0

một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực tại công ty itg việt nam 3 2 1 xây dựng chính sách tiền lương tiền thưởng hợp lý

Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần ITG Việt Nam

Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Công Tác Tạo Động Lực Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần ITG Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... Những vấn đề đặt tạo động lực Việt Nam . 32 3. 2 Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực Công ty ITG Việt Nam 3. 2. 1 Xây dựng sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý: 33 3. 2. 2 Về phúc lợi ... trình đồng tạo động lực cho người lao động 3. 2 Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực Công ty ITG Việt Nam 3. 2. 1 Xây dựng sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý: Trả công lao động tốt: ... 28 3. 1 .3 Một số học thuyết tạo động lực 30 3. 1 .2. 1 Thuyết nhu cầu Maslow 30 3. 1 .2. 2 Thuyết kỳ vọng Victor-Vroom . 31 3. 1 .2 .3. Học thuyết công Stacy Adams 32 3. 1 .3 Những...
  • 59
  • 556
  • 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực lao động tại công ty cổ phần ITG việt nam

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực lao động tại công ty cổ phần ITG việt nam

Quản trị kinh doanh

... đặt tạo động lực Việt Nam 30 3. 2 Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực Công ty ITG Việt Nam 31 3. 2. 1 Xây dựng sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý: 31 3. 2. 2 Về ... trình đồng tạo động lực cho người lao động 3. 2 Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác tạo động lực Công ty ITG Việt Nam 3. 2. 1 Xây dựng sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý: Trả công lao động tốt: ... trị Công ty Sinh viên: Phạm Văn Ba- QTNL12D 23 CHƯƠNG III GIẢI PHÁPMỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ITG VIỆT NAM 3. 1sở khoa học để xây dựng biện pháp...
  • 53
  • 431
  • 0
Tạo động lực cho người lao động tại Công ty CPDV VT Việt Linh

Tạo động lực cho người lao động tại Công ty CPDV VT Việt Linh

Kinh tế - Quản lý

... Lao Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ động 20 13 97 80 .16 % 24 19 ,86% 12 1 20 14 99 79 ,20 % 26 21 ,80 % 12 5 20 15 10 5 81 ,39 % 24 18 , 61% 12 9 24 Hình 1. 4: Cơ cấu lao động theo giới tính giai đoạn 20 13 - 21 05 ... đoạn 20 10 - 20 15 (Đvt: 1. 000.000 đ) Năm Chỉ tiêu Quỹ lương 20 10 20 11 20 12 20 13 20 14 20 15 39 5 540 560 620 735 820 Bảng 2 .3: Tiền lương bình quân lao động/ tháng giai đoạn 20 04 - 20 09 (Đvt: 10 0.000đ) ... mạnh hoạt động kinh doanh công ty 2 .3 Đánh giá thực trạng công tác tạo động lực công ty 2 .3. 1 Nhận thức công tác tạo động lực cho người lao động lãnh đạo, cấp quản công ty Tại công ty Việt Linh,...
  • 77
  • 283
  • 0
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty điện lực quảng trị

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty điện lực quảng trị

Thạc sĩ - Cao học

... 20 11 Giá trị (tỷ đồng) 40 ,33 10 ,37 12 , 41 12 , 54 5, 01 22 6,46 21 4 ,14 12 , 32 26 6,79 15 0,89 11 0 ,38 40, 51 13 0 ,57 28 1, 46 53, 6 39 , 21 14 ,39 46,4 10 0 16 7 ,25 12 4 ,22 43, 03 13 6 , 02 30 3 ,27 20 12 / 2 011 20 13 / 20 12 ... 36 3 ,36 73, 28 23 8 36 3 ,36 15 8 7 93, 49 70 484, 68 11 686 ,28 16 859 ,25 835 ,69 15 624 , 43 8 51, 60 8 92, 02 16 9,8 722 ,22 5 73, 82 924 ,15 649,67 ọc 28 1 37 3 ,29 1 23 , 22 28 1 37 3 ,29 2 13 849,44 68 37 1, 95 23 9 03, 65 17 ... 406 ,38 4,98 -11 7,55 -5,76 5 23 , 93 8,55 tế H uế 36 3 32 4,74 10 ,36 36 3 32 4,74 22 1 32 7,94 10 0 35 9 ,14 10 034 ,57 25 0 92, 94 8 13 , 69 19 34 0 ,11 14 6,98 2 43, 32 93, 54 14 9,78 29 6,76 22 7,84 068, 91 in h 23 8 36 3 ,36 ...
  • 111
  • 804
  • 0
Bài tập Hành vi tổ chức trong Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Hàng Hải Việt Nam

