... cách nh n th o, c m i thành viên doanh nghi p ng thu n có ng t ng thành viên ho t ph m vi r n cách th ng c a ng kinh doanh, t o nên b n s c kinhdoanh c a doanh nghi i giá tr ni n m m c tiêu ... n phát tri n ngh nghi p (opportunities for advancement and development): th hi n nh h n phát tri n doanh nghi p (7) u ki n làm vi c t t (good working conditions): th hi n v n an to n, v sinh th ... I H C KINH T TP.HCM - - NG NGUY N H NG PHÚC CÁC Y U T NG NG L C LÀM VI C C A NHÂN VIÊN T I T THÀNH PH NL C H CHÍ MINH Chuyên ngành : Qu n tr kinhdoanh Mã s : 60340102 LU N V N TH C S KINH T...
... công ty Phòng Kế to n – Tài vụ: Tham mưu giúp giám đốc thực to n công tác tài kế to n, hạch to n kinhdoanhto n công ty , quan đạo quản lý vè mặt tài kế to n đơn vị Phòng Kinhdoanh xuất nhập khẩu: ... kinhdoanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng Khách Sạn Bến Đá Núi Sam: kinhdoanh dịch vụ khách sạn, nhà hàng; kinhdoanh dịch vụ du lịch lữ hành dịch vụ du lịch khác Khách sạn An Hải Sơn: kinhdoanh ... đòi hỏi nhân viên phải có kỹ thành thạo có kinh nghiệm điều cần thiết Hơn nữa, hoạt độngkinhdoanh Công ty đa dạng vừa kinhdoanh du lịch vừa kinhdoanh thương mại Do để phát huy hiệu công việc...
... gây d ng nên su t trình t n t i phát tri n c a m t doanh nghi p, tr thành giá tr , quan ni m t p quán, truy n th ng c a doanh nghi p y chi ph i tình c m hành vi c a m i thành viên doanh nghi p ... gian làm vi c Nam N Total i 30 tu i 30 - 55 tu i Trên 55 tu i Total ih ng ih c Trung h c chuyên nghi p tr xu ng Total 3- Total 5-10 tri u i tri u M c thu nh p Trên 10 tri u Total T ns 112 135 ... bi n quan sát) Anh/ ch o tin c y tôn tr ng công vi c Anh/ ch có th ib tk v v i o c a Anh/ ch nh cs , ch d n c a o c n thi t o b o v quy n l i h p lý cho anh/ ch Công vi c nh (06 bi n quan sát) Anh/ ch...
... 18.0 100.0 201 100.0 100.0 Doanh nghi p t nhânDoanh nghi p nhà n c c T ng Doanh nghi p t nhân chi m 53,2%, doanh nghi p nhà n c chi m 18,5%, 10,2% làm vi c công ty liên doanh 18% l i làm vi c công ... tác ih c T 3–5n m Trên n m DN t nhân DN nhà n Lo i hình doanh nghi p c Liên doanh 100% v n n D c i tri u T – tri u T – 10 tri u Trên 10 tri u M c thu nh p 3.2.2.4 Ph ng pháp ch n m u ch n kích ... h n Factor loadings ch tiêu m b o m c ý ngh a thi t th c c a EFA (ensuring practical significance) Factor loadings > 0.3 c xem t m c t i thi u, factor loadings > 0.4 c xem quan tr ng factor Th...
... 177,54 (Nguồn: Phòng kế to n) PHẦN NỘI DUNG TÌNH HÌNH KẾT QUẢ KINHDOANHCỦA CÔNG TY So sánh (%) Tiêu chí Tổng doanh thu Trong đó: + Doanh thu từ công tác quản lý đô thị + Doanh thu từ KD xây lắp ... nhóm làmviệcquan tâm, giúp đỡ lẫn công việc sống Giải tốt mâu thuẫn , xung đột quan, tổ chức Những cam kết doanh nghiệp, tổ chức thực đầy đủ hạn Tổ chức tốt phong trào đoàn thể cho nhân viên ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 0,760 Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 1,159E3 df 231 Sig 0,000 (Nguồn: Kết điều tra, 2014) Kết kiểm định Bartlett’s có giá trị Sig = 0,0000...
