lý luận về tạo động lực cho người lao động 22 4 1

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực của CÔNG TY cổ PHẦN NGÔI NHÀ HOÀNG GIA

Ngày tải lên : 06/05/2016, 20:28

... 768 5 ,46 5,720, 7 ,10 5 ,43 6,2 8,6 54, 625, 222 89 244 3 ,46 1, 700 ,1 4, 500, 210 ,2 5, 546 ,098, 62 11 5 24 12 ,5 04, 222 250,2 64, 885 800,576,5 1, 040 , 749 , 1, 2 04, 5 21, 52 518 2 24 1, 352 ,45 5, 1, 758 ,19 1, 1, 687, 546 , ... qun lý DN 10 LN t H SXKD 11 Thu nhp khỏc Nm 2 010 Nm 2 011 Nm 2 012 9,086,9 54, 11 , 813 , 0 41 ,3 14 , 2 51, 256, 8 84 49 323 15 9,5 34, 207,3 94, 50,532, 500 850 555 8,927 ,42 0, 11 ,605, 646 ,4 14 , 200,723, 3 84 99 ... 856 1, 308,668,6 1, 7 01, 269 ,1 2 , 41 6,269, 10 93 7 81 12,000,0 15 ,600,0 10 0,000, 00 00 000 25 ,40 0, 12 Chi phớ khỏc 000 13 .Li nhun 12 ,000,0 15 ,600,0 74, 600, khỏc 00 00 000 14 . Tng LN 1, 320,668,6 1, 716 ,869,1...

112
372
0

các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 18/02/2014, 22:50

... 325 ,12 7 Ga 13 7,767 80, 817 69,885 73, 14 0 80,520 Cut 41 ,338 26,008 20,036 21, 136 22, 44 5 Vit 1 74, 11 6 16 8 ,15 6 18 5,706 19 6 ,12 5 2 01, 123 Bo 14 , 966 16 ,7 81 20,835 21 ,45 4 23 ,15 2 Ca 53, 218 10 8,033 12 9,286 14 0 ,020 ... 656,503 702 ,45 1 7 24, 056 756,8 91 798,6 24 1, 086.708 1, 14 2 ,593 1, 352,272 1 ,49 3,288 1, 703, 9 41 - 47 % lãi ròng 68,209 79 ,228 88 ,19 6 11 6,072 1 34, 18 5 - Tổng quỹ lương 13 ,606 16 ,16 3 19 .48 2 21, 890 27 ,15 9 - Vốn ... 0 ,46 Đại học 14 5 33,72 Trung cấp 88 20 ,46 L Đ phổ thơng 19 5 45 ,36 Giới tính Sốlượng (người) Tỷ lệ (%) Nam 379 88, 14 Nữ 51 11, 86 Độ tuổi Số lượng (người) Tỷ lệ (%) 15 - 24 77 17 ,9 25-30 1 94 45 ,12 ...

52
3.7K
4

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NHÀ HÀNG CHEZ MANON CỦA KHÁCH SẠN HILTON HA NOI OPERA

Ngày tải lên : 17/07/2013, 19:47

... Vì thu nhập người lao động yếu tố giúp tạo động lực lao động việc quản lý tốt thu nhập người lao động không làm động lực lao động Có nhiều phương pháp để tạo động lực cho người lao động Các phương ... (S1 - S0 ) x D1 /D0 Từ kết phân tích tìm hợp lý bất hợp lý việc sử dụng lao động Sv: Lê Thị Ánh Ngọc Du lịch 48 Chuyên đề thực tập 22 Khoa Du lịch & Khách sạn 1. 5.9 Quản lý thu nhập người lao động ... cầu công việc lực người lao động mà người quản lý, lãnh đạo cấp có thẩm quyền định bố trí người lao động vào vị trí công việc cụ thể - Sắp xếp theo hình thức thi tuyển cách người lao động dùng khả...

