... hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá ... ô này. Nhân viên ký tênBIỂU MẪUĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... điểm: Diễn giải:13. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm: Diễn giải: Hàng tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quy t định cuối cùng về kết quả...
... chỉnh sửa quyđịnh này cho phù hợp. Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánhgiá từ ... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tênBIỂU MẪUĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quy t định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
... thời gian , chất lợng khá , tốt đánhgiá xloại cán bộ GV , nhânviên theo CV số 385/ SGD & ĐT TCCB ngày 16/5/2006 : Đánh giá tiết dạy : T , K , TB , kém Quy trình : KQ 3 tiết dạy đợc khảo ... 26/3.IV. Các hoạt động khác:- Giáo viên chủ nhiệm tạo điều kiện tốt nhất cho các giáo sinh thực tập tại lớp, nhiệt tình hớng dẫn và truyền đạt các kinh nghiệm.Qui địnhđánhgiá công chứcTốt : Đảm ... trực tiếp đánhgiá xloại ; HT ghi kq vào bản tự đánhgiá và lu hồ sơ cá nhân . Tiêu chí thi đua cũ : mỗi tiết = 1 điểm Trừ : bỏ tiết , nghỉ ( ốm , đẻ , bỏ ) ; đi muộn Giảng dạy : Hồ sơ giáo án...
... Quyđịnh về phân cấp quản lý cán bộ, Quy chế đánhgiá cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ;Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, QUY T ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quy t định này Quyđịnh ... do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban TDTT(Ban hành kèm theo Quy t định số: 2047/QĐ-UBTDTT ngày 11 tháng 12 năm 2006)Chương INHỮNG QUYĐỊNH CHUNGĐiều ... dụng:1. Phạm vi: Quy định này quyđịnh nội dung, quy trình đánhgiá cán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động...
... cuối cùng là bản thân người nhânviên đó. Và kết quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhânviên dưới quy n…Phương án tối ưu nhất ... Đối tượng đánhgiá là một nhânviên cụ thể nào đó. Xung quanh nhânviên này có nhiều người khác cùng tham gia việc đánh giá: sếp trực tiếp, đồng nghiệp cùng một chức vụ, nhân viên dưới quy n, ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh đạo. Đánh giánhânviên on-line Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánhgiánhânviên on-line cũng không phải...
... lãi suất thấp nhưng thu nhập từ lãi ngân hàng lại khá ổn định. Ngoài ra, còn có thể đầu tư vào một số lĩnh vực ít rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi thấp nhưng mang tính bảo vệ. 2. Khống chế ... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...
... bằng văn bản của Giám đốc công ty. Số trang 4 / 5 CÔNG TY ABCDQUI ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN, KHÁCH RA VÀO CỔNGMã tài liệu: HC - 20Hà Nội, 15/02/2008 QUYĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN, KHÁCH RA ... sách các nhânviên của mỗi nhà thầu cung cấp có chữ ký của Trưởng phòng HCQT cho bộ phận bảo vệ. - Nhânviên bảo vệ chỉ cho phép các nhânviên của nhà thầu phụ ra vào nếu các nhân viên đó có ... tân.2.5 Ghi hồ sơ.- Nhânviên bảo vệ chịu trách nhiệm ghi hồ sơ quá trình ra vào của khách theo mẫu: HC – 20 – BM01.3. Ra vào công ty của nhân viên. 3.1Vào công ty.- Nhânviên đi muộn thì phải...
... số đều đánhgiá việc đánhgiánhân viên còn mang tính chất định tính, hình thức, chưa đánhgiá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánhgiá “chính ... hỏi Đánhgiánhânviên nhằm mục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánhgiánhân viên. Đánhgiá giúp phát triển cá nhân, ... Những đánhgiá của họ thường không mang tính định hướng phát triển nhânviên và vô nghĩa. Vì vậy, đào tạo lãnh đạo trong việc đánhgiánhânviên sẽ giúp cho tiến trình đánhgiánhânviên ngày...
... Qui định, nguyên tắcCác qui định và nguyên tắc được giám sát chặt chẽ và có đánhgiá kịp thời0 Có trên 04 lần/ tháng vi phạm các qui định của công ty1 Có từ 03 lần/ tháng vi phạm các qui định ... 3 S trên12 Công ty QUI ĐỊNH 5S PHÒNG NHÂN SỰMã hiệu : QĐ. CT.01Ấn bản : 01Ngày : 06.10.2004Trang : 8/ 95S SttNội dung chi tiết đánh giá Tiêu chuẩn đánhgiá Số điểm Chỉ tiêu chấm điểm34S511Trang ... vị hợp tác Công ty QUI ĐỊNH 5S PHÒNG NHÂN SỰMã hiệu : QĐ. CT.01Ấn bản : 01Ngày : 06.10.2004Trang : 7/ 95S SttNội dung chi tiết đánh giá Tiêu chuẩn đánhgiá Số điểm Chỉ tiêu chấm điểmLưu...