... danh theo quy định Luật Doanh nghiệp [11] DN đầu tƣ nƣớc có hình thức sau [10]: - Hợp tác kinhdoanh sở hợp đồng hợp tác kinhdoanh - DN liên doanh - DN 100% vốn đầu tƣ nƣớc 2.4.2 Hình thức doanh ... nguyên đặc biệt mà tất doanh nghiệp quan tâm, trọng yếutố lớn định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Chính điều tất doanh nghiệp nhận thức đƣợc phải xây dựng, trì phát tri n nguồn nhânlực ... 65 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Cụm từ viết tắt ANOVA Nghĩa tiếng Anh Analysis Of Variance DN Nghĩa tiếng Việt Phân tích phƣơng sai Doanh nghiệp FDI Exploratory Factor Analysis Foreign Direct...
... ̀ ̣ ́ ́ ́ ̉ ́ ́ ̀ ́ gia suc kiêu bua va anhhươngcua môt sô yêutôđênsu t va chât ́ ̉ ́ ̀ ̉ ̉ ̉ ̣ ́ ́ ́ ́ ́ ̀ ́ lương lamviêccua may nghiên cai tiên , Luân an tiên si khoa hoc ky ̣ ̀ ̣ ̉ ... 2.3.1.4 Xác định mô hình toán bậc * Kiêm tra mƣc y nghĩ a cuacac sô hôi quy theo tiêu chuân student ̉ ́ ́ ̉ ́ ̣ ́ ̀ ̉ * Kiêm tra tí nh thí ch ƣng cua mô hì nh toan trƣơc hêt tí nh phƣơng ... không sang – Luân an tiên si ky thuât – Hà Nội 1998 ̀ ̀ ̣ ́ ́ ̃ ̣ [7] Hiêu qua kinh tê cua nganh thưc ăn gia suc va chiêt tí nh gia ̣ ̉ ́ ̉ ̀ ́ ́ ̀ ́ ́ ̀ thưc ăn gia suc, Tâp đoan Hua Da Trung...
... theo dõi doanh s , l i nhu n, khách hàng giao d ch, tr ng thái m l p k ho ch kinhdoanh ngo i t ) L p báo cáo v ho ng kinhdoanh ngo i t Ph i h p gi i thi u, phát tri n s n ph m kinhdoanh ngo ... ng, tri n khai k ho ch kinhdoanhTri ng d n c ng d xây d ng ch tiêu k ho ch kinhdoanh trung h m ch ng d n c a ngân hàng ch tiêu riêng ph c v yêu c u qu n lý c ) Ph i h p v i b ph n liên quan ... v xây d ng sách ti p th s n ph m kinhdoanh ngo i t Ti p nh h n nghi p v kinhdoanh ngo i t i nghi p v n, ph i h p gi ng m c trình giao d ch s n ph m kinhdoanh ngo i t Ph i h p v i b ph n khác...
... kinhdoanh Dƣ c Cửu Long ( Năm 2010 557,602 410,131 147,470 L i nhuận từ hoạt ộng kinhdoanh Lợ ậ Tổng l i nhuận k to n trƣớc thu Chi phí l i nhuận ế Lợ ô ố ợ ậ L i nhuận sau thu thu nhập doanh ... 600.000 500.000 400.000 Tổng doanh thu Doanh thu xuất khẩu 300.000 Doanh thu nội địa 200.000 100.000 0.000 Năm 2010 ( : Năm 2011 Năm 2012 ế ô ợ L Hình 2.5: Biểu doanh thu Dƣ c Cửu Long năm 2010-2012 ... sản phẩm Công ty Năng lựckinhdoanh Bảng 2.4 : Tình hình sản xuất kinhdoanh Dƣ c Cửu Long từ 2010-2012 ( V : ) Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 1055,77 1207,77 745,9 Capsule 3290 3240 3580 Vikimco...