29
1.5K
8

Đồ Án Tốt Nghiệp - Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Của Công Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công TyTNHH Đầu Tư Thương Mại Và Dịch Vụ Quinn Hà Nội

Ngày tải lên : 03/08/2014, 22:55

... 9 81. 503 .46 9 1. 090.678 .40 45 4 .10 6 .12 10 9 .1 74. 939 86 ,10 11 ,12 13 1. 849 .336, 245 .375.867, 272.669.602 11 3.526.5 31 27.293.7 34, 86 ,10 11 ,12 395. 548 .008, 736 .12 7.6 01, 818 .008.806 340 .579.59 81. 8 81. 2 04, 86, .10 ... 2 013 /2 012 % 2 012 /2 011 2 013 /2 012 2.069.0 31. 57 2.679 .45 7.33 2.883.359.62 610 .42 5.760 203.902.2 94 29,50 7, 61 1. 5 41 .6 34 .22 1. 697.953.86 1. 792.6 81. 21 156. 319 .63 94. 727.355 10 , 14 5,58 527.397. 345 9 81. 503 .46 9 ... nghề nghiệp người lao động phù hợp Lực lượng lao động chia lao động thông tin lao động phi thông tin Lao động thông tin lại chia loại: lao động tri thức lao động liệu Lao động liệu (thư ký, kỹ...

83
952
3

Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 24/10/2012, 11:53

... 2 010 Số tuyệt đối Dự kiến năm 2 011 Tăng so với năm 2008 (%) Tăng so Số dự kiến với năm đạt 2 011 (%) 20. 710 26.623 28.5 35. 14 2 32 10 .007 14 . 827 48 .1 18.6 84 25.7 4. 763 6. 8 41 43 .1 9000 36 .4 10 0 1 04 ... 9000 36 .4 10 0 1 04 12 1 16 .3 13 5 210 55.5 300 42 .8 800000 950000 18 .75 12 00000 26.3 Doanh số xuất (triệu USD) Số lao động thường xuyên doanh nghiệp thời vụ Thu nhập bình quân người lao động/ tháng ... 250 235 18 5 200 16 0 15 0 14 0 12 0 11 0 85 10 0 87 75 60 50 40 50 Tổng số tuyển kỳ Tổng số nghỉ kỳ tháng đầu năm Tổng số tuyển kỳ Tổng số nghỉ kỳ tháng cuối năm Hình 3 .1: Biểu đồ thể số lao động tuyển...

27
24.8K
97

Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức

Ngày tải lên : 18/07/2014, 11:20

... 23,92 22, 41 Trung bỡnh Khỏ 31 ,44 31, 28 Trung bỡnh 29,92 32, 14 Yu 2 ,17 2,23 Kộm 0 ,47 0,57 2000-20 01 100 3, 31 10,56 25,09 30,52 27,77 2 ,15 0,60 20 01- 2002 10 0 3,65 11 ,67 25, 64 29,80 26,36 2 ,44 0 ,44 ... khỏ 33 ,15 30 ,11 30,27 Trung bỡnh 25 ,15 27 ,46 24, 00 Yu 0,89 0,92 0,85 Kộm 0,36 0, 31 0,58 20 01- 2002 10 0 3,70 15 ,19 28 , 41 29,32 28, 51 22, 99 1, 00 0 ,19 2002-2003 10 0 3,73 15 ,17 29,38 20,99 1, 26 0 ,17 (Theo ... chim trờn 13 %, n nm hc 2002-2003 t l ny ó tng trờn 18 % Biu 2: Kt qu thi thc hnh ngh Đơn vị: % 19 98 -19 99 19 99-2000 2000-20 01 Tng s 10 0 10 0 10 0 Xut sc 2,63 3 ,17 3, 54 Gii 11 ,15 11 , 24 13 ,40 Khỏ 26,67...

