... đổi m t cách cởi m có tính xây dựng về những lĩnh vực còn bất đồng. 101 bí quyết l mviệcvớingườikhótính Trong các công ty, tổ chức và cả nh m l m việc, có không ít người được xem ... trình bày m t số khía cạnh của quá trình l mviệcvớingườikhó tính, từ việc quan sát và giao tiếp hiệu quả, gi m thiểu đối kháng, đẩy m nh hợp tác, đến việc giải quyết m i ổn thỏa m i xung ... thiện m i quan hệ hợp tác với các cộng sự khác. 7. Xây dựng m t nh m l mviệc g m các thành viên có những kỹ năng khác nhau để đ m bảo sự cân đối hài hòa. 8. N m rõ đi m manh và đi m yếu...
... L m thế nào để l mviệc thành công vớingườikhótính Phải l mviệcvới những đồng nghiệp, khách hàng hay cấp trên khótính là điều m không ai mong muốn. Nhưng cuộc sống và công việc ... hiệu quả: M t cá nhân dù m nh m đến m y cũng có những giây phút mm lòng. M i lúc như vậy bạn nên t m cho m nh, giao tiếp với những người luôn có ni m đam m cháy bổng với công việc. Hãy để ... có thể luôn giữ được ni m đam m công việc khi bạn xác định cho m nh m t m c tiêu công việc rõ rang. M t t m nhìn tươi sáng, m t m c tiêu công việc phù hợp với đam m bản thân sẽ giúp bạn không...
... L m thế nào đ m phán vớingườikhótính Những nhà đ m phán kinh doanh thường phàn nàn m c dù họ cố gắng tập trung vào việc tạo ra lợi ích chung, nhưng vẫn không thể tiếp cận m t số đối ... những cuộc đ m phán như thế này? M c dù họ thiếu sự hợp tác, nhưng bạn hãy giữ vững quan đi m tạo ra lợi ích trong cuộc đ m phán, th m chí bạn không nhất thiết phải thích hay tin những người đó. ... nghị cùng m t lúc. Nếu bạn chỉ đưa ra m t đề nghị trên bàn đ m phán trong m t lúc, nếu như lời đề nghị bị khước từ (có lẽ m t cách gay gắt), bạn sẽ học được rất ít. Bây giờ hãy nghĩ xem điều gì...
... thanhtong32Thủ đoạn với những kẻ m nh khóe 142.Trong công việc, m i người đều sử dụng m nh khóe để đối phó với nhau, gây sức ép vớingười này và thuyết phục người kia. Nhưng những m nh khóecó thể ... đề mngười đó đưa ra. Nếu bạn vẫn muốn việc quản lí có hiệu quả, nhưng bạn đâu muốn người khác nói rằng bạn tinvào những kẻ m ch lẻo hay là bạn có m t m ng lưới do th m để theo dõi m i người. ... dùng m men xoắn của Acme sẽ tăng 15% hiệusuất và tiết ki m 10% giá trị!” 153.T m ra tính ưu việt trong những cá nhân. M t người đối đầu vớingười khác có thể đó là tính cách không tốt l m. ...
... là m t ni m vui thật sự nếu bạn thích có nhiều người cùng chơi dàn nhạc của m nh. Điều quan trọng là bạn thích họ. Nếu l mviệcvới ai m bạn không thích thì chỉ mang lại sự căng thẳng m thôi, ... Bạn có thể trả nhiều tiền để thuê người giỏi nhưng những người sáng tạo thường l mviệc do họ yêu thích công việc, chứ không phải là vì tiền. Họ có quyền khótính và chọn lựa, nhưng bạn sẽ không ... như m rộng thị trường hay t m cách m i để phục vụ khách hàng và cơ hội bán hàng m i. Vì vậy, hãy đón chào họ, nhưng phải giữ cho m ch sáng tạo của bạn luôn chảy. Sử dụng bộ não của người...
... thành công của công việc bạn l m. Và rất có thể sự chịu đựng ấy cũng sẽ biến bạn thành kẻ khó chịu. Đối vớingười kia: Ai bắt đầu công việc cũng đều muốn m nh l m tốt, chẳng ai muốn nó tồi tệ cả. ... trong những kh m phá vĩ đại về cuộc sống này rất đơn giản là vì bạn l m tốt việc đó không có nghĩa bạn l mvới sự thích thú, say m . Th m chí khi ta l m rất tốt công việc của m nh nhưng chưa ... tự hỏi “Sao m nh lại là người phải thay đổi?” Thường thì bạn sẽ tự m nh t m ra được lý lẽ hợp lý. Sẽ chẳng có vấn đề gì với điều bạn nói và l m nếu đó không phải là ngườitínhtìnhkhó chịu....
