... problem and fix it in the next milestone. Both options didn’t sound very appealing. I suggested fixing the program now, and perform another build to verify the fix instead of waiting for tomorrow....
... Kỹ năngtrảlờiphỏngvấnxinviệclàm tại Nhật Bản Hầu hết các bạn du học sinh sau khi tốt nghiệp đều muốn ở lại Nhật Bản để làm việc, tuy nhiên để xin được một công việc phù hợp ... buổi phỏngvấn sẽ để lại ấn tượng mạnh hơn bất cứ một câu trảlời nào. Nói chung, những câu hỏi ngu ngơ lại hay khó trả lời. Nếu bạn muốn thử sức, hãy tạm dừng đọc những dòng này và trảlời ... mua một vài cuốn sách luyện thi và làm quen với nó cho đến khi bạn đạt được kết quả cao trong các bài thi thử. Nội dung thi SPI Kiểm tranăng lực: Kiểm tranăng lực cơ bản về ngôn ngữ, tư duy...
... KTMT&TT-K54MSSV : 200909364 Kỹ năngtrảlờiphỏngvấnxin việc 9 Kỹ năngtrảlờiphỏngvấnxin việc Phân công công việc trong nhómPhần I Xác định mục tiêu cần đạt được sau buổi phỏng vấn Sinh viên thực ... chấpnhận như thế cho đến khi buổi phỏngvấn kết thúc.”29 Kỹ năngtrảlờiphỏngvấnxin việc Phần IIITHÁI ĐỘ CỬ CHỈ KHIPHỎNG VẤNMục tiêu của mọi người là tìm được công việc ưng ý. Nhưng trên ... tâm đến kết quả của buổi phỏng vấn và để giúp bạn dễ dàng liên lạc với công ty khi cần thiết.33 Kỹ năngtrảlờiphỏngvấnxin việc Việc nghe điện thoại khi đang phỏngvấn là một trong những điều...
... Trang: 37/60 1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh giá rất thấp vai trò của người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những người này không phải là một cuộc phỏngvấn “thật”. Trên thực tế, chỉ một danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được gửi đến tay nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất nặng nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người sơ tuyển gạt tên khỏi danh sách. 2. Sự hiện diện Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khi n cho sự hiện diện của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn đề này dù được nhắc đến rất nhiều và hầu như đã trở thành một chuyên mục tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm. Họ hoặc tự tin thái quá gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa. 3. Nhắm vào kỹnăng Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làmviệc đó, tôi có thể làmviệc đó” nhưng lại không được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹnăng nào để có thể làm được việc đó. Các nhà tuyển dụng khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần những kỹnăng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy những kỹnăng đó trước khi dự sơ tuyển. 4. Hồ sơ xinviệc Một bộ hồ sơ xinviệc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển dụng ưu tiên đọc trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới thiệu bản thân về quá trình học tập, về những kinh nghiệm và kỹnăng có được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn đã làm, cách thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹnăng của bạn. 5. Trung thực với câu trảlời của bạn Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹnăng hay đức tính tốt của bạn vì một lúc nào đó bạn bị bắt quả tang vì những điều tốt đẹp bạn đã nêu. 6. Đúng giờ Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng giờ, đối với nhà tuyển dụng, chính là điểm đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút. 7. Trảlời điện thoại Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua điện thoại thay vì gặp mặt trực tiếp. Khả năng diễn đạt của bạn, giọng điệu, cách xưng hô qua điện thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn bị cho cả tình huống này khi nộp hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào một giờ nào đó qua điện thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trảlời lắp bắp không rõ ràng qua điện thoại khi n người tuyển dụng cảm thấy thất vọng. Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ cử chỉ chân thành và nhiệt tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn, không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi đi ... – nói tóm lại là bất cứ điều gì có thể làm sinh động thêm cho bài viết. Hãy ghi lại, đừng bao giờ chỉ dựa vào trí nhớ của mình. 9. Đừng tự lừa bản thân Nếu không hiểu một điều gì đó, hãy đề nghị người được phỏngvấn giải thích rõ ràng. Chớ làm ra vẻ biết nhiều hơn những điều mình thực sự biết, trừ khi nghĩ rằng đó là điều lẽ ra phải đọc và tìm hiểu trong lúc chuẩn bị nhưng bây giờ mới phát hiện biết mình là thiếu sót. Nếu nghe không kịp điều gì đó, hãy đề nghị người được phỏngvấn nhắc lại. 10. Kết thúc cuộc phỏngvấn Hãy nói với người được phỏngvấn là bạn cần lướt qua các vấn đề đã hỏi xem có quên điều gì không. Thậm chí hãy hỏi thẳng người được phỏng vấn: “Có điều gì đó mà ông/bà muốn nói thêm mà tôi chưa hỏi không?” và nếu có thể thì đề nghị: “Có ai đó khác mà tôi cần phải nói chuyện với không, hay có tài liệu gì mà tôi cần phải đọc để làm rõ, hiểu rõ những gì mà chúng ta đang nói không?” Hãy kiểm tra lại tất cả các số liệu, con số, ngày giờ, hay địa điểm (các chi tiết nhỏ nhưng quan trọng). Cũng nên xin phép rằng có thể bạn sẽ phải gọi điện lại cho họ để hỏi thêm một vài điều./. BÍ QUYẾT TRẢ LỜI PHỎNG VẪN Trả lờiphỏngvấnxinviệc luôn là một điều khó khăn với nhiều người. Sau đây là những câu hỏi phổ biến và cách trảlời tối ưu trong từng trường hợp để giúp bạn chuẩn bị cho lần phỏngvấn tiếp theo. 1. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? A. Tôi là người cầu toàn. B. Tôi là người không máy móc, vì vậy nếu chiếc máy photocopy bị hỏng, xin đừng gọi tôi. C. Tôi là người nghiện việc. Câu trảlời tốt nhất là B. Theo cách đó, ứng cử viên bộc lộ khi u hài hước của mình, nhưng vẫn trảlời được câu hỏi mà không đề cập đến sự tiêu cực nào trong công việc. Câu trảlời về sự cầu toàn và nghiện việc là phổ biến, nhưng sẽ không khỏi để lại cho người phỏngvấn những nghi ngờ. Liệu họ có quá lề mề chỉ vì đòi hỏi mọi thứ hoàn hảo? Liệu họ có bóc lột sức lực của nhân viên và đồng nghiệp? Đề cập đến những tính cách đó có thể gây bất lợi, đặc biệt khi không có những ví dụ hoặc giải thích kèm theo. 2. Bạn kiếm được bao nhiêu trong công việc trước? A. 41.000 USD (sự thật) B. 46.000 USD (phóng đại) C. Mức lương của công việc này là bao nhiêu? Câu trảlời tốt nhất là C. Câu A có thể hạ thấp giá trị của bạn, và người chủ có thể nghi vấn về kỹnăng và năng lực của bạn nếu mức lương thấp. Nói dối bằng câu trảlời B có thể đẩy bạn vào tình huống mạo hiểm và có thể bị sa thải, vì vậy đừng bao giờ nói dối, đặc biệt là trong đơn xin việc. Cách trảlời tốt nhất là buộc người tuyển dụng phải đưa ra mức lương trước, bằng cách trảlời bằng một câu hỏi. Biện pháp này là một cách đàm phán hiệu quả khi bạn được đề nghị một chức vụ mới. 3. Tại sao bạn lại bỏ công việc trước? A. Công ty đó quá nhỏ để tôi có thể phát triển. B. Công ty đó thu nhỏ quy mô, vì vậy tôi lại tự do. C. Tôi đang tìm kiếm thêm nhiều thách thức. Câu trảlời tốt nhất là cả 3 phương án trên. Tất cả đều có thể là lý do để chuyển việc. Bám sát lấy sự thật càng tốt, mà không đưa ra bất cứ thứ nào tiêu cực về ông chủ cũ. ... Trang: 37/60 1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh giá rất thấp vai trò của người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những người này không phải là một cuộc phỏngvấn “thật”. Trên thực tế, chỉ một danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được gửi đến tay nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất nặng nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người sơ tuyển gạt tên khỏi danh sách. 2. Sự hiện diện Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khi n cho sự hiện diện của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn đề này dù được nhắc đến rất nhiều và hầu như đã trở thành một chuyên mục tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm. Họ hoặc tự tin thái quá gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa. 3. Nhắm vào kỹnăng Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làmviệc đó, tôi có thể làmviệc đó” nhưng lại không được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹnăng nào để có thể làm được việc đó. Các nhà tuyển dụng khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần những kỹnăng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy những kỹnăng đó trước khi dự sơ tuyển. 4. Hồ sơ xinviệc Một bộ hồ sơ xinviệc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển dụng ưu tiên đọc trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới thiệu bản thân về quá trình học tập, về những kinh nghiệm và kỹnăng có được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn đã làm, cách thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹnăng của bạn. 5. Trung thực với câu trảlời của bạn Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹnăng hay đức tính tốt của bạn vì một lúc nào đó bạn bị bắt quả tang vì những điều tốt đẹp bạn đã nêu. 6. Đúng giờ Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng giờ, đối với nhà tuyển dụng, chính là điểm đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút. 7. Trảlời điện thoại Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua điện thoại thay vì gặp mặt trực tiếp. Khả năng diễn đạt của bạn, giọng điệu, cách xưng hô qua điện thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn bị cho cả tình huống này khi nộp hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào một giờ nào đó qua điện thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trảlời lắp bắp không rõ ràng qua điện thoại khi n người tuyển dụng cảm thấy thất vọng. Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ cử chỉ chân thành và nhiệt tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn, không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi đi...
