... khách sạn nên nâng cấp sở vật chất kỹ thuật phận này, sửdụngbiệnpháp thu hút khách nhằm đem lại hiệu kinh doanh ngày cao từ nângcaohiệusửdụnglaođộng Bảng 12: Hiệusửdụnglaođộng phận kinh ... doanh khách sạn Chơng II: Thực trạng sửdụnglaođộnghiệusửdụnglaođộng khách sạn Thắng Lợi Chơng III: Mộtsốbiệnpháp nhằm nângcaohiệusửdụnglaođộng khách sạn Thắng Lợi Khách sạn Thắng ... chức quản lý laođộng Với đội ngũ laođộng nh hợp lý có hiệuMột đội ngũ laođộng cần hai mặt số lợng chất lợng Về số lợng lao động: Một vấn đề đặt phải vào đâu để tính toán số lợng lao động...
... người laođộngSố lượng chất lượng laođộng song song tồn với Một doanh nghiệp có sửdụnglaođộnghiệu quả, nghĩa không sửdụng thừa hay thiếu hụt laođộng việc sửdụnglaođộng đem lại hiệu cao, ... việc sửdụnglaođộng doanh nghiệp tốt hay chưa Từ phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu việc tổ chức, quản lý sửdụnglaođộng để đạt hiệusửdụnglaođộngcao Đánh giá hiệusửdụnglaođộng ... trạng doanh nghiệp mình, từ có biện pháp, sách người laođộngnângcao suất lao động, việc sửdụnglaođộng thực có hiệu 1.5.1.2 Sự cần thiết nângcaohiệusửdụnglaođộng doanh nghiệp Có thể nói...
... động Tổng sốlaođộng Tổng số lđ bq có mặt Sốlaođộng dư Laođộng qun lý Laođộng sn xuất Trình độ laođộng Đại học Cao đẳng , trung cấp S cấp Công nhân duới bậc Công nhân bậc Laođộng phổ thông ... BNG PHN LOI LAO NG TRONG CễNG TY QUY CH T SN THEO TUI NGH NM 200 stt phân loại tổng số I Laođộng quản lý NV quản lý kinh tế Nv quản lý kỹ thuật NV quản lý hành NV quản lý trị II Laođộng trực ... lng lao ng hp lý Mt i ng lao ng cú s lng lao ng hp lý tc l s lng lao ng ú va so vi lng cụng vic khụng tha khụng thiu, ch cú m bo c mc lao ng nh vy thỡ s dng lao ng mi t hiu qu cao + Cht lng lao...
... lượng hiệucao Vấn đề nângcaohiệusửdụnglaođộng khoa học nghệ thuật quản trị nhân Mặc dù, công ty có biệnpháp nhằm nângcaohiệuqủasửdụnglaođộng như: Công tác tuyển dụnglao động, ... người laođộngnângcao suất lao động, sửdụnglaođộng có hiệuHiệusửdụnghiểu tiêu biểu trình độ sửdụnglaođộng thông qua quan hệ so sánh kết hoạt động sản xuất kinh doanh với chi phí laođộng ... hiệusửdụnglaođộng quản lý laođộng Về mặt thực tiễn: Tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng vấn đề quản lý sửdụnglaođộnghiệusửdụnglaođộng công ty, tìm ưu điểm tồn quản lý sử dụng...
... vốn lưu độnghiệusửdụng vốn lưu động doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng sửdụng vốn lưu động Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựngsố Chương 3: Mộtsố giải phápnângcaohiệusửdụng vốn lưu động Công ... điểm hệ quan niệm ● Hiệusửdụng VLĐ hiệu phản ánh tổng TSLĐ so với tổng nợ lưu độngcao ● Hiệusửdụng VLĐ hiệu phản ánh số lợi nhuận thu bỏ đồng VLĐ ● Hiệusửdụng VLĐ hiệu thu đầu tư thêm ... vào ● Hiệusửdụng VLĐ hiệu thu sau đẩy nhanh tốc độ luân chuyển VLĐ qua giai đoạn trình sản xuất Tốc độ cao chứng tỏ hiệusửdụng VLĐ lớn ngược lại ● Hiệusửdụng VLĐ hiệu đem lại cao mà số VLĐ...
... chất lợng laođộng yếu tố sản xuất, góp phần quan trọng vào lực sản xuất doanh nghiệp Hiệusửdụnglaođộng đợc biểu suất lao động, hiệu suất tiền lơng mức sinh lời bình quân sốlaođộng Nhìn ... hớng nângcao chất lợng tuyển dụng Để nângcao chất lợng nguồn laođộng công ty thi công ty cần thay đổi công tác tuyển dụnglaođộng công ty cách thi tuyển đầu vào có cách nhìn khách quan lao động, ... có lúc yêu cầu laođộng lên cao Công ty ký kết với laođộng địa phơng để phục vụ nhu cầu sửdụnglaođộng phục vụ công trình đa số cán chủ chốt công nhân kỹ thuật có tay nghề cao vào công trình...
