mô hình nghiên cứu sau khi đánh giá thang đo

Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc

Ngày tải lên : 28/08/2012, 09:14

... thõn thin ỏnh giỏ nhõn viờn Mi nhõn viờn ch cú mt vi c tớnh v c ỏnh giỏ theo thang im cho mi c tớnh v c ỏnh giỏ theo thang im cho mi c tớnh s trng Nhng cỏch ỏnh giỏ ny thng b phờ phỏn l khụng chớnh ... Vi s lng khỏch ca nm sau cao hn nm trc k t i vo hot ng, khỏch sn Sụng Nhu ó chng t c kh nng cung cp sn phm dch v ngy cng cao S lng khỏch n khỏch sn Sụng Nhu c biu hin nh sau: 33 c h k ố S Khoỏ ... b phn Phn lng cng c tớnh nh sau: V1i = ni ì ti Trong ú: ni l s ngy cụng thc t ca nhõn viờn th i ti l s tin cụng mt ngy cụng ca nhõn viờn th i Tin cụng ngy c tớnh nh sau: ti = Vmin ì hi 26 Trong...

74
1.8K
25

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần bảo hiểm Petrolimex.DOC

Ngày tải lên : 02/09/2012, 11:38

... triển thực theo bước, gộp lại thành giai đo n: giai đo n ước tính nhu cầu gồm ba bước 1,2 ,3; giai đo n giai đo n phát triển; giai đo n giai đo n đánh giá Mục tiêu ước tính nhu cầu thu thập thông ... Chẳng hạn, học cách đánh golf nên học cách đánh sau trời thực hành cách đánh học tất động tác sau thực hành Nếu nhưn hiệu kiến thức bị quên nhanh chóng sau học toàn lý thuyết Môi trường đào tạo ... lập chương trình nghiên cứu dài hạn tổ chức lại hệ thống viện nghiên cứu giai đo n phủ HQ có nhiêu cố gắng vệc nâng cao chất lượng giáo dục Hiến pháp cho phép thể chế hoá việc giáo dục suốt đời...

100
2.2K
55

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Bút Sơn .DOC

Ngày tải lên : 02/09/2012, 11:41

... Chất lượng đào tạo Để đánh giá công tác đào tạo dừng lại việc đánh giá mặt qui mô đào tạo mà quan trọng phải đánh giá mặt chất lượng Chất lượng đào tạo đánh giá qua số tiêu sau: Sinh viên Mai Quốc ... đề có thay đổi sau tham dự khóa học Đánh giá thông qua tiêu suất, nghiên cứu, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm họ, đánh giá cấp đồng nghiệp thay đổi việc thực công việc họ trước sau đào tạo - ... luận tốt nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Phạm vi nghiên cứu: Khóa luận tập trung nghiên cứu công tác đào tạo phát triển...

99
2.6K
38

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13.DOC

Ngày tải lên : 04/09/2012, 01:48

... phải tốn nhiều thời gian tuân thủ nghiêm ngặt theo quy trình công nghệ sau: Nghiên cứu Nghiên cứu tiền Nghiên cứu tiền Nghiên cứu khả *sơ đồ Khảo sát2: Quy trình công nghệ thi công sản xuất khả ... cho giám đốc lĩnh vực nghiên cứu thị trường,kế hoạch mục tiêu mô hình quản lý, tổ chức tiếp thị, đấu thầu, điều hạnh,quản lý kinh tế,quản lý thi công, công tác tiền lương ,thu nhập Nhiệm vụ : Nghiên ... công ty tham gia học, nhiên hình thức tốn Đánh giá hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty cổ phần LICOGI 13 3.1 Căn đánh giá Dựa vào số liệu phòng tổ chức cung cấp, sau khóa đào tạo phòng tổ...

72
1.4K
33

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Ngày tải lên : 07/09/2012, 14:52

... thống kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng Xây dựng hệ thống tiêu chí kiểm tra, đánh giá chất lượng công tác đào tạo làm sở thống xem xét, đánh giá hiệu sở đào tạo Nghiên cứu, xây dựng ... quản lý Tổ chức tuyên truyền, phổ biến hệ thống giám sát, đánh giá Tiến hành thí điểm giám sát đánh giá, sở hoàn thiện hệ thống kiểm tra đánh giá tổ chức ban hành thực - Tổ chức máy Quản lý Nhà ... việc, đánh giá kết đạt + Đào tạo nơi làm việc • Nghiên cứu tình Một kỹ thuật phổ biến phương pháp tình mà sử dụng mô tả tình định thực tế doanh nghiệp tổ chức khác Nhà quản trị nghiên cứu tình...

