... về
nguồn nhânlực của Công Ty techconvina.
1. 2. 2. Thực trạng về nguồnnhânlực của CôngTy têchconvina.
Trước hết chúng ta thông kê nguồnnhânlực của Công Ty :
Tổng số cán bộ và công nhân ... trường.
2. 2. Phát triển nguồnnhân lực.
2. 2. 1 Khái niệm.
Nguồnnhânlực theo nghĩa rộng bao gồm cả số lượng và chất lượng dân số,
do vậy phát triển nguồnnhânlực thực chất la liên quan ... tiến hành quản
lý nguồnnhân lực. Điều này, không những yêu cầu phương án chiến lược
nguồn nhânlực phảI được quán triệt mà yêu cầu người quản lý hiểu được
quản lý nguồnnhânlực như thế nào...
... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế
nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa
thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlực ngành ... PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH
HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1. Một số nguyên tắc phương pháp luận mới
Giải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực kiểm toán hiện nay là phải xây
dựng và phát triển nguồnlực này...
... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự
cấp cao được quy định riêng.
III/ NỘI DUNG:
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:
Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn sau: theo ... tuyển dụng:
+ Quản lý tình hình nhân viên bán hàng.
+ Nắm bắt mẫu mã hàng hóa.
+ Đẩy mạnh doanh thu bán hàng
+ Giải quyết thắc mắc của khách hàng vượt quá giới hạn nhân viên.
- Trình độ:
+ Tuổi: ... động, hòa nhã, khéo léo.
14. Tiêu chuẩn đánh giá tổ trường bán hàng là:
- Trình độ và năng lực điều hành nhân viên bán hàng.
- Nhiệt tình với công việc và cởi mở với cấp dứơi.
- Tạo được kế hoạch...
... lượng.
- Đào tạo nguồnnhânlực là một khâu quan trọng không thể thiếu của Quản
lý nguồnnhân lực, nó được thể hiện qua mô hình sau:
Mô hình 1: Chương trình quản lý nguồnnhân lực.
Nguồn: Giáo trình ...
ngữ cho cán bộ nhân viên trong Viện bằng một kế hoạch dài hơi.
2.3. Đặc điểm về các hoạt động quản lý nguồnnhân lực.
2.3.1. Đặc điểm về bố trí nhân lực.
Hoạt động bố trí nhânlực bao gồm: định ... thức được tầm quan trọng của yếu tố nguồnnhân lực, tất cả mọi cá
nhân, tổ chức cần phải quan tâm mạnh mẽ hơn nữa tới công tác đào tạo phát triển
nguồn nhân lực- công tác quyết định để một quốc...
... phát triển và đào
tạo nguồnnhânlực đợc tách ra từ chức năng quản trị nguồnnhân lựcnhng
chuyên về phát triển nguồnnhânlực đợc gọi là: những ngời quản lý nguồnnhân
lực, ngời quản lý phát ... thuộc vào các nguồn sau:
Nguồn 1: Dựa vào nhu cầu về quản lý dự kiến nguồnnhân lực, mỗi một
doanh nghiệp khi đề ra chiến lợc sản xuất kinh doanh thì họ có chiến lợc về
nhân lực, từ đó ta ... các công nhân, cán bộ quản
36
II. Phơng hớng phát triển nguồnnhânlực ở Cảng Khuyến L-
ơng trong thời gian tới.
1. Quan điểm và mục tiêu đào tạo, bồi dỡng và phát triển nguồnnhân
lực.
Công...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn
nhân lực
1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồnnhân lực
- ... giao.
- Nguồnnhân sự để tuyển dụng:
+ Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho những nhân viên đang làm việc
tại Công ty, tại các phòng ban bộ phận của Công ty, đã ký hợp đồng lao động.
Đây là nguồnnhân ...
doanh từng thời kỳ.
- Phòng nhân sự :
Quản lý nguồnnhânlực của công ty, giải quyết các vấn đề xung đột, mâu thuẫn
của nhân viên. Có nhiệm vụ tuyển dụng và đào tạo nhân viên phù hợp với yêu cầu...
