...
2.2.3.1 Côngtác phơnătích công vic: 67
2.2.3.2 Côngtác hochăđnhăngunănhơnălc: 68
2.2.3.3 Côngtác tuynădngănhơnăs: 68
2.2.3.4 Côngtác sădngăngunănhơnălc 71
2.2.3.5 Côngtác đƠoătoăvƠăphátătrinăngunănhơnălc ... có s đóng góp nht đnh ca công
tác qun tr ngun nhân lc vào s thành đt ca công ty. Tuy nhiên, tôi nhn thy rng, côngtác qun tr
ngun nhân lc ca công ty vn còn nhiu bt cp ... qun tr ngun nhân lc ca Công ty qua các mt nh:
+ Phân tích công vic;
+ Hoch đnh ngun nhân lc;
+ Tuyn dng nhân s;
+ S dng nhân s;
+ ào to và phát trin ngun nhân lc;
+...
... côngtácquảntrịnguồnnhânlực tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về quảntrịnguồnnhân lực
Chương 2: Thực trạng quảntrị và sử dụng nguồnnhânlực tại công ... thần.
Quảntrịnguồnnhânlực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ
chức đó có bộ phận Quảntrịnguồnnhânlực hay không. Quảntrịnguồnnhânlực là
khó khăn phức tạp hơn quảntrị ... hỗ trợ nhân viên làm việc một cách
tốt nhất và có hiệu quả nhất.
• Đánh giá các hoạt động quảntrịnhân sự tại công ty Taxi Vinasun
Qua phân tích côngtácquảntrịnguồnnhânlực tại công ty...
... QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC trang 5
1. Nhận thức chung về Quảntrịnguồnnhânlực trang 5
1.1. Nguồnnhânlực trang 5
1.2. Quảntrịnguồnnhânlực trang 5
2. Vai trò quảntrịnguồnnhânlực …………… trang ... ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
TIỂU LUẬNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
Đề tài:
ĐÁNH GIÁ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐỀ XUẤT
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM (PVOIL)
... 5
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1. Nhận thức chung về Quảntrịnguồnnhân lực:
1.1. Nguồnnhân lực:
Một nền kinh tế muốn phát triển được thì cần phải có các nguồnlực để phát
triển...
...
2.2 THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC CỦA
CÔNG TY
2.2.1 Hoạch định nguồnnhânlực
Hoạch định nguồnnhânlực của Công ty phụ thuộc vào nhu cầu của các bộ
phận trong Công ty. Khi bộ ... luận chương 1
Trong chương 1 tác giả đã trình bày cơ sở lý luận về côngtácquảntrịnguồn
nhân lực gồm những nội dung chính sau: Thu hút nguồnnhân lực, đào tạo và phát
triển nguồnnhân lực, ... LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, CHỨC NĂNG QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1 Khái niệm
Tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên là con người hay nguồn...
... tiêu quảntrịnguồnnhân
lực cần :
5
CHƯƠNG 1:
TỔNG QUAN VỀ
QUẢN TRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
1.1.1
Khái niệm quảntrịnguồnnhân lực:
Nguồn nhânlực là ... Phòng quảntrịnguồnnhânlực chỉ là bước ban đầu
trong quá trình cải tiến và hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực tại
công ty ICC. Bước tiếp theo đó là Phòng quảntrịnguồnnhânlực cần ... xem côngtácquảntrịnguồnnhânlực là mối quan tâm
hàng đầu của mình.
Việc quảntrịnguồnnhânlực tại Công ty ICC hiện nay vẫn còn
nhiều hạn chế do công ty chưa quan tâm đúng mức đến công...
... xuyên côngtác hoạch định nguồnnhânlực
tại Công ty ICC
Sau khi bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc đã được hoàn
thiện. Điều trước tiên mà côngtácquảntrịnguồnnhânlực tại công ... họat động trong lónh vực dịch vụ, côngtácquảntrị
nguồn nhânlực càng cần phải đựơc coi trọng. Tuy nhiên, ngược lại công
tác quảntrịnguồnnhânlực tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Dự n ... quảntrịnguồnnhân lực.