107
1.3K
10

Nâng cao động lực lao động bằng công cụ kinh tế tại công ty cổ phần vận tải ôtô Nghệ An.DOC

Ngày tải lên : 07/09/2012, 14:53

... vận tải ô tô Nghệ An có mô hình tổ chức theo chức năng.Tổ chức theo chức hình thức tạo nên phận cá nhân thực hoạt động mang tính chất tơng đồng ( nh marketing, nghiên cứu phát triển, sản xuất, ... bên tổ chức Cơ cấu tổ chức thể hình thức cấu tạo tổ chức , bao gồm phận mang tính độc lập tơng đối thực hoạt động định Việc hình thành phận cấu phản ánh trình chuyên môn hoá hợp nhóm công việc, ... Giai đo n 1976-1985 : 10 nm thc hin k hoch nh nc, lm nhim v chuyn phc v hn gn vt thng chin tranh , phỏt trin kinh t - Giai đo n 1986-2000 : 15 nm thc hin cụng cuc i mi ca ng v nh nc - Giai đo n...

64
450
2

Phân tích tài chính và các giải pháp nhằm tăng cường năng lực tài chính tại công ty cổ phần xi măng Sài Sơn.DOC

Ngày tải lên : 07/09/2012, 14:55

... tớch l ROA v ROE Vớ d phõn tớch ROA: LN (trc) sau LN (trc) sau DT v TN khỏc RO = thu = thu X A TTSbq DT v TN khỏc TTSbq ROA ph thuc vo yu t: li nhun sau thu ca doanh nghip trờn doanh thu v hiu ... thc: Nhu cu lu ng=(Ti sn kinh doanh) (N kinh doanh) Khi N/cVL>0, tc l TSKD > NKD, cho thy cụng ty cú mt phn ti sn lu ng cha c ti tr bi bờn th Khi N/cVL

71
1.4K
9

Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Giầy Thăng Long.DOC

Ngày tải lên : 08/09/2012, 13:35

... có biện pháp điều chỉnh cho phù hợp 4./ Giai đo n4: Đánh giá hiệu đào tạo Tiến hành đánh giá hiệu đào tạo công việc cuối công tác đào tạo Muốn đánh giá xem nội dung đào tạo có hợp lý hay không ... hiệu đào tạo Khi kết thúc khoá học đào tạo, nhằm đánh giá hiệu khoá học nh đánh giá kiến thức học viên sau đợc đào tạo, công ty tổ chức buổi thi kiểm tra mặt lý thuyết thực hành máy Sau học viên ... tra, đánh giá Một nguyên nhân thiếu đợc công ty biết phối hợp phòng ban việc theo dõi đánh giá học viên trớc sau khoá học để từ có kết đánh giá học viên xác hơn,và rút học cho khoá học sau Nhng...

50
1.5K
22

Phân tích tài chính và các giải pháp nhằm tăng cường năng lực tài chính tại Công ty Công ty Xây Lắp và Kinh Doanh Vật Tư Thiết Bị.Doc

Ngày tải lên : 20/09/2012, 16:49

... nghiệp, thời điểm định, dới hình thái tiền tệ theo giá trị tài sản nguồn hình thành tài sản Bản cân đối kế toán tài liệu quan trọng để nghiên cứu, đánh giá cách tổng quát tình hình kết kinh doanh, trình ... thức sau: Lãi (Lỗ) = Doanh thu Chi phí bán hàng Chi phí hoạt động kinh doanh 1.4 Hệ thống nhóm tiêu đánh giá tình hình tài 18 Trong phân tích tài chính, thờng dùng nhóm tiêu đánh giá sau: - ... cung cấp cho thông tin khái quát tình hình tài doanh nghiệp kỳ khả quan hay không khả quan thông qua số nội dung sau: Để đánh giá chung trớc đi vào đánh giá chi tiết, ta sử dụng tiêu tỷ lệ lãi...

73
716
7

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:11

... hệ thống đánh giá • Chu kỳ đánh giá • Mục đích đánh giá • Người đánh giá • Đánh giá • Đánh • Phương pháp đánh giá Quy trình đánh giá Sơ đồ 1.4 Quy trình đánh giá Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân ... đánh giá 14 Đạo đức nghề nghiệp Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Sơ đồ 1.3 Hệ thống đánh giá thực công việc Mục đích tổ chức Tiêu chuẩn từ MTCV & mục đích tổ chức Mục đích cá nhân Đánh giá ... đương sau hay không Đánh giá cách trực tiếp sắc thái bên ứng viên cách ăn mặc, vóc dáng, cách ăn nói… Đánh giá cách trực tiếp tài năng, óc thông minh tâm lý ứng viên để đánh giá lực chuyên môn,...

