0

loại a có thời gian làm việc tại công ty trên 2 năm và được thưởng 1 500 000 vnđ

Đáp án bài tập tình huống ông nguyễn văn h bắt đầu làm việc tại công ty a từ ngày 06102009 với hđlđ xác định thời hạn 2 năm với công việc là kỹ thuật viên vô tuyến điện, mức lương cơ bản là 15 triệu đồng tháng và sau đó hai bên gia hạn

Đáp án bài tập tình huống ông nguyễn văn h bắt đầu làm việc tại công ty a từ ngày 06102009 với hđlđ xác định thời hạn 2 năm với công việc là kỹ thuật viên vô tuyến điện, mức lương bản là 15 triệu đồng tháng sau đó hai bên gia hạn

Luật

... xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp n a tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm ... H công ty A loại HĐLĐ nào? Tại sao? Trả lời: HĐLĐ cuối ông H công ty A HĐLĐ không xác định thời hạn Bởi vì: Ngày 06 /10 /20 09 ơng H bắt đầu làm việc công ty A với HĐLĐ xác định thời hạn năm, sau ... 19 94 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 19 94 s a đổi, bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07 quy định loại hình hợp đồng lao động sau: 1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động...
  • 14
  • 604
  • 0
THIẾT KẾ HỆ DẪN ĐỘNG BĂNG TẢI VỚI CÁC THÔNG SỐ VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, TẢI TRỌNG, CÁC THÔNG SỐ LÀM VIỆC

THIẾT KẾ HỆ DẪN ĐỘNG BĂNG TẢI VỚI CÁC THÔNG SỐ VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC, TẢI TRỌNG, CÁC THÔNG SỐ LÀM VIỆC

Cơ khí - Luyện kim

... Khi rời lực Fa 21 tâm trục ta đợc lực Fa 21 mômen Ma 21 chiều chiều với chiều lực Fa 21 trị số Ma 21 = Fa 21 dw2 /2 = 13 5 314 , 725 MPa) Lùc híng t©m Fr 21= Fr1 =15 07,7 31 N M«men trơc T2 = 507445 ... Trôc 1D 1A 1C 2D 2A 2C 17 ,25 4 17 , 0 21 29 , 927 19 ,66 35,0 826 7,4 82 15 , 323 3,86 27 ,8433 27 ,8433 σ td 21 ,5786 31, 529 51, 836 20 , 625 59,637 48 ,22 6 VI/ TÝnh kiÓm nghiƯm ®é bỊn c a then Như tren ta chọn ... 1, 8 1, 8 ετ 0,9 0,89 0,78 0,77 0,77 0,753 Kσd 2, 247 2, 19 2, 374 2, 43 2, 43 2, 524 Kτd 2, 08 2, 1 02 2,388 2, 4 12 2,4 12 2,4 72 Sσ 5 ,22 4 4,59 7,778 5, 522 6,3 12 9 , 21 VI/ TÝnh kiĨm nghiƯm ®é bỊn tÜnh c a trơc.(Theo...
  • 39
  • 496
  • 0
Đánh giá, khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ đại minh   tây hồ   hà nội

Đánh giá, khảo sát thực tế việc chấp hành pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tại công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật công nghệ đại minh tây hồ hà nội

Kinh tế - Quản lý

... thời làm việc: .13 2. 1. 1 Thời làm việc tiêu chuẩn: 13 2. 1 .2 Thời làm việc rút ngắn: 13 2. 1. 3 Thời làm thêm: 14 2. 2 Thực trạng pháp luật thời nghỉ ngơi: 15 2. 2 .1 Thời ... Thời nghỉ hưởng lương: 15 2. 2 .1. 1 Thời nghỉ làm việc: .15 2. 2 .1 .2 Nghỉ lễ, nghỉ tết: .16 2. 2 .1. 3 Nghỉ năm: 17 2. 2 .1. 4 Nghỉ việc riêng: 18 2. 2 .2 Thời nghỉ ... hiệu 2. 2 Thực trạng pháp luật thời nghỉ ngơi: 2. 2 .1 Thời nghỉ hưởng lương: 2. 2 .1. 1 Thời nghỉ làm việc: Thời nghỉ làm việc thời gian người lao động nghỉ trình làm việc nhằm cho người lao động...
  • 40
  • 678
  • 3
Trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại doanh nghiệp

Trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại doanh nghiệp

Tư liệu khác

... Nếu việc ơng Phạm Quang Tình phản ánh, ơng giai đoạn làm việc với người sử dụng lao động khác Từ năm 19 87 đến năm 20 02, làm việc Công ty Sông Đà 11 Từ năm 20 02 đến năm 20 10 làm việc Trường ... trên, Trường dạy nghề Sơng Đà trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho ơng Tình thời gian ông làm việc Trường từ năm 20 02 đến năm 20 10 , trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/ 1 /20 09 ... nghiệp từ ngày 1/ 1 /20 09 việc Cơng ty Sơng Đà 11 trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho ơng Tình thời gian ơng làm việc từ năm 19 87 đến năm 20 02 Tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc tiền lương...
  • 2
  • 368
  • 0
DỰ án đổi mới ĐỘNG VIÊN KHUYẾN KHÍCH NHÂN VIÊN làm VIỆC tại CÔNG TY cổ PHẦN KIẾN TRÚC và nội THẤT a  i

DỰ án đổi mới ĐỘNG VIÊN KHUYẾN KHÍCH NHÂN VIÊN làm VIỆC tại CÔNG TY cổ PHẦN KIẾN TRÚC nội THẤT a i

Kinh tế

... vấn đề mà ban lãnh đạo Công ty cần lưu tâm Cơng ty ch a quy định cụ thể việc khích lệ lao động, việc khích lệ dừng khen thưởng thưởng tháng thứ 13 vào cuối năm Thêm vào đó, Cơng ty cần trọng ... hay Công ty nên bổ sung việc thưởng cho thành tích bật cán nhân viên Hiện cán nhân viên Công ty hài lòng, thể thái độ vui vẻ, hợp tác với việc giám sát công việc Công ty Việc giám sát Công ty ... thức cơng ty gia đình nên Cơng ty ch a trọng xây dựng quy định quy trình phối hợp làm việc cụ thể phòng ban Việc đánh giá cán nhân viên Công ty lãnh đạo cấp thực hiện, ch a tham gia đánh giá...
  • 11
  • 116
  • 0
Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex.DOC

Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex.DOC

Quản trị kinh doanh

... 20 02 2003 20 04 Tổng tài sản 12 . 12 4 11 .689 11 .8 12 Ngn vèn Nhµ Níc 2. 956 2. 5 62 2.8 31 Nguån vèn kinh doanh 2. 956 2. 5 62 2.8 31 Doanh thu 35 .15 6 50 .23 5 43 .28 9 Lỵi nhn tríc th 1 12 , 0 32 225 ,639 15 0 ,23 6 ... sau Số lợng( ngêi) 22 5 14 21 22 29 9 Nguồn: Phòng nghiệp vụ tổng hợp (2/ 2006) Tình hình kinh doanh Công ty năm (20 02- 2003 -20 04) 6 .1. Tóm tắt tình hình năm: Đơn vị : Triệu ®ång STT 10 Chỉ tiêu 20 02 ... : 4 21 10 1.03. 020 089 Ngân hàng : Nông nghiệp phát triển nông thôn Đông Mỹ Thanh Trì Quá trình hình thành phát triển Công ty Chia làm hai giai đoạn: 1. 1 Giai đoạn 1: Từ tháng 01/ 1995 31/ 12 / 2005...
  • 92
  • 1,257
  • 14
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang

Biện pháp thúc đẩy động làm việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang

