lời mở đầu báo cáo quản trị nhân lực

Báo cáo quản trị nhân lực 4 - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC docx

Ngày tải lên : 24/07/2014, 17:20

... chọn, ảnh hưởng đến nguồn nhân lực trong tổ chức. Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ còn tác động đến các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như:  Đánh giá tình ... các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhau Company Logo www.themegallery.com  Các yếu tố thuộc về tổ chức:  Uy tín c a cty.ủ  Qu ng cáo và các m i quan h xã ... PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰC  Đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong  Thông qua b n thông báo tuy n m v các v ả ể ộ ề ị trí công vi c c n tuy n ng i. (Đ c g i đ n ệ ầ ể ườ ượ ử ế các nhân viên trong...

64
809
0

Bản báo cáo Quản trị nhân lực Tên báo cáo: Tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ docx

Ngày tải lên : 12/08/2014, 10:20

24
965
0

Báo cáo quản trị nhân lực 7.pdf

Ngày tải lên : 23/09/2012, 11:30

... :ươ ỉ ố D đoán nhu c u công nhân ự ầ viên k thu t căn c vào ch s tăng c a s n ph m, ỹ ậ ứ ỉ ố ủ ả ẩ ch s tăng c a công nhân viên k thu t trên t ng ỉ ố ủ ỹ ậ ổ s công nhân viên và ch s tăng năng ... đ ng ố ỉ ố ấ ộ kỳ k ho ch.ở ế ạ IKT: Ch s tăng công nhân viên ỉ ố k thu t.ỹ ậ ISP: Ch s tăng s n ph m.ỉ ố ả ẩ It: Ch s tăng t tr ng công nhân ỉ ố ỉ ọ viên k thu t trên t ng s .ỹ ậ ổ ố IW: Ch ... Company Logo www.quantri.com.vn Tập huấn viên cần phải : 1.Giúp nhân viên có kiến thức về kĩ thuật mới Thuyết trình bài giảng có giáo cụ trực quan Lấy ví dụ để áp dụng kiến thức đó trong công việc (kiến thức sống ) 2.Tạo niềm tin cho nhân viên Lấy ví dụ thực tế để dẫn chứng Tạo cơ hội cho người đã biết ,đã làm trao đổi kinh nghiệm 3.Giúp nhân viên có thái độ tích cực với kĩ thuật mới Tạo cơ hội cho nhân viên tỏ thái độ Cùng họ thảo luận để tạo dựng thái độ tích cực ...

34
631
5

Báo cáo quản trị nhân lực 9.pdf

Ngày tải lên : 23/09/2012, 11:36

... 7 1.3. CA 1.3. CA Ù Ù C NHÂN TO C NHÂN TO Á Á A A Û Û NH H NH H Ư Ư Ơ Ơ Û Û NG NG Đ Đ E E Á Á N CHIE N CHIE Á Á N L N L Ư Ư Ơ Ơ Ï Ï C QUA C QUA Û Û N TRỊ NHÂN L N TRỊ NHÂN L Ự Ự C QUO C QUO Á Á C ... Tuye 1.1. Tuye å å n cho n cho ï ï n nhân s n nhân s ự ự 1.2. H 1.2. H ì ì nh th nh th ứ ứ c bo c bo á á tr tr í í nhân s nhân s ự ự 1.3. Ca 1.3. Ca ù ù c nhân to c nhân to á á a a û û nh h nh h ư ư ơ ơ û û ng ... đ đ e e á á n qua n qua û û n trị n trị nguo nguo à à n nhân l n nhân l ự ự c quo c quo á á c te c te á á 6 1.2. HÌNH TH 1.2. HÌNH TH Ứ Ứ C BO C BO Á Á TR TR Í Í NHÂN S NHÂN S Ự Ự   Theo thơ Theo...

26
498
3

Báo cáo quản trị nhân lực 5.pdf

Ngày tải lên : 23/09/2012, 11:47

... áp d ng chung ủ ệ ượ ụ cho t t c nhân viên trong doanh nghi p. ấ ả ệ Hình th c này giúp cho m i nhân viên ứ ỗ hi u đ c m i quan h gi a l i ích cá ể ượ ố ệ ữ ợ nhân v i k t qu chung c a doanh ớ ... n thnh cụng c n có đ i ầ ộ ngũ nhân viên gi i.Nh ng ỏ ư đó không ph i là đi u ả ề ki n . ã Nhõn viờn cú nng l c khụng có nghĩa là h s ọ ẽ làm t t.T ng cá nhân t t ố ừ ố không có nghĩa ch ... c u v i đ i t ng là nh ng nhân ứ ớ ố ượ ữ viên k toán và kĩ s trong công ty.V i kĩ ế ư ớ s ,y u t ti n l ng đôi khi ch mang tính ư ế ố ề ươ ỉ duy trì,nh ng v i công nhân lao đ ng,ti n ư ớ ộ ề l...

40
667
1