... phục nhằm nângcaohiệusửdụng vốn công ty cổ phần ôtô khách Hà Tây Qua hạn chế nêu phần em xin phếp đợc đa số giải pháp khắc phục hạn chế nhằm nângcaohiệusửdụng vốn Cần phải nângcao công ... nội dung sau : Chơng I : Mộtsố lý luận vốn Chơng II: Phân tích tình hình sửdụng vốn công ty cổ phần ôtô khách Hà Tây Chơng III: Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng vốn công ty cổ phần ... sinh lợi đồng vốn cao Trong phạm vị công ty cổ phần ôtô khách Hà Tây , em xin trình bày hiệusửdụng vốn năm gần với ý hiểu em xin phép đợc đa số giải pháp nhằm nângcaohiệusửdụng vốn cho công...
... Thị Tình Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng đội ngũ Hướng dẫn viên Công ty TNHH thành viên Du lịch Dịch vụ Công đoàn Hải Phòng PHẦN 3: MỘTSỐBIỆNPHÁP NHẰM NÂNGCAOHIỆUQUẢSỬDỤNG ĐỘI ... phải nângcaohiệusửdụng đội ngũ HDV 70 3.2: Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng đôi ngũ HDV 71 3.2.1: Nângcao công tác hoạch định nhu cầu HDV 71 3.2.2: Nângcao chất lượng tuyển dụng ... lọc số để giữ lại đào tạo làm việc” .Một số công ty Lữ hành khác sửdụng thêm Sinh viên:Ngô Thị Thu An-QT901P Giáo viên hướng dẫn:Th.s Nguyễn Thị Tình 49 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusử dụng...
... ngun lc lao ng bao gm s ngi tui lao ng cú kh nng lao ng ( tr nhng ngi tn tt, mt sc lao Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT1001N - Tr-ờng ĐHDL Hải phòng Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn ... Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11 - Cú hiu qu cao Nhc im: - Khụng gn kt c gia cht lng v s lng lao ng m ngi lao ... Hải phòng Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11 2.2.1 Tỡnh hỡnh chung v lao ng Xớ nghip Tỡnh hỡnh s dng lao ng c...
... đến suất lao động, khối lƣợng laođộng doanh nghiệp Số lƣợng laođộng Công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên 1.982 laođộng Đây số lƣợng laođộng lớn Do việc sửdụng quản lý laođộng cho có hiệu vấn đề ... đó, làm sở để đƣa sốbiệnpháp nhằm nângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N 31 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực ... 29 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên triển Việc sửdụnglaođộng có hiệucao hay thấp phụ thuộc vào trình độ tổ chức sản xuất, phân công lao động...
... QT1101N 12 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Nội thất 190 1.3.3 Phân công laođộng 1.3.3.1 Khái niệm Phân công laođộng trình tách riêng loại laođộng khác ... vào nhƣ: tổng lao động, chi phí tiền lƣơng… Ngày nay, doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề hiệusửdụnglao Sinh viên: Nguyễn Thị Linh – Lớp QT1101N 24 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân ... thất 190 động Vì sửdụnglaođộng có hiệu góp phần làm cho doanh nghiệp tồn phát triển Việc sửdụnglaođộng có hiệucao hay thấp phụ thuộc vào trình độ tổ chức sản xuất, phân công laođộng quản...
... thân người lao động: Hiệulaođộng nhân tố thúc đẩy tinh thần ngƣời laođộng phát huy tối đa khả Nângcaohiệusửdụnglaođộngđồng nghĩa với việc nângcao đời sống thân ngƣời laođộng Sinh viên: ... áp dụng hình thức tổ chức laođộng khoa học hợp tác laođộng Công ty Tìm biệnphápnângcaohiệusửdụng sức laođộng nhằm đạt đƣợc suất cao, chất lƣợng tốt để nângcao thu nhập cho ngƣời laođộng ... bậc cao cho laođộng phổ thông * Đào tạo nângcao lực quản trị Áp dụng với tất cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp sởMộtsố phƣơng pháp đƣợc áp dụng để nângcao lực quản...
... hình sửdụnglao động, hình thức tổ chức laođộng phù hợp với Ngân hàng hay chưa - Đưa biệnphápnângcaohiệusửdụnglaođộng nhằm đạt chất lượng tốt, suất cao để nângcao suất cho người laođộng ... lai hiệucao cho doanh nghiệp Đối với thân người lao động: hiệulaođộng nhân tố thức đẩy tinh thần người laođộng phát huy tối đa khả Nângcaohiệusửdụnglaođộngđồng nghĩa với việc nângcao ... giá hiệusửdụnglaođộng giúp cho doanh nghiệp đưa cách thức sửdụnglaođộng cho hợp lý mang lại hiệucao cho doanh nghiệp 1.7.2 Mộtsố tiêu đánh giá hiệusửdụng nguồn nhân lực 1.7.2.1 Hiệu...