... sau = lo lắngViết/email Thư Xin Việc Thư xinviệc được sử đụng để xin vị trí cụ thể nào đóLá thư đó có thể giúp bạn nhận được lời mời phỏng vấn. Thư xinviệc gửi bằng emailTrình bày ... tập trả lời. Sắp xếp cuộc hẹn để phỏngvấn thử với Dịch Vụ Nghề Nghiệp. Ngủ ngon và nghỉ ngơi tốt và tỉnh táo cho buổi phỏng vấn. Luôn thư giãn và là chính bạn!Hãy nhớ rằng phỏngvấn ... tự tin trong suốt quá trình phỏng vấn. Hậu phỏng vấn Hãy viết một email ngắn gọn để cảm ơn vì đã được tham dự phỏng vấn và khẳng định lại mong muốn được làmviệc tại công ty mà bạn dự tuyển.Giữ...
... Kinh nghiệm phỏngvấnkhixinviệclàm thêm mùa hè Bạn biết gì về phỏngvấnlàm thêm mùa hè? Để có được công việc, bạn phải trải qua bước CV, phỏngvấn và thử việc. Được mời phỏngvấn nghĩa ... nhận được trong kì phỏng vấn. Một số câu hỏi thông dụng Tại sao bạn lại quan tâm đến công việc này? Thời gian bạn muốn làmviệc vào hè này? Khi nào bạn có thể bắt đầu và khi nào phải trở ... bản thân vào vị trí việclàm đó. Các câu hỏi sơ đẳng trong phần phỏngvấn nhằm giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu về khả năng của bạn, trình bày yêu cầu - thời gian biểu của công việc, và cũng để...
... nó. 7/ Tính thật thà: Trong phỏng vấn, đây là yếu tố rất quan trọng. Việctrảlời lòng vòng hoặc không nhất quán (đặc biệt các câu hỏi liên quan tới các vấn đề kỹ thuật) sẽ gây ấn tượng rất ... cần trảlời ngay là chưa biết hoặc chưa nghiên cứu. Người tuyển dụng đánh giá cao nếu nhận thấy tính thật thà khitrảlời và tính cầu tiến (Ví dụ: Vấn đề này em chưa rõ nhưng có thể có câu trả ... hành, làm tại các công ty trong thời gian sinh viên. Hãy cố gắng thể hiện ra được những gì mình đã từng làm và có liên quan tới nơi mà bạn xin việc. Cũng rất chú ý khi trình bày khả năng của...
... trọngvề bản thân bạnTẬP HUẤN KỸNĂNG TẬP HUẤN KỸNĂNG TRẢ LỜIPHỎNGVẤN TRẢ LỜIPHỎNGVẤN XIN VIỆC VÀ CHUẨN BỊ XIN VIỆC VÀ CHUẨN BỊ HỒ SƠ XIN VIỆCHỒ SƠ XIN VIỆCĐỒNG HƯƠNG QUẢNG TRỊ TẠI ... muốn xin việc. NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNGViết/email Thư Xin Việc Thư xinviệc được sử đụng để xin vị trí cụ thể nào đóLá thư đó có thể giúp bạn nhận được lời mời phỏng vấn. Thư xinviệc ... VIÊNHậu phỏng vấn Hãy viết một email ngắn gọn để cảm ơn vì đã được tham dự phỏng vấn và khẳng định lại mong muốn được làmviệc tại công ty mà bạn dự tuyển.Giữ những ghi chú trong buổi phỏng vấn. ...
