... Trong tương lai gần Việt Nam trở nên khan nước Lượng nước mặt tính bình quân đầu người (tính theo lượng nước sản sinh lãnh thổ Việt Nam) khoảng 3. 840 m 3/ người/năm, dự báo đến năm 2 015 2. 830 ... tươngdạng đối nhanh` lưu vực, địa hìnhđộ dốc, hướng dòng chảy việc tạo thành lũ • Những nhân tố địa chất Nhân tố đường dốc địa hình có quan hệ với nhau: đường dốc dòng chảy giống độ dốc, độ nghiêng ... thông qua dòng chảy mặt Dòng chảy bề mặt (Surface Runoff): Là dòng chảy hình thành lượng nước vượt giới hạn thấm đất, hình thành tan chảy băng, tuyết, nơi băng tuyết, dòng chảy bề mặt định lượng...
... 12 Tháng trung bình cao (°C) 32 33 34 34 33 32 31 32 31 31 30 31 Tháng trung bình thấp (°C) 21 22 23 24 25 24 25 24 23 23 22 22 Lượng mưa (mm) 14 12 42 220 33 1 31 3 267 33 4 268 11 5 56 II.Con người ... BOT Bình An TỔNG CỘNG Tổng lượng nước ngầm, nước mặt cho SH & CN TP.Hồ Chí Minh 20 031. 74 0.69 6.07 8.68 3. 47 1. 16 21. 81 2 010 6.94 33 .3 8 .32 12 .15 3. 47 1. 16 35 .29 2020 10 .5 3.3 8. 53 12 .15 3. 47 1. 16 ... số ngày 01/ 04/2009 Thành phố Hồ Chí Minh có dân số 7 .1 23. 340 người, gồm 1. 812 .086 hộ dân, bình quân 3, 93 người/hộ Phân theo giới tính: Nam có 3. 425.925 người chiếm 48 ,1% , nữ có 3. 697. 415 người...
... u lo i bi n HM1 18 .90 13 . 659 0. 717 0.896 HM2 18 .89 13 . 422 0.769 0.888 HM3 19 .11 13 . 12 1 0.7 63 0.889 HM4 18 .96 13 . 429 0. 737 0.8 93 HM5 18 .86 13 . 550 0.7 73 0.888 HM6 18 .74 13 . 690 0. 715 0.896 Ngu n: ... Alpha n u lo i bi n t ng TT1 15 .00 6.7 53 0 .38 8 0.770 TT2 14 .85 6. 435 0.6 53 0.668 TT3 14 .85 6 .30 1 0.584 0.689 TT4 14 .70 6. 9 31 0.499 0.7 21 TT5 14 .86 7. 034 0. 534 0. 711 Ngu n: K t qu phân tích d ... 17 3.1.1 Nghiên c u 17 3.1. 2 Nghiên c u th c .18 quy trình nghiên c u 18 3.3 Xây d 3.3 .1 19 n bi u .20 3. 3.2 ng c m nh n 21 3.3 .3 u ...
... LAO ĐộNG 30 1 .3. 1 Các nhân tố nội doanh nghiệp 30 1 .3. 2 Các yếutố thuộc thân ng-ời lao động 34 1. 4 Bài học kinh nghiệm số công ty n-ớc quốc tế 39 1. 4 .1 Kinh nghiệm công ... đ 3. 1: Cơ cấu mong đợi ng-ời lao động 83 DANH MụC CáC HìNH Vẽ Hình1.1 : Chuỗi mắt xích Nhu cầu - Mong muốn - Thoả mãn 17 Hình1. 2 : Các bậc thang nhu cầu Maslow 21 Hình1 .3 ... 16 1.1 .1 Khái niệm động làm việc tạo động làm việc 16 1. 1.2 Tầm quan trọng tạo động làm việc .18 1. 2 Các Học thuyết tạo động làm việc 19 1. 2 .1 Thuyết Nhu cầu Maslow 20 1. 2.2...
