... Responsibility) đểlàm “vũ khí” trong “cuộc chiến giành nguồn
nhân lực”.
CRS được chứng minh là cách thức tối ưu nhất đểgiữchânnhânviên
giỏi cho doanh nghiệp bởi nó hướng con người làm việc vì ... cho
nhân viên Doanh nghiệp chỉ có thể giữchânnhânviên một khi
biết tìm hiểu và đáp ứng các nhu cầu của họ một cách cụ thể và chi
tiết.
Giao quyền chủ động thực hiện CRS cho nhân viên: ... những con người làm việc với tinh thần trách
nhiệm cao, luôn hướng đến những mục đích cao đẹp thì tương lai của
Làm thế nàođểgiữchânnhân
viên giỏi trong doanh nghiệp?
Nguồn nhân lực là tài...
... International)
DỰ BÁO NĂM 2010
LÀM THẾ NÀOĐỂGIỮ
ĐƯỢC NHÂNVIÊN GIỎI
VÀ THU HÚT NHÂN TÀI?
Yếu tố động
viên
Yếu tố tạo
nguồn
Yếu tố giảm
bất mãn
Giữ nhân
viên giỏi
Yếu tố tạo nguồn: bao gồm ... duy nhất để khảo
sát và phân tích ý kiến của nhânviên thôi việc là người
nhìn chung sẽ thẳng thắn, có tinh thần xây dựng và
khách quan.
Hosted by
LÀM THẾ NÀOĐỂGIỮ ĐƯỢC
NHÂN VIÊN GIỎI ... đồng
1. Thế nào là người tài giỏi?
2. Xác định người tài giỏi?
3. Vì sao họ ra đi?
4. Nên giữ hay để họ đi?
5. Làm thế nàođểgiữ họ?
6. Bài tập tình huống
Nghệ thuật quản trị nhân sự
Bí quyết...
... Thuyết E.R.G.
4. Thuyết về sự công bằng.
7
1
BÁO CÁO MÔN QUẢN TRỊ HỌC
LÀM THẾ NÀOLÀM THẾ NÀO
ĐỂ GIỮNHÂNVIÊN GIỎIĐỂ GIỮNHÂNVIÊN GIỎI
NHÓM: 11
ĐỀ TÀI:
Nhóm 11
11
Nhóm 11
1. QUAN HỆ
XÃ HỘI
KÍCH ... TỐ
ĐỘNG
VIÊN
GIỮ
NHÂN
VIÊN
GIỎI
Nhóm 11
23
CÁCH GIẢI QUYẾT CỦA NHÓM CÁCH GIẢI QUYẾT CỦA NHÓM
NGUYÊN NHÂN TÈO NGHỈ VIỆC:
Lãnh đạo công ty chưa quan tâm đến nhu cầu
phát triển của nhân viên.
Chính ... KHẲNG ĐỊNH SỰ HỮU ÍCH
CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG.
6
Nhóm 11
2
1. CÁC LÝ THUYẾT ĐỘNG VIÊNNHÂN VIÊN.
2. MỘT SỐ CÁCHGIỮNHÂNVIÊN GIỎI.
3. BÀI TẬP TÌNH HUỐNG.
...
...
công cụ đểgiữchân người giỏi trong tổ
chức doanh nghiệp.
LÀM THẾ NÀOĐỂGIỮ
CHÂN NHÂNVIÊN GIỎI
Cỏc tiờu chớ nh lng:
ã
Nng lc + thnh tích: chính là cơ sở để xác
định nhânviên gii ... tiờu chớ nh tớnh v định lượng
giúp doanh nghiệp nhận diện ra nhânviên
giỏi cần giữ:
Những yếu tố quyết định đểgiữ
nhân viên giỏi
ã
Doanh nghip cn gi ngi gii t lỳc
no?
ã
Ai l ...
nộp đơn xin nghỉ, mới tìm cách “níu chân , trong
khi việc giữ người đúng phải bắt đầu ngay từ lúc
nhân viên mới “bước vào cửa”, doanh nghiệp
phải hướng dẫn cho nhânviên mới hội nhập
nhanh...
... về nhân sự được đưa ra một cách xứng
đáng dựa trên những tiêu chí rõ ràng và minh bạch, họ sẽ có động cơ để phấn đấu
và cống hiến”, ông Peter Ryder nói.
Nhà Nước làmcáchnàođểgiữchân ... gia tăng cạnh tranh từ khu vực tư nhân và nước ngoài, các cơ
quan, doanh nghiệp Nhà nước đang phải đương đầu với một thách
thức lớn, làm thế nàođể thu hút, giữchân và khuyến khích đội ngũ
cán ... cạnh tranh trong vấn đề nguồn nhân lực, phải tạo ra được
sức cạnh tranh của mình so với các tổ chức tư nhân.
Đó là, khi cán bộ, công chức cảm thấy rằng họ đang làm việc trong một hệ thống
mà...
