì phát triển nguồnnhân
lực giữ vai trò trung tâm và đặc biệt quan trọng.
Để phát triển nhânlựcmột cách ... nguồnnhânlực đã trở thành nhiệm vụ quan
trọng hàng đầu của quản lý nguồnnhân lực. Đưa việc phát triển nguồnnhânlực lên hàng
đầu không có nghĩa là không coi trọng việc sử dụng quản lý nguồn ... 01
1.1. Nguồnnhânlực đối với các Doanh nghiệp Trang 01
1.1.1. Khái niệm Trang 01
1.1.2.Các yếu tố của nguồnnhânlực Trang 02
1.1.3. Phát triển nguồnnhânlực Trang 04
1.1.4. Hoạch định nguồn nhân...
... cần thiết để nhân
viên thực hiện tốt công việc.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1 Lý luận vềquảntrịnguồnnhân lực
1.1.1 Khái niệm và chức năng của quảntrịnguồnnhân lực
Khi nền ... Các họcthuyếtvềquảntrịnguồnnhân lực.
1.1.4.1 Họcthuyết X
Họcthuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960. Học thuyết
X cung cấp phương pháp lý luận truyền thống là: Quản ... buộc các Quảntrị gia cần phải có cái nhìn mới về
tầm quan trọng của quảntrịnguồnnhânlực để có định hướng phát triển cho Doanh
nghiệp mình.
- Xét về mặt kinh tế, Quảntrịnguồnnhânlực giúp...
... hoạch hóa nguồnnhân lực:
- Dự đoán cầu vềnhân lực:
Dự đoán cầu vềnhânlực ngắn hạn: là cầu vềnhânlực trong thời gian ngắn,
thường là 1 năm.
Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu vềnhânlực ngắn ... đó.
2. Hoạt động quảntrịnhânlực trong kinh doanh khách sạn.
2.1. Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực trong khách sạn
Trước tiên quản lý nguồnnhânlực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho
những ... đồng quản trị
Hội đồng quản trị
Bộ phận đón tiếp
Bộ phận đón tiếp
Tổng giám đốc
Tổng giám đốc
- Dự đoán cung vềnhân lực: sau khi dự báo cầu vềnhânlực thì cần tiến hành dự
báo cung vềnhân lực. ...
... luận vềquản lý nguồnnhânlựcquảntrị tại
doanh nghiệp.
1. Nguồnnhânlựcquảntrị tại doanh nghiệp.
Khái niệm.
Có rất nhiều định nghĩa vềnguồnnhânlựcquản trị, ở một góc độ nào đấy
nguồn nhân ... “ nguồnnhânlựcquảntrị hay các cán bộ
quản lý ” như sau : Cán bộ quản lý là là những người giữ một chức vụ nhất
định trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản lý nói chung, hay quản
lý ... hợp, chọn nhân viên kiểm tra, kiểm soát.
Quảntrị viên cấp cao
Quản trị viên cấp trung gian
Quản trị viên cấp cơ sở
Mô hình kim tự tháp quảntrị
Phân loại theo chức năng.
Cán bộ quản lý chức...
... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí
với nhau đó là nguồnnhânlực nói nên khả năng lao động của xà hội.
Nguồn nhânlực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng
nguồn nhânlực ... mới.
Lập Thạch là một huyện có tiềm lựcvềnguồnnhânlực hết sức dồi dào
tuy nhiên nguồnnhânlực này đang đứng trớc một thử thách là nền kinh tế của
huyện vẫn còn nhiều khó khăn, nhânlực d thừa ...
năng của nguồnnhân lực.
Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồnnhânlực chúng ta
phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huyện và các
biến động vềnguồn lao...
... 1,493 1,525
Phần I
Lý luận chung về vấn đề phát
triển nguồnnhân lực
I. Mộtsố vấn đề về phát triển nguồnnhânlực
1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồnnhân lực
Việt Nam đang bớc vào thời ...
năng của nguồnnhân lực.
Khi xem xét đến thực trạng về phát triển của nguồnnhânlực chúng ta
phải xem xét một cách chi tiết về tình hình biến động dân số của huyện và các
biến động vềnguồn lao ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ
bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý
đến nguồnnhânlực trẻ, coi phát triển nguồnnhân lực...
... giữa quảntrịnhân viên và quảntrịnguồn
nhân lực
QUẢN TRỊNHÂN VIÊN xem Lao động là chi phí đầu vào
QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC xem Nguồnnhânlực là tài sản quý cần phát
triển
QUẢN TRỊNHÂN ... cầu và dự báo nhu cầu
CHƯƠNG 1
TỔNG QUÁT VỀQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1. QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1.1.1 KHÁI NIỆM
Khái niệm nguồnnhânlực : Nguồnnhânlực là tất cả các thành viên
đang tham ... VIÊN : Giúp nhân viên thích nghi
ở vị trí của họ
QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC : Đầu tư và phát triển
nguồn nhânlực
QUẢN TRỊNHÂN VIÊN : Ngắn hạn và trung hạn
QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC : Viễn cảnh...
... nhau về quy mô nhân lực, song đều nhất trí
với nhau đó là nguồnnhânlực nói nên khả năng lao động của xà hội.