... số 38 42 9.5 90.5 43. 3 12 19 36 .8 63. 2 19 ,6 23 13 36 63. 9 36 .1 37 ,1 34 63 97 35 .1 64.9 10 0.0 (Nguồn: Kết xử lý số liệu SPSS) 37 Nhìn chung, đội ngũ CBCC UBND huyện trẻ: CBCC độ tuổi từ 20 đến 35 ... NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 1 .3. 1 Các yếutố thuộc phía thân người lao động 12 1 .3. 2 Nhóm yếutố thuộc tổ chức 13 1 .3. 3 Nhóm yếutố ... tuổi (%) Số lượng (người) Bồi dưỡng tin học Tổng số Có Không 42 42 10 0 43. 3 14 19 73. 7 26 .3 19 .6 18 18 36 50.0 50.0 37 .1 74 23 97 76 .3 23. 7 10 0 Tổng số Tỷ lệ tổng số (%) (Nguồn: Kết xử lý số liệu...
... Các yếutố bên 10 Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc 10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 Quan hệ công việc 12 Các yếutố thuộc tổ chức 12 ... hội , không loại trừ tổ chức tổ chức muốn hoạt động tốt phải quan tâm đến vấn đề người 19 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực tạo động lực Hoàng Lê Kim Một doanh nghiệp muốn phát triển tốt phải ... việc 14 CHƯƠNG 3: Tổ chức tốt yếutố để tạo động lực cho người lao động 16 I Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động 16 Tuyển mộ 16 Tuyển chọn .17 II Hoàn...
... Các yếutố bên 10 31 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 ... việc 12 Các yếutố thuộc tổ chức 12 2 .1 Chính sách quản lý doanh nghiệp .12 2.2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2.2 .1 Nguyên tắc kích thích tiền lơng 14 2.2.2 Nguyên ... thởng .14 2 .3 Điều kiện làm việc 14 Chơng 3: Tổ chức tốt yếutố để tạo động lực cho ngời lao động 16 I Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động 16 Tuyển mộ 16 Tuyển...
... Các yếutố bên .10 Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 Quan hệ công việc 12 Các yếutố thuộc tổ chức .12 ... IANCEVICH, 20 01 Bài giảng môn học hành vi tổ chức môn quản trị nhân lực, môn học hành vi tổ chức Kinh tế Sài Gòn Số 48/20 01 Nghiên cứu kinh tế Số 12 / 19 99 Thịtrờng lao động Số 3, 4 /19 99 Số 2/2000 ... động với tổ chức, doanh nghiệp II Các yếutố bên Yếutố thuộc công việc 1.1 Tính hấp dẫn công việc Ngời lao động cảm thấy nhận đợc công việc không nh mong muốn họ, ngợc lại họ cảm thấy nh nhận...
... mẫu máy 13 Một năm trước, Apple tân trang lại notebook này, khiến trông mỏng hơn, nhỏ giảm mức giá ban đầu xuống 999 USD 11 ” 1. 299 USD 13 Jean-Louis Gassée, chuyên gia đầu đồng thời điều hành ... đầu MacBook Air 999 USD cho mẫu sản phẩm hình 11 ” Ngày 11 /10 , Asus – hãng sản xuất máy tính Đài Loan đáp trả MacBook Air sản phẩm bóng mượt sử dụng hệ điều hành Windows Nhưng Asus chẳng thể bán ... định đẳng cấp ưu chất lượng Các yếutố bên khác Các yếutố môi trường bên ngoài, tình hình kinh tế, có tác động mạnh đến hiệu chiến lược định giá khác Các yếutố kinh tế lạm phát, tăng trưởng...
... độ Ngun tốkhống I) Ánh sáng Trong nhân tố môi trường ảnh hưởng đến quang hợp ánh sáng nhân tố để tiến hành trình quang hợp 1) Cường độ ánh sáng Dựa vào hình 10 .1 (SGK/44), trả lời câu hỏi: Cường ... biếtyếutố mơi trường tác động lên q trình quang hợp TRỌNG TÂM BÀI HỌC Nhân tố ngoại cảnh ảnh hưởng quang hợp Ánh sáng Cường độ ánh sáng Quang phổ ánh sáng Nồng độ CO2 Nước Nhiệt độ Ngun tốkhống ... kích thích tổng hợp aa • Các tia sáng đỏ xúc tiến q trình hình thành cacbonhidrat Thành phần ánh sáng biến động phụ thuộc : • Độ sâu (trong mơi trường nước) • Thời gian ngày: sáng sớm chiều ánh...