... một nhânviên giỏi. Theo như Shanti Nayak, Giám đốc nhân sự của
Katzenbach, Kyle đã làm tốt hơn bất kỳ nhânviênnào đảm nhiêm vai trò này trước đây.
Đểgiữchânnhân viên, phải biết cách ... các nhânviên giỏi của bạn sẽ không
bỏ đi
- Nghĩ rằng tiền chỉ là công cụ để bạn thúc đẩy động cơ nhânviên của mình
Trường hợp 1: Sử dụng tính mềm dẻo linh hoạt đểgiữchân các nhânviên ... cho các nhânviên cao cấp, thì hãy cân nhắc về việc
ban tặng các nhânviên xuất sắc của mình một vài khóa huấn luyện.
Bạn có thể cũng đóng góp vào sự phát triển của nhânviên khác bằng cách yêu...
...
Có rất nhiều cách khác giúp các công ty giữchânnhânviên như chế độ đãi ngộ
nhân viên, mức lương tăng định kỳ, điều kiện làm việc tốt Tóm lại, khi cả người
quản lý và nhânviên đều thực ... Làm gì để " ;giữ chân& quot; nhân viên?
Có rất nhiều lý do khiến nhânviên bỏ việc. Có thể do mâu thuẫn với sếp, do lương
thấp, ... lý
rằng nếu không muốn thấy hiện tượng nghỉ việc hàng loạt của các nhânviên thì
bạn phải quan tâm hơn tới cảm xúc của nhânviên trong công việc.
Theo Thomas Lee, giáo sư chuyên ngành quản lý...
... Có rất nhiều cách khác giúp các công ty giữchânnhânviên như
chế độ đãi ngộ nhân viên, mức lương tăng định kỳ, điều kiện làm
việc tốt,… Tóm lại, khi cả người quản lý và nhânviên đều thực ...
nếu các nhânviên chuyên đố kỵ và nói qua nói lại về nhau thì bạn
có yêu công việc đến đâu cũng sẽ cảm thấy chán nản.
- Cuối cùng đó là vấn đề về sức mạnh của sự liên kết giữa các cá
nhân với ... công
việc. Làm việc trong một môi trường mà tất cả mọi người đều hăng
hái, nhiệt tình, có trách nhiệm và biết giúp đỡ nhau khi gặp khó
khăn thì chắc chắn sẽ không có nhânviênnào muốn ra...
...
http://www.ehow.com/how_5134485_successful-
bank-teller.html#ixzz1TIfQ1aY1
7. Làm thế nàođể trở thành một nhânviên ngõn hng thnh cụng
How to Become a Successful Banker
ã Để trở thành một nhânviên ngân hàng thành công, bạn phải
biết làm thế nàođể tạo ra các ... phải biết sự động viên nào
phù hợp đối với mỗi nhânviên và sau đó thực hiện kế hoạch
hành động với những yếu tố động viên đã hình thành sẵn.
9. Làm thế nàođể trở thành một nhânviên cho vay thnh ... 7. Làm thế nàođể trở thành một nhânviên ngõn hng thnh cụng
How to Become a Successful Banker
ã Nếu là cấp lãnh đạo, bạn cần đào tạo nhânviên của bạn để
hoạt động có hiệu quả. Mỗi nhân viên...
... trình một cách hiệu quả.
Làm thế nàođể có thể giữchân khách hàng hiện tại? VietnamLearning
giới thiệu một vài gợi ý cho doanh nghiệp của bạn khi xây dựng chương trình
giữchân khách ... khách hàng:
1. Thu hút khách hàng
Để đạt hiệu quả cao hơn, nên nói với khách hàng họ có thể có được cái gì.
Điều này gây phấn khích và cám dỗ họ mua hàng để có được phần thưởng. Bạn
cũng có ... cám dỗ họ mua hàng để có được phần thưởng. Bạn
cũng có thể sử dụng chương trình phần thưởng này để khuyến khích khách hàng
thử các sản phẩm hoặc dịch vụ khác.
Chẳng hạn như cửa hàng kem của...
... sẽ
Đừng dùng thời gian công ty đểlàm việc tư. Một số nhânviên có vẻ thông minh,
trong giờ làm việc cứ thoắt ẩn thoắt hiện, lợi dụng thời gian công ty đểlàm việc
riêng, như: đi shopping, ... ngừng đổi mới cần những nhânviên không
ngừng đổi mới. Thị trường đào thải công ty lạc hậu, công ty cũng đào thảo nhân
viên lạc hậu".
LỜI KẾT
Làm một người chân ướt chân ráo bước vào công ... cần học cách
thức làm việc ra sao, mà còn cần học ứng xử với người chung quanh thế nào cho
tới khi được họ chấp nhận. Chính trị trong phòng làm việc – đó là vấn đề quản lý
mà nhânviênnào cũng...