... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?
3- Các bước xây dựng Quychếtrả lương
Bạn cần cụ thể hóa cơ chếtrảlương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong ... trảlương bằng văn bản, công bố và áp dụng trongdoanh nghiệp. Văn bản này
thường được gọi là Quychếtrảlương hay quychế tiền lươngtrongdoanh nghiệp. Các bước xây đựng nên
được tiến hành ... tôn trọng và việc trảlương là do chính
họ xây dựng và quy t định.
Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh
nghiệp. Lương là một bộ phận...
... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích,
phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn
Xây dựng cơ chế và quychếtrả
lương trongdoanhnghiệp
Cơ chếtrảlương ... đề trả
lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt
đầu thì sao?
Các bước xây dựng Quychếtrảlương
Bạn cần cụ thể hóa cơ chếtrảlương bằng văn bản, công bố và
áp dụng trong ... lương bằng văn bản, công bố và
áp dụng trongdoanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là
Quy chếtrảlương hay quychế tiền lươngtrongdoanh nghiệp.
Các bước xây đựng nên được tiến hành...
... mới.
Xây dựng quychếtrảlươngtrongdoanhnghiệp
1- Tại sao phải xây dựng cơ chếtrả lương?
Cơ chếtrảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu
tố ... ứng.
Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trảlương và các chính sách lương đặc biệt.
Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trảlương hàng tháng. ... cơ
chế hoặc chính sách trảlương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi
cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới.
Xây dựng quychếtrả lương...
... định nào đó trong tổ chức”.
6
Như vậy có thể hiểu về quychếtrảlương như sau:
Quychếtrảlương là tất cả những chế độ quy định về việc trả công lao
động trong một công ty, một doanh nghiệp, một ... triển khai thực hiện quychế đến từng bộ phận, từng người lao động.
-Đăng ký bản quychế của doanhnghiệp theo quy định
1.2.3. Cơ sở để hoàn thiện quychếtrảlương
Quy chếtrảlương có tác động ... tiền lươngtrong cơ
quan doanhnghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả
lương .
Quy chếtrảlươngtrong cơ quan, doanhnghiệp do chính cơ quan, doanh
nghiệp đó tự tổ chức xây...
... chọn đề tài
: Hoàn thiện quychếtrả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu
Long làm đề án môn học cho mình.
Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quychếtrả lơng trong công ty cổ phần Văn ... Cửu Long đà ban
hành quychếtrả lơng ngày 5/11/2005 và áp dụng thống nhất cho tất cả các đơn
vị sản xuất kinh doanhtrong toàn Công ty.
2. Những nguyên tắc chung về quychế tiền lơng ở Công ... đề trả lơng cho ngời
lao động. Bởi vì tiền lơng không chỉ tác động đến chi phí của doanhnghiệp mà
còn ảnh hởng đến việc giữ gìn ngời tài cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tế
hiện nay quy chế...
... giá thành sản phẩm trongdoanhnghiệp .Trong các doanhnghiệp
ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là:
3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo thời ... hợp.
Đặc biệt là trong các doanhnghiệp ,quản lý lao động và tiền lơng là một
nội dung quan trọngtrong công tác quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh
nghiệp. Nó là nhân tố giúp doanhnghiệp hoàn ...
phải nộp
Trả lương cho
NLĐ = Sản phẩm,
hàng hoá
Tiền lương tiền thưởng phải
trả LĐTT
BHXH phải trả cho CNV
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng
phải trả cho CNV
Tiền lương, tiền thưởng
phải trả cho...
... lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong
doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy đợc những vấn đề bức xúc trong việc ... vụ quản lý trongdoanh nghiệp.
B. Các hình thức trả lơng.
I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.
1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm.
Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ... 7
1. Chế độ lơng cấp bậc 7
2. Chế độ lơng chức vụ 10
B. Các hình thức trả lơng 11
I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm 11
1. ý nghĩa, điều kiện của trả lơng theo sản phẩm 11
2. Các chế độ trả lơng...
... giá thành sản phẩm trongdoanhnghiệp .Trong các doanhnghiệp
ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là:
3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.
Hình thức trả lơng theo thời ...
phải nộp
Trả lương cho
NLĐ = Sản phẩm,
hàng hoá
Tiền lương tiền thưởng phải
trả LĐTT
BHXH phải trả cho CNV
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng
phải trả cho CNV
Tiền lương, tiền thưởng
phải trả cho ... chủ chốt thờng đợc
trả với mức lơng cao hơn nhiều so với lao động cùng loại trong DNNN. Tuy
18
Quỹ tiền lơng trong các doanhnghiệp là toàn bộ tiền lơngcủa doanh
nghiệp trả cho tất cả các loại...
