... NG Ng i h ng d n khoa h c: PGS TS Nguy n Th M L c Ph n bi n 1: PGS.TS ng Qu c B o Ph n bi n 2: PGS.TS H Nh t Thng Lu n s ủ c b o v t i H i ủ ng ch m lu n t t nghi p th c s Qu n lý giỏo d c h p...
... cứukhoahọc cán bộ, giảngviên việc quảnlýhoạtđộngTrường ĐHTV để xây dựng biện phápquảnlýnhằmnângcaochấtlượng NCKH giảngviên nhà trường 2.1.2 Nội dung nghiêncứuNghiêncứu tài liệu, ... TRẠNG QUẢNLÝHOẠTĐỘNGNGHIÊNCỨUKHOAHỌCCỦAGIẢNGVIÊNTRƯỜNG ĐH TRÀ VINH 2.1 KHÁI QUÁT VỀ QUÁ TRÌNH NGHIÊNCỨU 2.1.1 Mục đích nghiêncứu Thu thập thông tin thực trạng hoạtđộngnghiêncứukhoa ... nghiêncứuGiảng dạy, học tập nghiêncứukhoahọc 03 yếu tố cốt lõi hoạtđộng giáo dục đào tạo, nghiêncứukhoahọcgiảipháp tích cực hữu hiệu việc tạo nên chấtlượng thương hiệu trường đại học Quản...
... kể Do vậy, quảnlýhoạtđộngnghiêncứu phát triển cần thiết nhìn từ góc độ quảnlý 2.2.2 Nội dung quảnlýhoạtđộngnghiêncứu phát triển Từ góc độ quảnlý chung, quảnlýnghiêncứu phát triển ... Bưu, em nghiêncứu viết đề tài: Mộtsốgiảiphápquảnlýnhằmnângcao hiệu kinh doanh Công ty cổ phần vận tải đa quốc gia” KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI Chương I : Mộtsố nội dung lý luận hiệu kinh doanh ... trọng để phân biệt hành vi kinh doanh với hoạtđộng khác hoạtđộngquảnlý nhà nước, hoạtđộng từ thiện xã hội… 1.2 Vai trò hoạtđộngkinh doanh doanh nghiệp Kinh doanh hoạtđộng cốt yếu doanh nghiệp...
... lực quảnlý nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng chấtlượngquảnlý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TV Chương III: Mộtsốgiảiphápquảnlýnhằmnângcaochấtlượng nguồn ... giá dựa số tiêu về: - Sốlượng lao động cấu lao động - Thời gian sử dụng lao động cường độ lao động - Năng suất lao động 1.3.1 Các tiêu sử dụng sốlượng lao động cấu lao độngSốlượng lao động doanh ... tài: Mộtsốgiảiphápquảnlýnhằmnângcaochấtlượng nguồn nhân lực công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TV” Nội dung chuyên đề bao gồm ba chương: Chương I: Cơ sởlý luận nguồn nhân lực quản...
... ……………… 67 II Các giảiphápquảnlýnhằmnângcao hiệu hoạtđộng sản xuất kinh doanh ……………………………………………………………….69 1 .Giải phápquảnlý nguồn lực………………………………………… 70 2 .Giải phápquảnlý dịch vụ……………………………………… ... marketing - Quảnlý lĩnh vực nghiêncứu phát triển - Quảnlý sản xuất 16 - Quảnlý tài - Quảnlý nguồn nhân lực - Quảnlýchấtlượng - Quảnlý dich vụ hỗ trợ cho tổ chức: thông tin, pháp lý, đối ... hiệu cao điều kiện môi trường biến động 2.2 Chức quảnlý Chủ thể quảnlý phải thực nhiều loại công việc khác để quảnlýhoạtđộng đối tượng quảnlý Những loại công việc quảnlý gọi chức quản lý...