81
4.1K
39

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... nhân sự, bảng đánh giá khả ứng viên, phiếu định tuyển dụng đánh giá trình thử việc( xem phụ lục)…Trong bảng tiêu chuẩn nhân viên, nhóm yếu tố trình độ có bậc chuyên môn yêu cầu đánh giá từ thấp ... theo mô hình công ty cổ phần, Công ty Tổng Công ty Công Nghiệp Xi Măng Việt Nam Năm 2009, tình hình kinh tế Việt Nam đánh giá vượt qua đỉnh điểm ảnh hưởng suy giảm đà hồi phục Tuy nhiên, giá điện, ... Kiểm tra, đánh giá tình hình Sơ đồ 2.2: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực 2.3.2.Phân tích công việc Phân tích công việc trình tìm hiểu, nghiên cứu công việc cụ thể tổ chức để xây dựng mô tả công...

64
3.8K
62

PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... doanh: Xớ Nghip Xõy Dng Cụng Trỡnh - Cụng ty Nc Ngm si Gũn kinh doanh ngnh ngh sau: - Thit k lp t cỏc loi mỏy iu khin bng PLC - Cõn nh lng - Thit k, thi cụng nh xng, gia cụng c khớ - Thi cụng ... nghip theo ỳng quy nh ca phỏp lnh Thanh tra - Thanh tra v gii quyt kp thi, ỳng thm quyn n th khiu t, khiu ni ca CBCNV, m bo on kt ton ni b xớ nghip - T chc tra vic chp hnh B lut Lao ng, ch chớnh ... liờn tc lờn dnh c nhng kt qu ỏng khớch l, sn lng nm sau cao hn nm trc t c nhng thnh tu ú l nh Xớ nghip ó ỳc rỳt c nhng bi hc kinh nghim quớ bỏu sau: - Xớ nghip ó tỡm c nhng ch trng, phng hng, cụng...

59
2.1K
26

Phân tích tài chính và các giải pháp nhằm nâng cao năng lực tài chính tại Công ty TNHH chế biến thực phẩm Đông Đô.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... kho năm 2008, ( giá trị khoản phải thu chiếm 18% giá trị tổng tài sản; giá trị hàng tồn kho chiếm 55% giá trị tổng tài sản), năm 2009 2010, công ty tiến hành phân tích, đánh giá lại trình kiểm ... biện pháp nhằm tiếp cận ,nghiên cứu kiện,hiện tượng ,các mối quan hệ bên bên ngoài, luồng dịch chuyển biến đổi tài chính, tiêu tài tổng hợp chi tiết, nhằm đánh giá tình hình tài doanh nghiệp Về ... quy mô, tăng số lượng chất lượng lao động Sản Phẩm 2.2 TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ QUA VIỆC PHÂN TÍCH CÁC BÁO CÁO TÀI CHÍNH 2.2.1 Đánh giá khái quát tình hình...

32
800
7

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:15

... việc thực Đánh giá hồn thành cơng tác Thảo luận việc đánh giá với nhân viên Hình 1.2: Quy trình đánh giá thành tích cơng tác Các phương pháp đánh giá thành tích cơng tác - Phương pháp mức thang điểm: ... cấp b) Q trình đánh giá thành tích cơng tác Có nhiều cách đánh giá khác để doanh nghiệp lựa chọn Nhưng tiến trình việc đánh giá thực tóm tắt theo hình 1.2 Xác định mục tiêu đánh giá thành tích ... Các tiêu đánh giá hiệu Quản trị nguồn nhân lực 23 1.4.1 Đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực theo doanh thu 24 1.4.2 Đánh giá theo chi phí sản xuất kinh doanh 24 1.4.3 Đánh giá hiệu quản...

82
2.8K
50

Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:17

... Hà Đỗ Văn Khi m Phạm Xuân Hiệp Lương Văn Học Bồi dưỡng lý luận trị Đánh giá nội ISO 9001:2008 Đánh giá nội ISO 9001:2008 Đánh giá nội ISO 9001:2008 Đánh giá nội ISO 9001:2008 Đánh giá nội ISO ... Phương pháp đánh giá dễ thực hiện, đơn giản tính xác không cao đưa mục tiêu đào tạo sai lệch đánh giá nhu cầu đào tạo chưa mức làm cho việc đánh giá hiệu công tác bị ảnh hưởng 1.5.2.3 Đánh giá hiệu ... Quang Dũng thấp, khó có khả thu hút ứng cử viên giỏi Hình ảnh uy tín công ty ứng cử viên đánh giá bao gồm lợi theo giá trị hữu hình giá trị vô hình c Khả tài doanh nghiệp Công tác tuyển dụng nhân...