Quản trị kinh doanh

... Khoa 3 .26 3.54 3. 82 4 .10 4.38 4.66 1. 78 2. 02 2 .26 2. 50 2. 74 2. 98 1. 46 1. 58 1. 70 1. 82 1. 94 2. 06 1 .22 1. 31 1.40 1. 49 1. 58 1. 67 1. 0 1. 09 1. 18 1 .27 1. 36 1. 45 3 .2 2 .1 1.7 1. 5 3.48 2. 30 2. 42 2.55 2. 68 ... 91, 77 63 8 02 7 ,28 92, 12 65 8 12 7, 41 91, 59 12 18 835 1, 38 0,69 2, 07 95,87 12 18 829 1, 39 0,69 2, 08 95,84 12 18 8 41 1,37 0,68 2, 05 95,90 10 14 3 718 1, 15 16 , 42 82, 44 13 15 6 696 1, 50 18 ,04 80,46 14 ... 10 7 ,22 10 5,96 11 3,38 27 2.650 16 6.649 644.744 61, 12 386,89 22 8.756 20 7.4 72 17 0.509 90,70 82, 18 17 3 .25 8 2. 350. 12 7 3 .25 7.057 13 5,64 13 8,59 813 .7 81 2. 506.775 2. 770.3 42 308,04 11 0, 51 1 92. 611 1. 006.392...
  • 88
  • 1,101
  • 21
GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ

GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ

Quản trị kinh doanh

... độ làm việc nh sau: Duy trì chế độ ngày làm việc tiếng ngày tuần Thời gian làm việc nh sau: 7h30 đến 16 h30 thành làm việc từ 7h 30 đến 17 h30 Công ty trì chế độ làm việc vào m a đông m a hè nh Công ... với công tăng ca tháng đẩy công thực tế công nhân lên 29 công tối a tháng Nhng luc công việc nhiều để kịp giao hàng Công ty áp dụng lcịh làm việc trung bình thời gian 10 h ngày tuần làm việc ... x a quỹ thời gian nghỉ ngơi lao động dẫn đến chứng suy nhợc thể tâm lí sợ lao động ngời lao động Đến lúc dù Công ty kéo dài thời gian làm việc ngời lao động hiệu làm việc vào lúc tăng ca không...
  • 12
  • 456
  • 0
PHÂN TÍCH QUÁ TRÌNH TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ HANOISMEX

PHÂN TÍCH QUÁ TRÌNH TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ HANOISMEX

Quản trị kinh doanh

... ngời/tháng) 20 02 12 . 12 4 2. 956 2. 956 35 .15 6 1 12 , 0 32 50 ,23 0 9. 12 6 28 6 1 ,23 20 03 11 .689 2. 5 62 2.5 62 50 .23 5 22 5,639 97 ,23 1 8.569 3 31 1,34 20 04 11 .8 12 2.8 31 2. 8 31 43 .28 9 15 0 ,23 6 49,5 62 8.765 357 1, 30 T×nh ... ngời) 22 5 14 21 22 Tổng Công nhân vận hành máy ép mex Công nhân đóng kiện Công nhân nhập hàng trớc sau 29 9 Nguồn: Phòng nghiệp vụ tổng hợp (2/ 2006) Tình hình kinh doanh Công ty năm (20 02- 2003 -20 04) ... năm 20 04, bên cạnh Công tyvẫn trì thị trờng EU, Nhật Bản Bảng: Kim ngạch xuất năm 20 02- 20 03- 20 04 Đơn vị: 10 00 USD Khách hàng USA 20 02 1. 568. 325 Kim ngạch xuất năm 20 03 2. 356 .23 4 20 04 2. 863.562...
  • 19
  • 623
  • 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ

Quản trị kinh doanh

... sau: Bảng thâm niên công tác ngừơi lao động làm việc Công ty TT Tổng Năm 19 95 -19 96 19 97 -19 98 19 99 -20 00 20 01 -20 02 20 02- 2003 20 03 -20 04 20 04 -20 05 20 05 -20 06 Sè ngêi 74 38 17 42 22 31 59 16 29 9 % 24 .75 ... hạn Mức 1: 20 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm trở lên) Mức 2: 15 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm) Mức 3: 10 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ - năm ) Mức 4: 50 .000 đồng/ ... 3 816 3888 3 816 3 816 36 72 19 008 2. 45 6/3 0.79 9 12 9 12 9 12 500 9 12 4560 1. 3 93.66 9/3 360 0 456 822 38.96 10 /3 06SM06 014 06ITC06 024 06VN060 01 06VN06030 DT (Trăm đồng) 735.8 0. 82 429 429 0 858 2. 5...
  • 29
  • 536
  • 0
Giải pháp tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp làm việc tại Công ty cổ phần may đông mỹ

