... QUẢN LÍ DOANH NGHIỆP LUẬN VĂN TÔT NGHIỆP CHƯƠNG III: MỘTSỐBIỆNPHÁPHOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNGTY CỔ PHẦN NHỰA TÂN VIỆT TRUNG I.ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰTẠICÔNG ... thức côngtácquảnlýnhân sự. Trên sởlý thuyết thực tiễn cho thấy vấn đề tồn vấn đề quảnlý lao động Công ty. Chính em mạnh dạn đưa số giải pháp góp phần hoàn thiện côngtácquảnlýnhânCôngty ... tới: 34 II MỘTSỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ CỦA CÔNGTY 34 Tiến hành tổ chức, xếp lại máy quảnlý thắt chặt côngtácquảnlýnhânCông ty: ...
... I: Cơ sởlý luận quản trò nguồn nhân lực Chương II: Giới thiệu tổng quát thực trạng quảnlýnhâncôngty Phan Gia Huy Chương III: Mộtsốbiệnpháp nâng cao hiệu quản trò nhâncôngty Phan ... pháp khắc phục, cải tiến hợp lý để nâng cao hiệu côngtácquản trò nhâncôngty 2.2.1.1 Về số lượng: Là côngty xây dựng với qui mô vừa nhỏ nên lực lượng lao động côngty Theo thống kê công ty, ... tích côngtác Khái niệm: Đánh giá hoàn thiện côngtác hay gọi đánh giá thành tích côngtác hệ thống thức duyệt xét đánh giá hoàn thành côngtác cá nhân theo đònh kỳ.(2) Đánh giá thành tích công tác...
... 47 3.2 Hiện trạng côngtácsử dụng nhân lực côngty TNHH Hoa Đạt 48 3.2.1 Côngtác bố trí nhân lực côngty TNHH Hoa Đạt 48 3.2.2 Côngtác tuyển dụng nhân lực 50 3.2.3 Côngtác đào ... tập côngty TNHH Hoa Đạt em thấy: côngty có sốbiệnphápquảnlýsử dụng lao động nhƣng với trình phát triển đổi ngày nhanh kinh tế đa sốbiệnpháp không phù hợp, em chọn đề tài: Mộtsốbiệnpháp ... tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh Phần III: Hiện trạng quảnlý – Sử dụng nguồn nhân lực côngty TNHH Hoa Đạt Phần IV: Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nhâncôngty TNHH Hoa Đạt...
... nâng cao hiệu quản trị nhân 71 3.2 MỘTSỐBIỆNPHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNGTY PHAN GIA HUY 72 viii 3.2.1 Cải thiện côngtác tuyển chọn tuyển dụng nhân viên 73 ... I: Cơ sởlý luận quản trị nguồn nhân lực Chương II: Giới thiệu tổng quát thực trạng quảnlýnhâncôngty Phan Gia Huy Chương III: Mộtsốbiệnpháp nâng cao hiệu quản trị nhâncôngty Phan ... pháp khắc phục, cải tiến hợp lý để nâng cao hiệu côngtácquản trị nhâncôngty 2.2.1.1 Về số lƣợng: Là côngty xây dựng với qui mô vừa nhỏ nên lực lượng lao động côngty Theo thống kê công ty, ...
... 47 3.2 Hiện trạng côngtácsử dụng nhân lực côngty TNHH Hoa Đạt 48 3.2.1 Côngtác bố trí nhân lực côngty TNHH Hoa Đạt 48 3.2.2 Côngtác tuyển dụng nhân lực 50 3.2.3 Côngtác đào ... tập côngty TNHH Hoa Đạt em thấy: côngty có sốbiệnphápquảnlýsử dụng lao động nhƣng với trình phát triển đổi ngày nhanh kinh tế đa sốbiệnpháp không phù hợp, em chọn đề tài: Mộtsốbiệnpháp ... tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh Phần III: Hiện trạng quảnlý – Sử dụng nguồn nhân lực côngty TNHH Hoa Đạt Phần IV: Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nhâncôngty TNHH Hoa Đạt...
... I: Lý luận chung quản trị nhân Chương II: Thực trạng côngtácquản trị nhâncôngty xây dựng số Hà Nội Chương III: Phương hướng phát triển giải pháphoàn thiện côngtácquản trị nhâncôngty ... hình quảnlýnhâncôngty Thực trạng đội ngũ lao động côngtySố lượng chất lượng đội ngũ cán côngnhân viên côngty thể qua bảng số liệu sau: Bảng 5: Bảng tổng hợp nhân lực côngty xây dựng số ... trị nhân chiến lược phát triển lâu dài côngty Do côngty cần phải có sốbiệnpháp để nâng cao đội ngũ cán côngnhân viên tre tuổi giảm bớt số lượng côngnhân viên có tuổi Côngty động viên công...
... có kế hoạch hoàn thiện côngtác đánh giá thực công việc cán nhân viên, để côngtác đạt hiệu làm sở để thực chế độ đãi ngộ nhân hợp lý xác, góp phần nâng cao hiệu côngtácquảnlýnhân nhà khách, ... xác công Sinh viên: Hoàng Thị Kim Dung – QT1101N Mộtsốbiệnpháp nâng cao hiêu quản trị nhân nhà khách Hải Quân Giúp cho côngtác đề bạt công việc, giúp nhà quảnlý cải tiến việc làm cho công ... côngty Hải Thành nói chung có nhiều biến chuyển mặt nhân sự, đến có 400 nhân viên nhiệt huyết, gắn bó với công ty, tận tâm với công việc Sinh viên: Hoàng Thị Kim Dung – QT1101N 30 Mộtsốbiện pháp...