66
2.9K
35

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghiệp tàu thủy Ngô Quyền.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:29

... nhõn lc ti Cụng ty CP CNTT Ngụ Quyn C cu t chc ca Cụng ty c th hin bng s sau: Giám đốc Phó Giám đốc kinh doanh Phó Giám đốc sản xuất Phòng Phòng Phòng Đội kinh tế Quản kinh quản lý tổng lý doanh ... lao ng mt cỏch hp lý v khoa hc Lc lng lao ng cụng ty c chia lm khi: Khi lao ng giỏn tip v lao ng trc tip a Khi lao ng giỏn tip: Khi lao ng ny bao gm cỏc nhõn viờn lm cỏc phũng ban: Phũng kinh ... hc, trờn i hc, cao ng, trung cp b Khi lao ng trc tip: Khi lao ng trc tip l ton b lao ng lm xng sn xut khớ cụng nghip, xng phỏ d v phc hi phng tin mỏy múc thit b Khi lao ng ny thng ụng hn vỡ cụng...

78
3K
31

Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thép Cửu Long Vinashin.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:30

... Vinashin 1.2.4.6 Đánh giá thành tích công tác Khái niệm, mục đích đánh giá thành tích công tác Đánh giá hoàn thành công tác hay đƣợc gọi đánh giá thành tích công tác hệ thống thức duyệt xét đánh gía ... phân tích công việc Bƣớc sau sau đánh giá phải thảo luận việc đánh giá với nhân viên Các phƣơng pháp đánh giá thành tích công tác Các công ty lựa chọn số phƣơng pháp sau đây, cấp quản trị áp ... Tiến trình đánh giá thành tích công tác: Xác định mục tiêu đánh giá thành tích công tác Ấn định kỳ vọng công việc Xem xét công việc đƣợc thực Đánh hoàn thành công tác Thỏa luận việc đánh giá với...

96
576
8

Phân tích một số chỉ tiêu tài chính cơ bản và biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính tại Công ty cổ phần vận tải và dịch vụ Điện Lực.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:48

... trúc doanh nghiệp bản: Khảo sát, đánh giá mô hình cấu trúc (hợp lý, bất hợp lý ); Thiết lập mô hình cấu trúc công ty mới; Xác định trách nhiệm quyền hạn phòng ban, mô tả công việc cho cá nhân; 14 ... quy mô toàn cảng -Tình hình lạm phát làm cho giá nguyên vật liệu, chi phí tăng tổng giá vốn năm qua cung tăng theo, giá vốn năm 2010 tăng 38,200,448,924 tương ứng với 13.43 % -Doanh thu giảm, giá ... động xí nghiệp nhằm mục đích: Nghiên cứu kết cấu lao động xí nghiệp qua mặt chức năng, nghề nghiệp, trình độ lứa tuổi Nghiên cứu tình hình tổ chức lao động, tình hình sử dụng lao động mặt thời...

85
1.1K
8

Phân tích tài chính và các giải pháp nhằm tăng cường năng lực tài chính tại Công ty Công ty Xây Lắp và Kinh Doanh Vật Tư Thiết Bị.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:48

... xuyờn nhm iu chnh, chn chnh nhng sai lch ln gia kt qu thc hin vi mc tiờu c Phõn tớch sau kinh doanh L phõn tớch sau kt thỳc quỏ trỡnh kinh doanh (Hay phõn tớch quỏ kh) Quỏ trỡnh ny nhm nh k ỏnh ... nhiờn bin phỏp ny thng cụng phu v tn kộm b Phõn tớch nh k c t sau mi chu k kinh doanh cỏo bỏo cỏo ó oc thnh lp Phõn tớch nh k l phõn tớch sau quỏ trỡnh kinh doanh, vỡ vy kt qu phõn tớch nhm ỏnh giỏ ... c v s tuyt i v s tng i ca mt khon mc no ú qua cỏc niờn k toỏn liờn tip Khi s dng phng phỏp so sỏnh phi tuõn th iu kin sau: 11 - iu kin mt: Phi xỏc nh rừ gc so sỏnh v k phõn tớch - iu kin hai:...

87
601
2

Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:54

... đổi cho phù hợp nhng phải ghi rõ lý thay đổi - Đánh giá kết đào tạo: + Đánh giá nhận thức: Ngời trực tiếp đào tạo đa câu hỏi để học viên làm + Đánh giá công việc: Trởng đơn vị nơi học việc làm ... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xác định mục tiêu đào tạo Đánh giá lại cần thiết Các quy trình đánh giá xác định phần đo lường mục tiêu Xác định nhu cầu đào tạo Lựa chọn đối tượng đào ... kế hoạch đào tạo phải đợc tổng giám đốc giám đốc phê duyệt Nếu kế hoạch cha đạt yêu cầu phải xem xét lập kế hoạch đào tạo lại * Tổ chức đào tạo: Sau tổng giám đốc giám đốc phê duyệt, kế hoạch đào...

33
1.7K
30