... quy định:
“ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao
động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã
ký và phải bồi thường ... BLLĐ.
II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
1. Chế độ trợ cấp và bồi thường
* Trường hợp NSDLĐ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Khoản 1 Điều ... này.
B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật
Đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt
HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật...
... việc theo
hợp đồng và hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt
hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm
dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp
đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp
đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏathuận chấp dứt
hợp đồng; người lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì
NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng
lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành...
... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng
chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm
dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... kiện chấmdứthợpđồng lao động có liên quan
đến các vấn đề kinhtế và xã hội, nó ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập,
cuộc sống của NLĐ và gia đình họ. Bên cạnh đó, việc chấmdứthợpđồng ... đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ
01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên
không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ...
...
có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).
-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông
K vào làm việc theo đúng thoảthuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo
nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp
liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi
hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao
động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng
lao động với ông Nguyễn Công K khi không thể cùng ông thoả thuận...
... thể đơn
phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp
sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao
động trong những trường hợp sau đây:
o ... chấmdứt hoạt động ”
Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động
với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi
là đơn phương chấmdứthợp ...
phương chấmdứthợpđồng lao động
Chương 2: Thực trạng và một số giải pháp đối với vấn đề xác định tình
tiết trong vụ án đơn phương chấmdứtHợp đồn lao động.
Phần kết luận
2
Nay bà Lan đồng ý chấm...
... với trường
hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái
pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp
NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... được chấmdứt bởi những
căn cứ khác nhau. Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động (HĐLĐ) là một
trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ lao
động (ví dụ: thỏathuậnchấm ... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI
PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
HIỆN HÀNH
2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp
luật
2.1.1. Người lao động đơn phương chấm dứt...
... có quy định
“ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợp đồng. ”
Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động
của người sử dụng lao động.
Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý
chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... thành hợpđồng nên NSDLĐ
đương nhiên có quyền chấmdứthợp đồng. Hay trong trường hợp NLĐ bị
chết hay mất tích theo tuyên bố của tòa án thì một bên chủ thể không còn.
1
- Trường hợp hai bên thỏa...
... do sự chấmdứt HĐ này đã được
các bên thỏathuận trước.
- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: là trường hợp mà HĐLĐ vẫn
còn hiệu lực nhưng các bên thỏathuận với nhau là chấmdứt HĐLĐ. ... bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .
- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết
HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.
2.1.1. Căn cứ chấm dứt.
2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên.
2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.
2.1.2. Thủ tục chấm dứt.
2.1.3.Hậu...
... vi phạm hợp đồng
8.1 Vi phạm hợp đồng: Là trường hợp nếu một trong hai bên không thực hiện hoặc không tuân thủ
bất kỳ điều khoản hay điều kiện nào của hợpđồng này.
8.2 Phạt vi phạt hợp đồng: ... trên
tổng giá trị hợpđồng cho mỗi ngày chậm giao hàng, nhưng tổng mức phạt không được vượt
quá 12% giá trị hợp đồng.
- Nếu bên nào đơn phương huỷ hợpđồng mà không có sự đồng ý bằng văn bản ... trên tổng giá trị hợpđồng cho mỗi ngày chậm thanh toán, nhưng tổng mức phạt không
được vượt quá 12% giá trị hợp đồng.
- Bên B không giao hàng đúng theo tiến độ tại Điều 4 của hợpđồng thì sẽ chịu...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ
luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp
đồng dân sự nh sau:
Hợp đồngchấmdứt trong ... lý luận cơ bản về chấmdứthợpđồng bảo hiểm
nhân thọ
Chơng II: Pháp luật hiện hành về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân thọ
Chơng III: Thực trạng pháp luật về chấmdứthợpđồng bảo hiểm nhân ... thoảthuận trong hợpđồng bảo hiểm không áp dụng đối với hợpđồng bảo
hiểm con ngời nói chung, hợpđồng bảo hiểm nhân thọ nói riêng.
Khi hợpđồng bảo hiểm nhân thọ chấmdứt trong trờng hợp này,...
... có thỏathuận khác thì NSDLĐ có quyền chấmdứt
HĐLĐ mà không cần phải có sự đồng ý của NLĐ do sự chấmdứt HĐ này đã được
các bên thỏathuận trước.
- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng lao đồng: ... phép NSDLĐ được chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp do
phải thay đổi cơ cấu công nghệ. Đây chính là trường hợpchấmdứthợpđồng vì lí do
kinh tế. Điều này là phù hợp với nền kinhtế thị trường hiện ... bên thoảthuậnchấmdứthợpđồng .
- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết
HĐLĐ các bên đã thỏathuận với nhau về thời hạn hoặc thời điểm chấmdứt hiệu lực...
... giải pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không có
nghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từ
phía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là ... các hợpđồng bảo hiểm. Theo lẽ tất
nhiên, hợpđồng bảo hiểm sẽ chấmdứt khi hết thời hạn. Tuy nhiên trên
thực tế do nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan khác nhau các hợp
đồng có thể chấmdứt ... bản
pháp luật khác có liên quan.
- Trong hợpđồng bảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫn
đến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng
truớc thời hạn để tránh sự mập...
... định:
Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thỏathuậnchấmdứthợpđồng .
9
Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao động
do ý chí một bên bao gồm:
- Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động.
Quyền đơn phương chấmdứthợp ... trường hợp khác do hai bên thỏathuận .
Việc giải quyết hậu quả pháp lý của tạm hoãn hợpđồng lao động phụ thuộc
vào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”.
III. Chấmdứthợpđồng lao động.
1. Chấm dứt...