... chọn đề tài
: Hoàn thiện quychếtrả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu
Long làm đề án môn học cho mình.
Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quychếtrả lơng trong công ty cổ phần Văn ... Long
Phần II: Phân tích thực trạng quychếtrả lơng trong công ty cổ phần Văn
phòng phẩm Cửu Long.
Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quychếtrả lơng trong công ty
Văn phòng phẩm Cửu ... đề trả lơng cho ngời
lao động. Bởi vì tiền lơng không chỉ tác động đến chi phí của doanhnghiệp mà
còn ảnh hởng đến việc giữ gìn ngời tài cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tế
hiện nay quy chế...
... với lợi ích của ngời lao động và doanh nghiệp.
3.4. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quychế tiền lơng ở doanh
nghiệp.
Việc tiền lơng, tiền thởng theo quychế còn góp phần khuyến khích cá ... nớc. Sự đóng góp tích cực của các doanh
nghiệp trong các thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo
trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
Trong đó ngời công nhân có tầm ... đợc thực hiện theo quy
chế quản lý tài chính và hoạch toán kinh doanh.
Đợc thực hiện theo khoản 4 và điều 33 quychế quản lý tài chính và hoạch
toán kinh doanh đối với doanhnghiệp nhà nớc ban...
... thoát cho nhà nước.
1.2. Đối vơi doanh nghiệp.
Quy chếtrả lương, trả thưởng là công cụ quản lý lao động, quản lý kinh tế. Đối
với doanh nghiệp, quychếtrả lương, trả thưởng cho người lao động ... tiền lương 8
2.3.1. Khái niệm 8
2.3.2. Phân loại 8
2.4. Các chế độ tiền lương và các hình thức trảlương 9
2.4.1. Các chế độ tiền lương 9
2.4.2. Các hình thức trảlương 11
II. QUYCHẾTRẢLƯƠNG ...
quy chếtrảlương của khối doanhnghiệp Nhà nước. Vậy quychếtrảlương của Tổng
công ty được xây dựng dựa trên những quy định và hướng dẫn của Nhà nước và phải
gắn liền với chế độ tiền lương...
... doanhnghiệp có quy mô nhỏ hơn.
Lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp: Các doanhnghiệp thuộc các
nghành kinh tế hoặc các lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác nhau thì sẽ quy định
Quy chếtrả lơng trong ...
công tác trả lơng trong các doanh nghiệp:
1.4.1. Các nhân tố ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh nghiệp:
1.4.1.1. Các nhân tố khách quan ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh
nghiệp:
... về doanh nghiệp:
Lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp:
Các doanhnghiệp hoạt động trong những lĩnh vực kinh doanh khác nhau sẽ
trả cho ngời lao động mức lơng khác nhau và thực hiện công tác trả...
... lơng trongchế độ trả lơng theo sản phẩm đợc
áp dụng trong các doanhnghiệp hiện nay ở nớc ta. Nhng thực tế ngoài các hình
thức trả lơng trên các doanhnghiệp còn áp dụng kết hợp cùng các chế độ ... nớc quy định nhằm đảm bảo các nguyên tắc trongtrả lơng cho ngời lao
động.
V. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lơng trong doanh
nghiệp
1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh ... làm việc cho
doanh nghiệp. Muốn vậy, nguyên tắc thù lao lao động của doanhnghiệp phải mang
tính cạnh tranh.
Nguyên tắc này đòi hỏi ngay từ khi xây dựng triết lý kinh doanh, doanh
nghiệp đà phải...
... Nhưng khi doanhnghiệp muốn đẩy nhanh tiến độ, nâng cao năng
suất lao động thì doanhnghiệp có thể áp dụng một trong các chế độ trảlương như:
trả lương khoán, trảlương làm thêm, trảlương có ... các hình thức trảlương cho doanh nghiệp, cụ thể:
- Nếu quy mô sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp nhỏ, số lượng lao động ít
thì doanhnghiệp có thể áp dụng các hình thức trảlương đơn giản ... mức được thì doanhnghiệp sẽ áp dụng hình
thức trảlương theo thời gian.
- Nếu doanhnghiệp chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thì doanh
nghiệp nên áp dụng hình thức trảlương sản phẩm....