luận văn ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong nước tại tp hồ chí minh
... ẢnhhưởngvănhóadoanhnghiệpđếncamkếtgắnbóvớitổchứcKếtluậncôngty phải tạo môi trường làm việc cho nhânviênvới yếu tốvănhóa thúc đẩy camkếtgắnbónhânviênvớitổchức qua khía ... Ảnhhưởngvănhóacôngtyđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviêndoanhnghiệpquốcdoanhnước TP. HCM”, Luậnvăn Thạc sĩ trường Đại học kinh tế Tp. HCM trường Đại học Kinh Tế Thành phố HồChí ... tố giao tiếp tổchứcảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Kỳ vọng đồng biến mang dấu “ + ” H6 Yếu tố đào tạo phát triển ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Kỳ vọng...
... quan khía cạnh vănhóacamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Giao tiếp tổchức Đào tạo phát triển Phần thưởng côngnhận Định hướng kế hoạch tương lai Sựcamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Hiệu định ... giảm Ngoài ra, tình hình kinh tế, tài năm 2011 chịu ảnhhưởng nhiều từ khủng hoảng kinh tế toàn cầu 13 Phần 2: ẢNHHƯỞNGCỦA NỀN VĂNHÓACÔNGTYĐẾNSỰCAMKẾTGẮNBÓVỚITỔCHỨCCỦANHÂNVIÊNTRONG ... phong, cách giao tiếp, đến cử chỉ, đứng chuẩn Tất điều vănhóaCôngty Qua cho thấy vănhóa có ảnhhưởng lớn đếncamkếtgắnbóvớicông việc nhânviênCôngty 2.1.2 Thuộc phận: Phòng Hành – Nhân...
... yếu tốảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên nhà hàng Thống kê mô tả tìm khác biệt mức độ camkếtgắnbó theo đặc điểm cá nhân đánh giá mức độ camkếtgắnbónhânviênvới nhà hàng ... gắnbónhânviênvớitổchức nhà hàng Nam Châu Hội Quán Đánh giá mức độ ảnhhưởng yếu tốđếncamkếtgắnbónhân viên, từ nhận dạng yếu tốảnhhưởng mạnh Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao cam ... thống hóa lý luậncamkếtgắnbónhânviênvớitổchức Bằng phương pháp phân tích nhântố kiểm định thang đo đề tài kiểm định phù hợp thang đo camkếtgắnbóvớitổchức đưa Xác định yếu tố ảnh...
... đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviêncôngty cổ phần viễn thông FPT- chi nhánh Huế ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu : • Xác định nhântốảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên • Khảo ... độ camkếtgắnbónhânviêntổchức tác động yếu tốảnhhưởng • Những giải pháp nâng cao gắnbónhânviên ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu: • Các yếu tốảnhhưởngđếncamkết ... cảm, camkết tiếp tục camkết đạo đức vớicôngtynhânviên H1: Các yếu tố nghiên cứu ảnhhưởngđếncamkết tình cảm, camkết tiếp tục camkết đạo đức vớicôngtynhânviên • Giả thuyết 10 -> 21...
... đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H7: Phúc lợi ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên Chương 2: CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰCAMKẾTGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚITỔCHỨCTẠI NHÀ HÀNG ... chất công việc ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H2: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H3: Lãnh đạo ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổ ... tổchứcnhânviên H4: Đồng nghiệpảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H5: Điều kiện làm việc ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H6: Tiền lương ảnhhưởngđếncam kết...
... tiếp tổchứcảnhhưởng tích cực đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H2: Đào tạo Phát triển ảnhhưởng tích cực đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H3: Phần thưởng Sựcơngnhậnảnhhưởng ... gắnbóvớitổchứcnhânviên H6: Định hướng Kế hoạch tương lai ảnhhưởng tích cực đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H7: Làm việc nhóm ảnhhưởng tích cực đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhân ... đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H4: Hiệu việc định ảnhhưởng tích cực đếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H5: Chấp nhận rủi ro sáng tạo cải tiến ảnhhưởng tích cực đếncamkết gắn...
... yếu tố cấu thành camkếtgắnbóvớitổchứccôngty Phân tích đánh giá nhânviên khía cạnh VH côngty Xác định khía cạnh VH ảnhhưởng lớn đếncamkếtgắnbótổchứcnhânviên Xác đinh yếu ... tác động đếncamkếtgắnbónhânviên Đề xuất số giải pháp gia tăng camkếtgắnbónhânviênCôngty CPDL Xanh Huế Đối tượng nghiên cứu VHDN Côngty CPDL Xanh Huế CBNV làm việc Côngty CPDL ... tuyến tính - SEM Khái quát Côngty CPDL Xanh Huế - VNECO Nghiên cứu ảnhhưởng VHDN đến mức độ camkếtgắnbóvớitổchứcnhânviênCôngty CPDL Xanh Huế Kếtluận kiến nghị Trước 2004:...
