... đổi.
Hãy phân cấp lãnhđạo để nhânviên có vai trò lớn hơn
Cao hơn sự trao quyền. Trong tổ chức có sự lãnhđạo phân cấp, nhânviên có một tư
tưởng "Tôi có thể" và thấy tự do trong ... năng lãnhđạo phân cấp thường phức tạp
hơn chúng ta dự tính. Tuy nhiên, rõ ràng là khả năng lãnhđạo đòi hỏi một sự bằng mới
giữa mạng lưới và các cá nhân, tính cách và hành động, tự do và kiểm ... một công ty, một nhà lãnhđạo đã thành công trong việc
thay đổi một chi nhánh nhưng lại không được giữ lại vì ông sử dụng phong cách lãnhđạo
theo lối ra lệnh và kiểm soát.
Và khi Google ra mắt...
... chung.
I. LÃNH ĐẠO
1. Lãnhđạo là gì?
“Cùng với việc đề ra khuôn khổ hoạt động, các
giá trị và tạo động lực cho nhân viên, phân bổ
ngân sách và các nguồn lực, nhiệm vụ của
người lãnhđạo là xác ... về
phong cách lãnhđạo dẫn tới nhiều mô
hình phong cách khác nhau.
I. LÃNH ĐẠO
4. Lãnhđạo theo tình huống
“Ngoài sở hữu những đặc tính của lãnh đạo, thì khả
năng lãnhđạo còn phụ thuộc vào những tình ... độ và hành vi của con người,trên cơ sở
đó các mục tiêu được thực hiện
Muốn động viên được nhânviên , nhà quản trị phải
tạo ra động lực thúc đẩy họ làm việc
I. LÃNH ĐẠO
3. Phong cách lãnh đạo
Phong...
... thành một nhà lãnh
đạo lớn, trước hết sếp cũng phải là những nhânviên giỏi và có 11 cách sau đây để
làm điều đó…
Lãnh đạo giỏi trước hết là nhânviên giỏi. Ảnh: internet
1. Nhânviên giỏi ... tưởng ở sếp, nhânviên sẽ
được sếp tạo nhiều cơ hội, chia sẻ nhiều thời gian, các nguồn lực và cả những
thông tin quan trọng nhất.
9. Nhânviên giỏi đưa ra giải pháp.
Những nhânviên tồi thì ... đưa ra đề xuất.
Đã qua rồi cái thời mà các nhânviên thuộc cấp răm rắp nghe và làm theo các mệnh
lệnh của nhà lãnh đạo.
Ngày nay, các nhà lãnhđạo rất cần các cộng sự của mình chủ động đưa...
... bắt đầu đào tạo các nhânviên
mới bằng cách xếp họ bên cạnh các nhânviên có trình độ và kinh nghiệm. Người
nhân viên mới được trả lương và đi cùng với hai hoặc ba nhânviên cũ khác nhau
trong ... đánh giá thường xuyên: sự thành công và thất bại của
nhân viên mới và tỷ lệ thành công của nguồn tuyển dụng.
Thành công và thất bại của nhânviên mới
Nhân viên bán hàng mới cần được theo dõi ... thức và kinh nghiệm, và chuẩn bị tính xã hội hóa.
Tăng cường kiến thức và kinh nghiệm:
Yêu cầu căn bản của đào tạo các nhânviên chưa có kinh nghiệm là dạy cho họ
những kỹ năng của các nhân viên...
... bắt đầu đào tạo các nhânviên mới
bằng cách xếp họ bên cạnh các nhânviên có trình độ và kinh nghiệm. Người nhânviên
mới được trả lương và đi cùng với hai hoặc ba nhânviên cũ khác nhau trong ... đánh giá thường xun: sự thành cơng và thất bại của nhânviên mới
và tỷ lệ thành cơng của nguồn tuyển dụng.
Thành cơng và thất bại của nhânviên mới
Nhân viên bán hàng mới cần được theo dõi ...
Tuyển chọn, lựa chọn vàđào tạo nhânviên bán hàng Page 1 of 25
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN
VÀ ĐÀO TẠO NHÂNVIÊN BÁN HÀNG
Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của q trình...