Giải pháp tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp làm việc tại Công ty cổ phần may đông mỹ

Kế toán

... chế độ thời nghỉ ngơi: Sau khoảng thời gian làm việc Công ty theo quy định Công ty thời gian lại khoảng thời gian nghỉ ngơi ngời lao động đề cập đến thời gian nghỉ ngơi ca - Về thời gian nghỉ ... thời làm việc: Vào thời điểm công việc nhiều nhng tiến độ giao hàng không gấp Công ty nên áp dụng chế độ làm việc nh sau: Duy trì chế độ ngày làm việc tiếng ngày tuần Thời gian làm việc nh sau: ... giao hàng Công ty áp dụng lcịh làm việc trung bình thời gian 10 h ngày tuần làm việc ngày suốt thời gian Chúng ta nên áp dụng chế độ làm việc tiếng ngày lao động ngành may nói chung lao động Công...
  • 9
  • 505
  • 1
Phân tích quá trình tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanoismex

Phân tích quá trình tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanoismex

Kế toán

... ngời/tháng) 20 02 12 . 12 4 2. 956 2. 956 35 .15 6 1 12 , 0 32 50 ,23 0 9. 12 6 28 6 1 ,23 20 03 11 .689 2. 5 62 2.5 62 50 .23 5 22 5,639 97 ,23 1 8.569 3 31 1,34 20 04 11 .8 12 2.8 31 2. 8 31 43 .28 9 15 0 ,23 6 49,5 62 8.765 357 1, 30 T×nh ... ngời) 22 5 14 21 22 Tổng Công nhân vận hành máy ép mex Công nhân đóng kiện Công nhân nhập hàng trớc sau 29 9 Nguồn: Phòng nghiệp vụ tổng hợp (2/ 2006) Tình hình kinh doanh Công ty năm (20 02- 2003 -20 04) ... năm 20 04, bên cạnh Công tyvẫn trì thị trờng EU, Nhật Bản Bảng: Kim ngạch xuất năm 20 02- 20 03- 20 04 Đơn vị: 10 00 USD Khách hàng USA 20 02 1. 568. 325 Kim ngạch xuất năm 20 03 2. 356 .23 4 20 04 2. 863.562...
  • 19
  • 442
  • 0
Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ

Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ

Kế toán

... sau: Bảng thâm niên công tác ngừơi lao động làm việc Công ty TT Tổng Năm 19 95 -19 96 19 97 -19 98 19 99 -20 00 20 01 -20 02 20 02- 2003 20 03 -20 04 20 04 -20 05 20 05 -20 06 Sè ngêi 74 38 17 42 22 31 59 16 29 9 % 24 .75 ... hạn Mức 1: 20 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm trở lên) Mức 2: 15 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ 10 năm) Mức 3: 10 0 .000 đồng/ ngời( làm việc Công ty từ - năm ) Mức 4: 50 .000 đồng/ ... 3 816 3888 3 816 3 816 36 72 19 008 2. 45 6/3 0.79 9 12 9 12 9 12 500 9 12 4560 1. 3 93.66 9/3 360 0 456 822 38.96 10 /3 06SM06 014 06ITC06 024 06VN060 01 06VN06030 DT (Trăm đồng) 735.8 0. 82 429 429 0 858 2. 5...
  • 29
  • 456
  • 0
Giải pháp tạo động lực làm việc tại công ty cổ phần gạch men cosevco

