... 03 Côngnhân kỹ thuật 188 Côngnhân khí 12 Côngnhân mộc 12 Côngnhân nề 17 Côngnhân bê tông 23 Côngnhân làm sắt 20 Côngnhân hàn 07 Côngnhân phay tiện 04 Côngnhân làm đường 47 Côngnhân lái ... lý chỗ tiền lươngcôngnhân phục vụ hoàn toàn phụ thuộc vào tiền lươngcôngnhân mà không tính đến trình độ tay nghề côngnhân phục vụ Nếu côngnhân có lương cao côngnhân phục vụ có lương cao, ... vụ Tiền lương lao động phục vụ tính phụ thuộc vào hiệu lao động côngnhân chính, theo quy chế trả lươngCông ty, tiền lương khối phục vụ tính 60% - 70% tiền lươngcôngnhân Cách tính lương bất...
... phí nhânviên quản lý phân xởng: Chi phí nhânviên quản lý phân xởng phản ánh chi phí liên quan phải trả cho nhânviên Xí nghiệp Quản đốc phân xởng, thủ kho bao gồm: Chi phí tiền lơng, tiền công, ... xuất, vào cuối kỳ phân bổ, kết chuyển toàn để tập hợp chi phí sản xuất toàn doanh nghiệp nên số d cuối kỳ Căn vào bảng phân bổ tiền lơng, bảng phân bổ vât liệu công cụ dụng cụ, bảng phân bổ ... tiến hành phân bổ cho đối tợng nh: chi phí nhâncông trực tiếp, chi phí nhânviênphân xởng, chi phí quản lý doanh nghiệp chi phí bán hàng Các số liệu phân bổ đợc tập hợp vào Bảng phân bổ tiền...
... bậc lương cán côngnhânviên hàng tháng lên bậc lương, hạ bặc lương, … - Nhânviên phụ trách nhân : Phụ trách việc tuyển người , chuyển nơi công tác thủ tục để dừng công tác cán côngnhânviên ... Nhà nước ,lương cán côngnhânviên 650.000 VNĐ Dựa vào mức lương nhà trường tính lương sau : 1- Lương = Lương * Hệ số lương Hệ số lương phụ thuộc vào chức danh ngạch bậc cán công chức , viên chức ... cán giáo viên có trình độ đại học sau đại học Việc quản lý nhân tính lương cho cán côngnhânviên chủ yếu dựa vào sổ sách theo kiểu thủ công truyền thống Với số lượng cán côngnhânviên phương...
... cá nhân n gi n h n, s th a mãn c a nhânviên nh ngh a nh m t ph iv i ng pháp mô t s h nh i v i công vi c c a h nh th M t nhânviên h nh phúc công vi c nhânviên ó t c s th a mãn Và n u nhânviên ... hay c m xúc c a ng i nhânviên ó i v i công vi c.16 Theo Vroom (1967), s th a mãn c a nhânviên s ph n ng c a nhânviên i v i vai trò c a h công vi c S th a mãn c a nhânviên c ng có th c xem ... nhi m quy n h n th c hi n công vi c ph m ch t, k n ng nhânviên c n thi t ph i có th c hi n t t công vi c Công ty có h th ng b n mô t công vi c cho nhân viên, phân tích công vi c rõ ràng, trách...
... Bảng lương phê duyệt làm để phát lương cho cơngnhânviên c) Bảng lươngcơngnhânviên Làm để nhânviên tiến hành việc kiểm tra tính lương Sau tính lương Phòng kế tốn tiến hành thống kê khoản lương ... 334 “Phải trả cơngnhânviên - TK 334 Tiền lương tốn, tạm ứng cho cơngnhânviên Các khoản khấu trừ vào lươngcơngnhânviên - Tiền lương , tiền thưởng phải trả cho cơngnhânviên Các khoản ... theo nhânviên theo số thẻ nhỏ đến lớn .Và tiến hành in phong bì theo số thứ tự đồng thời in phiếu lươngnhân viên, sau in hồn tất kế tốn kiểm tra lại lần nửa để bảng lươngcơngnhânviên vào theo...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... minh An toàn nghề nghiệp Tiền lương chế độ sách Sự đánh giá đầy đủ công việc Tiền lương Môi trường điều kiện làm việc Điều kiện làm việc Sự công An toàn nghề nghiệp Tiền lương chế độ Tiền lương ... cá nhân III Tiền lương chế độ sách Tôi trả lương tương xứng với công việc làm Lương trả không thua công việc tương tự nơi khác Tôi hài lòng với tất khoản trợ cấp Việc nâng lương, thăng tiến công...
