... lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net
Nhân...
... ô này.
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪUĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng công ... 14. Đánhgiá tác phong làm việc. Số điểm:
Diễn giải:
15. Đánhgiá thực hiện kỹ luật Số điểm:
Diễn giải:
Điểm trung bình:
Người đánh giá
8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...
... loại: C = B / A
1.1 Các tiêu chí đánhgiá kết quả công việc:
- Việcđánhgiá kết quả côngviệc thể hiện qua hai yếu tố: đánhgiá theo chỉ tiêu, và đánhgiá theo
lĩnh vực (các quy trình nghiệp ... danh đó.
1.3 Cách đánhgiá kết quả theo lĩnh vực và các tiêu chí chung:
- Ngoài các chỉ tiêu đánhgiácông việc, các tiêu chí đánhgiá kết quả côngviệc theo lĩnh vực hoặc
theo các tiêu chí ... QUI TRÌNH
ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS - 14
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy...
... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Nhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá
thực hiện côngviệc như sau:
1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá
do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Nội dung đánh giá:
Tiêu chuẩn đánh ... bảo
công việc có
chất lượng
tốt, được
khách hàng,
đồng nghiệm
đánh giá cao.
Hoàn thành
công việc với
chất lượng
tốt, đem lại
giá trị cao
cho công ty.
Thời gian hoàn thành
công việc
Không...
... Dung
1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Quy trình đánhgiácông việc
NV tự đánh
giá (online)
CBQL trực tiếp đánh giá
Trưởng phòng đánh giá
BGĐ đánh
giá (final)
Trao đổi
face-to-face
T/đổi face-face
Tham chiếu các ... Dung
1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Các vấn đề tồn đọng
Chủ quan
Không quan tâm tới tầm quan trọng của việc đ /giá
Đánhgiá qua loa, cả nể
Chấm điểm theo quota
Thời gian đánhgiá của các cấp ... quy trình đánhgiácôngviệc và chính sách lương thưởng tại F9HCM
Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung
1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Thang điểm đánh giá
Số điểm đánhgiá Xếp loại
9.5...
... công việc. Đánhgiá thành tích côngviệc là việc xem xét kết quả các công
việc mỗi cánhân đã được thực hiện. Mục đích của đánhgiá thành tích côngviệc
là để xác định vị trí hiện tại cho nhân ... của từng nhân viên, hồ sơ đánhgiá
của các kỳ trước và quy trình đánhgiánhân viên
Người đánhgiá chuẩn bị biểu mẫuđánh giá. Trong một số hệ thống đánh giá,
có thể cả người đánhgiá và người ... giá và người được đánhgiá cùng chuẩn bị biểu mẫuđánh
giá này một cách độc lập. Sau đó các biểu mẫu này được đối chiếu và thống nhất
với nhau. Việc xây dựng biểu mẫuđánhgiá là một trong những...
... nghiệp mong đợi cánhân đó sẽ đạt
được
- So sánh mức độ kết quả thành tích côngviệc của từng cánhân
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của từng cánhân
- Xác định các cánhân có khả năng ... Xác định, đánhgiá năng lực nhân sự hiện có
- Cải thiện sự trao đổi thông tin trong côngviệc giữa các cấp khác nhau
- Xác định và xây dựng những nội dung côngviệc cụ thể mà từng cánhân phải ... kết quả thành tích côngviệc của từng cánhân
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của từng cánhân
- Xác định các cánhân có khả năng để đề bạt vào các vị trí thích hợp trong bộ máy quản...