mẫu đánh giá sau thử việc

... Dept) (Form No.) BM.08.13  BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office ... NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) ...

... Dept) (Form No.) BM.08.13  BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office ... NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) ...

... TỐI ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100 (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100) XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không ... criteria:100) XẾP LOẠI (Rank) : GHI CHÚ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu) (Notes: The criterion that is not required will ... (Comments of HR Department): NGÀY (Date) CHỮ KÝ (Signature) F. XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGÀY (Date) CHỮ KÝ (Signature) ...

... criteria:100) ':7I$(Rank)2   U2Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu) (Notes: The criterion that is not required ... No.)   !" (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office and indirect staffs and other managers) (Full-name): (Dept.) (Job...

... Xuất sắc Xuất sắc Đề xuất của Người đánh giá: BMNS-14 1/2 (1)- Dựa theo mô tả công viêc Gia hạn thời gian thử việc Tuyển dụng chính thức Chấm dứt thử việc Thử việc ở vị trí khác ... sourc e not found phiếu đánh giá CBNV trong thêi gian thư viƯc Họ và tên: Mã số nhân viên: Ngày bắt đầu làm việc: Chức danh: Bộ phận: Ngày đánh giá: STT Tiêu chí đánh giá (1) Kém Dưói TB TB ... lập, sáng tạo 17 Có hoài bão, đam mê thành công Tổng số điểm: Chú thích: Đánh giá đối với cấp C1 (từ câu 1 – câu 11) Đánh giá đối với cấp C2- C4 (từ câu 1 – câu 17) 1-14: Rất kém 15-24: Dưới mức...

... 4.2.2 ðánh giá thực trạng việc làm của nông dân sau ñào tạo nghề 76 4.2.2 ðánh giá thu nhập của nông dân sau ñào tạo nghề 82 4.3 Các yếu tố ảnh hưởng ñến việc làm và thu nhập của nông dân sau ñào ... ñánh giá thực trạng và kết quả ñào tạo nghề cho nông dân 64 3.3.3 Các chỉ tiêu ñánh giá vấn ñề việc làm của nông dân sau ñào tạo nghề 64 3.3.4 Chỉ tiêu ñánh giá vấn ñề thu nhập của nông dân sau ... có thể thấy việc làm ñược thể hiện dưới các dạng sau: - Việc làm chính: Là công việc mà người thực hiện dành nhiều thời gian nhất hoặc có thu nhập cao hơn các công việc khác. - Việc làm phụ:...

... máy tiếp giáp với: - Phía Đông nhà máy tiếp giáp với sông Cầu - Phía Bắc nhà máy tiếp giáp với phờng Tân Long - Phía Nam nhà máy tiếp giáp với phờng Quang Vinh. - Phía Tây nhà máy tiếp giáp với ... để liệt kê và đánh giá những chi phí cũng nh lợi ích môi trờng của việc đầu t hệ thống xử lý nớc thải nhà máy đem lại. Dựa trên kết quả phân tích, thấy đợc những lợi ích của việc đầu t hệ thống ... (kg/năm) BOD TC : Giá trị tiêu chuẩn của BOD (kg/m 3 ) COD TC : Giá trị tiêu chuẩn của COD (kg/m 3 ) SS TC : Giá trị tiêu chuẩn của SS (kg/m 3 ) Mag Chi phí quản lý nớc thải nh giám sat, đo đạc...