luan van ve tuyen dung nhan su
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
... nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơbản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển dụng nhân sự có mốiliên hệ chặt chẽ với các nội dung khác. Các nội dung ... Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quảntrị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơbản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và ... bằng hình thức thi viết, thi vấn đáp hoặc kết hợp cả hai với nội dung công việc phù hợp. Thi viết đợc áp dụng chủ yếu với các nội dung kiến thức đánh giá trình độ củaứng viên về các lĩnh vực...
- 26
- 1,667
- 11
những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự
... được chính xác, không phản ánh đúng năng lực của ứng viên. Các yếu tố đó ta có thể * Nội dung: nội dung tiến trình phân tích công việc được thể hiện qua bản mô tả công việc.+ Mô tả công việc ... nghiệp đã phát triển nên một “tầm cao” mới.3. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DN.Hoạt động quản trị nhân sự trong DN có các nội dung cơ bản sau:3.1 Phân tích công việc.* Phân tích ... nghiệm của bất cứ một ứng cử viên nào dù đạt được ở mức độ cao nhất cũng chưa chắc đưa đến một sự suy đoán chính xác hoàn toàn về khả năng, bản tính … của ứng viên đó.+ Không cho biết tại sao...
- 25
- 1,007
- 1
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự
... thời. Phục vụ tốt nhất các điều kiện pháp lý hành chánh, hậu cần, an sinh để sản xuất thông su t. Lưu giữ, bảo mật tài liệu, bảo vệ tài sản Công ty. Thực hiện các công tác pháp lý, bảo ... giao. Sắp xếp hồ sơ, tài liệu để lưu trữ vào sổ sách, theo dõi luân chuyển hồ sơ. Giữ bí mật nội dung các công văn giấy tờ, tài liệu… Quản lý tổng đài, máy fax theo qui định của Công ty.Giao ... sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự, và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ sung người lao động cho doanh nghiệp, mà đó thực sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn cẩn thận....
- 8
- 1,249
- 28
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
... Điều này có nghĩa là nhà quản trị phải bố trí lại lao động, sắp xếp lại lao động dư thừa.1.3 Nội dung của tuyển dụng nhân lực1.3.1 Tuyển mộ1.3.1.1 Nguồn tuyển mộKhi có nhu cầu tuyển dụng, các ... kinh tếTình trạng kinh tế có ảnh hưởng lớn đến hoạt động tuyển dụng. Trong giai đoạn kinh tế suy thoái, bất ổn có chiều hướng đi xuống, công ty thường thu hẹp quy mô. Một mặt nó vẫn cần phải ... độ, tăng lương và các chế độ đãi ngộ để thu hút được nhân tài.Rõ ràng, kinh tế phát triển hay suy thoái đều có ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng. Khoa học kỹ thuật hợp với công việc sẽ...
- 20
- 781
- 1
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
... lựchiện có không thể đáp ứng được nhu cầu và tính chất công việc nên phải tuyển thêmnhân sự để bổ sung.1.1.1.5 Tìm kiếm, thu hút ứng viênTheo số liệu thống kê năm 2010, trong số 20,1 triệu lao ... doanh nghiệp: trong giai đoạn tăng trưởngnếu tuyển dụng sẽ thu hút nhiều ứng viên hơn, giai đoạn suy thoái doanh nghiệpít quan tâm đến tuyển dụng nên khả năng thu hút bị hạn chế.- Thông báo tuyển ... thiểu có thể chấp nhậnđược mà một người cần phải có để hoàn thành một công việc nhất định. Nội dung bảntiêu chuẩn công việc như sau:- Trình độ văn hóa, chuyên môn, ngoại ngữ và các kỹ năng...
- 10
- 1,512
- 26
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
... xác tình trạng thể lực của ứng viên ra sao. Vì vậy cần phải xem xét bổ sung thêm nhân tố này cho hoàn thiện hơn. Về nội dung thi tuyển , do hệ thống chức danh trong Đài khá nhiều (44 chức danh ... từ sử dụng…- Về nôi dung của đơn xin việc: Cần xem xét về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng làm việc có phù hợp với công việc đang cần tuyển người hay không.Thông qua nội dung của mẫu đơn xin ... biên dịch viên, phóng viên , quay phim, đạo diễn , dựng phim, hoạ sỹ, quay phim, âm thanh, nội dung Mỗi một ngạch lại yêu cầu khác nhau về trình độ, kỹ năng , do đó mà Sinh viên : Trần Thị Thảo...
