... Đà Nẵng, ngày tháng năm 2009 THÔNG BÁO ( V/v TuyểndụngNhânviên Thiết kế đồ học )III. Vị trí tuyển dụng: Nhânviên Thiết kế đồ họa.IV. Số Lượng: - 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.V. Điều ... Nẵng. TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊNNơi gửi: Giám đốc - Như k/g - Lưu VT (Đã ký) NGUYỄN KẾ TOẠIMọi chi tiết xin liên hệ: TT Xúc tiến việc làm Sinh viên Văn phòng: P. 101 – 209 Phan Thanh ... họa.IV. Số Lượng: - 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.V. Điều kiện: - Làm việc hành chính.- Sử dụng thành thạo các chương trình: Photoshop, Flash … và các phần mềm đồ học khác.- Có khả năng...
... THÔNGBÁOTUYỂN DỤNGVỊ TRÍ: NHÂNVIÊN LẬP TRÌNHI. ĐỐI TƯỢNG I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng: - Mã vị trí: C01- Chức vụ: Nhânviên Lập trình- Chỉ tiêu: 02 cử nhân I.2 Tiêu chuẩn: ... dự tuyển. 06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thôngbáo ngày giờ thi tuyển. 10/03/2010: Thi tuyển 15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... Kiến thức về mô hình MVC, OOP, SEO. - Sử dụng thành thạo PHP + MySQL.- Ứng dụng tốt các công nghệ Ajax.- Sử dụng Template Smarty, Xtemplate. - Sử dụng thành thạo CSS và HTML (có khả năng slice...
... thông tin tuyển dụng, thôngbáotuyển dụng, ứng viên, nhânviên mới cho dến những nhân viên đã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng. 3. Các Đặc Trưng : Những ứng viên có chuyên ... tuyểndụngnhânviên tăng lên.Viêc lưu trữ,quản lý các thông tin tuyểndụng và hồ sơ tuyểndụng cần phải thực hiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyển dụng ... cầu tuyểndụngnhân viên. Nếu chức vụ là Cán bộ kiểm duyệt thì chuyển đến màn hình thông báo duyệt/ không duyệt. Nếu chức vụ là Giám đốc nhân sự thì chuyển đến màn hình Thôngbáotuyển dụng. ...
... thành tốt của các nhânviên lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhânviên trẻ tuổi. Các nhânviên trẻ tuổi muốn làm việc maumau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhânviên lớn tuổi ... Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng những nhânviên lớn tuổi. Phần lớn các nhânviên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc ... Tuyểndụngnhânviên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng...
... cho tuyểndụng + Thông báo tuyểndụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... trò phỏng vấn tuyểndụng nhân viên ỨV trúng tuyển Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua vòng phỏng vấn Nhân Viên mới Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới ... BIẾN CỐ RA Thông báo trúng tuyển + DSƯV hợp lệ. 1 Phỏng vấn xem ứng viên có đủ khả năng hay không? Thông báo được phỏng vấn + Chỉ tiêu tuyểndụng Thông báo từ chối tuyển dụng. b....
... cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người lập kế hoạch : Ngày ... thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch : : Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự kiếnƯu tiên Hình thức tuyển NgàyĐTTest Thực hiện Ghi chú1 BAN TÁI CẤU TRÚC Thư ... làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08 Nhânviên hành chính, thủ kho- Nam, tuổi từ 25 đến 45- Trình...
... giấy này bỏ vào thùng rác.a. Người xả khăn giấy nàyb. Nhânviênvệ sinhc. Nhânviênbảo vệ d. Bất cứ ai nhìn thấy 4. Hôm nay, anh H – Nhânviên bộ phận giao dịch khách hàng của Công ty kinh doanh ... 5/4015. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có mấy viên? a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu)1. ... CHUYÊN MÔNChuyên viênNhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực- Tuyểndụngnhân sự- Đào tạo và phát triển- Lương, thưởng và phúc lợi- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực- Quan hệ nhân sự - Văn...
... điều kiện để tuyển chọn nhânviên phù hợp. Tuyểndụngnhânviên Page 1 of 7TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN I- Xác định nhu cầu vềnhân sự trong doanh nghiệp1.Xác định đối tượng nhânviên doanh nghiệp ... tuyểndụng cần tuân theo.- Số lượng nhânviên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhânviên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn, trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng. 2.2. Thông ... tác tuyểndụngnhân viên. Các công tác tuyểndụng thường trải qua 6 bước:2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng: Bước chuẩn bị tổ chức tuyểndụng cần xác định được:- Các loại văn bản, qui định về tuyển...
... CÔNG TY CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTCTUYỂN DỤNGNHÂNVIÊN KINH DOANHMô tả vị trí cụng vic:ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình Pr-marketing ... marketing.4. Có khả năng xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí, truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong lĩnh vực này.5. Thành thạo ... các công cụ mạng.6. Tiếng Anh giao tiếp( nghe nói đọc viết tốt).7. có khả năng nghiên cứu, dự báo, phân tích, tổng hợp tốt.8. Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng nắm bắt, trình bày vấn đề.9....
... Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng từng trường hợp cụ thể.4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và các vấn đề có liên quan đến lĩnh ... chủ. Bảo đảm các dịch vụ sau hoạt động ổn định và xuyên suốt: các dịch vụ mạng trên máy chủ, phần mềm quản lý thư viện trên máy chủ thư viện, dữ liệu thông tin của sinh viên, giảng viên và nhân ... nhânviên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ.3. Quản lý và bảo trì toàn bộ hệ thống máy tính toàn cơ sở III, bao gồm máy tính phòng thực hành, máy tính phòng học, máy tính nhân viên. Đảm bảo toàn...
... điểm: Phòng Hành chính- Nhân sự của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (214 Pasteur, P.6, Q.3, Tp. Hồ Chí Minh).Ghi chú: Xin không điện thoại. Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ ... lịch khoa học (có xác nhận của cơ quan- nếu có);4.Hộ khẩu (bản sao y có thị thực);5.Chứng minh nhân dân (bản sao y có thị thực);6.Giấy chứng nhận sức khỏe (do Bệnh viện quận/huyện cấp);7.Các ... * Hồ sơ xét tuyển (có giá trị trong vòng 03 tháng và không hoàn trả):1.Đơn xin việc (viết tay);2.Sơ yếu lý...
... cho tuyểndụng + Thông báo tuyểndụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... trò phỏng vấn tuyểndụng nhân viên ỨV trúng tuyển Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua vòng phỏng vấn Nhân Viên mới Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới ... những thông tin về vị trí tuyểndụng (vị trí gì, thuộc phòng ban nào). Lưu trữ lịch, thôngbáotuyển dụng. Lưu trữ những thông tin ứng viên. Lưu trữ những thông tin các thông báo. ...
... cho tuyểndụng + Thông báo tuyểndụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... trò phỏng vấn tuyểndụng nhân viên ỨV trúng tuyển Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua vòng phỏng vấn Nhân Viên mới Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới ... những thông tin về vị trí tuyểndụng (vị trí gì, thuộc phòng ban nào). Lưu trữ lịch, thôngbáotuyển dụng. Lưu trữ những thông tin ứng viên. Lưu trữ những thông tin các thông báo. ...