... LUẬN TỐT NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 1.1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân - Khái niệm nhân lực: Nhân lực hiểu ... xuất Nhân viên phuc vụ lại Cán nhân viên gián tiếp Trình độ Giới tính 1329 663 418 142 106 436 127 68 49 42 47 50 40 10 Cán quảnlýnhân viên hành Cán quảnlýnhân viên kinh tế Cán quảnlýnhân ... sốcôngnhân bậc thợ giảm xuống Cụ thể: - Côngnhân bậc giảm 11 người, tương ứng giảm 2.75 % - Côngnhân bậc giảm người tương ứng 4,39% - Côngnhân bậc tăng 20 người tương ứng 7,81 % - Công nhân...
... trạng côngtácquảnlý lao dộng nhà máy gạch Granite Trung Đô Chơng III: Mộtsốbiệnpháp nâng cao hiệu côngtácquảnlýnhân nhà máy gạch Granite Trung Đô chơng I: Mộtsố vấn đề lý luận quảnlýnhân ... động nhân cần thiết phải có biệnpháp để nâng cao hiệu II Mộtsốbiệnpháp để nâng cao hiệu côngtácquảnlýnhân nhà máy gạch Granite Trung Đô: 2.1 Hoàn thiện côngtác xây dựng định mức lao động: ... 49 1.7 Côngtác đoàn thể 50 II Mộtsốbiệnpháp để nâng cao hiệu côngtácquảnlýnhân nhà máy gạch Granite Trung Đô 50 2.1 Hoàn thiện côngtác xây dựng định mức...
... Nh ng lý lu n v côngtác qu n lý thu chi b o hi m Chương II: Tình hình côngtác qu n lý thu chi b o hi m t i B o bi m xã h i Vĩnh Thu n Chương III: Các bi n pháphoàn thi n côngtác qu n lý thu ... .68 3.2.1 GI I PHÁP CHO CÔNGTÁC QU N LÝ THU BHXH, BHYT, BHTN 68 3.2.2 GI I PHÁP CHO CÔNGTÁC QU N LÝ CHI CÁC CH ð BHXH, BHYT, BHTN 70 3.2.3 BI N PHÁP V QU N LÝ CÂN ð I QU ... NG QU N LÝ THU CHI BHXH, BHYT, BHTN T I HUY N VĨNH THU N 2.4.1 Th c tr ng côngtác qu n lý thu chi b o hi m 2.4.1.1 Th c tr ng côngtác qu n lý thu b o hi m Côngtác thu BHXH: Ti p t c hoàn thành...
... QT901N -2- Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên QT901N -3- Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử ... Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách 1.2.5 S khỏc gia qun lý ngun nhõn lc hin i vi qun lý nhõn s truyn thng Bng 1: S khỏc gia qun lý ... TC k toỏn Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách B mỏy qun lý ca cụng ty c t chc theo c cu trc tuyn chc nng, t Giỏm c cụng ty n cỏc phũng,...
... phận quảnlýCôngty - Quảnlý nguồn nhân lực quảnlýCôngty ứng với yếu tố người Đây đặc điểm lớn chủ yếu quảnlý nguồn nhân lực chi phối toàn đến nội dung quảnlý nguồn nhân lực - Quảnlý nguồn ... chung côngty hiệu sử dụng nguồn nhân lực côngty in tổng hợp hà nội 2 Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực côngtácquảnlý nguồn nhân lực Côngty in tổng hợp Hà Nội Chương III: Mộtsốbiện ... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNGTÁCQUẢNLÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNGTY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI 2.1 MỘTSỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ, KỸ THUẬT CỦA CÔNGTY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI 2.1.1- MỘTSỐ ĐẶC ĐIỂM CHUNG - Mộtsố tiêu...
... lực công việc - Vẫn trì côngtác tuyển chọn thờng xuyên để có hội tìm đợc cán côngnhân viên giỏi cho Viện, nhântài cho đất nớc * Hoàn thiện cấu quản lý: Việc hoàn thiện đổi cấu tổ chức quảnlý ... khích cán côngnhân viên tham gia công tác, đoàn, Đảng v.v - Bên cạnh phơng pháphoàn thiện côngtácquản trị Viện luyện kim đen, có khuyết điểm sau - Côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... tạo cán quản lý, cán kỹ thuật côngnhân lành nghề + Quảnlý lu trữ, hồ sơnhân cán côngnhân viên quan + Xây dựng bảng báo cáo tổng hợp tình hình, sơ kết, tổng kết Viện + Tổ chức thực côngtác văn...
... QT901N -2- Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên QT901N -3- Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử ... Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách 1.2.5 S khỏc gia qun lý ngun nhõn lc hin i vi qun lý nhõn s truyn thng Bng 1: S khỏc gia qun lý ... TC k toỏn Mộtsốbiệnpháp nhằm nâng cao hiệu quảnlýsử dụng nguồn nhân lực Côngty Cổ phần cảng Vật Cách B mỏy qun lý ca cụng ty c t chc theo c cu trc tuyn chc nng, t Giỏm c cụng ty n cỏc phũng,...
... côngty Cơ cấu tổ chức côngtySơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức côngty năm 2008 - 2010 34 + Khối văn phòng: Phụ trách vấn đề chung côngty như: quảnlýsố lượng côngnhân viên, kí kết hợp đồng nhân sự, ... dụng côngty ngày hoàn thiện đạt hiệu cao • Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu đề tàisở nghiên cứu lý luận thực trạng côngtác tuyển dụng nhâncông ty, phát ưu điểm mặt tồn để đề xuất sốbiệnpháp ... côngty tuyển dụng rộng rãi Đối với côngnhân kỹ thuật côngty tuyển nội khoảng 30 người, lại tuyển bên Có thể nói Côngty tận dụng lao động qua đào tạo côngty Xuất phát từ thực tế côngty công...