... Thu thập thông tin vàđào tạo nhân viên- Những kinh nghiệm của các cơ
quan quản lý Nhật Bản
Từ thời vua Minh Trị, giữa thế ... khác nhiều nước. Họ không
chọn các sinh viên giỏi ở các trường dại học, mà chọn các viên chức trẻ tinh hoa đã có ít ra
là 2 nǎm công tác trong các bộ. Các viên chức đó làm việc cho một bộ từ khi ... các viên chức trẻ được chia thành
các chuyên ngành riêng để tiếp tục được đi đào tạo thêm nâng cao về ngoại ngữ, kỹ thuật và
lý thuyết tại các trường đại học danh tiếng nhất thếgiới. Các viên...
... sáng tạo của cấp trên.
- Sự quan tâm của lãnhđạo đối với công tác đào tạo nhân viên: Cán bộ
lãnh đạo của công ty cần phải nhận thức một cách thiết thực và đúng đắn vai
trò của yếu tố con người ... đào tạo học nghề cho nhân viên, những
nhân viên này phải học kỹ cả về lý thuyết và thực hành, chủ yếu là đào tạo về
ngành dịch vụ thương mại chăm sóc khách hàng, tổ chức và quản lý các mặt
hàng, ... được công ty áp dụng đối với
các nhânviên mới nhằm giúp họ hội nhập và thích nghi một cách nhanh chóng
vào môi trường làm việc của công ty, bao gồm giúp cho nhânviên mới biết về
công ty, tôn...
... bắt đầu đào tạo các nhânviên
mới bằng cách xếp họ bên cạnh các nhânviên có trình độ và kinh nghiệm. Người
nhân viên mới được trả lương và đi cùng với hai hoặc ba nhânviên cũ khác nhau
trong ... tranh và các ưu điểm của khách hàng là một lĩnh vực quan trọng mà một nhân
viên mới cần biết và cần có khả năng để phối hợp đưa chúng vào quá trình bán hàng.
Kiến thức thị trường.
Một nhânviên ... trị thời gian và khu vực, và giao tiếp và lên kế
hoạch.
Các kỹ thuật bán hàng.
Một sự ngộ tưởng là nhânviên bán hàng được sinh ra, chứ không phải tạo ra.
Sự thuật là các nhânviên phải học...
... doanh bắt đầu đào tạo các nhânviên mới
bằng cách xếp họ bên cạnh các nhânviên có trình độ và kinh nghiệm. Người nhân viên
mới được trả lương và đi cùng với hai hoặc ba nhânviên cũ khác nhau trong ... được đánh giá thường xun: sự thành cơng và thất bại của nhânviên mới
và tỷ lệ thành cơng của nguồn tuyển dụng.
Thành cơng và thất bại của nhânviên mới
Nhân viên bán hàng mới cần được theo dõi ... Đào tạo nhânviên bán hàng
u cầu đào tạo
Tuyển chọn, lựa chọn vàđào tạo nhânviên bán hàng
- Bàn tới độc nhất chỉ tiêu động cơ.
- Bỏ qua sự thừa nhận sự khác biệt cá nhân trong các nhânviên bán...
... việc thích hợp của nhânviên ấy cho vị trí thứ hai.
Thuận lợi khác cho việc thăng tiến từ bên trong đó là nó động viên các nhânviên hiện
tại. Những nhânviên giàu kĩ năng và hoài bão sẽ ít ... phối lao động và công bằng xã hội, tổ chức tốt đời sống và hoạt
động cho cán bộ công nhân viên. Nâng cao trình độ văn hóa và bồi dưỡng nghiệp vụ
chuyên môn cho cán bộ công nhân viên, đóng góp ... bộ công
nhân viên, đồng thời thông qua sự tiến cử của đội ngũ giám sát hay các nhânviên ở từng
phòng ban, kết hợp với hồ sơ và sơ đồ thuyên chuyển từ đó công ty có thể lựa chọn ứng
viên thích...
... doanh bắt đầu đào tạo các nhânviên mới
bằng cách xếp họ bên cạnh các nhânviên có trình độ và kinh nghiệm. Người nhân viên
mới được trả lương và đi cùng với hai hoặc ba nhânviên cũ khác nhau trong ... bán
hàng địa phương và các nhânviên bán hàng, các chương trình hè của học sinh nội trú,
Tuyển chọn, lựa chọn vàđào tạo nhânviên bán hàng
sót. Nhânviên cần biết các ưu điểm và yếu điểm của sản ... được đánh giá thường xun: sự thành cơng và thất bại của nhânviên mới
và tỷ lệ thành cơng của nguồn tuyển dụng.
Thành cơng và thất bại của nhânviên mới
Nhân viên bán hàng mới cần được theo dõi...