Giải pháp tạo động lực làm việc tại công ty cổ phần gạch men cosevco

Kinh tế

... 19 ,11 8, 922 ,896 ñ ng tương ñương 16 % so v i năm 20 09 Trong c u doanh thu ñ n 31/ 12 / 2 010 ch y u t bán g ch p, lát lo i công ty s n xu t - L i nhu n sau thu thu nh p doanh nghi p năm 20 10 ñ t 11 3,590, 015 ... a phòng ban 2. 1. 4 Ch c năng, nhi m v c a b ph n 2. 1. 5 Ngu n l c c a công ty c ph n g ch men Cosevco 2. 1. 5 .1 Tình hình tài c a Cơng ty t năm 20 09 -20 10 Nhìn chung tình hình tài c a Cơng ty qua ... 3 .1. 4 .2 M c tiêu kinh doanh năm 20 11 - S n lư ng g ch s n xu t d ki n :2, 600 ,000 m2 - Giá bán bình qn: 72, 2 12 đ ng/m2 - Doanh thu t bán g ch lo i: 18 5,803 ,25 0 ,000 ñ ng - L i nhu n sau thu :4 ,000, 000,000...
  • 26
  • 525
  • 1
THỰC TRẠNG sử DỤNG THỜI GIAN LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY cổ PHẦN MAY XUẤT KHẨU HUẾ GIAI đoạn 2010 2012

THỰC TRẠNG sử DỤNG THỜI GIAN LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY cổ PHẦN MAY XUẤT KHẨU HUẾ GIAI đoạn 2010 2012

Quản trị kinh doanh

... Năm 20 10 Năm 20 11 Năm 20 12 STT 20 11 /20 10 +/+/(%) 20 12 / 2 011 +/+/- (%) 51. 153,97 5 52 286 54.908,7 587 29 1 57.690 ,22 6 12 3 01 157.650 17 0.737 18 4.344 13 .087 8,30 13 .607 7,96 1 .26 1 .20 0 1. 365.896 1. 474.7 52 ... 1. 377, 72 18 , 91 1. 617 ,48 18 ,67 2. 1 Số lao động Người 5 52 587 6 12 35 6,34 25 4 ,26 Đồng 1. 100 .000 1 .23 0 .000 1. 400 .000 13 0 .000 11 , 82 17 0 .000 13 , 82 Tr.đ 730,6 974,8 1. 111 ,8 24 4 ,2 33,4 13 7 14 ,05 2. 2 Mức lương ... ty qua năm 20 10 -20 12 & & (ĐVT: ngày-người) BB BB STT So sánh Chỉ tiêu Năm 20 10 Năm 20 11 Năm 20 12 2 011 /20 10 +/- 20 12 / 2 011 +/-(%) +/- +/-(%) Quỹ TGLĐ theo lịch 20 1. 480 21 4 .25 5 22 3.9 92 12 . 775 6,34...
  • 39
  • 468
  • 2
Tài liệu TIỂU LUẬN: Phát triển kinh doanh dịch vụ, sau một thời gian thực tế tại Công ty Cổ phần quốc tế quảng cáo thương mại Thời gian (The Time Group) pdf

Tài liệu TIỂU LUẬN: Phát triển kinh doanh dịch vụ, sau một thời gian thực tế tại Công ty Cổ phần quốc tế quảng cáo thương mại Thời gian (The Time Group) pdf

Báo cáo khoa học

... 4 52, 7 1. 522 , 316 1. 326 ,70 3 .15 8,9 -19 5, 616 1. 8 32, 2 3.6 72, 890 4.9 72, 5 5 .13 6,0 1 .29 9, 61 163,5 8 02, 674 1. 400,36 1. 578,0 597,686 18 6,64 2. 014 ,500 2. 15 8,0 2. 3 52, 6 14 4 ,1 194,6 3.004,5 3 .25 8 3.846,0 25 3,5 ... 10 3,5% 69 .16 3 ,2 70. 828 ,8 73.368 1 02, 4% 10 3,5% 56.700 58 .000 60 .000 1 02, 2% 10 3,4% 12 . 463 ,2 12 . 828 13 .368 1 02, 9% 10 4 ,2% 6- Tỷ lệ lãi gộp 17 % 17 ,3% 17 ,49% 10 1,7% 10 1,09% 7- Chi phí kinh doanh 7 .20 4 7.378 ... vốn 1- Vốn cổ đơng đóng 4.578 ,500 góp 2- Vốn bổ sung 2. 789,700 2. 889 ,2 3. 12 3 ,6 99,5 23 4,4 3- Vốn vay ngân hàng 10 .0 72, 3 11 .370,8 11 .11 0,6 1 .29 8,5 -26 0 ,2 17 .440,5 19 .9 81, 6 21 , 023 ,7 2. 240,56 1. 0 42, 6...
  • 20
  • 607
  • 0
biện pháp nâng cao công tác thúc đẩy động cơ làm việc tại công ty tnhh bhnt cathay life đà nẵng