... vì bạn l m tốt việc đó không có nghĩa bạn l mvới sự thích thú, say m . Th m chí khi ta l m rất tốt công việc của m nh nhưng chưa chắc ta đã thấy hứng thú với nó. Và vì thế công việc sẽ không ... khó chịu. Đối vớingười kia: Ai bắt đầu công việc cũng đều muốn m nh l m tốt, chẳng ai muốn nó tồi tệ cả. Bởi vậy chúng ta thường khởi đầu bằng sự lạc quan và sự say m . Tuy nhiên, sự tự m n, ... Đối với đội của bạn: m t người quản lý phải chịu đựng m t nhân viên khó tính, anh ta sẽ tránh để hai người phải căng thẳng. Nhưng khi có chuyện gì đó xảy ra, họ buộc phải xử lý và đối m t với...
... khi đó không phải là sự thật. Nó l m cho m i người c m thấy khó chịu khi biết rằng đâu đó có m t người “ngồi lê đôi m ch” đang trò chuyện với họ. Có thể họ c m thấy cuộc sống của nguwoif khác ... thoại bằng cách hướng về m nh. Họ sử dụng những c m từ như ‘tôi cũng vậy’ hay m nh hiểu’, m nh biết c m giác của bạn’. M c đích của họ là gây sự chú ý vớingười khác về m nh và cho ... không nên l m. Có m t vài thói quen bạn nên ch m dứt để có thể giao tiếp hiệu quả. Người ta thường khó chịu và tránh những người có những thói quen giao tiếp không tốt. Vì thế mviệc nhận diện...
... l mviệcvớingườim u khoả thân Hướng dẫn ngườim u Trước khi tôi (tác giả Pascal Beatens) bắt đầu m t buổi l mviệc tôi bắt đầu bằng việc giải thích quan đi m nghệ thuật của tôi. Tôi m ... bộ ng mvớim t trái, điều này có nghĩa là tôi có thể giữ ánh m t thông qua việc chụp. Cùng thời đi m tôi sử dụng khuôn m t của tôi để thể hiện t m trạng m tôi muốn ngườim u của tôi l m theo. ... Đối vớim t t m trạng nội t m, cách tốt nhất là l mviệcm t cách lặng lẽ, chụp những bức ảnh m không t m ki m bất cứ phản ứng nào từ ngườim u của anh, di chuyển m t cách ch m chạp và nói...
... chúng ta bận t m đến những “cú tấn công”? L m chúng ta tổn thương M t trong những câu nói tôi t m đắc là “Mang m t ác c mvới ai đó giống như uống m t liều thuốc độc và mong người khác phải ... “Nếu đặt m nh trong trường hợp của người đó hay tình huống đó, tôi có thể l m gì để hiểu và tha thứ cho họ?” Những kinh nghi m ứng xử với ngườikhó chịu ỨNG XỬ VỚINGƯỜIKHÓ CHỊU ... tốt. Và những ngườikhó chịu có thể l m cho tinh thần của bạn đi xuống. Để hạn chế điều này, tránh tiếp xúc với những người tiêu cực. Hãy l m quen và kết nối với những người bạn mong muốn: lạc...
... 0,7.Đi1: là đi m mức độ phức tạp của công việc ngời thứ i đ m nhận .Đi2: là đi mtính trách nhi m của công việc ngời thứ i đ m nhi m .Tổng số đi m cao nhất của 2 nh m yếu tố m c độ phức tạp ... m t khí thế l mviệc họ m t khí thế l mviệc học chỉ muốn thời gian đóng hết, đến l mviệc nh m t hình thứ bắt buộc .2 Trong đó :K :hệ số m c độ hoàn thành đợc chia l m 3 m c : hoàn thành ... gắn vớim c độ phức tạp tính trách nhi m công việc đòi hỏi , m c độ công việc hoàn thành và số ngay 9 Ông cho rằng : Động lực là chức năng của sự mong muốn m t nỗ lực nhất định dẫn đến có m t...