... số thứ tự nhânviên tổ chức nh số nhânviên tổ chức - Họ tên: Trờng ghi nhân họ tên nhânviên tổ chức - Hệ số lơng: Hệ số lơng hệ số mà nhânviên đợc hởng tuỳ thuộc vào trình độ số năm công tác ... trình độ, cấp trình công tác, khen thởng, kỉ luật thông tin khác Để quản lí nhânviên cách xác thực hệ thống quản lí gán cho nhânviên mã số nhânviên để xác định tính nhânviên tổ chức B.Cấu ... việc cho doanh nghiệp Hồ sơ nhânviên đợc lu giữ phòng hành tổng hợp đợc cập nhật liên tục trình công tác nhânviên Về hồ sơ nhânviên bao gồm thông tin về: họ tên nhân viên, ngày tháng năm sinh,...
... Tìm kiếm thông tin nhânviên 2.0 Cập nhật thông tin nhânviênNhânviên Danh mục Nhânviên Thông tin danh mục Hồ sơ nhânviên Thông tin nhânviên Thông tin nhânviênNhânviên Các báo cáo Thông ... thân nhânviên giúp cho phân biệt nhânviên với Nhập thông tin ban đầu liên quan đến trình công tác nhân viên: sau nhập thông tin thân nhânviênphận quản lý nhânviên nhập tiếp thông tin trình công ... kiếm nhânviên theo chuyên môn 3.3 Tìm kiếm nhânviên theo chức danh 3.5 Tìm kiếm nhânviên theo ngoại ngữ 3.7 Tìm kiếm nhânviên theo đơn vị 3.8 Tìm kiếm nhânviên theo tên 3.9 Tìm kiếm nhân viên...
... V.v… + Ngành công nghiệp khí: gồm có - Côngnhân kỹ thuật tiện ; - Côngnhân kỹ thuật phay; - Côngnhân kỹ thuật bào; - Côngnhân kỹ thuật định hình; - Côngnhân kỹ thuật hàn; - Côngnhân kỹ thuật ... biểu 2.7 nhu cầu côngnhân kỹ thuật toàncông ty ta thấy lực lượngcôngnhântoàncông ty tương đối phù hợp với quy mô công ty Công ty chủ yếu xây dựng nhiều nên số lượngcôngnhân kỹ thuật phục ... v.v + Ngành công nghiệp điện: gồm có - Côngnhân kỹ thuật đường dây; - Côngnhân kỹ thuật vận hành máy; - Côngnhân kỹ thuật điện xí nghiệp; - Côngnhân kỹ thuật điện động cơ; - Côngnhân kỹ thuật...
... thăng tiến tiền lươngnhânviên - Giúp cho cán nhânnhânviên có hội để xem xét lại phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có nhânviên Hầu hết nhânviên mong muốn biết nhân xét, đánh ... thực công việc Đánh giá tình hình thực công việc nhân viên, cung cấp thông tin cho nhânviên - Giúp cho cán nhânnhânviên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại sai sót việc thực công việc nhân viên. Nội ... ảnh hưởng đến công tác khen thưởng, kỷ luật chế độ lương thưởng nhân viên, khiến tinh thần làm việc nhânviên không cao, ảnh hưởng chất lượng lao động nhânviên Ý thức thái độ nhânviên Đây điều...
... lươngcôngnhânviên 33 TK 3382: 2% lươngcôngnhânviên TK 3383: 15% lươngcôngnhânviên TK 3384: 3% lươngcôngnhânviên - Nộp BHXH, KPCĐ, BHYT cho quan liên quan : Nợ TK 3382: 2% lươngcôngnhân ... côngnhân viên, kế toán ghi : Nợ TK 334: 6% tiền lươngcôngnhânviên Có TK 338: 6% tiền lươngcôngnhânviên TK 3383: 5% tiền lươngcôngnhânviên TK 3384: 1% tiền lươngcôngnhânviên TK 3388: ... làm côngnhân dựa vào mức giá thành sản phẩm để tính lương cho côngnhânLương CN = Số lượng x Đơn giá x Ngày công trực tiếp LươngcôngnhânCông ty hưởng số lương phụ như: lương làm giờ, lương...
