0

kết quả nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên pvcombank brvt

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV dịch vụ khảo sát và công trình ngần PTSC (PTSC gs)

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV dịch vụ khảo sát và công trình ngần PTSC (PTSC gs)

Kinh tế

... làm ảnh hưởng đến kế hoạch đào tạo mục tiêu đào tạo đề Trên số nhân tố ảnh hưởng đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Tùy thuộc vào loại doanh nghiệp có yếu tố ảnh hưởng ... thiết, công cụ dụng cụ cho việc đào tạo  Chi phí sai hỏng nhân viên đào tạo công việc, chi phí hội cử nhân viên học lớp công việc  Chi phí trả lương cho giáo viên đào tạo  Chi phí cho việc triển ... mãn với công việc họ làm việc dễ dàng hơn, tự tin Ngoài ra, đào tạo tạo thích ứng người lao động công việc tương lai, tạo cho họ cách nhìn, cách tư công việc, nâng cao tính sáng tạo họ công việc...
  • 103
  • 1,120
  • 3
Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... yếu nhân viên, tìm mặt mà nhân viên chưa làm để có phương pháp điều chỉnh kịp thời Sau đem so sánh kếtnhân viên làm thực tế với yêu cầu kết thực xem khoảng cách khoảng cách ảnh hưởng đến kết ... phí quản lý trung gian nhân viên vào làm nhân viên giao công việc Người lao động đào tạo làm quen với công việc nhanh hơn, họ làm việc độc lập mà không cần đến giám sát cấp  Chi phí cho nhân viên ... khả làm việc thích ứng với thay đổi môi trường làm việc Một thực tế doanh nghiệp tồn yếu tố ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp: nhân viên không hoàn thành công việc đặc biệt nhân viên vào...
  • 19
  • 2,093
  • 12
Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... yếu nhân viên, tìm mặt mà nhân viên chưa làm để có phương pháp điều chỉnh kịp thời Sau đem so sánh kếtnhân viên làm thực tế với yêu cầu kết thực xem khoảng cách khoảng cách ảnh hưởng đến kết ... phí quản lý trung gian nhân viên vào làm nhân viên giao công việc Người lao động đào tạo làm quen với công việc nhanh hơn, họ làm việc độc lập mà không cần đến giám sát cấp  Chi phí cho nhân viên ... khả làm việc thích ứng với thay đổi môi trường làm việc Một thực tế doanh nghiệp tồn yếu tố ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp: nhân viên không hoàn thành công việc đặc biệt nhân viên vào...
  • 21
  • 1,218
  • 5
HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14

HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I14

Kinh tế - Thương mại

... yếu tố Bởi vậy, việc xác định đối tượng cho đào tạo phát triển triển chịu nhiều ảnh hưởng nhân tố khác Có thể chia thành nhóm chính: Nhân tố khách quan Khi xét đến ảnh hưởng nhân tố khách quan đến ... giúp nhân viên thực công việc tốt Nâng cao trình độ kiến thức kĩ làm việc , từ tìm kiếm công việc theo trình độ chuyên môn đảm nhận phát huy tốt công việc hành Thoả mãn nhu cầu phát triển cho nhân ... triển nguồn nhân lực, cần quan tâm đến đối tượng lao động ? Có loại đối tượng chính: Công nhân viên lao động công nhân viên cấp quản lí (cấp quản trị) Đặc thù tính chất, hoạt động công việc khác...
  • 23
  • 1,018
  • 10
Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo

Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo

Quản trị kinh doanh

... công việc với khả nhân viên Với phơng pháp này, việc xác định rõ khoảng cách kết thực công việc điều cần thiết Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải xác định nguyên nhân khoảng cách kết thực công việc ... tích nhân viên Những nhân tố ảnh hởng đến tình hình thực công việc kể đến phẩm chất cá nhân( khả năng, kĩ năng, thái độ, động lực) đầu vào, trang thiết bị, phối hợp công việc đánh giá lãnh đạo công ... lãnh đạo công việc, cách thức trao đổi thông tin doanh nghiệp Xem xét kết thực công việc nhân viên, liệu yếu kết thực công việc ngời lao động có phải thiếu hụt kĩ năng, kiến thức công việc khả ngời...
  • 18
  • 564
  • 2
Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Kỹ năng quản lý