... ngộ quảnlý lưu chuyển nhân lưc - Đào tạo bồi dưỡng hoạtđộngnhằmnângcao lực cho người lao động việc đóng góp vào hoạtđộng tổ chức doanh nghiệp Mục tiêu đào tạo bồi dưỡng để cải thiện hoạtđộng ... nângcao Trần Thị Thuỳ Dung QuảnlýKinhtế 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 15 thân kiến thức chuyên môn kỹ Khi người lao độngnângcao tầm họ cảm thấy tự tin vào thân hiệu chấtlượng lao động ... lao động người sử dụng lao động ", tiền lươngnghiêncứu hai phương diện: kinhtế xã hội - Về mặt kinh tế: Tiền lươngsố tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động Qua hợp đồng lao động, ...
... ……………… 67 II Các giảiphápquảnlýnhằmnângcao hiệu hoạtđộng sản xuất kinh doanh ……………………………………………………………….69 1 .Giải phápquảnlý nguồn lực………………………………………… 70 2 .Giải phápquảnlý dịch vụ……………………………………… ... marketing - Quảnlý lĩnh vực nghiêncứu phát triển - Quảnlý sản xuất 16 16 - Quảnlý tài - Quảnlý nguồn nhân lực - Quảnlýchấtlượng - Quảnlý dich vụ hỗ trợ cho tổ chức: thông tin, pháp lý, đối ... hiệu cao điều kiện môi trường biến động 2.2 Chức quảnlý Chủ thể quảnlý phải thực nhiều loại công việc khác để quảnlýhoạtđộng đối tượng quảnlý Những loại công việc quảnlý gọi chức quản lý...
... ngộ quảnlý lưu chuyển nhân lưc - Đào tạo bồi dưỡng hoạtđộngnhằmnângcao lực cho người lao động việc đóng góp vào hoạtđộng tổ chức doanh nghiệp Mục tiêu đào tạo bồi dưỡng để cải thiện hoạtđộng ... nângcao Trần Thị Thuỳ Dung QuảnlýKinhtế 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 15 thân kiến thức chuyên môn kỹ Khi người lao độngnângcao tầm họ cảm thấy tự tin vào thân hiệu chấtlượng lao động ... lao động người sử dụng lao động ", tiền lươngnghiêncứu hai phương diện: kinhtế xã hội - Về mặt kinh tế: Tiền lươngsố tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động Qua hợp đồng lao động, ...
... kể Do vậy, quảnlýhoạtđộngnghiêncứu phát triển cần thiết nhìn từ góc độ quảnlý 2.2.2 Nội dung quảnlýhoạtđộngnghiêncứu phát triển Từ góc độ quảnlý chung, quảnlýnghiêncứu phát triển ... Bưu, em nghiêncứu viết đề tài: Mộtsốgiảiphápquảnlýnhằmnângcao hiệu kinh doanh Công ty cổ phần vận tải đa quốc gia” KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI Chương I : Mộtsố nội dung lý luận hiệu kinh doanh ... marketing 2.2 Quảnlýhoạtđộngnghiêncứu phát triển 2.2.1 Khái niệm Hoạtđộngnghiêncứu phát triển chia làm ba loại: Nghiêncứunghiêncứu tiến hành nhằm phát thuộc tính mô tả chất bên tượng...
... lực quảnlý nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng chấtlượngquảnlý nguồn nhân lực Công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TV Chương III: Mộtsốgiảiphápquảnlýnhằmnângcaochấtlượng nguồn ... giá dựa số tiêu về: - Sốlượng lao động cấu lao động - Thời gian sử dụng lao động cường độ lao động - Năng suất lao động 1.3.1 Các tiêu sử dụng sốlượng lao động cấu lao độngSốlượng lao động doanh ... thịnh công ty Do việc nghiêncứuhoạtđộngquảnlý từ có giảiphápnhằm sử dụng hợp lý nguồn nhân lực biện pháp hữu hiệu Xuất phát từ nhận thức tìm hiểu sâu sắc công tác quảnlý nhân công ty Cổ...