Nguồn nhânlực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng
nguồn nhânlực ... triển tận dụng một cách triệt để nguồnlựcvề con ngời. sau đây
là mộtsố các thực trạng về tình hình phát triển nguồnnhânlực của huyện.
II> Thực trạng phát triển nguồnnhânlực của huyện ... thì có
Phần I
Lý luận chung về vấn đề phát
triển nguồnnhân lực
I. Mộtsố vấn đề về phát triển nguồnnhânlực
1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồnnhân lực
Việt Nam đang bớc vào thời...
... là một công ty hoạt động chuyên nghiệp, nhà quản lý của
công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp
mình thông qua các nguồnlực sẵn có cũng như nguồnlực ... thế, sức cạnh tranh tầm quốc gia của một Việt Nam hoà bình, ổn
định, phát triển; một Việt Nam sau gia nhập WTO, một Việt Nam sau APEC
thành công rực rỡ. Về chất lượng, hiện nay nước ta đứng ... là một
cách để tận hưởng cuộc sống. Vì vậy, kinh doanh lữ hành như là một tất yếu để
nhằm thoả mãn những nhu cầu đó của con người không chỉ ở Việt Nam mà còn
ở những nước khác nữa. Và một...
... môn học KTLĐ Hà Quang Chiến
chế cho nên em xin đợc trình bày mộtsố nội dung chủ yếu của quá trình quản lý
nguồn nhânlực ,
1) Tuyển dụng nhânlực .
2) đào tạo và phát triển nguồnnhânlực .
3) ... DN(phòng quản tị nhân lực) , và ngời xin
việc.
ã Căn cứ vào kiểm tra sức khoẻ, thử tay nghề, thử trình độ,
2. Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực .
Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một loại ... trung thành .
II. thực trạng vềmộtsố nội dung quản lý nguồnnhânlực
trong các DN có vốn ĐTNN
1. mộtsố đặc điểm của tuyển dụng lao động trong các DN có vốn ĐTNN.
a) Số lợng và độ tuổi của ngời...
... triển tận dụng một cách triệt để nguồnlựcvề con ngời. sau đây
là mộtsố các thực trạng về tình hình phát triển nguồnnhânlực của huyện.
II> Thực trạng phát triển nguồnnhânlực của huyện ... sức sống của họ bị suy giảm. Trong giai đoạn trớc
Phần I
Lý luận chung về vấn đề phát
triển nguồnnhân lực
I. Mộtsố vấn đề về phát triển nguồnnhânlực
1. Đặc điểm, vị trí của phát triển nguồn ... lý thuyết mới về sự phát triển, một trong những vấn đề cơ
bản nhất trong cấu trúc của nó là phát triển nguồnnhân lực, ở đó đặc biệt lu ý
đến nguồnnhânlực trẻ, coi phát triển nguồnnhân lực...
... trạng nguồnnhânlực Việt Nam
1.1 Thực trạng quy mô và chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam
1.1Quy mô nguồnnhânlực Việt Nam
Theo cuộc tổng điều tra dân số tính đến ngày 1/4/1999, dân số cả ... khảo
* Giáo trình kinh tế học
* Giáo trình kinh tế học phát triển
* Giáo trình quảntrịnhân lực
* Phạm Minh Hạc - Nghiên cứu con ngời và nguồnnhânlực đi vào CNH-HĐH.
* Số liệu thống kê kinh tế ...
những tồn tại của nguồnnhân lực.
* Về GD - ĐT
Đây là yếu tố ảnh hởng trực tiếp tới nguồnnhân lực. Một nền GD - ĐT
tốt với cơ cấu hợp lý, hệ thống phơng pháp dạy và học tiên tiến, hiện đại...
... tài khoa họcvề " ;Một số vấn đề phát triển nguồnnhânlực phục vụ
cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam" rút ra mộtsố kết luận sau:
1. Chủ trơng của Đảng, Nhà nớc vềnguồnnhânlực có thể ... những nguồnlực có giới hạn thì nguồnnhânlực và khoa học công nghệ là
không có giới hạn. Việt Nam cha có KHCN thực sự phát triển, vì vậy nguồn
nhân lực chính là một thế mạnh. Nguồnnhânlực ... đào tạo nguồnnhân lực, bồi dỡng nhân tài. Điều đó
càng cho thấy tầm quan trọng của nguồnnhânlực trong công cuộc CNH-
HĐH. Quy mô, chất lợng của nguồnnhânlực càng tiến bộ sẽ cho phép một
quốc...
... Mộtsố biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại công ty TNHH Thảo Nguyên
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀQUẢN LÝ NGUỒNNHÂN LỰC
1.Tổng quanvềnhân lực.
1.1.Khái niệm.
Nhânlực được hiểu là nguồn ... lực và công tác quảntrịnguồn
nhân lực với các đặc điểm sản xuất kinh doanh
Phạm vị phân tích : Chỉ phân tích những vấn đề vềnguồnnhânlực và công
tác quảntrịnguồnnhânlực ở phạm vi vi ... nhân
lực ở doanh nghiệp.
Quan điểm của các nhà quản trị, đặc biệt là các nhà quảntrịnguồnnhân
lực có ảnh hưởng quan trọng đến việc phát triển nguồnnhânlực ở doanh nghiệp
cả vềsố lượng...