... người quản lí có nhìn rộng việc đánh giá thực công việc cách thức tăng kết thực công việc thông qua việc xác định yêu cầu kĩ năng, kiến thức cần thiết công việc đòi hỏi kết thực công việc nhân viên ... tích nhân viên Những nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thực công việc kể đến phẩm chất cá nhân( khả năng, kĩ năng, thái độ, động lực) đầu vào, trang thiết bị, phối hợp công việc đánh giá lãnh đạo công ... cầu công việc với khả nhân viên Với phương pháp này, việc xác định rõ khoảng cách kết thực công việc điều cần thiết Tuy nhiên doanh nghiệp cần phải xác định nguyên nhân khoảng cách kết thực công...
  • 19
  • 1,795
  • 4
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân  - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... NHU CẦU TỔ CHỨC Liệu nhân viên có biết cách thực chuẩn mưc nhiệm vụ mà họ thực không? Nếu câu trả lời là: “có, họ biết rồi” nhu cầu đào tạo Các nhu cầu đào tạo xuất nhân viên thiếu kiến thức ... hiệu Nhóm 2: Biết làm làm việc không hiệu Nhóm 3: Không biết làm làm việc có hiệu Nhóm 4: Không biết làm làm việc không hiệu CÔNG CỤ ĐỂ PHÂN TÍCH Làm việc có hiệu Làm việc không hiệu Biết làm ... XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO  Các khái niệm bản:  XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu...
  • 8
  • 1,955
  • 10
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx

Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx

Kỹ năng làm việc nhóm

... cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt câu hỏi nhiệm vụ nhóm, hiệu suất làm việc theo ... làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánh giá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánh giá thân đánh giá thành viên lại cách “kín đáo”, có vậy, người không cảm thấy bị áp lực kết đánh giá Việc ... thể náo để biết kết làm việc hiệu nhóm Những người bắt đầu làm việc nhóm làm việc nhóm thời gian lại băn khoăn nên làm để tiếp tục trì hiệu làm việc nhóm Cả hai nhu cầu giải cách phát triển phương...
  • 5
  • 751
  • 1
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx

Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx

Kỹ năng làm việc nhóm

... cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh giá tốt nên đặt câu hỏi nhiệm vụ nhóm, hiệu suất làm việc theo ... có vậy, người không cảm thấy bị áp lực kết đánh giá Việc giấu tên cá nhân giúp việc đánh giá sát thực Một trình đánh giá không trung thực không đem đến kết mong muốn Phương pháp đánh giá nhóm ... hai nhu cầu giải cách phát triển phương pháp đánh giá làm việc nhóm Mỗi nhóm nên có chu trình đánh giá khác nhau, tốt thành viên nhóm nên tự đánh giá thân đánh giá thành viên lại cách “kín đáo”,...
  • 5
  • 658
  • 0
bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp

bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp

Quản trị kinh doanh

... TIẾP: Là việc người quan sát trực tiếp làm việc với nhân viên bán hàng, quan sát xem nhân viên thực công việc nào, điểm tốt, điểm chưa tốt cần bổ sung,… * Ưu điểm: người quan sát nhân viên trao ... hàng yếu tố ảnh hưởng đến hành vi mua hàng - Xác định “kiểu” Khách hàng thông qua tính cách, để từ Nhân viên bán hàng có cách thuyết phục Khách hàng - Phân loại Khách hàng theo tính cách: 1.1 ... nghiệm công việc, quy trình phương pháp thực công việc Thông qua việc quan sát, người quan sát thấy thiếu xót, điều cần bổ sung công việc, qua đưa nội dung đào tạo phù hợp Chúng ta có cách để...
  • 8
  • 853
  • 7
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Quản trị kinh doanh

... triển: Giúp nhân viên giải công việc giao Giúp nhân viên giải công việc tốt ngày tốt Cập nhật kỹ năng, kiến thức cho nhân viên đội ngủ quản lý Thoả mãn nhu cầu học tập nâng cao trình độ cá nhân tổ ... nhân viên thực công việc tốt hơn, đặc biệt nhân viên thực công việc không đáp ứng tiêu chuẩn mẫu, nhân viên nhận công việc - Cập nhật kỹ năng, kiến thức cho nhân viên, giúp họ áp dụng thành công ... định hướng cho nhân viên định hướng công việc hay đơn giản xem nhân viên cần phải làm để thực tốt công việc 3.3 Phân tích nhân viên: Vấn đề phức tạp nằm đây, việc đánh giá khả cá nhân, kỹ nghề...
  • 25
  • 972
  • 5
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam

Quản trị kinh doanh

... Khác nhau: + Đào tạo nhân viên: định hướng vào tại, trọng việc giúp nhân viên hoàn thành tốt công việc + Phát triển nhân viên: trọng lên công việc nhân viên tương lai, nhân viên thăng tiến lên ... +Đây phân tích công việc Xác định kỹ cần thiết cho nhân viên để hoàn thành tốt yêu cầu công việc +Phân tích giúp xác định nhu cầu đào tạo nhân viên công việc thực lần đầu nhân viên Cụ thể Doanh ... học việc & thử việc tạo khả thích ứng & hoàn thành công việc tối ưu Nhóm 04 -QTKD K16 IV Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân tích nhân viên: + Phân tích xác định lực, đặc tính cá nhân...
  • 9
  • 579
  • 1
Hoàn thiện phương pháp xác định nhu cầu vốn lưu động kỳ kế hoạch so với nhu cầu vốn thực tế

Hoàn thiện phương pháp xác định nhu cầu vốn lưu động kỳ kế hoạch so với nhu cầu vốn thực tế

Kinh tế - Thương mại

... chịu tác động nhiều nhân tố ảnh hởng Việc phát huy tốt hay không công tác quản lý sử dụng vốn phụ thuộc nhiều, chí đến mức định ảnh hởng nhân tố Các nhân tố bao gồm nhân tố 48 ... : Quản lý việc thu tiền công ty cho thấy số tiền đợc phản ánh tài khoản mà công ty theo dõi số d có tài khoản ngân hàng Vì đề cập đến nguyên nhân sau : a Tiền Các công ty kinh doanh ý đến ảnh ... động quản lý vốn cố định vốn lu động 1.3.1 Hoạt động quản lý vốn cố định : Quản lý vốn cố định (VCĐ) nghĩa phải đến định Giống nh việc quản lý hoạt động kinh doanh công ty, việc quản lý VCĐ ảnh...
  • 62
  • 824
  • 1
Tiểu luận đào tạo và phát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo

Tiểu luận đào tạo và phát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo

Kinh tế - Thương mại

... tạo Các lớp học buổi thông qua việc tổ tối chức lớp học buổi tối nhu cầu nhân viên Có thể ảnh hưỏng Không ảnh hưởng đến việc cân đến công việc công việc nhân viên sống nhân viên Cả nhân viên Nhân ... nghiệp nhân viên gặp trường hợp sau: − Nhân viên áp dụng tốt kiến thức đào tạo vào công việc tại, suất chất lượng công việc nâng cao − Sau đào tạo, kết công việc chưa đạt kết tốt mong đợi  vì: Nhân ... thấy chênh lệch kiến thức, kĩ đào tạo yêu cầu công việc đòi hỏi thực tế Sự chênh lệch ảnh hưởng không tới suất làm việcnhân nhân viên mà tác động đến trình hoạt động tổ chức doanh nghiệp, gây...
  • 22
  • 627
  • 1
Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo

Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo

Cao đẳng - Đại học

... thực công việc nhân viên: so sánh kết công việc với tiêu chuẩn công việc để phát sai sót, yếu nhân viên  Phân tích nguyên nhân gây sai sót nhân viên (khi thực công việc) : xác định xem nguyên nhân ... chuẩn công việc => Cung cấp: yêu cầu công việc, thành kỳ vọng, kỹ cần thiết để nhân viên hoàn thành công việc 14 Phân tích công việc * Thường dùng để xác định nhu cầu đào tạo  Nhân viênNhân viên ... tích công việc • Nhằm xác định kỹ & hành vi cần thiết cho nhân viên để thực tốt công việc • Chú trọng định hướng nhân viên 13 Phân tích công việc * Thông tin cung cấp qua:  Bản mô tả công việc...
  • 44
  • 2,021
  • 6
Thuyết trình xác ĐỊNH NHU cầu đào tạo TIẾP THEO

Thuyết trình xác ĐỊNH NHU cầu đào tạo TIẾP THEO

Cao đẳng - Đại học

...  Phân tích cá nhân Xác định lỗ hổng Hai trường hợp sau:   Nhân viên áp dụng tốt kiến thức đào tạo Công việc chưa đạt kết tốt mong đợi vì:  Nhân viên chưa lĩnh hội áp dụng tốt đào tạo Xác ... Xác định lỗ hổng Công việc chưa đạt kết vì:  Công việc đòi hỏi thêm kiến thức kĩ khác  Đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu công việc Xác định lỗ hổng Công việc chưa đạt kết vì:   Các kiến thức kĩ ... với nhân viên cần phải đào tạo lại, không công khai, để tránh bất mãn cho nhân viên Lựa chọn phương pháp đào tạo (tt) Dựa vào khả tiếp thu học hỏi nhân viên, chia làm loại sau:  Lý thuyết: nhân...
  • 27
  • 573
  • 0
XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... Kiến thức Có hiểu biết công việc Hiểu biết đầy đủ công việc Hiểu biết chuyên sâu công việc Hiểu biết sâu công việc rộng lĩnh vực liên quan Kỹ Làm công việc giám sát Làm công việc không cần giám ... đạt kết tối ưu Chịu trách nhiệm hoạt động phòng marketing Quản lý toàn nhân viên phòng markeing Thực công việc ủy quyền Giám đốc vắng mặt o o o o o - Xác định yêu cầu lực, tiêu chuẩn lực nhân viên ... lao động +Quá trình phân tích cá nhân: Phân tích đặc điểm cá nhân, yếu tố đầu vào cá nhân, kết đầu ra, tác động/ hậu quả, phản hồi QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ Công ty cổ phần sữa Việt Nam Mã...
  • 4
  • 1,862
  • 52
Tiểu luận xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Tiểu luận xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp

Kinh tế - Quản lý

... 2007) Bằng cách nghiên cứu mô tả công việc yêu cầu THCV ta biết nhân viên phải thực yêu cầu công việc Đó sơ để xác định nhu cầu đào tạo cách xác 11 2.3.3 Phân tích nhân viên Phân tích nhân viên phân ... yếu nhân viên, tìm mặt mà nhân viên chưa làm để có phương pháp điều chỉnh kịp thời Sau đem so sánh kếtnhân viên làm thực tế với yêu cầu kết thực xem khoảng cách khoảng cách ảnh hưởng đến kết ... khả làm việc thích ứng với thay đổi môi trường làm việc Một thực tế doanh nghiệp tồn yếu tố ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp: nhân viên không hoàn thành công việc đặc biệt nhân viên vào...
  • 19
  • 715
  • 2

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25