Các chức năng quảntrịnguồnnhânlực trong công ty do phòng hành chính-
tổ chức thực hiện. Phòng này trên thực tế chỉ quản lý hồ sơ nhân viên chưa
thực hiện công tác...
... ]f"g]
b -5 •w gw"f{
=/; {}{ !nn
(Nguồn: P. Nhân sự – Cơng ty Cổ Phần Q Phát )
Bảng 3-3Cơ cấu độ tuổi lao động của công ty
mg
1.1.3 ... 1;b"
*%@N
l1@&>"*&
]x 4"' 1Qy%
(Nguồn: P. Tài Chính Kế Toán – Công ty Cổ Phần Quý Phát)
<8=B/2//1C/1/^G
J<-'(5=. ... f)|xx)xxx
@&;/
l\D
%
]w
g ]g)xxx)xxx ]xx‘ x
=/; `{ •onnnnnn ]onnnnn
(Nguồn: P. Tài chính – kế toán – Công ty Cổ Phần Quý Phát)
- 2>"/ !i&;',BF
>#!P4"!B+O:Z#D....
...
công tácquảntrịnguồnnhân lực. Đặc biệt hiện nay có thể nói nguồnnhânlực chính là
nguồn lực mang tính cạnh tranh nhất gi
ữa các doanh nghiệp, do đó việc hoàn thiện công
tác quảntrịnguồn ... Mại CÔNG THÀNH” giúp cho côngtácquảntrịnhânlực của công ty trở nên
có hiệu quả hơn.
2.1 Khái niệm chung về quảntrịnguồnnhânlực
2.1.1 Khái niệm: [2 – trang 6]
NguồnNhân Lực: ... hoàn thiện côngtácquảntrịnguồnnhânlực tại
công ty
TNHH Dịch Vụ Giao Nhận, Vận Tải Và Thương Mại CÔNG THÀNH
1.3 Đối tượng nghiên cứu
Hoạt động quảntrịnguồnnhânlực của công ty TNHH...
... thc trng côngtác qun tr ngun nhân lc ti Vietinbank trên các mt: hoch đnh
ngun nhân lc, tuyn dng nhân viên, đƠo to vƠ phát trin nhân viên, đánh giá thƠnh tích
công tácnhân viên, ...
Qua phân tích thc trng côngtác qun tr ngun nhân lc ti Vietinbank, ta thy
đc nhng thƠnh công nht đnh côngtác Ơo to ngun nhân lc, ci thin thu nhp
nhân viên bên cnh đó vn ... vn còn các hn ch trong côngtác thu hút ngun nhân lc, duy trì,
sp xp ngun nhân lc.
Mc tiêu ca vic phân tích vƠ đánh giá thc trng côngtác qun tr ngun nhân lc
ti Vietinbank...
... quả quảntrịnguồnnhânlực tại
Công ty CP Tư vấn- Giám định Vietcontrol.
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC
QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊCỦA CÔNG
TÁC QUẢN ... việc hoàn thiện côngtácquảntrịnhânlực ở Công ty CP Tư vấn-
Giám định Vietcontrol.
1.3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài là côngtácquảntrịnguồnnhânlực trong các
doanh ... TRÒ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊCỦA CÔNG
TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
2.1.1. Khái niệm về quảntrịnguồnnhânlực
Quản trịnguồnnhânlực được hiểu là hệ thống các triết lý, chính...
... chức. Quản
trị nguồnnhânlực trở thành mối quan tâm hàng đầu của các nhà quản trị. Cùng
với xu hướng phát triển của quảntrịnguồnnhânlực trên thế giới, tại Việt Nam,
quản trịnguồnnhânlực ... vì vai trò quan trọng của nguồnnhânlực nên quảntrị
nguồn nhânlực là một lĩnh vực quảntrịquan trọng trong mọi doanh nghiệp.
Về mặt kinh tế: Quảntrịnguồnnhânlực giúp cho doanh nghiệp ... phát triển của quảntrịnguồnnhânlực hiện nay là:
Áp dụng các thành tựu của cách mạng thông tin vào trong các hoạt động
quản trịnguồnnhân lực.
Phòng quảntrịnguồnnhânlực hiện nay không...