... khoẻ cho côngnhânviênCông ty Nhận xét: Công ty đả quan tâm tới lợi ích kinh tế cán côngnhânviên thông qua việc phân phối lợi nhuận dới dạng tiền thởng nhằm nâng cao thu nhập động viên tinh ... kết lao động côngnhân hởng lơng theo sản phẩm côngnhân sửa chữa phục vụ máy sợi, máy dệt, nhà máy dệt Đặc điểm chế độ tiền lơng côngnhân phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh côngnhân Do đơn ... hợp, Công ty đả xây dựng toàn đơn giá cho công đoạn sản xuất ghi vào sổ làm tính lơng cho toànCông ty nói chung, phân xởng dệt sợi nói riêng b Chế độ tiền lơng sản phẩm trực tiếp nhânphân xởng...
... thực tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thuộc nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm công thuộc nhânviên Mô tả: bảng lương có hệ số lương theo quy ... sản xuất Lương CNV TK111 TK627 Thanh toán tiền lương Khoản khác cho CNV TM Tiền lương phải trả nhânviênphânxưởng TK 512 TK 641,642 Thanh toánlương sản phẩm Tiền lương phải trả nhânviên Bán ... khác BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lươngcôngnhân viên: Nợ TK 334 – Phải trả côngnhânviên Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tính trợ cấp BHXH phải trả côngnhânviên CNV bị ốm đau, thai sản:...
... lòng công việc đội ngũ côngnhânviêncông ty Đề giải pháp cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Các nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng công việc côngnhânviêncông ... BTCV2: Được phâncôngcông việc cách rõ ràng BTCV3: Trách nhiệm phân định rõ ràng cá nhân BTCV4: Trách nhiệm phân định rõ ràng phận BTCV5: Việc phân tích đánh giá kết công việc nhânviêncông ty ... cấu tuổi đội ngũ côngnhânviêncông ty trẻ mạnh công ty nguồn nhân lực có sức khỏe, động nhiệt tình (Nguồn từ số liệu điều tra) Hình 2: Cơ cấu độ tuổi đội ngũ côngnhânviêncông ty 3.1.3 Trình...
... Các nhân tố ảnh hưởng tới hài lòng công việc côngnhânviêncông ty TNHH sản xuất xuất nhập bao bì Packexim Thực thể nghiên cứu: người lao động, bao gồm lao động trực tiếp lao động gián tiếp công ... → bất lợi việc tuyển dụng - Công ty thành lập → cần thông tin nhân → đưa sách quản lý tốt → Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc đội ngũ CNV công ty TNHH SX & XNK bao bì ... công ty cung cấp - Thông tin sơ cấp: điều tra bảng hỏi vấn trực tiếp Phương pháp sử lý phân tích số liệu - Sử dụng công cụ tính toán exel - Sử dụng phần mềm SPSS để làm sử lý số liệu Một số công...
... chung nhânviênnhânviên hệ thống đánh giá giá hệ thống đánh giá giá trị công việc mức trị công việc mức lươnglương Thực trạng tiền lươngnhânviên HUEGATEX trước sau đánh giá giá trị công việc ... giá giá trị công việc để tái cấu trúc bảng lương giúp cho mức lương cán quản lý, lãnh đạo nhânviên tăng lên so với cách tính lương trước Kết luận Thứ hai, nhìn chung, nhânviênCông ty Cổ phần ... trị công việc mức lương mà công ty áp dụng Kết luận Thứ ba, mức độ hài lòng nhânviên hệ thống đánh giá giá trị công việc mức lương chịu ảnh hưởng, tác động tính hợp lý, tính hiệu tính công...
... Theo đồ thị ta thấy, nhânviêncông tác công ty từ 3-5 năm chiếm tỷ trọng cao ( 74,12%), nhânviêncông tác công ty năm (16,47%) chiếm tỷ trọng thấp nhấp nhânviêncông tác công ty 10 năm ( 9,41%) ... bộ, côngnhânviêncông ty .54 Để thực mục tiêu trên, cần phải có cố gắng nỗ lực Ban lãnh đạo đội ngũ cán bộ, côngnhânviêncông ty Do đó, sách nhân cần hoàn thiện để khuyến khích nhânviên ... thích nhânviên làm việc tích cực, lưu giữ nhânviên thu hút thêm nhânviên cho công ty Với mục đích ý nghĩa đó, công ty mong muốn nhânviên phòng ban hài lòng với hệ thống đánh giá giá trị công...