... 3. Nguồnnhânlực : là nguồnlực về con ngời và đợc nghiên cứu dới nhiều góc độ
khác nhau :
Nguồn nhânlực là nguồn cung cấp sức lao động cho xà hội ,bao ... một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý
nguồn nhânlực ,
1) Tuyển dụng nhânlực .
2) đào tạo và phát triển nguồnnhânlực .
3) Tạo động lực trong lao động
4) An toàn vệ sinh trong lao ... nguồn
nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu
quả nguồnnhânlực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .
Nội dung của quản lý nguồn nhân...
... hội.
Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực
khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ngời là quyết định
nhất, bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ ... yếu tố, nguồnnhânlực là xu thế chung toàn
cầu. Nguồnnhânlực có chất lợng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành
một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồnnhânlực chỉ hàm ... quan.
3. Nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ
nghĩa xà hội.
a. Khái niệm
Hiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế
giới cho rằng: nguồnnhân lực...
...
Phạm Thanh Quyên QLKT 40a - ĐHKTQD
6
2. Nhânlực và nguồnnhânlực
Nhân lực theo cách hiểu thông thờng là nguồnlực của mỗi con ngời,
bao gồm thể lực và
(1)
.
Trong sản xuất kinh doanh ... chính là sức mạnh tinh thần của nguồn
nhân lực .
Nguồn nhânlực trong doanh nghiệp luôn bị hao mòn trong quá trình sử
dụng. Sự khôi phục và phái triển nguồnnhânlực đợc coi là yếu tố sống còn ... mới mẻ, cha bao
giờ cạn kiệt
Nguồn nhânlực là những nguồn cung cấp sức lao động cho toàn xà hội
bao gồm toàn bộ dân c có thể phát triển bình thờng. Nguồnnhânlực là yếu tố
của sự phát triển...
... là nguồn gốc, là nơi phát sinh ra nguồn
lực. Nguồnnhânlực nằm ngay trong bản thân con người, đó cũng là sự khác
nhau cơ bản giữa nguồnlực con người và các nguồnlực khác. Thứ hai, nguồn
nhân ... trí lực và thể lực là hai yếu tố
quan trọng trong việc xem xét đánh giá chất lượng nguồnnhân lực.
- Cơ cấu nguồnnhân lực: đây là yếu tố không thể thiếu khi xem xét
đánh giá về nguồnnhân lực. ... của Luận án gồm: tổng quan về nguồnnhânlực và những đặc điểm
của nguồnnhânlực Việt Nam, phát triển nguồnnhânlực phục vụ sự nghiệp
công nghiệp hoá, hiện đại hoá, sử dụng có hiệu quả nguồn...
... Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlực ngành ... PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH
HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1. Một số nguyên tắc phương pháp luận mới
Giải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực kiểm toán hiện nay là phải xây
dựng và phát triển nguồnlực này ... trò nguồnlực con người, chưa coi đó là một nguồn tài nguyên quý giá
của quốc gia, mà chỉ coi trọng các nguồnlực vật chất, nên chưa phát huy
được sức mạnh và vai trò to lớn của nguồnlực con...
... lượng và số lượng nhân lực, một bên là năng lực thực tế
nguồn nhânlực còn hạn chế của ngành. Do vậy các biện pháp đưa ra chưa
thực sự có tác động lớn tới việc bồi dững nguồnnhân lực. Các doanh ... Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlực ngành ... PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH
HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1. Một số nguyên tắc phương pháp luận mới
Giải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực kiểm toán hiện nay là phải xây
dựng và phát triển nguồnlực này...
... Thực trạng nguồnnhânlực kiểm toán
Tuy nhiên, từ thực tiễn hoạt động của ngành kiểm toán cho thấy
nguồn nhânlực của ngành vẫn còn thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng
Về số lượng, nhânlực ngành ... PHÁP LUẬN MỚI TRONG ĐỊNH
HƯỚNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1. Một số nguyên tắc phương pháp luận mới
Giải pháp cho vấn đề nguồnnhânlực kiểm toán hiện nay là phải xây
dựng và phát triển nguồnlực này ... trò nguồnlực con người, chưa coi đó là một nguồn tài nguyên quý giá
của quốc gia, mà chỉ coi trọng các nguồnlực vật chất, nên chưa phát huy
được sức mạnh và vai trò to lớn của nguồnlực con...