26
499
1

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa

Ngày tải lên : 19/05/2015, 12:31

... giai đoạn 2 011 -2 013 Đơn vị: Doanh nghiệp Năm 2 011 Loại hình Doanh nghiệp Nhà nước 4. 505 Doanh nghiệp cổ phần hóa 3.932 (87.28%) 2 012 2 013 Tổng 4. 752 3.957 4. 912 4. 046 14 1 69 11 935 ( 84. 23%) Nguồn: ... Loại Hình 19 92 - 19 96 19 96 - 19 98 19 98 - Nay 8.235 7 .18 9 4. 912 87 612 4. 046 Doanh Nghiệp Nhà Nước Doanh nghiệp Cổ Phần Hóa Tổng 20.336 4. 745 (23.33%) Nguồn: Tổng cục Thống Kê, Năm 2 013 Bảng 2.2 ... người/ tháng 2 011 2 012 2 013 10 72 11 57 13 09 10 79 11 81 1305 Nguồn: Tổng cục Thống kê, năm 2 013 Điều chứng tỏ DNNN tiến hành cổ phần hóa có cải tiến sách tiền lương người lao động, thúc đẩy hiệu sản...

60
478
0

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 1

Ngày tải lên : 15/09/2016, 01:41

... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ &lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 42 1 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 1 94 32,20 2 011 45 1 70,25 18 7 29,75 ... bộ &lao động) Trình độ Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Đại Học 57 73,08 53 70,67 47 68 ,11 Thạc sĩ 19 24, 36 19 25,33 17 24, 64 Tiến sĩ 2,56 4, 00 ... triển nguồn nhân lực 15 1. 2 .4 Đánh giá thực công việc 18 1. 2.5 Thù lao – Lao động 21 1.2.6 Quan hệ lao động 22 1. 3 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1. 3 .1 Các yếu tố ảnh...

112
352
0

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong sở y tế tỉnh phú thọ

Ngày tải lên : 09/10/2016, 23:09

... trí phân công lao động, quản trị lao động nhằm giải mối quan hệ sau: Người lao động đối tượng lao động, người lao động máy móc thiết bị, người lao động với người lao động trình lao động Việc tổ ... năm 2 010 -2 012 . 54 Bảng 9: Số lượng lao động tuyển dụng 2 010 -2 012 .57 Bảng 10 : Kế hoạch tuyển dụng lao động 2 010 - 2 012 57 Bảng 11 : Số lượng CBCC cử đào tạo, bồi dưỡng năm 2 010 – 2 012 ... lao động lớn cầu lao động sách quản lý nguồn nhân lực tổ chức phải có tính cạnh tranh, tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc tích cực cho tổ chức Thị trường lao động: thị trường lao động...

116
555
1

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong công ty cổ phần xây dựng điện 1

Ngày tải lên : 10/10/2016, 14:00

... Bảng 2 .4: Cơ cấu lao động theo giới tính (nguồn P Tổ chức cán bộ &lao động) Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ(%) Số lượng Tỷ lệ(%) 2009 42 1 68,69 18 7 31, 21 2 010 41 7 67,80 1 94 32,20 2 011 45 1 70,25 18 7 29,75 ... bộ &lao động) Trình độ Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Đại Học 57 73,08 53 70,67 47 68 ,11 Thạc sĩ 19 24, 36 19 25,33 17 24, 64 Tiến sĩ 2,56 4, 00 ... triển nguồn nhân lực 15 1. 2 .4 Đánh giá thực công việc 18 1. 2.5 Thù lao – Lao động 21 1.2.6 Quan hệ lao động 22 1. 3 Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 23 1. 3 .1 Các yếu tố ảnh...

112
460
0

Tài liệu TIỂU LUẬN: Tình hình các hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh pptx

Ngày tải lên : 20/02/2014, 02:21

... chức cho công nhân làm thêm tuần không tiếng Công ty làm thủ tục nghỉ dôi dư theo Nghị định 41 /CP cho 65 người với số tiền 1. 2 54. 977.200 đồng Trong đợt có 48 người =1. 038 .45 5.200 đồng đợt có 17 người ... đến năm 20 04 308 người tăng 6,6 % đến năm 2005 tổng số lao động Công ty lại giảm xuống 22, 4 % 239 người Sở dĩ có tượng giảm tổng số lao động năm 2005 Công ty thực giảm thiểu số lao động dôi dư, ... chia tổng số lao động Công ty theo tính chất lao động lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn lao động gián tiếp Cơ cấu hợp lý Công ty điều kiện Bên cạnh đó, Công ty có lợi cấu nguồn lao động mình,...