... 2.1.1.1 Khái ni Doanh nghi gì? Doanh nghi d àm t ên riêng, tài s , êng tr pháp lu mm th Doanh nghi nh Theo tiêu chí c gì? Ngân hàng Th nh doanh nghi t doanh nghi àv , ngh nh àv l - Doanh nghi àv ... ý qu ,t giúp doanh nghi ên nh ên ài c ngu r nghi ài li nghiên c y ngh c khác sâu ên doanh v a nh to n qu ph 1.3.1 ên c ên c ên c ngh ài y ên doanh nghi nh nh àm vi t ên doanh, doanh nghi ài… ... TRONG DOANH NGHI À NH Chuyên ngành: Qu Mã s 0102 LU TS NGÔ QUANG HUÂN TP H - Kinhdoanh L ng c ên doanh nghi TP.HCM” k ình t không chép b ên c êng b ình ã có s ch th àn to n trách nhi àn to n...
... CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trong trình hội nhập kinh tế, doanh nghiệp Việt Nam nói chung đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam đứng trước thách thức to lớn ... viện doanh nghiệp nhỏ vừa Nghiên cứu dựa mẫu khảo sát gồm 198 nhân viên làmviệcto n thời gian doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn TP Hồ Chí Minh Kết khẳng định hai mảng nhân nhiều bất cập doanh nghiệp ... nhân viên giữ vai trò then chốt, định thành công hay thất bại việctri n khai thực chiến lược kinhdoanhtổ chức Nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần phải lựa chọn áp dụng mô hình quảntrị nguồn nhân...
... liên doanh với Nhật Bản, thang đo bao gồm bảy biến quan sát, kí hiệu từ Lanhdao1 đến Lanhdao7 (Bảng 3.4) 43 Bảng 3.4 Thang đo hỗ trợ từ lãnh đạo Kí hiệu LANHDAO Lanhdao1 Lanhdao2 Lanhdao3 Lanhdao4 ... đo Biến quan sát (LANH (THANG (CANG (NGHI (LOI (LUONG) (CONG (DIEU DAO) TIEN) THANG) VIEC) KEO) BANG) KIEN) Lanhdao2 0.790 Lanhdao4 0.773 Lanhdao3 0.742 Lanhdao7 0.719 Lanhdao1 0.706 Lanhdao6 ... quan sát, kí hiệu từ Nghiviec1 đến Nghiviec4 (Bảng 3.3) Bảng 3.3 Thang đo dự định nghỉ việc NGHIVIEC Nghiviec1 Nghiviec2 Nghiviec3 Nghiviec4 Dự định nghỉ việc (Intention to leave) Tôi ý định làm...
... i v i không ch doanh nghi p Vi t Nam mà x y t i nhi u doanh nghi p l n th gi i B i nhân viên tài s n quan tr ng nh t c a doanh nghi p nên doanh nghi p ph i tìm m i cách trì phát tri n ngu n nhân ... doanh nghi p T ó, nhân viên s xem doanh nghi p lý t ng cho h phát huy n ng l c c a c ng nh g n bó lâu dài v i doanh nghi p Cu i quan tr ng h n h t, s n nh s giúp doanh nghi p ho t c y c a khách hàng ... Hình 3.1 Mô hình y u t 45 DN : Doanh n TP.HCM : TNHH CP DDNV CV-CS EFA : Exploratory Factor Analysis (Phân tích nhân t khám phá) 1 Lý ch tài: Ngày nay, s phát tri n c a xã h i nh n th c c công...
... nghiệp Việt Nam mà xảy nhiều doanh nghiệp lớn giới.Các doanh nghiệp phải tìm mọi cách để trì phát tri n nguồn nhânlực vốn có Bởi nhân viên tài sản quan trọng doanh nghiệp Ngay Bill Gates, ... Cấp anh/ chi thường xuyên quan tâm, thăm hỏi anh/ chi Cấp anh/ chi gần gũi, thân thiện với anh/ chị Cấp anh/ chị thường khuyến khích, động viên anh/ chị quá trình làmviệc Trong công ty Anh/ chị ... kết nội doanh nghiệp Từ nhân viên xem doanh nghiệp nơi lý tưởng cho họ phát huy lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Cuối quan trọng hết, ổn định giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu hơn, tạo tin...