... huy tối đa khả Nângcaohiệusửdụnglaođộngđồng nghĩa với việc nângcao đời sống thân người laođộng Sinh viên: Đinh Huy Cƣờng - Lớp QT1002N 25 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nhân lực ... lại hiệucao cho doanh nghiệp Sinh viên: Đinh Huy Cƣờng - Lớp QT1002N 23 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nhân lực XNXD Hoàng Diệu Mộtsố tiêu đánh giá hiệusửdụng nguồn nhân lực * Hiệu ... nước người laođộng Xí Nghiệp - Đánh giá việc áp dụng hình thức tổ chức laođộng khoa hoc hợp tác laođộng Xí Nghiệp - Tìm biệnphápnângcaohiệusửdụng sức laođộng nhằm đạt suất cao, chất...
... Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng quản nguồn nhân lực PHN I C s lý lun v ngun nhõn lc, qun lý ngun nhõn lc v s dng ngun nhõn lc Sinh viên: Lê Thu Hiền Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng ... chim 69,45% tng ng vi 50 lao ng Nm 2009 chim 70,15% tng ng vi 47 lao ng Sinh viên: Lê Thu Hiền 39 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng quản nguồn nhân lực 2.2.2.2 C cu lao ng theo gii tớnh Nm ... Sinh viên: Lê Thu Hiền 41 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng quản nguồn nhân lực lp tụn m mu, m km nhng doanh nghip cú i ng lao ng cú trỡnh hc tng i cao Hn 90% s lao ng ca doanh nghp ó qua...
... (promotion): 36 2.6 c im lao ng 37 Phm Th Tho QT1002N Mt s bin phỏp nõng cao hiu qu s dng ti cụng ty TNHH may Vit Hn 2.6.1 S lng lao ng 37 2.6.2 Tuyn dng lao ng 37 ... cao hiu qu s dng s giỳp doanh nghip nõng cao sc cnh tranh ỏp ng nhu cu ci tin cụng ngh, nõng cao cht lng sn phm, a dng hoỏ mu mó sn phm Doanh nghip phi cú ú ca doanh nghip cú hn vỡ vy nõng cao ... thit Nõng cao hiu qu s dng s giỳp doanh nghip t c mc tiờu tng giỏ tr ti sn ca ch s hu v cỏc mc tiờu khỏc ca doanh nghip nh nõng cao uy tớn sn phm trờn th trng, nõng cao mc sng ca ngi lao ng Nh...
... đời sống thân người laođộng 1.5 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực Nângcao chất lượng tuyển chọn laođộng Sinh viên: Nguyễn Thị Thoan – Lớp QT901N 39 Mộtsốbiệnphápnângcao ... 2.2.3.1 Hiệusửdụnglaođộng 54 2.2.3.2 Mộtsố nguyên nhân ảnh hưởng tới hiệusửdụnglaođộng Sinh viên: Nguyễn Thị Thoan – Lớp QT901N Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn ... caohiệusửdụnglaođộng 32 1.4 Ý nghĩa việc nângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực 33 1.5 Mộtsốbiệnphápnângcaohiệusửdụng nguồn nhân lực 33 PHẦN THỰC TRẠNG SỬDỤNG NGUỒN...
... tích thực trạng hiệusửdụng nguồn nhân lực Công ty tnhh thảo nguyên 3.1.ĐáNH GIá chung hiệusửdụnglaođộng công ty (2007 2008) 3.1. 1Một số tiêu phản ánh hiệusửdụnglaođộng l: Tổng doanh ... STT Nội dung Tổng số CNV Công ty Sốlaođộng gián tiếp Sốlaođộng trực tiếp Số ngời có trình độ đại học Laođộng phổ thông Số CN hợp đồng dài hạn Số CN hợp đồng ngắn hạn Sốlao động( ngời) Tỷ trọng(%) ... học công nghệ + Với lực lợng laođộng có độ tuổi từ 45 đến 60: Sốlaođộng chiếm tỷ lệ không nhiều cấu laođộng Công ty Tỷ lệ laođộng độ tuổi chiếm 6,8% tổng sốlaođộng toàn Công ty Tuy chiếm...
... việc sửdụnglaođộng đạt kết cao Các doanh nghiệp quan tâm đến vấn đề hiệusửdụnglaođộng Nếu sửdụnglaođộng có hiệu góp phần làm cho doanh nghiệp tồn phát triển Hiệusửdụnglaođộngcao ... kinh doanh tiêu cao tốt, cho thấy doanh nghiệp sửdụng quản lý nguồn nhân lực hiệu hay không * Hiệusửdụnglao động: - Công thức: Tổng lợi nhuận Hiệusửdụnglaođộng = Tổng sốlaođộng - Đơn vị ... gồm: Lao động, tư liệu lao động, vốn… 1.6.1.2/ Khái niệm hiệusửdụnglaođộng Quản lý laođộng việc thực tất công việc như: đào tạo, tuyển dụng, phân công bố trí hợp lý với trình độ người laođộng ...