- 60
- 1,091
- 3
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
... nhằm bổ sungnguồn lực con người cho tổ chức khi cần thiết để đảm bảo cho tổ chức có nguồnnhân lực ổn định , đáp ứng được yêu cầu của công việc và sự phát triển của tổchức .1.2.Nội dung công ... tác này ngày càng tốt hơn. Trong quá trình đánhgiá, cần chú ý tới các nội dung và chí phí tuyển mộ. Để đảm bảo nội dung nàythì cần chú ý tới các vấn đề sau: - Tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không ... tác động của nhiều yếu tố, doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triểnđòi hỏi phải thường xuyên bổ dung nguồn nhân lực về số lượng cũng như chấtlượng để đảm bảo cho các hoạt động của mình. Để có...
- 17
- 1,020
- 2
Tài liệu Luận văn tốt nghiệp: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech" pdf
... động theo Luật doanh nghiệp và các quy định khác của nhà nước.Tên tiếng Anh: Technology Development Supporting Join Stock Company.Tên giao dịch: Detech.JscTrụ sở chính: Số 47 Hoà Mã, quận Hai ... trong giai đoạn tới nhà máy sẽ tiến hành sản xuất một số loại xe như xe buýt, xe minivan, xe pick up, xe suv và các loại xe chuyên dụng đáp ứng nhu cầu tiêu dùng trong nước.Nguyễn Thị Thanh ... hình thức thi viết, thi vấn đáp hoặc kết hợp cả hai với nội dung công việc phù hợp. Thi viết được áp dụng chủ yếu với các nội dung kiến thức đánh giá trình độ của ứng viên về các lĩnh vực...
- 96
- 753
- 7
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
... xin bổ sung lao động theo trình tự sau:+ Tổ trưởng xây dựng, giám sát công trường lập phiếu xin bổ sung lao động, nói rõ lý do, yêu cầu về số lượng lao động, khả năng chuyên môn cần bổ sung.+ ... hiện có của đơn vị để lập phiếu xin bổ sung lao động, cần nói rõ lý do, yêu cầu bổ sung về số lượng lao động, chất lượng lao động cũng như thời gian cần bổ sung lao động.- Đối với lao động phòng ... nghiên cứu10 3. Mục tiêu nghiên cứ 11 4. Phương pháp nghiên cứu 115. Kết cấu nội dung ca ti 11ã Phn ni dung Chng 1 : Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự (TDNS) 12I. Khái niêm về TDNS 12...
- 62
- 2,872
- 47
Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn &xây dựng công trình nam lon
... đ l p phi u xin b sung lao đ ng, c n nói rõ lý do,ộ ệ ủ ơ ị ể ậ ế ổ ộ ầ yêu c u b sung v s l ng lao đ ng, ch t l ng lao đ ng cũng nh th i gianầ ổ ề ố ượ ộ ấ ượ ộ ư ờ c n b sung lao đ ng.ầ ổ ... u th y thi u lao đ ng thì các t xin b sungế ị ệ ự ạ ủ ổ ế ấ ế ộ ổ ổ lao đ ng theo trình t sau:ộ ự+ T tr ng xây d ng, giám sát công tr ng l p phi u xin b sung lao đ ng, nóiổ ưở ự ườ ậ ế ổ ộ rõ ... c u n i dung c a đ tài g m:ế ấ ộ ủ ề ồPh n m đ u:ầ ở ầ1.Lý do ch n đ tàiọ ề 2.Đ i t ng và ph m vi nghiên c uố ượ ạ ứ3.M c đích nghiên c uụ ứ4.Ph ng pháp nghiên c uươ ứ .Ph n n i dung: ầ ộ...
