... pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức; chương hai đánh giá thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực quan Thanh tra phủ; chương ba đưa giải pháp nhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriển ... thời phát huy lợi ích từ đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đem lại 1.2 Quá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Bước 1: Xác định nhu cầu đàotạo Nhu cầu đàotạonhânlực phụ thuộc vào ... lại nhờ đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bên cạnh số lượng nguồnnhânlực cần đảm bảo chất lượng nguồnnhânlực quan trọng, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp trì nâng cao chất lượng lực lượng...
... giá chung côngtácđàotạo hai côngty Qua nghiên cứu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty truỳên tải điện côngty May 10 cho ta thấy hai côngty quan tâm đến côngtácđào tạo, quan ... độ côngnhânVà nhà trờng côngty có thông tin cho để kịp thời nắm đợc vấn đề vớng mắc côngtácđàotạo đa biện pháp giải thích hợp Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty ... trờng Muốn ngời cần phải đợc đàotạo Có thể nói vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ViệtNam ngày đợc khẳng định Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t sinh...
... nghiệp vừa nhỏ lĩnh vực đàotạonguồnnhânlực chơng (giải pháp kiến nghị) II.Thực trạng côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp ViệtNamCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp năm ... trình tuyển chọn, đàotạopháttriển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt ... chuyên gia pháttriểnnguồnnhânlực đợc gọi là: Ngời quản lý nguồnnhân lực, ngời quản lý pháttriển sức lao động, ngời đào tạo, nhân viên đào tạo, chuyên gia đàotạo hay giám đốc đào tạo, phải...
... Trong cách thức lựachọn đối tợng đàotạo phận phụ trách dựa vào kế hoạch sản xuất kinh doanh toàn côngty giai đoạn tới dựa vào chin lc o to ca cụng ty Masan kết hợp với kết phân tích công việc, ... http://www.masantrading.com.vn/chinsu/information.php?id=3 Bỏo cỏo tng kt kinh doanh ca cụng tyTNHHBMG Vit Nam 10 Ti liu ca cụng tyTNHHBMG Vit Nam Nguyn Th Tuyt Mai 17 Kinh T Phỏt Trin 47B ... nhõn t khng nh c v th ca cng tyTNHHBMG Vit Nam mụi trng cnh tranh ngy cng gay gt hin Sau mt thi gian ngn thc ti cụng ty, em ó i tỡm hiu chng trỡnh o to ca cụng ty t tng th n chi tiờt, tỡm c...
... đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1.Phân tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1.1 Tình hình thực côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... hưởng nhân tố để thực côngtácđàotạopháttriển có hiệu Các nhân tố ảnh hưởng tới côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp bao gồm: Chiếnlượcđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chiến ... Rút hạn chế tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ - Đề giải pháp nhằm để cải thiện hạn chế tồn hoànthiệncôngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy...
... nhu cầu đàotạo Xác định mục tiêu đàotạoLựachọn đối tượng đàotạo Xác định chương trình đàotạolựachọn phương pháp đàotạoLựachọnđàotạo giáo viên Nguồn: Giáo trình Quản trị nhânlực Dự ... nhân viên trước cử học chưa v.v… Do vậy, doanh nghiệp cần phải hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển để giải tốt vấn đề 1.4.2 Sự cần thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển NNL doanh nghiệp 1.4.1 Sự cần thiết hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển NNL doanh nghiệp Muốn cạnh tranh, doanh nghiệp ViệtNam phải có thay đổi nguồn...
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... lc Cụng ty C phn Dch v Du lch ng st H Ni Vi xu th m ca, hi nhp, cnh tranh ca th gii, ngnh du lch Vit Nam núi chung v Cụng ty CPDVDL SHN núi riờng ang ng trc nhiu c hi v thỏch thc ln Cụng ty cú ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti...
... để hoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.6 Các biện pháp khác nhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ - Côngtácđàotạophát ... trọng mà côngty cần phải phát huy nguồnlực người công ty, nguồnlựcpháttriểnnguồnlực lại côngtyphát huy tạo lợi cạnh tranh côngty thị trường Do vậy, đầu tư vào nguồnlực người côngty phải ... kiến thức quản trị nhânlực đặc biệt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Vị trí quản lý toàn côngtácđàotạopháttriểncôngty tổng hợp nhu cầu đàotạo toàn công ty, liên hệ với trung...