... thông tin sau buổi phỏngvấn nhằm biết kết quả, cám ơn người phỏngvấn đã dành thời gian để gặp mình. Ngay cả khi bạn không được tuyển dụng cũng cố gắng lấy phản hồi và những lời góp ý. Nó sẽ ... và khi m tốn thái quá sẽ làm bạn không dành được thiện cảm. Bạn có thể quảng bá kỹnăng và sự phù hợp của bạn cho vị trí đó, và thể hiện điểm mạnh của bạn với sự tự tin.Bí quyết phỏng vấn - ... bạn phải nhấn mạnh khả năng có thể vận dụng kinh nghiệm cũ vào công việc mới nếu trước đây bạn chỉ làm một việc trong thời gian dài.- Đừng quên đề cập đến những kỹnăng bạn có được từ cuộc...
... bình tĩnh trước khi bước vào phòngphỏngvấn và tự tin chờ kết quả. Trả lờiphỏngvấn - Nhanh và nhiều chưa hẳn tốtNgày nay, các ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm hơn trong việc thể hiện ... bạn đấy” Chia sẻ thêm về việclàm thế nào để thật sự tự tin, chị Ngọc Chi cũng đã khuyên các ứng viên trước khi tham gia phỏngvấn nên tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng, ... hãy trảlời đi vào trọng tâm vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng. Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng www.VIPdatabase.com đã thổ lộ: Khiphỏng vấn, ...
... lĩnh vựcChuẩn bị tìm việc: Nguồn tìm việc Đơn xin việc Sơ yếu lý lịchNộp hồ sơ Phỏng vấn: Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn Đi phỏng vấn Sau khiphỏng vấn Đánh giá ứng viên bằng ... trảlời hay? Nguyên tắc khitrảlờiphỏng vấn Hãy thoải mái bộc lộ năng lực và tính cách. Điều đó thể hiện sự tự tin, và thường rất thuyết phục nhà tuyển dụngHãy bình tĩnh, sẵn sàng trả ... cuộc Phỏng vấn Tìm hiểu kỹ về công ty, về vị trí dự tuyểnTập giới thiệu khả năng và thành tích ít nhất 5 lần. Hãy xem cuộc phỏngvấn là dịp để làm quen và tìm hiểu. Đơn xin việc: ...
... của công việc là kiếm tiền. Cách TrảLờiPhỏngVấn Hay Nhất khi đi xinviệc Câu hỏi nào là khó trảlời nhất khiphỏngvấnxin việc? Hầu hết mọi ứng cử viên đều trảlời đó chính ... nhất là những bạn chưa có kinh nghiệm đi làm. Có lần tôi phỏngvấn một anh xin vào công ty của tôi, tôi hỏi anh câu hỏi trên, và nhận được câu trảlời thế này: "Lương đối với em không ... hết", ai sẽ làm việc chăm chỉ hơn? Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trảlời theo kiểu trên thường là những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc...
... câu trảlời chuyên nghiệp, khôn ngoan để nắm bắt cơ hội việc làm. Những điều tránh nói khitrảlờiphỏngvấnxin việc Các cuộc phỏngvấn có lẽ là phần căng thẳng nhất trong quá trình tìm việc ... không nên nói trong một cuộc trảlờiphỏngvấnxin việc: 1. Tôi thực sự cảm thấy lo lắngCảm giác lo lắng của bạn khi đối diện với nhà tuyển dụng trong cuộc phỏngvấn là điều rất tự nhiên và ... nhiên và dễ hiểu. Mặc dù vậy, bạn hoàn toàn không nên nói với người phỏngvấn về nỗi lo đó. Việc bạn cần làm trong cuộc phỏngvấn là thể hiện một phong thái tự tin và chuyên nghiệp. Bạn sẽ không...
... Trảlờiphỏngvấnxin việc: Không nên nói quá 1,5 phút?Nhiều người khi đi phỏngvấn cứ nghĩ rằng nói càng nhiều mới càng thể hiện mình. ... hỏi trở lại với các nhà phỏngvấn là cách khôn ngoan nếu như bạn muốn dồn sự tập trung của các phỏngvấn viên về phía mình.Một điều quan trọng cần phải nhớ là phỏngvấn viên hay nhà tuyển dụng ... kiên nhẫn để lắng nghe toàn bộ câu trảlời của bạn. Theo nghiên cứu, khi bạn nói, sự tập trung chú ý của các phỏngvấn viên sẽ có xu hướng giảm dần. Chẳng hạn, khi gặp câu hỏi "hãy nói đôi...