biện pháp nâng cao công tác thúc đẩy động làm việc tại công ty tnhh bhnt cathay life đà nẵng

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG CÔNGTÁC THÚC ĐẨY ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH BHNT CATHAY LIFE – ĐÀ NẴNG 2. 1 Tổng quan Công ty Cathay Life – Đà Nẵng - Tên Công ty: Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân thọ Cathay Life Việt Nam, ... 500 Người - Đ a chỉ: Tầng 6, T a nhà Sacombank , 13 0 -1 32 Bạch Đằng, Hải Châu, Đà Nẵng - Quốc gia: Việt Nam, Website:www.cathaylife.com.vn - Điện thoại: (0 511 ) 625 28 88, Fax: (0 511 ) 625 328 8 2. 1. 1 ... 10 0% 0 10 0% < =(TLĐ) < 15 0% 1M 0,6M 15 0% < =(TLĐ) < 20 0% 1 ,25 M 0,8M 20 0% < =(TLĐ) < 25 0% 1, 5M 1M 25 0% < =(TLĐ) < 350% 2M 1, 5M 2, 5M 2M 350% < = (TLĐ) - Chính sách lương thưởng cấp bậc thức 2. 2.2...
  • 29
  • 511
  • 1
Hòa nhập vào môi trường làm việc tại Công ty TNHH Thương mại Thời trang Dệt May Việt Nam

Hòa nhập vào môi trường làm việc tại Công ty TNHH Thương mại Thời trang Dệt May Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... Trong n 20 06 phí 20 08 20 09 20 10 963.706 1. 104.463 1. 106.067 1 .22 8.5 42 1. 447.040 887.654 1. 0 21 .630 1. 023 .3 42 1. 136.4 02 1. 338. 513 76.0 52 Doanh thu 20 07 82. 833 82. 725 92. 14 0 10 8. 527 - 20 10 : GVHD: ... Tâm Trang 22 1, 600 ,000 1, 400 ,000 1 ,20 0 ,000 Doanh thu 1, 000, 000 800 ,000 600 ,000 400 ,000 20 0 ,000 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 Doanh 20 10 - s GVHD: Võ Thành Tâm Trang 23 : hân t Reliability Statistics ... Tâm 1. 0 81 -.0 71 MTLV 034 - .24 5 công ty 1 .28 4 22 7 v 027 19 4 công ty 1. 0 52 1. 024 22 2 (Constant) Sig .000 0 01 003 VIF 21 5 4.466 - .27 7 13 5 1. 089 Trang 30 ý ý ý ý Regression 3.6.3./ (Constant) công ty...
  • 77
  • 416
  • 0
Luận văn thạc sĩ Giải pháp thu hút và tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ và thương mại DELTA

Luận văn thạc sĩ Giải pháp thu hút tạo động lực cho người lao động làm việc tại công ty Cổ phần công nghệ thương mại DELTA

Kinh tế

... 21 90 83 50 62 02 31 29 17 21 10 5 82 53 68 02 33 26 17 22 28 30 42 81 70 95 33 28 39 1 02 86 10 3 35 30 35 94 98 12 3 30 31 39 0.57 11 6 0.58 1 72 0.59 19 4 0.63 0.43 72 0. 42 11 9 0. 41 114 0.37 39 2. 2 ... Dưới năm 57 Từ
  • 98
  • 523
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose