... xúc với môi trường làm việc hiệu quả nhất sau này khi chính thức là
những người làm việc trong các bệnh viện.
Kỹnăng giao tiếp vớingười bệnh trong quá
trình khám chữa bệnh
Giao tiếp với ... các bệnh viện theo tiêu chuẩn HPH.
Kỹ năng giao tiếp trong bệnh viện
Mỗi một nhân viên y tế, từ người gác cổng cho tới giám đốc bệnh viện
cần phải học về kỹnăng giao tiếp trong y khoa từ việc ... xử, để người bệnh cảm thấy hài lòng và muốn quay trở lại bệnh viện
khi chẳng may bị đau ốm. Sự giao tiếp văn minh, gây mối thiện cảm với
các kỹnăng chuyên môn giỏi và nắm bắt tâm lý người...
...
Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn
nếunắmvấn đề tốt hơn
Phỏngvấn qua điệnthoại
z
Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá một
số năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật,
năng lựcngônngữ, ... hoàn toàn thuyếtphục
người nghe
Phơng pháp phỏng vấn
z
Phỏng vấn tự do
Các câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớc
z
Phỏng vấn theo kịch bản
z
Các câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc ... các câu
hỏivàkịch bảnphỏng vấn để tránh bịấn tượng chi phối
cách tiếpcậnvàcáchhỏi
z
Ấn tượng ban đầusẽ tốtvớinhững ngườitạocảmgiác
sạch sẽ, cách ăn mặchợpvới ngườiphỏng vấn, cử chỉ
đĩnh đạc,...
... khuyên của nhà tuyển dụng
Cố ñưa cuộc phỏngvấn vào dạng hội thoại:
Lôi kéo ngườiphỏngvấn hỏi ñể biết thêm
Biểt hiện thân thiện vớingườiphỏng vấn
Luôn ghi chép thông tin cơ bản
Thể ... sàng
Mang theo sổ ghi chép và kẹp tài liệu phù hợp
Chọn trang phục cho buổi phỏng vấn
47
Khi phỏng vấn
Ngườiphỏngvấn sử dụng nhiều giác quan:
Tai, mắt, mũi, tay, và giác quan thứ 6
Một ... ta
Ta có những gì?
Ta muốn làm gì?
Ta xây dựng sự nghiệp như thế nào?
2
Kỹ năngphỏng vấn
Chuẩn bị phỏng vấn
Lời khuyên của nhà tuyển dụng
Các câu hỏi thường gặp
3
Không chuẩn bị
là
chuẩn...
...
cập
Trớc phỏng vấn
1. Ngời phỏngvấn có nghiên cứu các thông tin cơ bản
không?
2. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị địa điểm phỏngvấn hợ p lý
không?
3. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị Kế hoạch phỏngvấnvới ... không?
Bắt đầu phỏng vấn
4. Ngời phỏngvấn có làm cho ngời đợc phỏngvấn cảm thấy
thoải mái không?
5. Ngời phỏngvấn có giải thích mục đích của cuộc phỏng
vấn không?
6. Ngời phỏngvấn có giải ... trình phỏngvấn (thời
gian, chủ đề thảo luận ) không?
Trong lúc phỏngvấn
Kỹ năng đặt câu hỏi
7. Ngời phỏngvấn có đặt các câu hỏi về các mục quan trọng
trong đơn xin vay không?
8. Ngời phỏng vấn...
... buổI phỏng vấn: ngồI đốI diện là một cách phỏngvấn chính thức mang
tính trang trọng; ngồI cạnh nhau cho cuộc phỏngvấn không chính thức; hoặc hộI
đồng phỏngvấn ngồI một phía
đốI diện vớI ... vực cụ thể hơn là những
ngườI gần như có quá nhiều khả năng. Có thể phỏngvấn một vài ứng viên ngọai lệ.
8. Thu xếp các cuộc phỏng vấn: Trước khi lên lịch phỏng vấn, phảI xác định quá trình ... quan trọng nhất trước khi phỏngvấn là cách
phỏng vấn, tùy thuộc vào tiêu chuẩn công việc, cân nhắc những gì bạn muốn đạt
được trong cuộc phỏng vấn. Có nhiều cách phỏngvấn như: hỏI đáp các câu...
... khích người được phỏngvấn trả lời nhiều hơn là một từ.
+ Thể hiện sự tôn trọng đối vớingười được phỏng vấn.
+ Tập duyệt nhiều lần.
+ Bày tỏ sự tôn trọng, cảm kích đối vớingười được phỏng vấn. ... quan hệ tốt vớingười được phỏng vấn.
+ Bám sát mục đích phỏng vấn.
+ Đặt câu hỏi một cách tự nhiên.
+ Tập trung lắng nghe và thể hiện sự thông cảm.
+ Ăn mặc thích hợp.
+ Phỏngvấn ở một địa ...
PHẦN II:
THỰC HÀNH KỸNĂNGPHỎNGVẤN
1. Thí dụ về phỏngvấn một số nhóm đối tƣợng trong kiểm định chất
lƣợng dạy nghề
1.1. Phỏngvấn nhà tuyển dụng
...
... QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ
TÂY BAN NHA
TỔNG CỤC DẠY NGHỀ
TÀI LIỆU
ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG
KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN
VÀ MINH CHỨNG
(Lƣu hành nội bộ)
Hà Nội - 2011
...
,
28
2. Bài tập 2: Xây dựng đề cƣơng phng vấn cho 1 tiêu chuẩn kiểm định
chất lƣợng dạy nghề
03
...
... chính quy
Đại học xây dưng Hà Nội:
5
tuyển dụng . Trung tâm kỹnăngphỏngvấn ra đời là nơi đào tạo nâng cao kỹnăngphỏng
vấn cho ứng viên và nhà tuyển dụng . Ngoài ra trung tâm còn dịnh ... tạo chuyên sâu về kỹnăngphỏng vấn. Đây là một
lợi thế cạnh tranh khi thành lập.
2.2. Sản phẩm và dịch vụ của dự án
2.2.1 Dịch vụ
- Dịch vụ chính là đào tạo kỹnăngphỏngvấn
6
CHƯƠNG III: ... thấy rằng việc khó khăn nhất đối với họ là tham gia các cuộc phỏngvấn .
Nhằm giúp các ứng viên khi tham gia phỏngvấn đạt được kết quả tốt ngay từ lần
phỏng vấn đầu tiên cũng như các nhà quản...
... có cần đến phỏngvấn tiếp lần 2 hay
3 không?
11. Sau buổi phỏngvấn
Sau khi phỏng vấn, bạn nên thể hiện những gì bạn nghĩ về buổi phỏng vấn, tìm vài câu hỏi để hỏi
người phỏng vấn, và viết ... khi đang trò
chuyện mặt đối mặt vớingườiphỏng vấn, chưa kể đến việc đó sẽ ảnh hưởng thế nào tới
buổi phỏngvấn c
a bn.
ã Hi khi c yờu cu ng khiến ngườiphỏngvấn phải kéo dài khai thác thông ... riêng cho mỗi người. Còn nếu không thì gởi thư riêng cho từng
người đã phỏngvấn mình.
Cảm ơn những ngườ
i liên quan - Ngoài cảm ơn những người đã phỏngvấn bạn, hãy cảm ơn
những người đã hỗ...
... và đạt đư
ợc sự tán thành của họ.
Phân tích kỹnăng trong tình huống sắm
vai
Kỹnăng cảm nhận
Là khả năng nhận biết cảm xúc của bản thân và
người khác khi giao tiếp.
Những cảm xúc âm ... trả lời tối thiểu.
Phân tích kỹnăng trong tình huống
sắm vai
Kỹnăng đưa lời khuyên
Là khả năng cung cấp thông tin về những điều
được hỏi nhưng không quyết định vấn đề của họ
*Lưu ý: - Việc ... giảm bớt sự độc quyền
nói của người nói nhiều và những người
không nói gì.
Phân tích kỹnăng trong tình huống sắm vai
Những yếu tố biểu hiện KN lắng nghe
Hoà nhập với ngôn ngữ cơ thể của đối...
... TRẮC NGHIỆM KỸNĂNGPHỎNGVẤN
Bạn hãy chọn phương án trả lời ĐÚNG hoặc SAI (vào bảng trả lời ở cuối bài
trắc nghiệm này) cho các câu hỏi dưới đây nhằm tự đánh giá kỹnăngphỏngvấn
của bạn. ... nghĩa là ứng viên
không ổn định.
4. Việc đầu tiên mà một ngườiphỏngvấn có kinh nghiệm làm trong một
cuộc phỏngvấn là giao tiếp tốt với ứng viên.
5. Cách phù hợp để tiếp đón một ứng viên là ... công việc
13. Không nên bàn về chuyện tiền lương cho tới cuộc phỏngvấn cuối cùng.
14. Đừng ghi chép gì trong một cuộc phỏngvấn vì việc đó có thể làm cho
ứng viên sao nhãng hay hoảng sợ....
... tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ
năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏngvấn
xin việc, hoặc bị ép lương dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu ...
cách trả lời phỏngvấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục
tiêu nhất thời là khả năng được tuyển dụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi
chỉ phỏngvấn kiểu thi ứng ... ty không đồng nghĩa vớingười xin việc muốn
gắn bó lâu dài với công ty. Bỏ qua một số vấn đề phát sinh trong quá trình làm
việc, tôi cho rằng trong thực tế có không ít người làm việc chỉ nhằm...
... đã khuyên
các ứng viên trước khi tham gia phỏngvấn nên tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu công
việc của vị trí tuyển dụng, tự đánh giá xem với khả năng, năng lực sẵn có thì mình
có đủ tự tin để làm ... viên
sẽ có nhiều thời gian lấy lại bình tĩnh trước khi bước vào phòngphỏngvấn và tự
tin chờ kết quả.
Trả lời phỏngvấn - Nhanh và nhiều
chưa hẳn tốt
Ngày nay, các ứng viên đã có nhiều ... đi vào trọng tâm vấn đề
mà nhà tuyển dụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng.
Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng
www.VIPdatabase.com
đã thổ lộ: “Khi phỏng vấn, thông thường...