... - Mức lơng tiền công: o Lng c bn: 2 ,10 0,000 (Hai triu mt trm ngn) ng/ thỏng o Lng theo hiu qu kinh doanh v hiu qu cụng vic: 50 0,000 ( nm trm ngn ng/ thỏng Mc lng ny cú th thay ... trực tiếp của: Giỏm c TT DVKH - Trang phục: T tỳc theo qui định công ty - Nghỉ phép: 12 ngày năm, sau mi (5) nm nm c ngh thờm mt ngy - Bảo mật: Trong thời gian làm việc công ty sau kết thúc hợp ... động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động đợc làm thành 03 có giá trị ngang nhau,...
... mm : C0 = 15 mm (20 mm) Trong dm v sn cú chiu cao: + h < 250 mm : C0 = 15 mm (20 mm) + h 250 mm: C0 = 20 mm ( 25 mm) t o 5cm C1 + i vi ct thộp cú v trớ thng ng lỳc bờ tụng: C2 C1 35 Trong ct: ... chun GBJ 30 89 Tiờu chun thit k kt cu BTCT - CHLB Nga dựng tiờu chun SNIP 2. 03. 01- 84, Kt cu bờ tụng v BTCT - Hoa K dựng quy phm ACI 31 8 - 20 05 ca vin bờ tụng Hoa K 3.5 Nguyờn tc cu to 3.5 .1 C s chn ... chun Theo TCVN 2 737 -19 95: 1, 2 ữ 1, 4 i vi ti trng tm thi; = 1, 1 ữ 1, 3 i vi ti trng thng xuyờn; 0,8 ữ 0,9 nu ti trng gim gõy bt li cho kt cu (vớ d: Tớnh i trng cho cụng son) 3. 2 .3 Cỏc tỏc ng Gm...
... js8 d9 e9 f9 h9 x y z 10 d10 h10 js10 d 11 h 11 js 11 h12 js12 13 h 13 js 13 14 h14 js14 15 h 15 js 15 16 h16 js16 17 h17 t6 js9 js17 11 c8 a 11 12 End v s5 g6 u n4 t Home b 11 b12 c 11 s7 u7 u8 x8 z8 Back ... M8 N8 D8 E9 F9 H9 H10 H 11 X Y Z T7 JS14* JS 15* JS16* H17* S7 V JS 13* H16* R7 U JS12* H 15* T JS 11* H12 S JS10* D 11 R JS9* H14* Home JS8 H 13* B12 C 11 H8 D10 B 11 F8 D9 A 11 E8 P JS17* U8 Back LẮP GHÉP ... d8 H8 c8 H7 H8 e9 H9 H9 d9 H10 H7 e7 H7 e8 H10 d10 H 11 H12 H 11 a 11 H 11 b 11 H 11 c 11 H9 e8 H 11 d 11 H12 b12 Home H8 f8 H8 h7 H8 h8 H8 f9 H9 f8 H9 f9 r H6 n5 H6 p5 H6 r5 H7 m6 H7 n6 H7 p6 H7 r6 H8...
... lợi ích nhóm hưởng lợi: 1) Khách hàng, 2) Nhân viên, 3) Cổ Đông, 4) Môi trư ờng ( xã hội & sinh thái) => Hay nói cách khác doanh nghiệp thành công phải phục vụ đối tượng 21 Mô hình kim tự tháp ... ổn định công việc, hiệu tổ chức 31 - Công nhân viên đòi hỏi nhà QTNL Đối với việc làm điều kiện làm việc Các quyền lợi cá nhân lương, thưởng Cơ hội thăng tiến 32 Đạo đức quản trị NL Đạo đức ... chi phí liên quan đến nhân lực) 34 b Sự hài lòng, thoả mãn nhân viên DN thông qua phiếu thăm dò với cấp đánh giá từ: - Rất tốt : Tốt: - Trung bình: - Thấp: - thấp: 35 Đánh giá mức độ chuyên nghiệp...
... đề kiến thức lõi theo lớp học sau: Lớp 1: 45 chủ đề kiến thức Lớp 2: 12 1 chủ đề kiến thức Lớp 3: 16 7 chủ đề kiến thức Lớp 4: 17 3 chủ đề kiến thức Lớp 5: 16 0 chủ đề kiến thức - Học sinh đăng nhập ... 2 45 chủ đề đại lượng đo lường, 56 chủ đề số đo thời gian, 51 chủ đề tiền Việt Nam, 41 chủ đề giá trị biểu thức, 50 chủ đề giải toán có lời văn, 98 chủ đề hình học, 61 chủ đề tính chất số 74 chủ ... hình học, 61 chủ đề tính chất số 74 chủ đề biểu đồ, bảng số, số La Mã Tất 817 tệp giảng kèm phần mềm DẠY TOÁN 1, 2, 3, 4, tương thích với phần mềm Math Lesson điều chỉnh phần mềm Một tính đặc...
... TB Kém tổ 1, 2 ,3 SL % SL % SL % SL % 12 33 59 Năm học 2009 2 011 : Tổng số GV Xuất sắc tổ 1, 2 ,3 SL % 14 21 Khá SL Học kỳ I năm học 2 010 2 011 Tổng số GV Xuất sắc Khá tổ 1, 2 ,3 SL % SL % 50 TB SL ... hoà nhập Những kết thu đợc Bài học kinh nghiệm Trang 4 6 8 13 13 15 17 17 21 23 24 25 26 29 V C Vấn đề bỏ ngỏ Kết luận kiến nghị 27 28 30 ... viên tổ 1, 2 ,3 đạt giải ba - Năm học 2009 2 010 , nhà trờng có 21/ 24 giáo viên giỏi trờng; có giáo viên thi cấp huyện xếp loại giỏi, có giáo viên đạt giải ba Xếp loại tổ chuyên môn 1, 2 ,3 hàng năm...