... danh ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.5 C cu cụng nhõn phõn theo bc th ca Cụng ty nm 2006 Bng 2.6 Nhu cu o to ngun nhõn lc ti Cụng ty qua cỏc nm Bng 2.7 Bng thng kờ cụng tỏc o to ca Cụng ty qua cỏc nm ... Cụng ty C phn Dch v Du lch ng st H Ni 22 Vi xu th m ca, hi nhp, cnh tranh ca th gii, ngnh du lch Vit Nam núi chung v Cụng ty CPDVDL SHN núi riờng ang ng trc nhiu c hi v thỏch thc ln Cụng ty cú ... iu kin lao ng 2.1.1.2 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty CPDVDLSHN tin thõn l cụng ty phc v ng st c hp nht bi cụng ty n ung ng st v trm bỏn hng trờn tu ca on cụng tỏc trờn tu ti...
... pháp luật ViệtNam 2.3 Thực trạng côngtácđàotạoPhát triểnnguồn nhânlựccôngtyTNHH Coca Cola ViệtNam 2.3.1 Đàotạo cán quản lý: Là côngty 100% vốn nớc hoạt động ViệtNamCôngtyTNHH nớc ... pháttriểnnguồnnhânlực Nếu côngty có chủ trơng sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực , xây dựng đợc đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có đủ lực đảm nhậncôngtácđàotạo ... qủa đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4 Kinh nghiệm đàotạopháttriển NNL số doanh nghiệp nớc 1.4.1 Các côngty nớc Nhật Bản, việc đàotạo bồi dỡng cho nhâncôngcôngty khoá học nhập môn nhằm...
... tự hoànthiện 3.2.2 Hoànthiện máy tổ chức làm côngtácđào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlực Để nâng cao hiệu côngtácđào tạo, bồi dưỡng pháttriểnnguồnnhânlực vấn đề mà Côngty cần ... Ths Nguyễn Ngọc Quý pháttriển cán lãnh đạocôngty cần quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Nên coi việc thực chiếnlượcpháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết ... toàn Côngty .53 Trên toàn ý kiến em nhằmhoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Mặc dù em cố gắng nhiều việc xem xét thực trạng côngtácđàotạocôngty phân...
... công tồn côngtácđàotạonguồn • nhânlực Tổng côngty Đưa số giải pháp nhằmhoànthiện hoạt động đàotạonguồnnhânlực Tổng côngty 3.Phạm vi nghiên cứu Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực Nguồn chi phí dồi giúp cho côngtácđàotạopháttriển ... 1.4.1.Các nhân tố chủ quan 1.4.1.1.Những chiếnlượcnguồnnhânlựccôngty Các chiếnlược ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực qua tiêu như: Nhu cầu nguồnnhânlực tương lai,...
... H NI TRNG I HC KINH T o0o - NGUYN PHNG HNG GIảI PHáP HOàNTHIệN CHƯƠNG TRìNH ĐàOTạOVàPHáTTRIểNNGUồNNHÂNLựC TạI CÔNGTY TƯ VấN THàNH AN 191 - BINH ĐOàN 11 Chuyờn ngnh Mó s : Qun ... hỡnh thc t Cụng ty T Thnh An 191, tin thõn l Cụng ty T v Th nghim cụng ngh 491 thuc Tng cụng ty xõy dng Thnh An (Binh on 11) l mt n v doanh nghip quõn i Nm 2010, Cụng ty m - Tng cụng ty xõy dng Thnh ... LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 89 5.1 Xỏc nh mc tiờu nh hng phỏt trin ca Cụng ty T Thnh An 191 - Binh on 11 89 5.1.1 K hoch sn xut kinh doanh ca Cụng ty giai on 2013...
... thực côngtácđàotạo – pháttriểnCôngty 3.2 Giải pháp hoànthiện chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty ITC 3.2.1 Giải pháp mục tiêu đàotạo Đối với giai đoạn pháttriển khác Công ... cầu công việc 2.2 Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần pháttriển dịch vụ viễn thông ITC 2.2.1 Về số lượng đàotạonguồnnhânlực Số lượng lao động đàođàotạoCôngty ... ban Côngty việc thực chương trình đàotạopháttriển - Sự cố gắng nỗ lực học hỏi cán côngnhân viên Côngty trình đàotạo 2.5 Những hạn chế chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty...
... DUNG CỦACÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các phương pháp đàotạo chỗ: Đàotạocông việc phương pháp đàotạo trực ... người, nguồnnhânlực tổ chức việc quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh ĐàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực ... dần từ định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển IV CÁC YÊU CẦU CỦAĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phải cố gắng...