mô hình harvard về quản lý nguồn nhân lực
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
17/12/2012, 10:15
... hội ở đó cần thiết đến quản lý. Quản lý
suy cho đến cùng là quản lý con ngời. Quản lý xét trong qui mô một doanh
nghiệp gọi là hoạt động quản lý doanh nghiệp.
Quản lý là một trong những yếu ... công
tác quản lý nguồn nhân lực tốt sẽ hoàn thành tốt mục tiêu đề ra. Chúng ta sẽ đi
sâu nghiên cứu, làm rõ vấn đề quản lý nguồn nhân lực
I.Các khái niệm cơ bản
1. Quản lý
Quản lý là sự tác động ... Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD
16
3. Quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực (NNL) là tổng thể các hoạt động nhằm thu hút,
sử dụng, duy trì và phát triển một lực lợng lao động làm việc với...
- 28
- 658
- 1
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
05/04/2013, 09:42
... nguồn
nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu
quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .
Nội dung của quản lý nguồn nhân ... mình .
2. Khái niệm về quản lý
Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc
mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng .
Quản lý kinh tế là sự tác ... án môn học KTLĐ Hà Quang Chiến
chế cho nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý
nguồn nhân lực ,
1) Tuyển dụng nhân lực .
2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
- 25
- 736
- 3
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY
Ngày tải lên :
25/04/2013, 14:45
... : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI: 2
1.1.NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 2
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực 2
1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3
1.2. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.2.1. ... nhân lực cho hoạt động của các doanh nghiêp hiên nay.
1.2.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực.
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản là:
- Thu hút và lập chiến lược nguồn nhân lực: ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhân lực nằm trong
bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồn nhân lực và các
nguồn lực khác).Mặt khác nguồn nhân lực được hiểu là tổng thể nguồn lực...
- 24
- 915
- 2
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001_2000
Ngày tải lên :
04/10/2013, 17:20
... khai nhân
lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380])
2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:
ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... về con ngời. Do đó cần phải có quan điểm nhất quán và đầu t tập trung hơn nữa
cho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8])
II. Quản lý nguồn nhân lực
1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn ... thế
nào? Nừu không thì bộ phận quản lý nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các
nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lợc nguồn nhân lực.
ã Hình thành chiến lợc nguồn nhân lực.
2.2 Công tác định biên
Đây...
- 28
- 324
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1.Tổng quan về nhân lực.
1.1.Khái niệm.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên
Thứ hai: Mô hình tổ chức ( sản xuất và quản lý ) của doanh nghiệp.
Mô hình tổ chức của doanh nghiệp có ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân
lực ... lao động và lợi thế cạnh tranh của
doanh nghiệp về nguồn nhân lực.
- Về mặt xã hội, quản trị nguồn nhân lực thể hiện quan điểm rất nhân bản
về quyền lợi của người lao động, đề cao vị thế và...
- 34
- 495
- 1
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001 2000
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... không có các thủ tục hoặc có thủ tục
II. Quản lý nguồn nhân lực
1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác
định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])
2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:
• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp lý chi phi nhân lực của tổ chức.
Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản lý nên cân nhắc đến lợi ích từ cả hai
phía: cá nhân và tổ chức.
• Nghỉ hưu
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ...
- 28
- 649
- 0
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... kém hiệu
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại
doanh nghiệp.
1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp.
Khái niệm.
Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ
quản lý ” như sau : Cán bộ quản lý là là những người giữ một chức vụ nhất
định trong bộ máy quản lý, thực hiện chức năng quản lý nói chung, hay quản
lý các ... chuyên môn và lĩnh vực
quản lý đòi hỏi người cán bộ quản lý phải có kiến thức chuyên môn và năng
lực quản lý ngày càng phải được hoàn thiện.
Người cán bộ quản lý phải có kiến thức chuyên môn giỏi,...
- 16
- 456
- 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:58
... sở lí luận về nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực
và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
1.1: Nguồn nhân lực.
1.1.1: Khái niệm về nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, ... lý để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến
sức mình cho tổ chức.
1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực.
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực ... của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực
ở doanh nghiệp.Quan điểm của các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng
quan trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng...
- 78
- 919
- 2
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam
Ngày tải lên :
30/10/2012, 14:15
... nguồn
nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu
quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .
Nội dung của quản lý nguồn nhân ... mình .
2. Khái niệm về quản lý
Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc
mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng .
Quản lý kinh tế là sự tác ... án môn học KTLĐ Hà Quang Chiến
chế cho nên em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý
nguồn nhân lực ,
1) Tuyển dụng nhân lực .
2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
- 21
- 977
- 6
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 22:20
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công
nghệ, nguồn lực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu
cầu trong thời ký mới.
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công...
- 21
- 405
- 3