Bài tập Hành vi tổ chức trong Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Hàng Hải Việt Nam

Kinh tế

... động lực người lao động − tìm cách tạo động lực cho người lao động trình làm việc Vậy động lực gì? Động lực khao khát tự nguyện người để nâng cao nỗ lực nhằm đạt mục tiêu hay kết cụ thể Như động ... vững mạnh Tạo động lực vấn đề đặt nhà quản Chính sách tiền lương, tiền thưởng có phù hợp hay không? Bố trí công việc có hợp hay không? Công việc có làm thoả mãn nhu cầu người lao động hay ... trị nói “Sự thành bại công ty thường phụ thuộc vào việc sử dụng hợp nhân viên doanh nghiệp nào” 3. 2 Một số học thuyết tạo động lực: 3. 2. 1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow: − thuyết thang bậc...
  • 11
  • 607
  • 1
Học thuyết về sự tiến hoá của xã hội loài người

Học thuyết về sự tiến hoá của xã hội loài người

Khoa học xã hội

... cho nhng tỡnh xu xy thuyt v hin tng ngi hỡnh thnh lng thng d v giỏ tr thng d hay cht ca TD trớ nóo ngi s c tip tc nghiờn cu Nú phi c gii bng thuyt v thn kinh hc, thuyt v quỏ trỡnh ... ca ngi ; cú trỡnh cao hn hoc cú li th xó hi cao hn ngi ú s quyt nh quỏ trỡnh giao dch v thng thu thng d cao hn ( tr quỏ trỡnh bi phỏt nng lc) VIII MT S NH NGHA TRONG KINH T 1, THNG HIU Thng hiu ... doanh nghip hin cn ỏp dng cỏc h thng qun hin i nh h thng qun cht lng sn phm, cỏc h thng giỏm sỏt qun ngi t ng, s dng h thng mó s mó vch qun c cht lng sn phm ca mỡnh trờn ton th gii)...
  • 36
  • 1,356
  • 3
Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

Khoa học xã hội

... chức 1. 1 .2 Một số hướng nghiên cứu công tổ chức 20 1 .2 Các khái niệm đề tài 30 1 .2. 1 Công 30 1 .2. 2 Tổ chức 33 1 .2 .3 Công tổ chức 35 1 .2. 4 Người lao động ... học 22 6 ,3 Hành 41 11, 7 Nghiên cứu 1, 1 Giảng dạy 61 17,4 Kinh tế 46 13 , 1 Y tế 52 14 ,9 An ninh quốc phòng 64 18 ,3 Kỹ thuật 35 10 ,0 Khác 47 13 , 4 Li hôn/li thân/góa Nghệ thuật Số năm 8 ,1 công tác ... người lao động công thủ tục hành  Từ câu 12 . 12 đến câu 12 . 15 : Đánh giá người lao động công mối quan hệ  Từ câu 12 . 16 đến câu 12 . 20: Đánh giá người lao động công tiếp nhận thông tin - Câu 13 gộp...
  • 118
  • 644
  • 3
Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

Thạc sĩ - Cao học

... loại công tổ chức mà phân tích ảnh hưởng đánh giá công hành vi người lao động tổ chức (Paillé, 20 06; Fall, 20 11 ) [ 12 , 25 ] hay tới sức khỏe tâm thần người lao động (Fabio Bartolini, 20 12 ) [24 ]… ... 36 .http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/Xa-hoi/57 915 1/phu-nu-ngay-cang-thunhap-it-hon -nam- gioi Đăng ngày 07/ 03/ 20 13 Truy cập ngày 10 /8 /20 15 37 .https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-viec-lam/nhungthay-doi-trong-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu -20 15 Truy cập ngày 20 /11 /20 15 ... http://www.inegalites.fr/spip.php?article9 72 Truy cập ngày 20 /8 /20 15 35 .http://www.giadinhvn.vn/54-nhan-vien-khong-hai-long-voi-muc-luonghien-tai-d5 910 7.html Truy cập ngày 10 /8 /20 15 36 .http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/Xa-hoi/57 915 1/phu-nu-ngay-cang-thunhap-it-hon -nam- gioi...
  • 14
  • 277
  • 0
Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