... Các yếutố bên 10 Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 Quan hệ công việc 12 Các yếutố thuộc tổ chức 12 ... việc 14 Chơng 3: Tổ chức tốt yếutố để tạo động lực cho ngời lao động 16 I Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động 16 Tuyển mộ 16 Tuyển chọn 17 II Hoàn ... 1.1 Nhu cầu sinh lý 1. 2 Nhu cầu an toàn 22 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng 1 .3 Nhu cầu xã hội 1. 4 Nhu cầu đợc tôn trọng1. 5...
... Các yếutố bên 10 Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc .10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 Quan hệ công việc 12 Các yếutố thuộc tổ chức 12 ... việc 14 Chơng 3: Tổ chức tốt yếutố để tạo động lực cho ngời lao động 16 I Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động 16 Tuyển mộ 16 Tuyển chọn 17 II Hoàn ... 1.1 Nhu cầu sinh lý 1. 2 Nhu cầu an toàn 22 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng 1 .3 Nhu cầu xã hội 1. 4 Nhu cầu đợc tôn trọng1. 5...
... ngoi .10 Yu t thuc v cụng vic 10 1.1 Tớnh hp dn ca cụng vic .10 1. 2 Kh nng thng tin 11 1 .3 Quan h cụng vic 12 Cỏc yu t thuc v t chc 12 2 .1 Chớnh sỏch ... doanh nghip .12 2.2 H thng tr cụng doanh nghip 13 2.2 .1 Nguyờn tc kớch thớch bng tin lng 14 2.2.2 Nguyờn tc kớch thớch bng thng 14 2 .3 iu kin lm vic .14 CHNG 3: T chc tt cỏc ... Thuyt cp bc nhu cu ca Maslow 1.1 Nhu cu sinh lý 1. 2 Nhu cu an ton 1 .3 Nhu cu xó hi 1. 4 Nhu cu c tụn trng 1. 5 Nhu cu t khng nh mỡnh Thuyt k...
... .9 II Các yếutố bên 10 Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc 10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 Quan hệ công việc 12 Các yếutố thuộc tổ ... Maslow 1.1 Nhu cầu sinh lý .4 1. 2 Nhu cầu an toàn 21 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực tạo động 1 .3 Nhu cầu xã hội 1. 4 Nhu cầu tôn trọng1. 5 Nhu cầu tự ... 12 2 .1 Chính sách quản lý doanh nghiệp 12 2.2 Hệ thống trả công doanh nghiệp 13 2.2 .1 Nguyên tắc kích thích tiền lương 14 2.2.2 Nguyên tắc kích thích thưởng 14 2 .3 Điều...
... ngoi .10 Yu t thuc v cụng vic 10 1.1 Tớnh hp dn ca cụng vic .10 1. 2 Kh nng thng tin 11 1 .3 Quan h cụng vic 12 Cỏc yu t thuc v t chc 12 2 .1 Chớnh sỏch ... doanh nghip .12 2.2 H thng tr cụng doanh nghip 13 2.2 .1 Nguyờn tc kớch thớch bng tin lng 14 2.2.2 Nguyờn tc kớch thớch bng thng 14 2 .3 iu kin lm vic .14 CHNG 3: T chc tt cỏc ... Thuyt cp bc nhu cu ca Maslow 1.1 Nhu cu sinh lý 1. 2 Nhu cu an ton 1 .3 Nhu cu xó hi 1. 4 Nhu cu c tụn trng 1. 5 Nhu cu t khng nh mỡnh Thuyt k...
... Các yếutố bên 10 Yếutố thuộc công việc 10 1.1 Tính hấp dẫn công việc 10 1. 2 Khả thăng tiến 11 1 .3 Quan hệ công việc 12 Các yếutố thuộc tổ chức 12 ... hội , không loại trừ tổ chức tổ chức muốn hoạt động tốt phải quan tâm đến vấn đề người 19 Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực tạo động lực Hoàng Lê Kim Một doanh nghiệp muốn phát triển tốt phải ... việc 14 CHƯƠNG 3: Tổ chức tốt yếutố để tạo động lực cho người lao động 16 I Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động 16 Tuyển mộ 16 Tuyển chọn .17 II Hoàn...