... lấy mức lương cấp bậc công việc để tính
chứ không lấy mức lương cấp bậc công nhân được giao làm công việc đó, vì có
Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số I ... tiềnlương của sốcông nhân phục vụ càng nhiều và ngược
lại. Nếu những công nhân đứng máy sản xuất được ít sản phẩm thì tiềnlương của
công nhân phục vụ càng ít.
Một sốbiệnpháphoànthiệncông ... của công ty.
- Kết hợp chặt chẽ các phòng ban chức năng.
- Đôn đốc, thúc đẩy côngtác nghiệm thu, ban giao công trình.
Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số...
... luận về tiền lơng trong các doanh nghiệp.
Phần II: Phân tích côngtác trả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công
nghệ và thơng mại Thủ Đô
Phần III: Mộtsốbiệnpháp nhằm hoànthiệncôngtác trả ... động tiền lơng cùng các Phòng, Ban khác. Đặc biệt sự hớng dẫn tận
tình của Cô Cao Thuỳ Dơng. Em đà quyết định chọn Đề tài : Phân tích mộtsố
biện pháphoànthiệncôngtác trả lơng tại Công ... Động
1.4.1.2. Mộtsố phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng của Doanh nghiệp
Đơn giá tiền lơng là sốtiền trả cho doanh nghiệp (hay ngời lao động) khi
thực hiện một đơn vị sản phẩm (hay mộtcông việc)...
... về tiềnlương trong doanh nghiệp
Phần II: Thực trạng về côngtác trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng số I
Hải Phòng
Phần III: Mộtsốbiệnpháp nhằm hoànthiệncôngtác trả lương tại công ... của công ty.
- Kết hợp chặt chẽ các phòng ban chức năng.
- Đôn đốc, thúc đẩy côngtác nghiệm thu, ban giao công trình.
Một sốbiệnpháphoànthiệncôngtác trả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số ... lương chức danh: là bảng quy định các mức lương cho từng chức danh
công tác bao gồm: chức vụ công tác, hệ số bảng lương chức danh và số bậc của bảng
lương.
Mức lương chức danh là sốtiền lương...
... Định hướng côngtáctiền lương
Côngtáctiềnlương luôn là một khâu quan trọng và được công ty nhấn mạnh thực
hiện, cụ thể là năm 2008, công ty đã đưa ra mục tiêu cho côngtáctiềnlương năm ... Việt Lâm
Chương III. Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctiềnlương tại Công ty
In và Văn hóa phẩm
1. Định hướng phát triển của công ty
1.1. Định hướng phát triển chung cả công ty
a. Mục tiêu ... khích công ty mở rộng sản xuất, nâng cao côngtáctiềnlương
nhưng do hạn chế về các thủ tục hành chính cũng như yếu tố ỳ của Bộ máy hành chính
đã cản trở tiến độ hoànthiệncôngtáctiền lương.
Phan...
... trạng côngtáctiềnlương tại công ty In và Văn hóa phẩm
Chương III. Mộtsố giải pháphoànthiệncông ty côngtáctiềnlương tại công ty In và
Văn hóa phẩm.
Trong quá trình thực tâp và hoàn thành ... Định hướng côngtáctiền lương
Côngtáctiềnlương luôn là một khâu quan trọng và được công ty nhấn mạnh thực
hiện, cụ thể là năm 2008, công ty đã đưa ra mục tiêu cho côngtáctiềnlương năm ... Việt Lâm
Chương III. Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctiềnlương tại Công ty
In và Văn hóa phẩm
1. Định hướng phát triển của công ty
1.1. Định hướng phát triển chung cả công ty
a. Mục tiêu...
... quan về Công ty In Hàng không.
Phần II: Thực trạng côngtác lập và thực hiện kế hoạch tác nghiệp của Công ty.
Phần III: Mộtsốbiệnpháphoànthiệncôngtác lập và thực hiện kế hoạch tác
nghiệp ... truyền công nghệ, những công
việc này trong giai đoạn gia công và hoànthiện sản phẩm, số lợng công việc thờng
rất nhiều do vậy côngtác quản lý tác nghiệp ở đây phải rất tốt, đôn đốc công nhân ... trạng côngtác lập và thực hiện kế hoạch
tác nghiệp của Công ty
I. Thực trạng côngtác lập và thực hiện kế hoạch tác nghiệp
Công ty áp dụng hệ thống quản lý theo ISO 9001:2000, vì thế, công tác...
... 18 3 1 1
chơng 3
mộtsố giải pháphoànthiệncôngtác tuyển dụng
& đào tạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng số 1 (vinaconex1)
1. Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtác tuyển dụng và ... lý
2. Mộtsố đề suất nhằm hoànthiệncôngtác tuyển dụng và đào tạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây
dựng số1 :
2.1 Côngtác tuyển dụng.
Xác định nhu cầu tuyển dụng là một trong những công viêc ... trên cơ sở đó đa ra mộtsố ý kiến đề
xuất nhằm hoànthiện hơn nữa chất lợng côngtác tuyển dụng; đồng thời đa ra mộtsốbiệnpháp về phân tích công việc, đào
tạo, đÃi ngộ nhân sự nhằm nâng cao...
... Hệ số sử dụng
lao động có mặt
=
Số lao động đã phân công làm việc
Số lao động có mặt trong ca làm việc
- Hệ số giao
nhiêm vụ
=
Số lao động đã phân công đúng nhiệm vụ
Số lao động đã phân công ... phương pháp này là : số máy
(hoặc số nơi làm việc ), định mức sốcông nhân dành cho mỗi máy ( mỗi nơi làm
việc ) số ca làm việc một ngày đêm và hệ số sử dụng thời gian làm việc theo chế
độ của công ... dụng ngày công để thấy rõ tình hình này.
Số ngày
=
Số ngày làm
-
Số ngày công
+
Số ngày công
làm việc việc theo chế độ thiệt hại làm thêm
-So sánh ccác ngày công thực tế với ngày công kế hoạch...
... Hi
Với:
Ti: Tiền thởng của công nhân i đợc lĩnh.
Đi: Tổng số điểm thởng công nhân i.
Li: Lơng cấp bậc một tháng của công nhân i.
Hi: Hệ sốtiền thởng của công nhân i.
Qt: Tổng quỹ tiền thởng.
Mẫu bảng ... tiến trong công việc là rất dễ dàng và thuận tiện.
5 .Một số kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm gần
đây (1997-2001)
Trong một vài năm gần đây Công ty đà đạt đợc mộtsố kết quả ... Bậc3=10; Bậc4=15
Năng lực cán bộ công nhân viên kỹ thuật: trình độ tay nghề của cán bộ
công nhân viên khá cao (xem biểu 2). Số cán bộ côngtác lớn hơn 10 năm nhiều,
số công nhân có trìh độ tay nghề...
... trạng về côngtác quản trị nhân lực tại Công ty xây dựng số 9
Chơng II: Mộtsố giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác quản trị nhân lực tại
Công ty xây dựng số 9.
1
Luận văn tốt nghiệp
- Công ty ... cán bộ công nhân viên tham gia các công tác,
đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phơng pháphoànthiệncôngtác quản trị, Công ty xây dựng
số 9 vẫn còn có những khuyết điểm sau:
- Côngtác đào ... máy thi công để phục vụ cho côngtác thi
công các công trình cao tầng và phức tạp
5.3. Mộtsố máy móc thiết bị của Công ty
Loại thiết bị, máy móc
Nớc sản
xuất
Số
lợng
Sở hữu
c.ty
Thông số kỹ...