22
725
0

Nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty CP Siêu Thanh và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty CP tại Việt Nam.pdf

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:14

100
1.3K
12

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Ngày tải lên : 01/04/2013, 15:34

... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... th bao thực phát triển qua năm (20 01- 2006) : Năm Doanh thu Đơn 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 Tỷ 1 .48 2 1. 932 2.630 3.533 4. 850 7.032 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ ... thuật vào hoạt động kinh doanh Lực lượng lao động TT 600 người 48 % lao động nữ Bảng 2.2: Cơ cấu trình độ Trình độ Thạc sĩ Đại Học Cao Đẳng Loại khác Số lượng 24 478 21 77 % 79.67 3.5 12 .83 Bảng 2.3:...

75
1.5K
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:18

... Độ tuổi 31- 30 31 -40 41 -50 >50 Số lượng 19 8 333 61 % 33 55.5 10 .17 1. 33 83.67% lao động Trung tâm có trình độ từ Đại Học trở lên, 88% nguồn lao động có độ tuổi 40 55.5% có độ tuổi từ 31 -40 – độ ... th bao thực phát triển qua năm (20 01- 2006) : Năm Doanh thu Đơn 20 01 2002 2003 20 04 2005 2006 Tỷ 1 .48 2 1. 932 2.630 3.533 4. 850 7.032 1. 000 11 2 12 9 252 6 04 712 1. 139 vị Th bao thực phát triển Sơ ... thuật vào hoạt động kinh doanh Lực lượng lao động TT 600 người 48 % lao động nữ Bảng 2.2: Cơ cấu trình độ Trình độ Thạc sĩ Đại Học Cao Đẳng Loại khác Số lượng 24 478 21 77 % 79.67 3.5 12 .83 Bảng 2.3:...

75
941
2

Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh

Ngày tải lên : 11/12/2013, 20:40

... K40 QTKD C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C 11 C12 20 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm anh/chị 13 Các mức thưởng mà anh/chị hưởng với cơng việc vị trí 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ... CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ SỰ HÀI LỊNG ĐỐI VỚI CÁC VẤN ĐỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Cơ sở khoa học hài lòng người lao động cơng tác quản trị nguồn nhân lực 1. 1 .1. Cơ sở lý luận 1. 1 .1. 1 Khái niệm hài ... phạt cơng ty, nhân viên xét loại lao động: Lao động khen thưởng: khơng vi phạm lỗi Lao động loại A 1- điểm Lao động loại B 6- 10 điểm Lao động loại C 11 - 15 điểm Lao động loại D cắt thưởng Mỗi điểm...

77
1.5K
4

công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cp xây dựng - thương mại - dịch vụ vận tải quý phát và một số vấn đề về quản lý lao động tại các công ty cp ở việt nam.

Ngày tải lên : 17/02/2014, 16:54

... 3.382.765.2 84 Máy ảnh 715 .8 51. 785 0,60 2.298.577. 943 Linh kiện loại 54. 507 .49 7 .18 7 45 ,38 10 5.755.395. 710 Khác 5.803 .19 7.253 4, 83 11 .020 .18 0.2 04 Tổng cộng 12 0 .1 14 . 3 64. 975 10 0,00 235. 216 .892. 14 7 (Nguồn: P ... 62 40 29 32 31 10 53 36 17 11 12 28 Lao động phổ thơng 95 57 38 18 36 17 24 Tởng cợng 373 233 14 0 93 14 7 89 44 học Cán có trình độ trung cấp Lao động có tay nghề Tỷ trọng % 10 0 62,5% 37.5% ... vốn bán hàng 17 1.287 80 269 .40 3 87 Chi phí bán hàng 24. 969 12 23.5 14 Chi phí QLDN 16 . 7 41 16 .55 Tổng chi phí 212 .997 10 0 309 .46 7 (Nguồn: P Tài Chính Kế Tốn – Cơng ty Cổ Phần Q Phát) 10 0 b Tỷ trọng...