Đánh giá của người lao động về sự công bằng trong tổ chức

Kinh tế

... loại công tổ chức mà phân tích ảnh hưởng đánh giá công hành vi người lao động tổ chức (Paillé, 20 06; Fall, 20 11 ) [ 12 , 25 ] hay tới sức khỏe tâm thần người lao động (Fabio Bartolini, 20 12 ) [24 ]… ... 36 .http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/Xa-hoi/57 915 1/phu-nu-ngay-cang-thunhap-it-hon -nam- gioi Đăng ngày 07/ 03/ 20 13 Truy cập ngày 10 /8 /20 15 37 .https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/tin-tuc-viec-lam/nhungthay-doi-trong-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu -20 15 Truy cập ngày 20 /11 /20 15 ... http://www.inegalites.fr/spip.php?article9 72 Truy cập ngày 20 /8 /20 15 35 .http://www.giadinhvn.vn/54-nhan-vien-khong-hai-long-voi-muc-luonghien-tai-d5 910 7.html Truy cập ngày 10 /8 /20 15 36 .http://hanoimoi.com.vn/Tin-tuc/Xa-hoi/57 915 1/phu-nu-ngay-cang-thunhap-it-hon -nam- gioi...
  • 14
  • 235
  • 0
lý thuyết về sự oxi hóa của dầu mỡ

thuyết về sự oxi hóa của dầu mỡ

Công nghệ - Môi trường

... lipid xảy theo đồ sau: Fe3+ + RH → Fe2+ + R− + H+ Fe2+ + 3O2 → Fe3+ + O 2 O 2 + O 2 + 2H+ → 1O2 + H2O2  H2O2 + O 2  metal → HO• + OH− + 1O2 Fe2+ + H2O2 → Fe3+ + OH− + HO• Kim loại thúc ... linoleic, linolenic 1 ,2. 10 4; 5 ,3. 10 4; 7 ,3. 10 4; 10 .10 4 M-1s -1 (Vever Bizet, 19 89) Dầu nành phản ứng với 1O2 với tốc độ 1, 4 .10 5 M-1s -1 methylene chloride 20 oC (Lee Min, 19 91) Loại acid béo không ... heo 10 0o 18 0oC Các chất chống oxi hóa nhân sâm tanshinone I 1 12 , dihydrotanshinone I1 13 , tanshinone IIB 114 , methylene tanshinquinone 115 , cryptotanshinone 116 , danshenxinkun B 117 , miltirone I 118 ,...
  • 82
  • 2,128
  • 8
LÝ THUYẾT VỀ SỰ TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG VÀ TỔNG QUAN VỀ DỊCH VỤ ĐTDĐ

THUYẾT VỀ SỰ TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG VÀ TỔNG QUAN VỀ DỊCH VỤ ĐTDĐ

Kế toán

... hành động theo chúng Một nhu cầu trở thành động tăng lên đến mức độ đủ mạnh Động đủ mạnh để biến nhu cầu thành cầu cụ thể thực tế Nhận thức Một người có động sẵn sàng hành động Khi người có động ... tranh để tạo lợi nhuận đứng lâu dài công ty, dấu tối ưu đường hướng nỗ lực tạo giá trị cho khách hàng công ty Thật vậy, khách hàng trung thành khách hàng có quan hệ lâu dài, truyền thống công ty bạn, ... có xây dựng ngân sách phủ Ngoài nguồn vốn đầu tư để xây dựng mạng di động, công ty phải tập trung vốn đầu tư vào thiết bị kĩ thuật, hệ thống tổng đài, trung tâm điều khiển kĩ thuật cho hoạt động...
  • 24
  • 926
  • 1
giáo án sinh học bảo vệ sự đa dạng của thực vật

giáo án sinh học bảo vệ sự đa dạng của thực vật

Sinh học

... luận: Đa dạng TV phong phú số lợng loài, số cá thể loài phong phú môi trờng sống Hoạt động 2: Tình hình đa dạng thực vật Việt Nam Mục tiêu: HS đợc VN có tính đa dạng cao TV, nhng tinh đa dạng ... câu 1, SGK - pgd-đt thị xã từ sơn đề kiểm tra học kì I năm học 20 10 - 20 11 môn sinh học thời gian 45 phút (không kể thời gian giao đề) -Câu 1 (2 ) ... -Câu 1 (2 ) Lá có đặc điểm bên cách xếp nh giúp nhận đợc nhiều ánh sáng? Câu 2( 2đ) So sánh cấu tạo thân rễ Câu 3( 2 ) Vì ban đêm không nên để nhiều hoa xanh phòng ngủ đóng kín cửa? Câu 4 (2 ) Hãy...
  • 4
  • 1,571
  • 7
Từ vựng về sự công bằng docx