... động đếncamkếtgắnbónhânviên • Phân tích đánh giá nhânviên khía cạnh vănhóacôngty có ảnhhưởngđếncamkếtgắnbó • Đề xuất giải pháp nhằm gia tăng camkếtgắnbónhânviênCôngty CPDL ... Sựcamkếtgắnbótổchức 1.2.1 Một số quan niệm Sựcamkếtgắnbótổchức Quan niệm camkếtgắnbóvớitổchứcảnhhưởngđếnkếttổchức giới thiệu nhiều nhà nghiên cứu hành vi tổchức giới ... Thúy Chương 2: NGHIÊN CỨU ẢNHHƯỞNGCỦAVĂNHÓADOANHNGHIỆPĐẾNSỰCAMKẾTGẮNBÓVỚITỔCHỨCCỦANHÂNVIÊNTẠICÔNGTY CỔ PHẦN DU LỊCH XANH HUẾ - VNECO 2.1 Tổng quan Côngty Cổ phần du lịch Xanh...
... việc ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H2: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H3: Lãnh đạo ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhân ... viên H4: Đồng nghiệpảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H5: Điều kiện làm việc ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvớitổchứcnhânviên H6: Tiền lương ảnhhưởngđếncamkếtgắnbóvới ... 1.1.2 Sựcamkếtgắnbónhânviênvớitổchức .17 1.2 Cácnhântốảnhhưởngđếncamkếtgắnbónhânviênvớitổchức 17 1.3 Các nghiên cứu liên quan đếncamkếtgắnbónhânviênvớitổ chức...
... vănhóadoanhnghiệp 2.2.2 Các thành phần đo lường vănhóadoanhnghiệp .8 2.3 Camkếtgắnbó với tổ chức 10 2.3.1 Khái niệm camkếtgắnbó với tổchức .10 2.3.2 Các ... mặt nhânviên hành vi khác 2.4 Mối quan hệ vănhóadoanhnghiệpcamkếtgắnbó với tổ chức Việc khám phá đo lường tác động yếu tốvăn hóa doanhnghiệp đến cam kết gắnbó với tổ chứcnhân ... quan với cam kết gắn bó tổ chức Đỗ Thụy Lan Hương (2008) nghiên cứu đề tàiẢnhhưởngvăn hóa côngty đến cam kết gắn bó với tổ chứcnhânviên làm việc các doanhnghiệp TPHCM” Tác...
... vănhóadoanhnghiệp 2.2.2 Các thành phần đo lường vănhóadoanhnghiệp .8 2.3 Camkếtgắnbó với tổ chức 10 2.3.1 Khái niệm camkếtgắnbó với tổchức .10 2.3.2 Các ... mặt nhânviên hành vi khác 2.4 Mối quan hệ vănhóadoanhnghiệpcamkếtgắnbó với tổ chức Việc khám phá đo lường tác động yếu tốvăn hóa doanhnghiệp đến cam kết gắnbó với tổ chứcnhân ... quan với cam kết gắn bó tổ chức Đỗ Thụy Lan Hương (2008) nghiên cứu đề tàiẢnhhưởngvăn hóa côngty đến cam kết gắn bó với tổ chứcnhânviên làm việc các doanhnghiệp TPHCM” Tác...
... viêntổchức Organizational Change & Development MÔ TẢ TÌNH HUỐNG 4.3 Mối liên hệ vănhóacôngtycamkếtgắnbóvớitổchức Vănhóatổchức tích cực làm gia tăng camkết hợp tác đội ngũ nhân ... quan niệm camkếtgắnbóvớitổ chức: Allen Meyer (1990) định nghĩa camkếtgắnbóvớitổchức trạng thái tâm lý mà biểu thị mối quan hệ nhânviênvớitổ chức, liên hệ mật thiết đến định để ... TIÊU Khảo sát thái độ camkếtgắnbónhânviêntổchức tác động khía cạnh vănhóacôngty Đưa vào kế hoạch cụ thể để trì nguồn nhân lực ổn định, hạn chế việc rời bỏcôngty (đặc biệt người giỏi,...
... KINH TP - CHÍMINH NGUY N TH NGH HÓACÔNGTYNHÂNVIÊNCÁCCÔNGTY TRÊN Chuyên ngành: Mã BÀN TP. HCM kinh doanh : 60340102 KINH KHOA TS TPCHÍMINH 2014 CAM Tôi xin camtàihóacôngnhân ... quan hóacôngty thành tích Veeri Arumugam (2006) nhânviên Nghiên hóacôngtynhânviêncôngty bán Malaysia có nhânviênhóacôngty et al (1991) công giá thích quan chí Academy of Management nhân ... ch c c a nhânviênhóacôngty Deal, Kennedy (1982) cho hóacôngty tác cá nhân làm tin hành vi quan thành tích, nhânviên Lee, Mathur (1998) cônghoácôngtynhânviên Brief (1998) mãn công hành...