lời mở đầu về quản trị nhân lực
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực để đa khách sạn tồn tại và phát
triển nh ngày nay.
2. Thực trạng về quản trị nhân lực trong Khách sạn Thắng Lợi
a. Công tác tuyển chọn và sử dụng nhân lực ... xét về quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi.
+ Nhận xét tổng quát.
Vấn đề quản trị nhân lực từ trớc tới nay đà đợc khách sạn quan tâm chú
trọng đến hoạt động những diễn biến của tình hình nhân ... giữa các cấp quản lý và đối tợng quản lý nên không có sự sai
lệch trong công việc.
Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi mặc dù vấp
phải những khó khăn nh về sóo lợng...
- 22
- 711
- 0
Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:19
... NẴNG
Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực là tổng
hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc ... giá của nhà quản trị chỉ
là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc
quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự.
Quản trị nhân lực Ebook.VCU ... Cách nhà quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên
Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn
nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý....
- 60
- 13.9K
- 64
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:51
... THEO
MỤC LỤC
Page 16 of 17
Quản trị nhân lực
Lời nói đầu …………………………………………………………………. 1
Phần A: Tổng quan về tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực ……………… 2
1. Xây dựng nguồn nhân lực là chìa khoá thành công ... thế nào?
Page 10 of 17
Quản trị nhân lực
LỜI NÓI ĐẦU
Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực là cánh cửa đầu tiên đưa một người trở thành
thành viên của doanh nghiệp. Đứng về phía người đi tìm việc ... nhưng là một
nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các
Page 6 of 17
Quản trị nhân lực
Phần A.
TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN
NHÂN LỰC
1. Xây...
- 17
- 15.4K
- 73
Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... thực tập của em gồm có
ba phần:
Chương I: Khái quát chung về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
Chương II: Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi
Việt Nam
Chương III: Định ... hoạt động về quản trị nhân lực diễn ra và mạnh dạn đưa ra một số
những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn các vấn đề khó khăn của công ty.
Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, các cán bộ, nhân viên ... đội ngũ kỹ sư và công nhân lành nghề chuyên chế tạo nồi hơi
và thiết bị áp lực, các thợ hành áp lực của công ty được cấp Chứng chỉ Nhà nước về
hàn nồi hơi và thiết bị áp lực.
Từ khi thành lập...
- 22
- 897
- 0
Khái luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
14/08/2013, 10:46
...
nhân
lực
Những
nội
dung của
Quản
trị
nhân
lực
Các
học
thuyết
Quản
trị
nhân
lực
Một
số
chức
danh
Quản
trị
nhân
lực
Đo tạo v
phát
triển
nhân
sự
Đo ... ngộ
nhân sự
Đo tạo,
phát triển NS
Tuyển dụng
nhân sự
Môi trờng QTNL
Mục
tiêu
của
DN
Chơng
1: Khái
luận
về
Quản
trị
nhân
lực
Khái
niệm
v
vai
trò
của
Quản
trị
nhân
... chính
Chánh văn phòng
Khái
niệm
của
Quản
trị
nhân
lực
Khái
niệm:
Quản
trị
nhân
lực
l
tổng
hợp
các
hoạt
động
quản
trị
liên
quan
đến
việc
tạo ra,
duy
...
- 19
- 783
- 0
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
Ngày tải lên :
04/10/2013, 00:20
... TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
2.2.1. Thực trạng về nhân sự
Đến nay tổng số lao động của khách sạn là 127 người. Số lượng lao động này
được phân theo các chỉ tiêu sau:
Đầu ... giữa các cấp quản lý và đối tượng quản lý nên
không có sự sai lệch trong công việc.
Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á mặc dù
vấp phải những khó khăn như về số lượng ... tâm đến việc tổ chức nhân lực
trong khách sạn sao cho hợp lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến
chất lượng phục vụ của khách sạn.
2.2.3. Nhận xét về quản trị nhân sự tại khách sạn...
- 24
- 773
- 2
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn.
Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tÝnh
khoa häc võa mang tÝnh nghÖ ... loại nhân viên.
Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc chính xác.
Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho nhân viên.
Giúp xác định chính xác việc đào tạo nhân lực ... định đợc nhu cầu tuyển chọn nhân lực chúng ta
cần phải phân biệt rõ hai nhu cầu.
+Nhu cầy thiếu hụt nhân lực.
+Nhu cầu tuyển chọn thêm nhân viên.
-Nhu cầu thiếu hụt nhân viên chính là khoảng trống...
- 13
- 801
- 0
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
07/10/2013, 21:20
... CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH
SẠN
1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người. Nguồn lực của mỗi
con ...
và tinh thần được huy động vào quá trình lao động. (6, 1991)
1.1.2. Khái niệm quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự
trao đổi chất (năng ... nhau như: Người quản trị làm công tác quản trị, nhân viên lễ tân làm
các thủ tục tiếp nhận, đưa tiễn khách, người đầu bếp chuyên trách phục vụ nấu
nướng cho các bữa ăn. Nguồn lực đóng góp của...
- 20
- 1.3K
- 3
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
08/10/2013, 11:20
... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
I. LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
1.Khái niệm:
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi người, gồm có thể lực và trí
lực.
Như vậy nhân ... những nỗ
lực mà họ đã bỏ ra.
b.Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực
Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của
nhà nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải ... chương
e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn
-Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là
phòng quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm,...
- 18
- 639
- 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... nguồn nhân lực sẽ mang
lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau
này
∗ Quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm các bước sau:
- Bước 1: Dự báo nhu cầu về nhân ... nào có sử dụng nguồn lực con
người.
Như vậy, chúng ta có thể khẳng định được chắc chắn rằng quản trị
nhân lực của một tổ chức là công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
của tổ chức đó một ... cho rằng: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản
trị tài nguyên nhân sự) là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử
dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông...
- 22
- 950
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... tắt về các nhiệm vụ và trách
nhiệm cụ thể của một loại trách nhiệm nào đó. Nó giúp chúng ta hiểu được nội
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
I. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. Khái niệm quản trị nhân ... NGHIỆM TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở
CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA VÀ NƯỚC NGOÀI
Nhà quản trị nhân lực phải là nhà khoa học và nhà nghệ thuật.
Nhà quản trị phải có kiến thức về tính quy luật của ... nghiên cứu của quản trị nhân lực
2. 1 Đối tượng
Đối tượng nghiên cứu của quản trị nhân lực là tổng thể các công tác, hoạt
động tác động trực tiếp hay gián tiếp đến thể lực và trí lực của người...
- 32
- 546
- 2
NỘI DUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
19/10/2013, 23:20
... cho các công nhân kỹ thuật bậc cao và cho các lao động phổ thông.
* Đào tạo nâng cao năng lực quản trị
- Áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị
viên cấp ... luật này. Phải quản lý nhân lực của
Công ty như thế nào để đảm bảo chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị
trường.
* Khái niệm về quản trị nhân sự
- Là những hoạt động quản trị liên quan đến ... lợi ích của cá nhân với lợi ích chung của tổ chức nhằm phục vụ
cho sự phát triển chung của tổ chức. Nói cách khách quản trị phát triển nguồn
nhân lực chính là nghệ thuật quản trị con người
2.1....
- 18
- 376
- 0