Từ vựng về sự công bằng docx

Kỹ năng đọc tiếng Anh

... Dưới số từ vựng thông dụng nói việc đối xử người cách công hợp lý, đền đáp mà họ đáng để nhận hành xử cách trung thực theo luật lệ * Đối xử với người cách đắn hợp - to be fair: ... Katie that huge chocolate cake and nothing to me! Mẹ công bằng! Mẹ cho Katie bánh sôcôla lớn không cho cả! - fair enough: mà người làm nói công hợp (mặc dù bạn không đồng ý) Ex: "I'm so angry with ... the whip: có hội công để thực việc Ex: There are four different prizes in this competition so we should all have a fair crack of the whip Có bốn giải thưởng khác thi có hội công * Đền đáp mà...
  • 6
  • 457
  • 0
Chương 21: Lý thuyết về sự lựa chọn của người tiêu dùng ppt

Chương 21: thuyết về sự lựa chọn của người tiêu dùng ppt

Kỹ năng bán hàng

... 25 0 30 0 35 0 400 450 500 10 0 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Chi tiêu cho Pepsi $ 10 0 20 0 30 0 400 500 600 700 800 900 1, 000 Chi tiêu cho Pizza Tổng Chi tiêu $1, 000 900 800 700 600 500 400 30 0 20 0 10 0 ... 700 600 500 400 30 0 20 0 10 0 $1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 Giới hạn ngân sách người tiêu dùng Bất điểm đường giới hạn ngân sách kết hợp người tiêu dùng đánh đổi ... ngân sách Đường giới hạn ngân sách biểu thị kết hợp hàng hóa khác mà người tiêu dùng mua với mức thu nhập giá hàng hóa cho trước Các hội người tiêu dùng Lon Pepsi Số bánh Pizzas 50 10 0 15 0 20 0 25 0...
  • 95
  • 5,051
  • 9
bài giảng kinh tế vi mô chương 2:lý thuyết về sự lựa chọn của nguwoif tiêu dùng - ts. nguyễn tiến dũng

bài giảng kinh tế vi mô chương 2:lý thuyết về sự lựa chọn của nguwoif tiêu dùng - ts. nguyễn tiến dũng

Kinh tế vi mô

... items copyright © 20 01 by Harcourt, Inc Spending on Pizza Total Spending $1, 000 900 800 700 600 500 400 30 0 20 0 10 0 $1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 1, 000 The Consumer’s ... Opportunities Pints of Pepsi 50 10 0 15 0 20 0 25 0 30 0 35 0 400 450 500 Number of Pizzas 10 0 90 80 70 60 50 40 30 20 10 Spending on Pepsi $ 10 0 20 0 30 0 400 500 600 700 800 900 1, 000 Harcourt, Inc items ... © 20 01 by Harcourt, Inc Property 3: Indifference curves not cross Quantity of Pepsi C A B Harcourt, Inc items and derived items copyright © 20 01 by Harcourt, Inc Quantity of Pizza Property 3: ...
  • 73
  • 3,558
  • 4
Chương 6 Lý thuyết về sự lựa chọn của người tiêu dùng doc

Chương 6 thuyết về sự lựa chọn của người tiêu dùng doc

Quản trị kinh doanh

... 6 .15 The substitution effect Films H U1 The SUBSTITUTION U2 EFFECT is from C to D D along U2U2 C U2 E H BL1 U1 BL0 Meals – It is always negative – a price increase leads to a fall in demand 6 .16 ... Films BL1 BL0 U1 U2 When “meals” is an inferior good the increase in income takes the consumer from C to C' The quantity of meals falls and the quantity of films C' increases C U2 U1 Meals 6 .10 Adjustment ... Quantity of meals 6.5 Quantity of films Modelling consumer preferences (3) An indifference curve like U2U2 shows all the consumption bundles that yield the same utility to the consumer U2 – U2 Quantity...
  • 17
  • 1,085
  • 1
Sự đa dạng sinh học kiểm soát sự cân bằng của hệ sinh thái ppt

Sự đa dạng sinh học kiểm soát sự cân bằng của hệ sinh thái ppt

Điện - Điện tử

... tái sinh, cách mà chuỗi thức ăn tạo cách mà nước làm tinh khiết hệ sinh thái chúng ta” Kết 11 1 nghiên cứu sinh học, hiệu ứng nhà kính nghiên cứu phòng thí nghiệm mà tác giả phân tích có nhờ vào ... hiểu biết hậu của nó” Phó giáo sư Cardinale cho biết từ 1 /3 đến ½ loài trái đất bị tuyệt chủng vòng 10 0 năm tới tốc độ tuyệt chủng loài ngày cao hàng ngàn lần so với trước Nguyên nhân tuyệt chủng ... loài chúng hoạt động hiệu việc chuyển hóa lượng phân phủy vật chất Nói cách khác đa dạng hệ sinh thái giúp kiểm soát số lượng loài, phân hủy vật chất hữu hấp thụ khí CO2 tốt hơn" Một thí dụ điển...
  • 6
  • 527
  • 1

Xem thêm