- 51
- 1,105
- 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG
... xin bổ sung lao động theo trình tự sau:+ Tổ trưởng xây dựng, giám sát công trường lập phiếu xin bổ sung lao động, nói rõ lý do, yêu cầu về số lượng lao động, khả năng chuyên môn cần bổ sung.SVTT:Nguyễn ... Công ty.5.Kết cấu nội dung của đề tài gồm:Phần mở đầu:1.Lý do chọn đề tài 2.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu3.Mục đích nghiên cứu4.Phương pháp nghiên cứu.Phần nội dung: Chương 1 : Cơ sở ... tuyển qua điện thoại giúp doanh nghiệp nhanh chóng xác định được các ứng viên đạt yêu cầu và loại bỏ những ứng viên không đạt yêu cầu.6.Xem xét các lý lịch (resume, C.V) Ứng viên và xác định các...
- 60
- 1,042
- 6
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long
... tuyển qua điện thoại giúp doanh nghiệp nhanhchóng xác định được các ứng viên đạt yêu cầu và loại bỏ những ứng viên không đạtyêu cầu.6.Xem xét các lý lịch (resume, C.V) Ứng viên và xác định các ... sự vận dụng các nội dung của hoạt độngtuyển dụng nhân sự có sự khác nhau phù hợp với tình hình và điều kiện cụ thể củatừng Công ty cũng khác nhau. Việc thực hiện các nội dung của công tác tuyển ... làm tăng năng su t lao động của Công ty.SVTT:Nguyễn Thị HươngLớp:08CQT5 Page 7 CĐ Nguyễn Tất Thành GVHD:Ths.Thái Vĩnh Ngân2011lý nguồn nhân sự của Công ty. Đồng thời, các nội dung của hoạt...
- 12
- 730
- 1
Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long
... xin bổ sung lao động theo trình tự sau:+ Tổ trưởng xây dựng, giám sát công trường lập phiếu xin bổ sung lao động, nói rõ lý do, yêu cầu về số lượng lao động, khả năng chuyên môn cần bổ sung.+ ... hiện có của đơn vị để lập phiếu xin bổ sung lao động, cần nói rõ lý do, yêu cầu bổ sung về số lượng lao động, chất lượng lao động cũng như thời gian cần bổ sung lao động.- Đối với lao động phòng ... tuyển dụng trên tổng số người nộp đơn xin việc Năng su t lao động chung của công ty, sau khi tuyển dụng Số người thành đạt sau 5 năm tuyển dung (càng cao càng tốt) Chi phí tuyển dụng trên...
- 25
- 1,122
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
... xuất lớn, vay vòng vốn nhanh, sử dụng nhiều lao động,… nên góp phần giải quyết công ăn việc làm cho nhiều lao động, tạo điều kiện phát triển kinh tế vùng.5. Các nội dung của hoạt động tuyển ... nhà tuyển dụng chưa đủ thông tin để ra quyết định tốt thì hãy xác định chắc chắn thông tin bổ sung nào mà nhà tuyển dụng và những đồng nghiệp liên quan đến công tác tuyển dụng cần, làm thế ... mới hiểu về công việc mình làm và kỳ vọng của doanh nghiệp đối với mình. . Giúp nhân viên mới nhanh chóng tham gia vào các hoạt động của doanh nghiệp. . Tạo ấn tượng tốt đẹp về doanh nghiệp....
- 27
- 3,696
- 23
một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn &xây dựng công trình nam long
... nghiên cứu10 3. Mục tiêu nghiên cứ 11 4. Phương pháp nghiên cứu 115. Kết cấu nội dung ca ti 11ã Phn ni dung Chng 1 : Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự (TDNS) 12I. Khái niêm về TDNS 12 ... tuyển dụng trên tổng số người nộp đơn xin việc Năng su t lao động chung của công ty, sau khi tuyển dụng Số người thành đạt sau 5 năm tuyển dung (càng cao càng tốt) Chi phí tuyển dụng trên ... không vi phạm các nội quy, qui chế, các qui định của Công ty. Có sức khoẻ tốt. Quy trình bổ sung và tiếp nhận lao động trong Công ty:- Đối với tổ xây dựng, Công trường: Công ty định biên...
- 60
- 453
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25